DAFTAR PUSTAKA
Akhmad S. Ruky. (2002). “Sukses sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA”. PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta.
Aprilita, B. (2012). “Dimensi-Dimensi Gaya Kepemimpinan Bass dan Avolio Menurut Persepsi Karyawan Dalam Membangun Gaya Kepemimpinan
yang Efektif”. Skripsi. Undip.
Arikunto, Suharsimi. (1998). “Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan”. Bina Aksara, Yogyakarta.
Bass, B. M. (1990). “Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership”. New York: Free Press.
Baihaqi, Muhammad Fauzan. “2005”. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Intervening”. (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta) SKRIPSI. Program Sarjana Fakultas Ekonomi., Universitas Diponegoro.
Bakri, H. Nazar. (1994). “Tuntunan Praktis Metodologi Penelitian”. Jakarta: Ilmu Jaya.
Dhania, Dhini Rama. (2010). “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”. (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Volume I, No 1, Desember. Dewi, I. C. dan Herachwati, N. (2010). “Analisis Dampak Kepemimpinan
Transaksional dan Transformasional Terhadap Pembelajaran Organisasi
Pada PT BANGUN SATYA WACANA SURABAYA”. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Tahun 3 Nomor 3. Desember 2010.
Dunford, R. W. (1995). “Organizational Behavior: an Organizational Analysis Perspective”. Sydney: Addison-Wesley Publishing Company.
Fachri, A. (2010). “Hubungan Antara Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Kinerja Karyawan PT XL Axiata Tbk Divisi IT
(Information Technology)”. Skripsi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah. Griffin, (2004). “Manjamen”. Penerbit Erlangga Jakarta.
Gibson, J. L. et all. (2000). “Organizations: behavior, Structure, Processes”. Boston: Irwin McGraw-Hill.
Handoko, T. Hani. (1994). “Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: BPFE
Hamdani, W dan Handoyo, S. (2012). “Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Stres Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya”. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi,(02), Surabaya. Hanurawan, F. (2007). “Pengantar Psikologi Sosial”. Malang: FIP UM.
Hadi, Sutrisno, (2004). “Metodologi Research”. Yogyakarta: ANDI OFFSET. Hidayati, R. et all. (2008). “Kecerdasan Emosi, Stress Kerja dan Kinerja
Karyawan”. Jurnal Psikologi. 2 (1), 91-96.
Hou, Wee Chow., Sheang, Lee Khai. dan Hidayat, Bambang Waluyo. (1992). “Sun Tzu : Perang dan Manajemen”. Jakarta: Alex Komputindo.
Iskandar, (2008). “Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial”. Jakarta: Gaung Persada Press.
Italiani, Fanni Adhistya. (2013). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Sdm Pt. Semen Gresik (Persero) Tbk”. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Negeri Surabaya: Manajemen, Fakultas Ekonomi. , Volume 1 Nomor 2 Maret 2013
Jex, S. M. (2002). “Organizational Psychology: A Scientist – Practitioner Approach”. New York: John Wiley&Sons. Inc.
Kartono, K. (1988). “Pemimpin dan Kepemimpinan”. Jakarta: CV Rajawali. Maulizar,dkk. (2012) “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan
Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri
Cabang Banda”. Jurnal Manajemen., Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Volume 1, No. 1, Agustus 2012
McShane, Lattimore, S. dan Glinow, M. A. V. (2005). “Orgaizational Behavior: Emerging Relaities for Workplace Revolution/3rd Edition”. New York: Mc Graw Hill.
Munandar, A. S. (2001). “Psikologi Industri dan Organisasi”. Jakarta: UIP. Mukhadis, A., et.al. (2003). “Dasar- Dasar metodologi Penelitian”. Malang:
Universitas Negeri Malang.
Mumtahinnah, Noviyan. (2005). “Hubungan Antara Stres Dengan Agresi Pada Ibu Rumah Tangga Yang Tidak Bekerja”. Skripsi Fakultas Psikologi., Universitas Gunadarma.
Nursyamsi, (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasional serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Dosen”. Conference in Business, Accounting, and Management (CBAM) Universitas Islam Sultan Agung (Unissula), Semarang, 6-7 Desember 2012 Nawawi, Hadari. (2003). “Penelitian Bidang Sosial”. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Riduwan, (2010). “Dasar-dasar Statistika”. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephens P. (2003). “Organizational Behavior”. Singapore: Prentice Hall.
Sarwono, J. (2006). “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif”. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sasmoko, (2005). “Metode Penelitian”. Jakarta: UKI Press.
Setyosari, H. Punaji. (2001). “Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan”. Jakarta: Kencana.
Siagian, Sondang P. (1999). “Teknik Menumbuhkan dan Memelihara Perilaku Organisasional”. Jakarta: Haji Mas Agung.
__________________. (1997). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
________________. (2003). “Teori dan Praktek Kepemimpinan”. Jakarta: P.T. Rineka Cipta.
Stokes, J. (2007). “How To Do Media and Cultural Studies: Panduan untuk Melaksanakan Penelitian dalam Kajian Media dan Budaya”. Yogyakarta: Bentang.
Susiawati, E. (2005). “Hubungan Antara Kepemimpinan Transaksional dengan Stres Kerja Karyawan”. Diunduh pada 29 Maret 2013.
Sutarto, (1987). “Dasar-dasar Organisasi”.Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Sujana, (2002). “Metode Statistika”.Bandung: Tarsito.
Sumanto, (2004). “Statistik Metode Riset”. Yogyakarta: Yayasan Andi OFFSET. Subagyo, Andreas. (2009). “Pengantar RISET Kuantitatif & Kualitatif, Termasuk
Riset Teologi Dan Keagamaan”. Bandung; yayasan Kalam Hidup.
Thoha, Miftah. (2001). “Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku”. Jakarta: Rajawali Press.
Thoyib, A. (2005). “Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Malang: Uni. Katolik Petra.
Tunjungsari, P. (2011). “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT POS INDONESIA (PERSERO)
Bandung”. Jurnal Universitas Komputer Indonesia. Volume 1 No. 1: 1-14. Diunduh pada 24 Januari 2014.
Yulk, Gary. (2009). “Kepemimpinan Dalam Organisasi” (Edisi kelima). Jakarta: PT. Indeks.
Wahyusumidjo. (1985). “Kepemimpinan dan Motivasi”. Jakarta: Graha Indonesia Wijono, S. (2006). “Pengaruh Kepribadian Tipe A dan Peran Terhadap Stress
Kerja Manajer Madya”. INSAN. Volume 8 no.3: 188-197.
