• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA. Amir, T.M. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta:Kencana

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA. Amir, T.M. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta:Kencana"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

(1)

128

DAFTAR PUSTAKA

Amir, T.M. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta:Kencana

Arifin, M. Z., Alhabsji, T., dan Utami, N. H. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan

Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dlam Upya

Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 3, No. 2, 64-76.

Aryani, D.F., dan Henrietta, P. (2013). Dimensi Praktik Sdm Dan Intensi Turnover Pada Karyawan. Jurnal Penelitian, Vol. 17, No.1, 53-60.

Alkahtani, A.H. (2015). Investigating Factors That Influence Employees’ Turnover Intention: A Review Of Existing Empirical Works. International Journal of Business and Management, Vol. 10, No. 12, hlm. 152-166. Anshori, K. A., dan Wangi, N. E. (2017). Pengaruh Percieved Organizational Support dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Prosiding Psikologi, Vol. 3. No.2.

Anwar, M. (2016). Factors Affecting Turnover Intentions; Empirical Evidence. Humanistic Management Network. Research Paper Series, No. 34/16. Arifah, D.A., dan Romadhon, C. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Conference in Business, Accounting, and Management, Vol.2, No.1. 357-369. Atef, G., Leithy, W.E., dan Al-Kalyoubi, M. (2017). Factors Affecting Employees’

Turnover Intention. International Business Management, Vol. 11, No. 1, hlm. 118-130.

Bahtti, H.M., Akram, U., Bilal, M., dan Akram, Z. (2016). Impact of Organization Commitment on Turnover Intention:Mediating Role of Job Contentment. Europan Journal of Business and Management, Vol.8. No.13.

(2)

129

Bukit, B., Malusa, T., dan Rahmat, A., (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahar.

Choi, H., dan Chiu, W. (2017). Influence Of The Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, And Career Commitment On Football Referees’ Turnover Intention. Journal Of Physical Education And Sport, 955 – 959.

Cooper, D. R., dan Pamela, S. S. (2014). Business Research Methods. New York: The McGraw-Hill Companies.

Creswell, W.J. (2016). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Drodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung:PT. Refika Aditama.

Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.

Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I.(2017).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung:Alfabeta.

Elci, M., Sener, I., Aksoy, S., and Alpkan, L. (2012). The Impact of Ethical Leadership and Leadreship Effectiveness on Employee’ Turnover intention : The Mediating Role of Work Related Stress. Procedia-Sosial and Behavioral Science,.289-297.

Fahrizal., dan Utama, M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5405-5431.

Farasat, E., dan Ziaaddini, M. (2013). Perceived Organizational Support and Deviant Behavior. Journal of Basic and Applied Scientific Researc, Vol. 3, No.5, 517-528.

(3)

130

Fauzi (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan.Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis.Vol. 2. No. 3.

Firdaus dan Herlina, L. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan

Kerja Terhadap Turnover Intention. Vol.4, No.1,

DOI:10.31602/atd.v4i1.1874.

George, J.M., dan Jones, G.R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior, Sixth Edition. United States: Prentice Hall.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Gumilang, M.N.K., dan Baidun, A. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Intensi Turnover. Journal of Psychology, Vol.2, No.2. Hendaryati, D. D,. (2017). Statistik Pekebunan Indonesia. [Online]. Tersedia:

http://ditjenbun.pertanian.go.id/tinymcpuk/gambar/file/statistik/2017 /Kelapa-Sawit-2015-2017.pdf. [24 februari 2019].

Hidayat, A.S,. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. Journal Management dan Pemasaran Jasa, Vol. 11, No.2.

Indrayani, M.M.N., dan Sudibya, A.G.I,. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.6, No.11, ISSN: 2302-8912.

Indrawan, R., dan Poppy, Y. (2014). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bandung: PT. Refika Aditama.

(4)

131

Islamy, J.F. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap STIE INBA Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, Vol.14, No.2. 1412-6907. http://jurnal-inba.hol.es.

Jehabzeb, K., Hamid, A. B., dan Rasheed, A. (2015). What Is The Role Of Training and Job Statisfaction on Turnover Intention. International Business Research, Vol.8, No. 3. 208-220.

Julianto, P. A. (2018). Kementan: Industri Kelapa Sawit Berkontribusi Besar

Terhadap Ekonomi.

[online].https://ekonomi.kompas.com/read/2018/03/06/193500226/k ementan--industri-kelapa-sawit-berkontribusi-besar

terhadapekonomi. [17 September 2019].

Kaswan. (2018). Perilaku Organisasi Positif. Bandung:Pustaka Setia.

Khan, S.M., Khan, I., Kundi, M.G., Khan, S., Nawaz, A., Khan, F., dan Yar, N,. (2014). The Impact of Job Satifaction and Organizational Commitment on The Intention to Leave Among The Academicians. International Journal of Academic Research in Business and Sosial Sciences, Vol. 4, No. 2.

Kinicki, A., & Fugate, M. (2016). Organizational Bahavior: A practical, Problem-Solving Approach (1st ed). New York:McGraw-Hill Education. Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta:Selemba Empat. Kusuma, P. I. K., dan Munjiati, W. N. (2017). Pengaruh Perceived Organizational

Support Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Hotel Alila Ubud. Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6. No. (10), 5748-5774.

Laela, E. (2019). Persepsi Dukungan Orangisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Gunung Putri

(5)

132

Perkasa Kantor Cabang Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6, No. 1.

Manuel, B. E. P. G dan Rahayuda, G. A. (2015). Pengaruh Kepuasaan Kerja, Komitmen efektif, Kotmitmen kalkulatif dan kotmitmen normative terhadap turnover intention Ayodya Resort Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 4, No.8, 2243-2268.

Marlistiani, K.N., dan Putra, S.M., (2015) Pengaruh Keadilan Distributif Dan Stres Kerja Terhadap Voluntary Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5, 2015: 2675-2701.

Masram, dan Mu’ah. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo:Zifatama.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi UNDIP, Vol.14. No.1. 40-51

Murniasih, E., dan Sudarma. (2016). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kompetensi pada kinerja karyawan dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, Vol.5, No.1.

Newman, A. 2015. The effects of Perceived organizational support, perceived supervisor support and intra-organizational network resources on Turnover Intention: A study of Chinese employees in multinational enterprises. Journal Personnel Review, Vol.41, No.1. 56-72.

Ngusmanto, H. (2017). Teori Perilaku Organisasi Publik. Jakarta: Mitra Wacana. Oktaviani, H., dan Budiono. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived

Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.6, No. 3.

(6)

133

Palupiningdyah., dan Susanti. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, Vol. 5, No.1.

Panuju, F.N., Wustari, L., dan Mangunjaya. (2018). Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan Pada Karyawan Pertelevisian. Jurnal Penelitian Psikologi,

Vol.3, No.2, 223-238. DOI:

http://dx.doi.org/10.21580/pjpp.v3i2.2790.

Patt, G., Tewal, B., dan Arazzi. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA, Vol.5, No 3. 3444-3454.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengelolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Putra, G. R., Bastari, V. M., dan Kartika, W. E. (2015). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Restoran X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 3, No.1.

Putri, S. A. A. (2015). Menggenjot Daya Saing Perusahaan Lewat Pengembangan SDM.[online].http://edukasi.kompas.com/read/2015/06/18/10263181 /Menggenjot.Daya.Saing.Perusahaan.Lewat.Pengembangan.SDM. [14 September 2019].

Putra, S.S.D., dan Suana (2016). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.10, 6260-6287.

(7)

134

Riduwan dan Kuncoro, E. A. (2017). Cara Mudah Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Rismayanti, D. R., Musadieq, A. M., dan Aini, K. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 61, No. 2.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sapitri, R. (2016).Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa, Vol.3, No. 2.

Sari, M.F. (2018). Terkuak, 30 Persen Karyawan RI ingin Pindah Kerja. [online]. https://www.liputan6.com/bisnis/read/3216157/terkuak-30-persen-karyawan-ri-ingin-pindah-kerja?source=search. [17September 2019]. Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Jurnal Manajemen,Vol. 3, No. 2.

Saqib, M., Irfanullah., Kundi, M.G., Shadilullah., Nawaz, A., Farhatullah., dan Bakht, N. (2014). The Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on The Intention to Leave Among The Academicians. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 4, No.2; 114-131. DOI: 10.6007/IJARBSS/v4-i2/562. Sedarmayanti, (2017). Perecanaan dan Pengambangan Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT Refika Aditama.

Setiyanto, I.A., dan Hidayati, N.S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Tehadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.5, No.1. E-ISSN: 2548-9836.

(8)

135

Silalahi,U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiarto. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta:Andi. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Suhartini, E., dan Musafir, A. (2018). Pengaruh Penghargaan Terhadap Perceived Organizational Support Dan Komitmen Afektif Karyawan Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, Vol. 5, No. 1.

Sutanto, M., dan Setiawan, R. (2018). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Organizational Trustsebagai Variabel Intervening Di Hypermart Royal Plaza Surabaya. Jurnal AGORA, Vol.6, No.1.

Suyonto, D., dan Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian Dilengkapi Intervensi Pengambangan Organisasi. Yogyakarta:CAPS.

Wahab, E., Hong, C.G., Shamsuddin, A dan Abdullah, H.N,. (2014). The Effect of Perceived Organizaational Support and Affective Commitment on Employees Turnover Intention:A Study of Malaysian Manufacturing Company. Proceeding of The Sosial Sciences Research ICSSR. e-ISBN 978-967-11768-7-0. 545-552.

Waspodo, A. A., Handayani, C.N., dan Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia,Vol.4., No.1.

Wong, Y.W., dan Wong, Y. (2017). The effects of perceived organisational support and affective commitment on turnover intention. Journal of

(9)

136

Chinese Human Resources Managemen, Vol.8.,No.1 2–21. DOI:https://doi.org/10.1108/JCHRM-01-2017-0001.

Wibowo. (2016a). Perilaku Dalam Organisasi (2nd ed, Cetakan 4). Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo. (2016b). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers. Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Psikologi, Hukum

Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian (Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintah, dan Pendidikan). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yildirim, M., Acar., Bayraktar, U., dan Akova, O. (2015). The Effect of Organizational Commitment and Job Commitment to Intention to Leave of Employment: A Research in Hotel Managemen. Internasional Journal of Business and Social Science, Vol.6., No.11 (1).128-137.

Referensi

Dokumen terkait

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT

“ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai.. Variabel

Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan.. Turnover Intention as an

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen

Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna

ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV CAHYONO ABADI

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Keinginan Keluar (Intention to Quit) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL