PENDAHULUAN ANALISIS TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Di PKU Muhammadiyah Baturetno).
Teks penuh
Dokumen terkait
Dalam suatu lingkungan perusahaan manajemen sumber daya manusia.. bukanlah hal yang
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi perluasan khasanah teori mengenai manajemen sumber daya manusia, khususnya dan penelitian mengenai Pengaruh gaya kepemimpinan
Disiplin kerja merupakan bagian/variabel yang sangat penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, karena itu disiplin diperlukan dalam suatu organisasi
Ambar Teguh Sulistiyani, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Jakarta, 2009, Hlm.. Meskipun bukan hal yang mustahil bahwa menghindarkan kondisi- kondisi yang memerlukan
Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan kajian ilmu yang berguna bagi pengembangan ilmu, khususnya menajemen sumber daya manusia mengenai pengembangan karir, disiplin
Dari hasil penelitian, disimpulkan bahwa :Sumber Daya Manusia, Material, Manajemen Lapangan, Manajemen dan Kondisi Alam dan Lingkungan merupakan faktor yang mempengaruhi
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.. Henry Simamora, 2006,Manajemen Sumber
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia salah satu ilmu atau pengetahuan yang memfokuskan pada unsur manajemen dengan mengatur segala tenaga kerja
