ANALISIS PERBANDINGAN PENGARUH KOMITMEN
AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA:
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta)
Skripsi:
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
Dimas Sukmawan B 200 020 216
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
H
HAALLAAMMAANN PPEERRSSEETTUUJJUUAANN
Y
Yaanngg bbeerrttaannddaattaanngagann ddiibbaawwaahh iinnii tteellaahh mmeemmbbaaccaa SSkrkriippssii ddeennggaann jjuududul l ::
“
“AANNAALLIISSIISS PEPERRBBAANNDDIINNGGAANN PEPENNGGAARRUUHH KOKOMMIITTMMEENN AUAUDDIITTOORR
T
TEERRHHAADDAAPP KEKEPPUUAASSAANN KEKERRJJA A :: MMOOTTIIVVAASSII SESEBBAAGGAAII VVAARRIIAABBEELL
I
INNTTEERRVVEENNIINNGG (( StStuuddii SuSurvrveeyy papaddaa KKaannttoor rAkAkuunnttaann PPuubblliikk ddii SSuurraakkaarrttaa
d
daann YYooggyayakkaarrttaa))””
P
Peennaannddatataannggaann beberrppeennddaappatat bbaahhwwaa SSkkrriippssii teterrsseebbuutt tetellaahh mememmeennuhuhi isysyaarraatt uuntntuukk
d
diitteerriimmaa..
S
Suurarakkaarrttaa,, SSeepptteemmbberer 22000066
D
Diisseettuujjuuii ddaann ddititeerriimmaa oolleehh
P
Pemembbimimbbiinngg UUttaammaa
D
H
HAALLAAMMAANN PPEENNGGEESSAAHHAANN
T
Teellaahh ddiitteerriimmaa ddaann ddiisseettuujjuuii ppeemmbbiimmbbiinngg uunnttuukk ddiiaajjuukkaann kkeeppaaddaa DDeewwaann PPeenngguujjii
s
skkrriippssii FFaakkuullttaass EkEkoonnoommii JuJurruussaann AkAkuunnttaannssii UUnniivveerrssiittaass MuMuhhaammmmaaddiiyyaahh SuSurraakkaarrttaa
d
deennggaann jjuudduull:: “A“Annaalliissiiss PePerrbbaannddiinnggaann PePennggaarruuhh KoKommiittmmeenn AAuuddiittoorr teterrhhaaddaapp KeKeppuuaassaann
K
Keerrjjaa : : MoMottiivvaassii sesebbaaggaaii VaVarriiaabbeell InIntteerrvveenniinngg ( ( StStuuddii SuSurrvveeyy papaddaa KaKannttoorr AkAkuunnttaann
P
Puubblliikk ddii SSuurraakkaarrttaa ddaann YYooggyyaakkaarrttaa))””
Y
Yaanngg ddiittuulliiss oolleehh::
N
Naammaa : : DDiimmaass SSuukkmmaawwaann
N
N II MM : : BB 220000 002200 221166
M
Meennggeessaahhkkaann
D
Deewwaann PPeenngguujjii
1
1..DrDrss.. AAttwwaall AArriiffiinn,, AAKK ( ( ) )
2
2..ZZuullffiikkaarr,, SSEE.. MM..SSii ( ( ) )
3
3..EnEnyy KKuussuummaawwaattyy,, SSEE..MM..SSii ( ( ) )
M
Meennggeettaahhuuii,,
D
Deekkaann FFaakkuullttaass EEkkoonnoommii
(
M
M
O
O
T
T
T
T
O
O
“
“DDuunniiaaaaddaallaahh jjeemmbbaattaannaakkhhiirraatt.. OOlleehh kkaarreennaaiittuu,,
s
seebbeerraannggiillaahhiiaaddaannjjaannggaannllaahhkkaammuummeennjjaaddiikkaannsseebbaaggaaiittuujjuuaann..
T
Tiiddaakkllaahhbbeerraakkaalloorraannggyyaannggmmeemmbbaanngguunnggeedduunngg--ggeedduunnggddiiaattaassjjeemmbbaattaann““
(
(YYaahhyyaabbiinnMMuu’’aaddzzAArr--RRaazzii))
“
“ SSeettiiaappoorraannggiittuubbeerrhhaarrggaa..BBeerrbbuuaattbbaaiikk,,jjuujjuurrddaann tteerrhhoorrmmaattiittuulleebbiihh
p
peennttiinnggddaarriippaaddaaMMeennaannggaattaauuKKaallaahh ““
(
(CChhiicckkNNoooorrmmaann))
“
“PPeerrttaammaa--ttaammaakkaattaakkaannppaaddaaddiirriimmuuaappaayyaannggiinnggiinnkkaammuurraaiihh,,llaalluullaakkuukkaann
a
appaayyaannggppeerrlluukkaammuullaakkuukkaann””
(
(EEppiicctteettuuss))
“
“ KKaattaa--kkaattaa‘‘AAkkuuaaddaallaahh...’’mmeerruuppaakkaannkkaattaa--kkaattaayyaannggkkuuaatt..BBeerrhhaattii--hhaattiillaahh
d
deennggaannaappaayyaannggkkaammuuttuulliisskkaannsseetteellaahhkkaattaa--kkaattaaiittuu..HHaallyyaannggkkaammuukkaattaakkaann
a
akkaannmmeemmaannttuullddaannmmeennuunnttuuttmmuu““
(
P
P
E
E
R
R
S
S
E
E
M
M
B
B
A
A
H
H
A
A
N
N
S
Seebbuuaahh ggoorreessaann ttiinnttaa sseeddeerrhhaannaa iinnii kkuu ppeerrsseemmbbaahhkkaann uunnttuukk ::
ℵ
ℵ MMaammaa PPaappaa ddaann IIbbuu’’ aattaass cciinnttaa,, kkaassiihh ssaayyaanngg,, bbiimmbbiinnggaann sseerrttaa
n
naasseehhaatt yyaanngg tteellaahh ddiibbeerriikkaann SSeellaammaa iinnii
ℵ
ℵ MMaass AArriiff ddaann MMbbaa’’ DDwwiiee yyaanngg tteellaahh mmeemmbbeerriikkaann ddoorroonnggaann ddaallaamm
p
peennuulliissaann sskkrriippssii
ℵ
ℵ FFaarraahh KKaarruunniiaa aattaass ppeerrhhaattiiaann,, kkeessaabbaarraann ddaann ppeennggeerrttiiaannnnyyaa sseellaammaa
i innii
ℵ
ℵ SSaahhaabbaatt--ssaahhaabbaattkkuu yyaanngg jjuuggaa tteellaahh mmeemmbbeerriikkaann bbaannttuuaann,, mmoottiivvaassii,,
d
daann ppeerrssaahhaabbaattaannnnyyaa
ℵ
D
DAAFFTTAARR GGAAMMBBAARR
H
Haallaammaann
G
D
DAAFFTTAARR TTAABBEELL
T
TAABBEELL HHaallaammaann
T
Taabbeell IIVV..11.. DDiissttrriibbuussii ddaann TTiinnggkkaatt PPeennggeemmbbaalliiaann KKuueessiioonneerr 4141
T
Taabbeell IIVV..22.. DDiisskkrriippssii RReessppoonnddeenn 4242
T
Taabbeell IIVV..33.. HHaassiill UUjjii VVaalliiddiittaass KKoommiittmmeenn OOrrggaanniissaassiioonnaall 4242
T
Taabbeell IIVV..44.. HHaassiill UUjjii VVaalliiddiittaass KKoommiittmmeenn PPrrooffeessiioonnaall 4343
T
Taabbeell IIVV..55.. HHaassiill UUjjii VVaalliiddiittaass MMoottiivvaassii 4444
T
Taabbeell IIVV..66.. HHaassiill UUjjii VVaalliiddiittaass KKeeppuuaassaann KKeerrjjaa 4444
T
Taabbeell IIVV..77.. HHaassiill UUjjii RReelliiaabbiilliittaass 4545
T
Taabbeell IIVV..88.. HHaassiill UUjjii NNoorrmmaalliittaass 4646
T
Taabbeell IIVV..99.. HHaassiill UUjjii MMuullttiikkoolliinneeaarriittaass 4747
T
Taabbeell IIVV..1100..HHaassiill UUjjii AAuuttookkoorreellaassii 4747
T
Taabbeell IIVV..1111..HHaassiill AAnnaalliissiiss RReeggrreessii PPeerrssaammaaaann II 4848
T
Taabbeell IIVV..1122.. HHaassiill AAnnaalliissiiss RReeggrreessii PPeerrssaammaaaann IIII 4949
T
Taabbeell IIVV..1133.. HHaassiill AAnnaalliissiiss RReeggrreessii PPeerrssaammaaaann IIIIII 5050
T
Taabbeell IIVV..1144.. HHaassiill AAnnaalliissiiss RReeggrreessii PPeerrssaammaaaann IIVV 5151
T
Taabbeell IIVV..1155.. HHaassiill AAnnaalliissiiss RReeggrreessii PPeerrssaammaaaann VV 5151
T
ABSTRAKSI
Suatu organisasi dicirikan oleh perilaku anggota organisasi yang terarah pada tujuan. Komitmen dibutuhkan dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Komitmen dapat tumbuh ketika harapan dan keinginan anggota organisasi dapat terpenuhi. Dengan terpenuhinya harapan kerja akan menimbulkan motivasi. Motivasi pada diri seseorang akan mewujudkan perilaku yang diarahkan pada tujuan guna mencapai kepuasan kerja Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komitmen auditor terhadap kepuasan kerja melalui motivasi untuk kemudian dibandingkan pengaruh dari masing-masing variabel.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berdomisili di wilayah Surakarta dan Yogyakarta dengan menggunakan metode purposive sampling maka diperoleh sampel sebanyak 37 sampel. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada responden, dimana kuesioner mulai dibagikan pada bulan Juli 2006 sampai Agustus 2006. Analisis data menggunakan uji regresi, analisis jalur dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heterokedastisitas)
Hasil analisis data mengenai persamaan komitmen organisasional dan komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja diperoleh F-hitung (16,776) > F-tabel (4,11). Dari hasil uji t pada tingkat signifikansi 0,05 diperoleh t-tabel sebesar 2,028. Nilai t-hitung untuk komitmen organisasional 2,721 dan t hitung komitmen profesional 5,262. Untuk persamaan komitmen organisasional dan komitmen profesional berpengaruh terhadap motivasi diperoleh t-hitung komitmen organisasional 2,033 dan komitmen profesional 4,783. Untuk persamaan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja diperoleh t-hitung motivasi 7,404. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak dapat berpengaruh langsung ke kepuasan kerja, karena koefisien hubungan langsung lebih kecil dari koefisien tidak langsung Hal ini dapat dilihat besarnya komitmen organisasional ke kepuasan kerja sebesar 0,045 sedangkan besarnya pengaruh komitmen organisasional melalui motivasi ke kepuasan kerja sebesar 0,249. Komitmen profesional juga tidak dapat berpengaruh langsung ke kepuasan kerja, karena koefisien hubungan langsung lebih kecil dari koefisien tidak langsung Hal ini dapat dilihat besarnya komitmen profesional ke kepuasan kerja sebesar 0,217 sedangkan besarnya pengaruh komitmen profesional melalui motivasi ke kepuasan kerja sebesar 0,405.
