IV ABSTRAK
Perjanjian kerja menurut UU No. 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan adalah perjanjian antara pekerja dengan mengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak, sedangkan hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah. Dalam hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja memiliki beberapa akibat hukum dan salah satunya ialah pemutusan hubungan kerja yang mengakibatkan berakhirnya perjanjian kerja. Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dan pengusaha. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pemutusan Hubungan Kerja sepihak yang dilakukan oleh PT Inti Mulya Multicipta terhadap pekerja yang cacat fisik akibat kecelakaan kerja dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan untuk mengetahui akibat hukum PHK sepihak yang dilakukan oleh PT Inti Mulya Multicipta terhadap pekerja yang mengalami cacat fisik akibat kecelakaan kerja.
Penelitian ini bersifat deskriptif analitis, untuk memberikan gambaran menyeluruh dan sistematis mengenai norma hukum, asas hukum, dan pengertian hukum yang terdapat dalam peraturan hukum yang berlaku, yang dapat diterapkan dalam menganalisis konsekuensi pemutusan hubungan kerja sepihak terhadap pekerja yang cacat fisik akibat kecelakaan kerja. Metode penelitian ini dilakukan dengan pendekatan yuridis normatif yaitu dengan melihat studi dokumen untuk mempelajari data sekunder yang terkumpul berupa bahan-bahan hukum yang ada kaitannya dengan permasalahan yang diteliti.
