• Tidak ada hasil yang ditemukan

Organizational Citizenship Behavior Fact (3)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Organizational Citizenship Behavior Fact (3)"

Copied!
10
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 10 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Table 1. Summary of factor analysis for superior ratings OCB items
Table 2. Summary of factor statistics for superior ratings of OCB
Table 3. Summary of factor analysis for self-ratings of OCB items
Table 4. Summary of factor statistics for self-ratings of OCB

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 10 Halaman - 109.98 KB )

Garis besar

Organizational Citizenship Behavior Fact (3)

Dokumen terkait

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert

Karyawan yang menampilkan perilaku civic virtue akan membantu manajer mendapatkan saran atau umpan balik yang berharga dari karyawan tersebut untuk meningkatkan efektivitas

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. X - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Artinya, jika karyawan memiliki sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yaitu Civic Virtue yang tinggi maka karyawan akan bertanggung jawab pada

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

8 Saya selalu hadir dalam pertemuan – pertemuan yang diadakan meskipun menyangkut kegiatan di ekstra perusahaan.

STUDI TENTANG ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DOSEN PADA PTN DAN PTS PROVINSI BENGKULU. Suryana Sumantri 1 Fahrudin Js Pareke 2

Pada analisis regresi dimensi-dimensi kepuasan kerja terhadap civic virtue, hasil analisis menunjukkan bahwa dimensi kepuasan promosi dan dimensi pekerjaan itu sendiri

THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH

The research results showed: the empirical models influence job satisfaction and organizational justice on organizational citizenship behavior OCB with the organizational commitment as

View of IDENTIFIKASI DIMENSI PENTING UNTUK MEMAKSIMALKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT ANGKASA PURA (PERSERO) KANTOR PUSAT

Angkasa Pura II persero Kantor Pusat perlu menekankan perhatian pada dimensi penting civic virtue, khususnya menanamkan kesadaran bersama untuk memajukan perusahaan dan kesadaran akan

M A study of relationship between the organizational justice and organizational citizenship behavior among nurses in selected hospitals of Isfahan University of Medical Sciences

• Civic virtue: Organ defined this dimension as the “responsible participation in the political life of the organization.” An example of such behaviors is staying up-to-date with

The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) And

Based on the results of data analysis, the following conclusions are obtained: 1 Organizational Citizenship Behavior OCB has a positive effect on Employee Job Satisfaction; 2