Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Prambanan Motor Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil wawancara yang dilakukan peneliti kepada karyawan alasan kinerja perusahaan menurun karena mereka kurang termotivasi untuk bekerja karena sistem penilaian kerja
Uji validitas dilakukan terhadapa kuesioner yang bertujuan untuk menguji apakah kuesioner layak atau tuidak sebagai instrumen penelitian, karena data yang diperoleh dari
Hasil penelitian secara kualitatif menunjukan lingkungan kerja kurang dan insentif sudah baik, sedangkan kepuasan kerja sudah tinggi, dan hasil penelitian secara kuantitatif
Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung variabel komisi = 2,620 diterima pada taraf signifikansi 5%; (6) Bonus, komisi, pengobatan, dan premi
Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung variabel komisi = 2,620 diterima pada taraf signifikansi 5%; (6) Bonus, komisi, pengobatan, dan premi berpengaruh
[r]
[r]
Berdasarkan hasil yang di dapat dalam analisis regresi linier berganda dengan pengujian secara simultan diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1), disiplin (X2) dan insentif
