• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Prambanan Motor Bandung.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Prambanan Motor Bandung."

Copied!
39
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 39 Halaman )

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)

' / / ' 8 A

/-& &

(5)

' - // ! % %<

&

' - /+ ! ; BBBBBBBBBBBBBBBBB :/

(6)
(7)

@

& & &

' - 1; ! ; ;:

' ( ! '

' 9

(8)

@

& &

' - +1 ! /1 </

' ( ! !

& &

' - ++ ! /+ <1

' ( ! !

&

(9)

@

' - +; ' A E A 2 /))

' - +< ' > & A E BBBB BBBBB /)1

' - -) ' > & A 2 BBBBB BBBB /)+

F + / 8 ! BBBBBBB

-F ! BBBBBBBBBBBB /)%

(10)
(11)

"

#

$

% &

#

!

#

#

(12)

( )

*

#

#

(13)

+

#

,

!

(14)

-.

! ! ' $

!

!

! '

% &

#

#

(15)

/

%& &

'

%

#

'

(16)

1

2

! '

!

!

!

2

(17)
(18)

5

+ 2

! '

)

!

!

0

!

" !

(19)

6

*

!

&

)

7

#

2

#

(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)

""

:

&

;

!

! '

$ 7

"66/ "66/

(32)
(33)

"+

1 2 % 2

! ' !

./

1 ! 2 % 2 6

!

#

(34)

! "

! "

# $ ! "

% &

' & ! " % (

(35)

* + &

,

-! " &

& &

(36)
(37)

& % )

/

(38)
(39)

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 39 Halaman - 474.55 KB )

Garis besar

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Prambanan Motor Bandung.

Dokumen terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Socfin Indonesia

Dari hasil wawancara yang dilakukan peneliti kepada karyawan alasan kinerja perusahaan menurun karena mereka kurang termotivasi untuk bekerja karena sistem penilaian kerja

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gergas Utama Medan

Uji validitas dilakukan terhadapa kuesioner yang bertujuan untuk menguji apakah kuesioner layak atau tuidak sebagai instrumen penelitian, karena data yang diperoleh dari

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

Hasil penelitian secara kualitatif menunjukan lingkungan kerja kurang dan insentif sudah baik, sedangkan kepuasan kerja sudah tinggi, dan hasil penelitian secara kuantitatif

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan KUD Ringin Putih Karangdowo II.

Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung variabel komisi = 2,620 diterima pada taraf signifikansi 5%; (6) Bonus, komisi, pengobatan, dan premi

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan KUD Ringin Putih Karangdowo II.

Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung variabel komisi = 2,620 diterima pada taraf signifikansi 5%; (6) Bonus, komisi, pengobatan, dan premi berpengaruh

Pengaruh Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UD Bhinneka Motor.

[r]

Pengaruh Pemberian Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Dinamika Electro Plating Bandung.

[r]

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Berdasarkan hasil yang di dapat dalam analisis regresi linier berganda dengan pengujian secara simultan diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1), disiplin (X2) dan insentif