• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT."

Copied!
4
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 4 Halaman )

Teks penuh

(1)

RENI YULIANTI,2014

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu|perpustakaan.upi.edu

DAFTAR PUSTAKA

A, Yoeti, Oka.(1996).PengantarIlmuPariwisata.Bandung: Angkasa.

AgusSulastiyono, (2006).ManajemenPenyelenggaraan Hotel, Bandung: Alfabeta.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Revisi VI).Jakarta : Rineka Cipta.

Armstrong, Michael & Baron A. (1998).Performance Management: The New. Realities. New York. Institute of Personnel and Development.

Dessler, Gary. (2001). ManajemenPersonaliaTeknikdanKonsep Modern. Jakarta: Erlangga

Edwin B. Flippo, (2003). Personel Management (ManajemenPersonalia). Jakarta: Erlangga

Handoko, T. Hani. (2001). ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia (Edisi II). Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, SP. Melayu. (2006). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: CV. Haji Masagung

Hariandja, MarihotTuaEfendi, (2002), ManajemenSumberDayaManusia, Jakarta: Grasindo

Istijanto, M.M.,M.Com. (2005). RisetSumberDayaManusia, Jakarta: PT. GramediaPustakaUtama.

(2)

RENI YULIANTI,2014

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu|perpustakaan.upi.edu

Mangkunegara, A. Anwar P. (2008). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: PT. RemajaRosdaKarya.

Mangkunegara, A. Anwar P. (2005). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: PT. RemajaRosdaKarya.

Mangkunegara, A. Anwar P. (2002). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: PT. RemajaRosdaKarya.

Mangkunegara, A. Anwar P. (2001). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: PT. RemajaRosdaKarya

Marpaung, Happy dan Herman Bahar.(2000). PengantarPariwisata.Bandung: PenerbitAlfabeta.

Nazir, Mohammad. (1983). MetodePenelitian.Jakarta: Ghalia Indonesia.

Newstrom, John w and keith Davis. (2002). Organizational Behavior, Human Behavior At Work (5th ED). Boston: McGraw-Hill Inc

Nitisemito, Alex S, (2002). ManajemenPersonalia: ManajemenSumberDaya Manusia, Ed. 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean S. (2002). ManajemenSumberDayaManusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rakhmat, Jalaludin. (2001). MetodePenlitianKomunikasi. Bandung: PT RemjaRosidaKarya.

(3)

RENI YULIANTI,2014

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu|perpustakaan.upi.edu

Sarwoto.(2000). Dasar-dasarOrganisasidanManajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Saydam, Gouzali. (2000). ManajemenSumberDayaManusia: SuatuPendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab), CetakanKedua. Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti (2001).SumberDayaManusiadanProduktifitasKerja. Bandung: MandarMaju

Sedarmayanti. (2007). ManajemenSumberDayaManusia (CetakanPertama) Bandung: RefikaAditama

Simamora, Henry. (2004).ManajemenSumberDayaManusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Soekresno.(1998). Manajemen Food and Beverage. Jakarta: PT. Gramedia PustakaUtama

Somantri, Atingdan Ali Muhidin, Sambas.(2006). AplikasiStatistikadalamPenelitian.Bandung :PustakaSetia

Sontani, UepTatangdan Sambas Ali Muhidin.(2001). DesainPenelitian Kuantitatif. Bandung: KaryaAdhikaUtama

Spillane, James J. (1982).EkonomiPariwisata, sejarah, danprospeknya Yogjakarta: Kanisius

(4)

RENI YULIANTI,2014

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu|perpustakaan.upi.edu

Sugiyono, (2013).MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R&D, Bandung: Alfabeta

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 4 Halaman - 116.42 KB )

Dokumen terkait

Persepsi Karyawan Terhadap Sistem Informasi Power Pro Pada Front Office dan Food and Beverage Department Di Hotel Inna Bali Denpasar.

dan Food and Beverage Department , dan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan sistem informasi Power Pro pada Front Office dan Food and Beverage Department di

Pengaruh Pemberian Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Balai Yasa Pulo Brayan PT. Kereta Api Medan

Rumusan masalah dalam pene1itian ini adalah sejauhmana pemberian insentif dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Balai Vasa Pulo Brayan PT..

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan kerja ialah karena adanya insentif yang diberikan kepada karyawan

Penanganan Pengembangan Karir Karyawan Berdasarkan Pengalaman Kerja di Food And Beverage Service Nirwana Gardens Resort Bintan-lagoi

Selama observasi yang dilakukan oleh peneliti dan dari data- data yang peneliti dapatkan, bahwa di food and beverage service Nirwana Gardesn Resort memiliki

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT DI THE PREMIERE HOTEL KOTA PEKANBARU - repository UPI S MIK 1103581 Title

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT.. DI THE PREMIERE HOTEL

ANALISIS PROMOSI DI BANDUNG GIRI GAHANA GOLF & RESORT KABUPATEN SUMEDANG - repository UPI S MRL 0801113 Title

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “ Analisis Promosi Di Bandung Giri Gahana Golf & Resort Kabupaten Sumedang ” beserta seluruh isinya adalah benar

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh dari: (1) Insentif finansial terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) Insentif non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan;

koordinasi kerja food and beverage service dengan food and

Terjadi pada saat tidak adanya komunikasi antara karyawan food and beverage service dengan karyawan food and beverage product yang menngakibatkan terjadinya kesalahan koordinasi, faktor