PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
SYARIAH HOTEL SOLO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
AMI WIJAYATI B100120321
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
v
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada
Tuhanmulah engkau berharap”
(QS. Al-Insyirah,6-8)
Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. Dan orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan.
(Mario Teguh)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah.
(Thomas Alva Edison)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini special untuk:
Allah SWT, yang telah memberikan hidup dan memegang kematian setiap
makhluk, tanpaNya tulisan ini tidak bermakna.
Ibu dan Bapak tercinta yang tidak pernah berhenti mencurahkan kasih
sayang, cinta, semangat, perhatian, doa dan kebahagiaan kepadaku.
Kakak-kakakku yang telah memberikan warna yang berbeda di
kehidupanku.
Teman-temanku dan team ala-ala yang selalu mengukir senyuman di dalam suasana apapun.
vii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Syariah Hotel Solo. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan Syariah Hotel Solo dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala linker.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y= 4,780 + 0,311 X1
+ 0,315 X2 + 0,495 X3 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja karyawan, X1 merupakan
gaya kepemimpinan, X2 adalah budaya organisasi dan X3 adalah motivasi, ketiga konstanta
variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai F hitung sebesar 15,349 dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilai R2 sebesar 0,673,
berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 67,30 %, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN SYARIAH HOTEL SOLO”.
Selama penyusunan dan penulisan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan dan kesulitan namun berkat bantuan, bimbingan serta dukungan dari berbagai pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikannya. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis tidak lupa untuk menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr.Triyono, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr.Anton Agus Setyawan, SE, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Basworo Dibyo SE, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah banyak memberikan arahan, ilmu dan bimbingannya. 4. Ibu Rini Kuswati SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang telah
ix
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Mbak Vega selaku karyawan Syariah Hotel Solo yang telah membantu dan memberikan informasi yang dibutuhkan penulis dalam menyusun skripsi ini.
7. Ibu dan Bapak tercinta yang selama ini selalu mencurahkan kasih dan sayang, memberi apapun yang penulis perlukan, mendidik, mendoakan, mendengarkan setiap keluh kesah dan memberikan segala perhatian yang tulus sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
8. Kedua kakak penulis yang telah memberi warna yang berbeda pada setiap hari penulis.
9. Team Ala-ala (Atika, Ridyan, Dewa Paras, Taufik, Siwi, Deva, Nandi, Taris, Egga, Ednan, Ilham) atas kebersamaan dan selalu memberi semangat dengan cara yang berbeda.
10.Teman-teman penulis (Pungky, Manda, Dea, Dina, Mutiara, Kandias, Risky Didiet, dan mas Bimo Seno) atas semangat-semangat yang sudah diberikan dan selalu menjadi tempat bercerita penulis.
x
12.Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu.
Semoga dengan terselesaikannya skripsi ini dapat memberikan manfaat, khususnya bagi penulis dan umumnya bagi kita semua serta dapat menambah wawasan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kata sempurna sehingga penulis membutuhkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri dan kemajuan pendidikan dimasa yang akan datang.
Wassalamu’alaikumWr. Wb
Surakarta, Mei 2016 Penulis
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN I ... ii
HALAMAN PENGESAHAN II ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
xii
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teori ... 8
xiii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Sejarah Singkat Perusahaan ... 40
B. Karakteristik Responden ... 41
C. Uji Instrumen... 44
1. Uji Validitas ... 44
2. Uji Reliabilitas... 46
D. Analisis Data ... 47
1. Uji Asumsi Klasik ... 47
2. Pengujian Hipotesis ... 49
E. Pembahasan ... 53
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 56
B. Keterbatasan Penelitian ... 57
C. Saran ... 58
DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Tehnik Pengambilan Sampel ...
Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 42
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia... 42
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 43
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 44
Tabel 4.5 Ringkasan Hasil Uji Validitas ... 45
Tabel 4.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas ... 46
Tabel 4.7 Ringkasan Hasil Uji Multikolinieritas ... 47
Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Uji Normalitas ... 48
Tabel 4.9 Ringkasan Hasil Uji Heterokedastisitas ... 49
Tabel 4.10 Ringkasan Hasil Regresi ... 50
Tabel 4.11 Ringkasan Hasil Uji t ... 51
Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Uji F ... 52
xv
DAFTAR GAMBAR
