PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA
KARYAWAN PERUSAHAAN
OLEH:
ASTRID MARIA LASAMAHAU 802018114
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Guna Memenuhi Sebagian Dari Persyaratan Untuk Mencapai Gelar Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
2022
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA
KARYAWAN PERUSAHAAN
Astrid Maria Lasamahu Arthur Huwae
Program Studi Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
2022
i
UCAPAN TERIMA KASIH
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas rahmat yang diberikan-Nya, penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir dengan judul “Perceived Organizational Support dengan Psychological Well-being Pada Karyawan Perusahaan”.
Penulisan Tugas Akhir ini dilakukan untuk memenuhi sebagian persyaratan bagi penulis dalam memperoleh gelar Sarjana Psikologi di Universitas Kristen Satya Wacana.
Penulis menyadari bahwa tanpa adanya dukungan serta bantuan dari berbagai pihak, penulisan Tugas Akhir ini tidak dapat terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:
1. Ibu Berta Esti Ari Prasetya, S.Psi., MA. Selaku Dekan Fakultas Psikologi UKSW
2. Bapak Arthur Huwae, M.Psi., Psi. Selaku Dosen pembimbing yang telah bersedia membimbing dalam penulisan Tugas Akhir.
3. Ibu Dr. Sri Aryanti Kristianingsih, M.Si., MH., Psi. Selaku Dosen Wali yang telah mengarahkan dan memberikan dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan Tugas Akhir.
4. Kepada Papa, Mama, kk Andre, kk Jean, Nuel dan Ian yang telah memberikan dukungan dan dorongan moral maupun material kepada penulis.
5. Teman-teman serta sahabat terdekat, Agatha, Sicilia, Jean, Elvin, Syanda, Lia, Lavenia dan Katya yang telah memberikan motivasi dan dukungan kepada penulis selama proses menyelesaikan penulisan Tugas Akhir.
6. Semua pihak yang telah membantu dalam proses pembuatan Tugas Akhir yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Semoga Tuhan Yesus Kristus memberikan balasan yang berlipat ganda kepada semuanya. Demi perbaikan selanjutnya, saran dan kritik yang membangun akan penulis terima dengan senang hati. Akhirnya, hanya kepada Tuhan Yesus Kristus penulis serahkan segalanya dan semoga dapat bermanfaat serta berguna bagi kita semua.
Salatiga, 05 Desember 2022
Penulis
ii
Abstrak
Society 5.0 hadir untuk menekankan bahwa teknologi dan fungsinya menjadi salah
satu bagian dari kehidupan manusia dan sumber daya manusia merupakan salah satu bagian terpenting untuk kemajuan teknologi dan industri. Untuk mencapai kemajauan suatu industri menjadi lebih baik, maka pentingnya perceived organizational support dengan psychological well-being karyawan yang bekerja di
indsutri tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan perceived organizational support dengan psychological well-being pada karyawan
perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik quota sampling. Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan perusahaan. Penelitian menggunakan skala perceived organizational support (α = 0.880) yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori Eisenberger dkk.
(2002). Pada skala psychological well-being (α = 0.917) yang disusun oleh Fadhil (2021) berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Ryff (1989) juga digunakan.
Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi r sebesar 0,218 dengan sig. = 0,120 (p>0,05) menunjukkan bahwa perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan dengan psychological well-being karena disebabkan oleh faktor lain.
Kata kunci: Perceived organizational support, psychological well-being,
karyawan.iii
Abstract
Society 5.0 emphasizes that technology and its functions are parts of human life and human resource or employees is one of the most important parts for technological and industrial progress. In order to achieve better progress in an industry, the importance of perceived organizational support for psychological well-being of employees working in the industry is significant. The purpose of the present study is to examine the effect of perceived organizational support on psychological well- being of employees. The study employed the correlational quantitative method with quota sampling technique. There were 52 participants who were employees of company. The study used the scale of perceived organizational support (α = 0.880) compiled by researchers based on the theory of Eisenberger et al. (2002). The scale of psychological well-being (α = 0.917) compiled by Fadhil (2021) based on the theory developed by Ryff (1989) was also used. Data analysis results showed a correlation coefficient r of 0.218 with sig. = 0.120 (p>0.05), indicating that perceived organizational support had no significant effect on the employees’
psychological well-being because it was caused by other factors.
Keywords: Psychological well-being, perceived organizational support
employees.
iv
DAFTAR ISI
Halaman Judul
Pernyataan Persetujuan Publikasi Tugas Akhir Untuk Kepentingan Akademis Pernyataan Keaslian Tugas Akhir
Lembaran Pengesahan Halaman Judul Dalam
Ucapan Terima Kasih ... i
Abstrak (Bahasa Indonesia) ... ii
Abstract (Bahasa Inggris) ... iii
Daftar Isi ... iv
BAB I PENDAHULUAN a. Latar Belakang ... 1
b. Rumusan Masalah ... 4
c. Tujuan Penelitian ... 4
d. Manfaat Penelitian ... 4
1. Manfaat Teoritis ... 4
2. Mannfaat Praktis ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA a. Psychological Well-Being ... 6
1. Definisi Psychological Well-Being ... 6
2. Aspk-aspek Psychological Well-Being ... 6
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Psychological Well-Being ... 8
b. Perceived Organizational Support ... 9
1. Definisi Perceived Organizational Support ... 9
2. Aspek-aspek Perceived Organizational Support ... 9
c. Dinamika Keterlibatan Perceived Organizational Support dengan Psychological Well-Being ... 10
d. Hipotesis ... 12
BAB III METODE PENELITIAN a. Desain Penelitian ... 13
b. Variabel Penelitian ... 13
c. Definisi Operasional ... 13
1. Psychological Well-Being ... 13
2. Perceived Organizational Support ... 13
d. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 14
v
1. Populasi ... 14
2. Sampel dan Teknik Sampel ... 14
e. Metode Pengumpulan Data ... 15
f. Uji Coba Alat Ukur ... 17
g. Metode Analisis Data ... 18
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN a. Orientasi Kancah Penelitian dan Pengumpulan Data Penelitian ... 19
b. Partisipan Penelitian ... 19
c. Hasil Penelitian ... 20
1. Hasil Statistik Deskriptif ... 20
2. Hasil Uji Asumsi ... 21
a. Uji Normalitas ... 21
b. Uji Linieritas ... 22
3. Hasil Uji Hipotesis ... 22
d. Pembahasan ... 23
BAB V PENUTUP a. Kesimpulan ... 26
b. Saran ... 26
DAFTAR PUSTAKA ... 28 DAFTAR LAMPIRAN
