commit to user
i
PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI
DETERMINASI DIRI
(Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo)
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh :
DHANAR SETYAWAN NIM. F 1210020
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
ii ABSTRAK
PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI
DETERMINASI DIRI
(Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo)
DHANAR SETYAWAN F1210020
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji hubungan motivasi intrinsik dengan kinerja karyawan. 2) Untuk menguji hubungan antara dukungan pengawas dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik. 3) Untuk menguji hubungan antara otonomi kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik. 4) Untuk menguji hubungan antara ketergantungan pekerjaan dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik.
Jenis penelitian ini adalah survei. Populasi penelitian adalah karyawan sektor publik di Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo. Sampel sebanyak 62 orang dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kueisoner. Teknik analisis data menggunakan regresi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif motivasi intrinsik dengan kinerja karyawan. Ada hubungan antara dukungan pengawas dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Ada hubungan antara otoomi kerja dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Ada hubungan antara ketergantungan pekerjaan dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik.
Kata kunci : motivasi intrinsik, kinerja, dukungan pengawas, otonomi kerja dan
commit to user
iii ABSTRACT
THE ROLE OF MEDIATION OF INTRINSIC MOTIVATION IN SELF DETERMINATION THEORY
(Case Study in Education Office Wonosobo)
DHANAR SETYAWAN F1210020
The purpose of this study : 1) To tests relationship intrinsic motivation on work performance. 2) To tests relationship supervisor support on work performance with intrinsic motivation are mediation variable, 3) To tests relationship job autonomy on work performance with intrinsic motivation are mediation variables 4) to tests relationship job interdependence on work performance with intrinsic motivation are mediation variables.
This type of research is survey. Population research is public sector employees on education office Wonosobo. Sample as many as 62 people with total sampling technique. Collecting data used questionarre. Data analysis used regression.
The results showed that there is a positive relationship of intrinsic motivation with the work performance. There is a relationship between supervisor support on employee performance who mediated by intrinsic motivation. There is a relationship between job autonomy on employee performance who mediated by intrinsic motivation. There is a relationship between job interdependence on employee performance who mediated by intrinsic motivation.
Keyword : intrinsic motivation, supervisor support, job autonomy, job
commit to user
iv
HALAMAN PENGESAHAN
Telah disetujui dan diterima baik oleh tim penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta guna melengkapi tugas-tugas dan
memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
commit to user
v
Surakarta, Januari 2015
Tim Penguji Skripsi
1. Dr. Mugi Harsono, M.Si Ketua (...)
NIP. 19680702 199512 1 001
2. Dr. Salamah Wahyuni, SU Pembimbing (...)
NIP. 19500118 197803 2 001
3. Dra. Anastasia Riani S, M.Si Anggota (...)
commit to user
commit to user
vii
HALAMAN MOTTO
Berusaha dan bekerja keras itu adalah kunci sukses
Jangan pernah takut gagal karena dengan kegagalan kita bisa lebih
memahaminya dan menjadi lebih maju satu langkah
Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah
hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanya
sekali. Ingat hanya pada Allah SWT apapun dan di manapun kita berada
kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon
Tiada doa yang lebih indah selain doa agar skripsi ini cepat selesai
commit to user
viii
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan skripsi ini untuk:
Kedua orang tuaku tercinta,
My lovely Rahmy Dytha
Keluarga & Adik-adikku
Teman-teman Transfer angkatan 2010 FEB UNS
Rinto-Andre-Agus-Jerry-Grandis-Tina-Taufik-Habibi
Teman-teman kos Wisma Asahi Putra
Teman-teman IKA KATODA dan TRW
commit to user
ix
KATA PENGANTAR
Segala puji hanya bagi Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan kemudahan-Nya
sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi yang berjudul “
PERAN MEDIASI
MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI
(Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo).
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan, bimbingan, dan
saran dari berbagai pihak. Oleh karena itulah penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Prof. Haris Mudjiman, Ph.D, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
2. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku Pembimbing skripsi atas saran dan
kesabarannya yang telah bersedia membimbing penulis.
3. Bapak-Ibu dosen serta seluruh staf karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak-Ibu Dinas Dikpora dan FEB UNS yang telah berkenan menjadi
responden dalam penelitian ini.
5. Bapak dan Ibu. Terima kasih atas segalanya, kalianlah yang menjadikanku
commit to user
x
6. Pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah membantu
dalam penelitian ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan,
oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi
keutuhan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita.
Surakarta, Januari 2015
Penulis
commit to user
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...……….... i
HALAMAN PERSETUJUAN ...……….... ii
HALAMAN PENGESAHAN ...……….. .... iii
DAFTAR LAMPIRAN... xii
commit to user
BAB III. METODE PENELITIAN Desain Penelitian ... 24
Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 28
Metode Pengumpulan Data ... 28
Sumber Data ... 29
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 30
Metode Analisis Data ... 32
BAB IV. HASIL PENELITIAN Deskripsi Lokasi Penelitian... 35
Deskripsi Responden ... 37
Hasil Uji Instrumen Penelitian ... 46
Uji Hipotesis ... 49
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan ... 57
Implikasi Penelitian ... 58
Keterbatasan Penelitian ... 59
Saran-saran... ... 59
DAFTAR PUSTAKA
commit to user
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1. Deskripsi Data Job Autonomy ... 38
Tabel IV.2. Deskripsi Data Supervisor Support... 40
Tabel IV.3. Deskripsi Data Job Interdependence... 42
Tabel IV.4. Deskripsi Data Intrinsic Motivation ... 43
Tabel IV.5. Deskripsi Data Work Performance ... 45
Tabel IV.6. Confirmatory Factor Analysis ... 47
Tabel IV.7. Hasil Uji Reliabilitas ... 49
Tabel IV.8. Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Karyawan ... 50
Tabel IV.9. Hubungan Antara Dukungan Manajerial dengan Kinerja yang dimediasi Motivasi Intrinsik ... 51
Tabel IV.10. Hubungan Antara Otonomi Kerja dan Kinerja yang Dimediasi Motivasi Intrinsik ... 53
commit to user
xiv
DAFTAR GAMBAR
commit to user
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Daftar Kuesioner
Lampiran 2. Tabulasi Hasil Kuesioner
commit to user
