86 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut
1. Tanggapan karyawan Electronic Solution Bandung Indah Plaza, mengenai : a. Profesionalisme, dinilai sudah baik walaupun masih terdapat elemen
yang perlu ditingkatkan.
b. Komitmen organisasi, dinilai sudah baik walaupun masih ada beberapa elemen yang masih perlu di tingkatkan.
c. Kinerja karyawan, dinilai sudah tinggi walaupun masih ada elemen yang perlu ditingkatkan.
2. Profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil uji hipotesis menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti terdapat pengaruh positif antara profesionalisme terhadap kinerja karyawan.
3. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil uji hipotesis menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti terdapat pengaruh positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. 4. Profesionalisme dan komitmen oganisasi berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan sebesar 80.5%. Hasil uji hipotesis Fhitung 86.791 >
Ftabel(3.22), sehingga jelas H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan
87
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan maka saran yang dapat dikemukakan antara lain 1. Bagi Perusahaan
Pimpinan perlu meningkatkan pengawasan dalam lingkungan kerja hal
ini meningkatkan kinerja karyawan karena karyawan seringkali menunjukkan kemalasan dalam melaksanakan pekerjaan apabila kurangnya pengawasan.
Pimpinan dalam memberikan perintah kepada karyawan sebaiknya
dengan menujukkan sikap yang baik beretika sehingga karyawan akan merasa dihargai dengan perintah yang diberikan.
2. Bagi Akademisi
Penelitian ini menjadikan penulis bertambah wawasan dan pengetahuan mengenai profesionalisme, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan menjadi reverensi bagi peneliti selanjutnya
dengan meneliti variable lainnya, sehingga pertimbangan antara teori yang diperoleh pada masa kuliah dengan kenyataan.
3. Bagi Karyawan
