Teks penuh
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 absensi 2016-2107... 5
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 32
Gambar 3.1 Struktur Organisasi Electronic Solution...36
Gambar 4.1 Normalitas Data...82
Gambar 4.2 Uji Heteroskedastisitas... 83
Grafik 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho(Uji F)...87
Gambar 4.4 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho(Uji t)...91
Gambar
Dokumen terkait
1) Dari hasil penelitian motivasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Agar komitmen organisasi semakin meningkat melalui motivasi
demi kepentingan organisasi) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota peru- sahaan) yang dinyatakan oleh seorang karya- wan terhadap perusahaannya. BPU
Metode analisis data menggunakan: (1) uji kualitas data, yaitu uji validitas dan reliabilitas, (2) uji asumsi klasik, yaitu uji multikolinieritas, uji normalitas dan
tanggung jawab dosen pembimbing atau pihak Fakultas Bisnis dan Manajemen widyatama Bandung. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar - benarnya dan tanpa
Karyawan perlu memiliki pemikiran yang kreatif dan inovatif dan mengembangkan diri dalam pekerjaan dengan tanpa menunggu perintah atasan, sehingga karyawan akan merasa mudah
pengolahan data dalam penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT NAV Jaya
anugrah – Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Komitmen Organisasi No Pernyataan Alternatif Jawaban STS TS R S SS Variabel komitmen organisasi 1 2 3 4 5 1 Saya memahami visi,misi, dan tujuan perusahaan 2 Saya yakin dengan
