i
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN ENERGI SUMBER DAYA
MINERAL KABUPATEN JEPARA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Nahdlatul Ulama Jepara
Disusun oleh :
Nama : ALI AHMAD NIM : 071 0000 972 Jurusan : MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA
(STIENU) JEPARA
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN ENERGI SUMBER DAYA
MINERAL KABUPATEN JEPARA
Nama : ALI AHMAD
NIM : 071 0000 972 Jurusan : MANAJEMEN
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama
(STIENU) Jepara.
Disetujui oleh :
Pembimbing I Pembimbing II
iii
HALAMAN PENGESAHAN
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN ENERGI SUMBER DAYA
MINERAL KABUPATEN JEPARA
Nama : ALI AHMAD
NIM : 071 0000 972 Jurusan : MANAJEMEN
Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
Pada hari Minggu, tanggal 13 Maret 2011.
Penguji I Penguji II
Prof. Dr. Purbayu Budi Santoso, MS. Drs. H. Prasetiyono. M.Si.
Mengesahkan, Ketua Jurusan Manajemen
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Kebenaran itu dari Tuhanmu, sebab itu jangan sekali-kali kamu termasuk orang-orang yang ragu. (Q.S. Al Baqarah : 147)
Orang kaya bukanlah karena banyaknya harta tetapi (yang disebut) orang kaya ialah kaya jiwanya. (HR. Bukhori dan Muslim dari Hurairah)
Manusia selain mengalami nilai tambah juga mengalami pembudayaan, pembudayaan dan nilai tambah dapat diperoleh melalui pendidikan dan pembangunan. (B.J. Habibie)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini kupersembahkan untuk : 1. Istriku tercinta Sulistiningsih.
2. Anak-anakku tersayang Ferry Nugroho Junianto dan Bagus Dwi Noviyanto. 3. Teman-teman sekantor DPU & ESDM
Kabupaten Jepara
v ABSTRAKSI
Pengawasan dapat mendorong karyawan untuk lebih giat dalam bekerja karena dengan dilakukannya pengawasan, karyawan akan merasa diperhatikan oleh pimpinannya sehingga dalam diri para karyawan tidak timbul kesan bahwa pimpinan jauh dari para karyawannya dan mereka akan berusaha untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan dapat menghasilkan pekerjaan yang baik pula. Perubahan-perubahan yang terjadi dewasa ini dalam lingkungan manajemen sumber daya manusia telah menuntut seseorang untuk supaya lebih produktif, agar tujuan yang diharapkan bisa tercapai. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan perlu adanya motivasi kerja sebagai perangsang mereka untuk bekerja giat. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengawasan kerja secara individu dan bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jepara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada DPU & ESDM Kabupaten Jepara sebanyak 170 pegawai dan sampel sebanyak 71 orang. Teknik pengambilan sampel secara acak (random sampling), jadi semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Alat analisis : Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi, dan Pengujian Hipotesis.
Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 0,446X1 + 0,439X2, berarti variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja pegawai. Variabel motivasi kerja dan pengawasan kerja mempengaruhi perubahan sebesar 58 % terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji hipotesis t untuk pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai didapat nilai thitung = 4,984 > ttabel = 1,671 dengan tingkat signifikan 0,000 < = 0,05 dengan
demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji hipotesis t untuk pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai didapat nilai thitung = 4,903 > ttabel = 1,671 dengan tingkat signifikan 0,000 < =
0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel pengawasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Dan uji hipotesis F didapat nilai Fhitung = 46,950 > Ftabel = 3,15
dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < = 0,05, dengan demikian H0 ditolak
dan Ha diterima, artinya semua variabel motivasi kerja dan pengawasan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perubahan nilai variabel produktivitas kerja pegawai. Saran unsur pimpinan di DPU & ESDM Kabupaten Jepara agar lebih giat memberikan motivasi dan pengawasan kerja terhadap para pegawainya
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : "ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN JEPARA".
Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (SE) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara. Selama menyusun skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan, dorongan dan bimbingan dari segala pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan hormat penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak H. Setyono, SE., MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara.
vii
3. Bapak H. M. Soleh, BSc, SE, MM, MKes. selaku Pembimbing II yang telah membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran dan pengertian sehingga skripsi ini dapat selesai.
4. Bapak Ir. Sioegiarto, MT, selaku Kepala DPU & ESDM Kabupaten Jepara yang telah memberikan ijin tempat penelitian dan juga segenap seluruh pegawai yang berpartisipasi dalam menjawab kuesioner penelitian.
5. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan STIENU Jepara.
6. Istri dan anak-anakku serta keluarga besarku yang telah memberikan motivasi dengan sepenuh hati pada penulis sehingga dapat menyelesaikan program pendidikan SI pada STIENU Jepara.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan dorongan dan membantu selesainya skripsi ini.
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberi manfaat dan menambah pengetahuan baik bagi penulis sendiri khususnya dan bagi pembaca sekalian pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Jepara, Januari 2011 Penulis
viii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iv
ABSTRAKSI ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Ruang Lingkup Masalah ... 3
1.3. Perumusan Masalah ... 3
1.4. Tujuan Penelitian ... 4
1.5. Kegunaan Penelitian ... 5
1.6. Sistematika Penulisan ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ... 7
2.2. Penelitian Terdahulu ... 21
2.3. Kerangka Pikir ... 22
ix BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Variabel Penelitian ... 24
3.2. Definisi Operasional Variabel ... 24
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 26
3.4. Populasi dan Sampel ... 26
3.5. Metode Pengumpulan Data ... 28
3.6. Metode Pengolahan Data ... 28
3.7. Metode Analisis Data ... 29
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 35
4.2. Karakteristik Responden ... 41
4.3. Analisis Data ... 45
4.4. Pembahasan ... 53
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 56
5.2. Saran ... 57 DAFTAR PUSTAKA
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 21
Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 42
Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Umur ... 43
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan ... 43
Tabel 4.4 Identitas Responden Berdasarkan Pekerjaan/Jabatan ... 44
Tabel 4.5 Uji Validitas ... 45
Tabel 4.6 Nilai Cronbach Alpha ... 46
Tabel 4.7 Coefficients ... 47
Tabel 4.8 Model Summary ... 48
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 22
Gambar 3.1 Pengujian Hipotesis Uji-t ... 32
Gambar 3.2 Distribusi Hipotesis Uji F ... 34
Gambar 4.1 Susunan Organisasi DPU & ESDM Kabupaten Jepara ... 37
Gambar 4.2 Uji t untuk Motivasi Kerja ... 50
Gambar 4.3 Uji t untuk Pengawasan Kerja ... 51
xii
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 2 DATA PENELITIAN LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS
LAMPIRAN 4 TABEL R PRODUCT MOMENT LAMPIRAN 5 TABEL T
xiii
