RANCANG
BANGUN
SISTEM
INFORMASI
PENILAIAN
KINERJA
PEGAWAI
NEGERI
SIPIL
(STUDI
KASUS
PADA
BADAN
KEPEGAWAIAN
DAN
DIKLAT
SURABAYA)
Oleh :
Latar Belakang
KERANGKA PRESENTASI
Tujuan Penelitian
Jalan Penelitian
Perumusan Masalah
Batasan Masalah
Latar Belakang
Penilaian kinerja pegawai masih dilakukan secara manual (dengan mengisi lembar DP3)
Setiap DP3 disimpan selama 5 tahun sehingga membutuhkan
ruang penyimpanan yang besar.
Kesulitan dalam menentukan pegawai
Perumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini : 1.Bagaimana merancang bangun sistem penilaian kinerja pegawai.
2.Bagaimana merancang bangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi
3.Bagaimana merancang bangun sistem informasi kenaikan pangkat seorang pegawai
Batasan Masalah
Tujuan Penelitian
1.Merancang dan membangun sebuah sistem penilaian kinerja pegawai .
2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi.
3. Membangun sebuah sistem informasi kenaikan pangkat.
4. Membangun sebuah sistem informasi history
Manfaat Penelitian
1. Sebagai bahan acuan dalam menilai pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (periode tahunan).
2. Untuk peningkatan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja pegawai
3. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja per bidang/divisi.
. 4. Untuk menyimpan track record
atau history penilaian kinerja pegawai yang dibutuhkan untuk proses pembinaan pegawai
.
Landasan Teori
•Penilaian Kinerja
Menurut Simamora (1997:415), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses dengannya organisasi mengevaluasi
pelakasanaan kerja individu.
•PP Republik Indonesia
Nomor 10 Tahun 1979
Metode Penelitian
• Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan
menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang akan membantu badan pemerintah dalam mengambil keputusan yang objektif dalam melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979.
Pemodelan Data
System flow Penilaian Kinerja
pegawai per
System flow Laporan
Daftar Pustaka
• Davis, G.B. 1991. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman
Pressindo, Jakarta.
• Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto. 2005. Sistem
InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta
• Jogiyanto, Dr. 1997. Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan
Komponen. BPFE, Yogyakarta
• Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo,
Jakarta.
• Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic
Daftar Pustaka
• Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta
• Mathis, Robert L, dan Jakson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
• Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada,
Jakarta
• Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian
Penerbitan STIE YKPN, Semarang.
• Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia:
