Insentif Kelompok Jangka Panjang dan Insentif bagi Eksekutif
Pertemuan 11 (Shields, Bab 19-20)
Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Fakultas Ekonomi
Universitas Malikussaleh
Aliansi
Pendahuluan
Mekanisme insentif juga dapat berupa
insentif jangka panjang
Mekanisme insentif untuk eksekutif
tidak dapat disamakan dengan mekanisme insentif karyawan
Penting memahami pengaruh
Employee Share Ownership
Pemberian saham atau hak beli
dengan harga tertentu (options) atas saham terhadap karyawan, secara perorangan maupun secara kolektif melalui serikat pekerja.
Mengikat insentif individu dengan
kinerja organisasi, dalam bentuk
Potensi Kepemilikan Saham
oleh Karyawan
In particular, they can encourage an
‘ownership’
mentality, greater employee interest in
a company’s success, closer integration
of individual and company goals and
better organisational citizenship
Hibah Saham
Karyawan diberikan sejumlah lembar
saham yang sudah dibayar sebagai hibah
Saham yang telah dihibahkan, tidak
boleh dijual hingga masa waktu tertentu
Pembagian jumlah saham ditentukan
Kesempatan Membeli Saham
Karyawan diberikan kesempatan untuk
membeli sejumlah saham, dengan skema pembelian tertentu.
Terkadang saham dapat dibeli
karyawan dengan harga yang lebih rendah dari harga pasar
Terkadang karyawan dapat membeli
Opsi Saham
Karyawan diberi pilihan untuk membeli
saham pada harga tertentu pada waktu tertentu
Terkadang harga yang ditentukan oleh opsi
dapat lebih rendah atau lebih tinggi dari harga pasar pada waktu opsi jatuh tempo
Hak opsi tidak dapat dialihkan pada pihak
lain dan hak opsi yang tidak diambil, tidak
Insentif untuk Eksekutif
Sistim dan mekanisme insentif untuk
Eksekutif tidak dapat disamakan
dengan sistim dan mekanisme insentif untuk level staf, supervisor atau
manajer menengah
Eksekutif memiliki tanggung jawab
Agency Problem
Adanya pemisahan peran antara pemilik dan
pengelola pada perusahaan publik
Terdapat potensi permasalahan akibat
perbedaan kepentingan antara pemilik dan pengelola (Agency Problem)
Pentingnya menyelaraskan kepentingan
antara pemilik dan pengelola untuk
Teori Corporate Governance
3 model bersaing untuk menjelaskan
penentuan insentif eksekutif:
Teori Turnamen
Teori Keagenan
Komponen Insentif Eksekutif
Gaji pokok tahunan
Tunjangan
Insentif Jangka Pendek
Insentif Jangka Panjang
Pembayaran Pemberhentian dan
Simpulan
Insentif jangka panjang dalam bentuk
saham, memiliki potensi yang besar dalam menyelaraskan motivasi karyawan dengan kepentingan organisasi
Insentif eksekutif adalah topik sensitif dan
kontroversial
Penentuan insentif eksekutif yang
