A
I
S
U
N
A
M
N
A
H
U
T
U
B
E
K
H
U
R
A
G
N
E
P
N
A
H
U
T
U
B
E
K
I
K
R
A
R
I
H
N
A
K
R
A
S
A
D
R
E
B
N
A
W
A
Y
R
A
K
A
J
R
E
N
I
K
A
D
A
P
W
O
L
S
A
M
A
M
R
A
H
D
A
T
A
N
A
D
S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
I
S
P
I
R
K
S
t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n U n a k u j a i D
i m o n o k E a n a j r a S r a l e G h e l o r e p m e M
n e m e j a n a M i d u t S m a r g o r P
: h e l O s u a l s i n a t
S IrwantoSadewa 2 0 4 1 2 2 6 0 : M I
N 3
N
E
M
E
J
A
N
A
M
N
A
S
U
R
U
J
N
E
M
E
J
A
N
A
M
I
D
U
T
S
M
A
R
G
O
R
P
I
M
O
N
O
K
E
S
A
T
L
U
K
A
F
A
M
R
A
H
D
A
T
A
N
A
S
S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
A
T
R
A
K
A
Y
G
O
Y
i
K
H
U
R
A
G
N
E
P
E
B
U
T
U
H
A
N
M
A
N
U
S
I
A
I
H
N
A
K
R
A
S
A
D
R
E
B
R
A
R
K
I
K
E
B
U
T
U
H
A
N
N
A
W
A
Y
R
A
K
A
J
R
E
N
I
K
A
D
A
P
W
O
L
S
A
M
A
M
R
A
H
D
A
T
A
N
A
D
S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
I
S
P
I
R
K
S
t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n U n a k u j a i D
i m o n o k E a n a j r a S r a l e G h e l o r e p m e M
n e m e j a n a M i d u t S m a r g o r P
: h e l O
a w e d a S o t n a w r I s u a l s i n a t S
2 0 4 1 2 2 6 0 : M I
N 3
N
E
M
E
J
A
N
A
M
N
A
S
U
R
U
J
N
E
M
E
J
A
N
A
M
I
D
U
T
S
M
A
R
G
O
R
P
I
M
O
N
O
K
E
S
A
T
L
U
K
A
F
A
M
R
A
H
D
A
T
A
N
A
S
S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
A
T
R
A
K
A
Y
G
O
Y
v i
O
T
T
O
M
D
A
N
P
E
R
S
E
M
B
A
H
A
N
l
a
g
a
g
a
k
e
r
e
m
,
l
a
g
a
g
k
u
t
n
u
g
n
a
c
n
a
r
e
m
k
a
d
it
a
i
s
u
n
a
M
.
g
n
a
c
n
a
r
e
m
k
u
t
n
u
)l e g e i S . J m a il li W (
g
n
a
r
o
p
a
it
e
s
a
w
h
a
b
a
t
a
k
r
e
b
a
k
e
r
e
M
m
e
m
b
u
t
u
h
k
a
n
it
g
a
h
a
l
y
a
n
g
g
n
a
r
o
e
s
e
s
;
u
ti
a
y
,
i
n
i
a
i
n
u
d
i
d
a
i
g
a
h
a
b
r
e
b
a
k
e
r
e
m
t
a
u
b
m
e
m
n
a
k
a
.
n
a
k
p
a
r
a
h
i
d
k
u
t
n
u
u
t
a
u
s
e
s
,
n
a
k
u
k
a
li
d
k
u
t
n
u
u
t
a
u
s
e
s
,i
a
t
n
i
c
i
d
k
u
t
n
u
)t t e d o B m o T (
: A D A P E K N A K H A B M E S R E P U K A I N I I S P I R K S
. a t n i c r e t u k k a p a B n a d u b I
k a k a
K -kakakkutercinta. t
a b a h a S a u m e
ii i v .
5 BapakDrs .Theodoru sSutadi ,M.B.A. sebaga idosenPembimbing I Iyang a
d g n i b m i b m e m n a n e k r e b h a l e
t n mengarahkan melalu i saran kepada s
il u n e p a d a p e k n a k u s a m i r e b m e m k a y n a b n a d s il u n e
p hingga
.i n i i s p ir k s a y n n a k i a s e l e s r e t .
6 BapakDrs .Rubiyatno ,M.M. yang t elah membantu sayadalampencairan .i
s p ir k s a t a d .
7 Segenapdosen Fakutla sEkonom iUniverstia sSanataDharmaYogyakatra m a l a d n a g n i b m i b n a d n a h a r a g n e p n a k ir e b m e m k a y n a b h a l e t g n a y
.i n i i g g n i T n a u r u g r e P i d u m li t u t n u n e m n a d i n i i s p ir k s n a k i a s e l e y n e m .
8 Segenap sta fdan karyawan sekreta ira tFakutla sEkonomi .Teirma kasih g
n e p m a l a d n a u t n a b n a k ir e b m e m k a y n a b h a l e
t urusan segala sesuatu
. n a h a il u k r e p g n a t n e t .
9 Keduaorangt uakuIbuTh .A .Sr iHandani nd a BapakStephanu sRiwanto . g n a y l a h a u m e s n a d n a p a r a h g n e p , n a g n u k u d , a o d , a t n i c s a t a h i s a k a m ir e T
. n a k it n a g r e t k a t . 0
1 Kakak-kakakku yang selalu member idukungan ,nasehat ,perhaitan dan a
l a g e
s -galanyauntukku terutamaMr .Yo dan Mr . Jyang membantu saya .
h a il u k a y a i b m a l a d . 1
1 Papa Sigi tdan Mama Sigi tyang dengan ikla smembantu dalam prose s .i
n i i s p ir k s n a t a u b m e p . 2
1 Teirma kasih untuk Fransiska Mery K iritanit yang selama in iseita dan .
x I S I R A T F A D
n a m a l a H
L U D U J N A M A L A
H ... i N
A U J U T E S R E P N A M A L A
H ... ii .... N
A H A S E G N E P N A M A L A
H ... ii....i N
A H A B M E S R E P N A D O T T O M N A M A L A
H ... vi A
Y R A K N A I L S A E K N A A T A Y N R E
P ... v N
A A T A Y N R E
P PERSETUJUANPUBLIKASI... iv R
A T N A G N E P A T A
K ... xi I
S I R A T F A
D ... x L
E B A T R A T F A
D ... x iii R
A B M A G R A T F A
D ... xiv N
A R I P M A L R A T F A
D ... vx K
A R T S B
A ... ix v C
A R T S B
A T ... iix v I
B A
B PENDAHULUAN ... 1 .
A Lata rBelakang ... 1 .
B RumusanMasalah ... 3 .
C TujuanPeneilitan ... 4 .
D ManfaatPeneilitan ... 4 I
I B A
B LANDASANTEOR IDANPERUMUSANHIPOTESIS……5 .
A Manajemen ... 5 .... .
i x .
C Kinejra... 14 .
D PerumusanHipotesis... 17 .
E KerangkaKonseptual ... 91 I
I I B A
B METODEPENELITIAN ... 20 .
A Jeni sPeneilitan ... 20 .
B Tempa tdanWaktuPeneilitan ... 20 .
C Populas idanSampel ... 20 .
D Vairabel ... 12 .
E Deifnis iOperasional ... 22 .
F MetodePengumpulanData ... 62 .
G SkalaPengukuran ... 72 .
H PenguijanI nsrtumen ... 72 .I TeknikAnailsi sData... 92 V
I B A
B GAMBARANUMUMPERUSAHAAN ... 43 .
A SejarahDanPengembanganUniverstia sSanataDharma .. 43 .
B Vis iMis iUniverstia sSanataDharma... 73 .
C A tr iLogo ... 83 .
D Yayasan ,Pemimpin ,danDewanPenyantun... 93 .
E Datfa rFakutlas... 04 .
F Faslitias... 14 V
B A
B DESKRIPS IDATA ,ANALISISDATADAN N
A S A H A B M E
P ... 42 .. .
ii x .
B Desk irps iDataPeneilitan ... 42 .
C Anailsi sDatadanPembahasan ... 52 .
a Uj iVaildtias... 52 .
b Uj iReilablitias ... 45 .
c PengujianPrasyara tAnailsis( Uj iAsums iKlasik) 55 .
D PenguijanHipotesis ... 85
I V B A
B KESIMPULANDANI MPLIKAS IHASILPENELITIAN .... 72 .
A Kesimpulan ... 72 .... .
B Impilkas iManaje iral ... 72 .
C Impilkas iUntukPeneilitanLanjutan ... 47 A
K A T S U P R A T F A
D ... 67 N
A R I P M A
ii i x
L
E
B
A
T
R
A
T
F
A
D
l e b a
T Judul Halaman
1 . V l e b a
T DataRespondenKaryawandanDosenTetapUniverstia sSanata a
m r a h
D ... 24 2
. V l e b a
T Dist irbus iRespondenKaryawanUSD ... 3....4 3
. V l e b a
T Dist irbus iRespondenDosen ... 44 4
. V l e b a
T Dist irbus iJawabanRespondenpadaVa irabe lFisiologis... 54 Tabe lV.5 Dist irbus iJawabanRespondenpadaVa irabe lKeamanan... 64
6 . V l e b a
T Dist irbus iJawabanRespondenpadaVa irabe lSosial ... 74 7
. V l e b a
T Dist irbusiJ awabanRespondenPadaVa irabe lPenghargaan .... 8.. 4 8
. V l e b a
T Dist irbusiJ awabanRespondenpadaVa irabe lAktuailsas iDi ir . 50 9
. V l e b a
T Dist irbusiJ awabanRespondenpadaVa irabe lKinejra ... 51 0
1 . V l e b a
T Hasi lUj iVaildtias... 53 .. 1
1 . V l e b a
T Hasi lUj iReilablitias ... 54 2
1 . V l e b a
T Nlia iVIF ... 75 3
1 . V l e b a
T PengaruhVa irabelI ndependenTerhadapVa irabe lDependen : s
i s il a n
A Regres iBerganda... 95 4
1 . V l e b a
T Hasi lPenyebaranKuesione rAtasan ... 66 5
1 . V l e b a
T Dist irbusiJ awabanRespondenpadaVa irabe lKinejraMenuru t n
a s a t
A ... 76 6
1 . V l e b a
T Dist irbusiJ awabanRespondenpadaVa irabe lKinejraBerdasarkan i
s a u l a v E n a g n e d i ri D i s a u l a v
v i x
R
A
B
M
A
G
R
A
T
F
A
D
r a b m a
G Judul Halaman
1 r a b m a
G . KerangkaKonseptual... 19
1 . V I r a b m a
G LogoUniverstia sSanataDharma ... 83
1 . V r a b m a
G Histogram ... 55
2 . V r a b m a
G GraifkNorma lPlot ... 55
. V r a b m a
v x
R
A
T
F
A
D
L
A
M
P
I
R
A
N
r e m o
N Judul Halaman
1 n a ri p m a
L Datfa rPetranyaanKuisioner ... 77
2 n a ri p m a
L RekaptiulasiJ awabanResponden ... 38
n a ri p m a
L 3 Uj iVaildtia sdanUj iReilablitias... 19
n a ri p m a
L 4 Uj iMulitkoilnertias ,Normaltia sdanHeteroskedasitstias... 01 1
n a ri p m a
L 5 Hasi lUj iRegres iLinie rBerganda... 1 40
n a ri p m a
L 6 Tabe lUni tyangDtieilit... 1 60
n a ri p m a
ii v x
T C A R T S B A
E H T F O E C N E U L F N
I HUMANNEEDSBASEDONMASLOW’S S
D E E N F O Y H C R A R E I
H INTHEEMPLOYEE’SPERFORMANCEOF Y
T I S R E V I N U A M R A H D A T A N A S
a w e d a S o t n a w r I s u a l s i n a t S m a r g o r
P o fManagemen tStudie sFacutlyo fEconomics y
ti s r e v i n U a m r a h D a t a n a S
2 1 0 2 a tr a k a y g o Y s
m i a y d u t s s i h
T thati ,s to determine t heeffec to fhuman need sbased on w
o l s a
M ’ s hierarchy o fneeds ,physiologica lneeds ,safety needs ,socia lneeds , s
d e e
n o frespect ,and sefl-actuailzaiton need son performance of Universtiy o f a
m r a h D a t a n a
S ’ semployees . g
n il p m a
S technique sin the study wa srandom sampilng. The data were y
b d e t c e ll o
c distirbu itng quesitonnarie .Mulitpleregression analysis wa sused i n n
a alyzingt hedataobtained .
t s e g g u s h c r a e s e r s i h t f o s tl u s e r e h
T tha tsocia lneed sand the need so f s
d r a w
a affect employee performance posiitvely ,whlie the physiologica lneeds , fl
e s d n a , s d e e n y ti r u c e
s -actuailzaiton need s d o affec t the performance o f .
a m r a h D a t a n a S f o y ti s r e v i n U e h t t a s e e y o l p m e
fl e s , t c e p s e r s d e e n , s d e e n l a i c o s , s d e e n y t e f a s , s d e e n l a c i g o l o i s y h p : s d r o w y e
K
-u t c
g n a y n a h u t u b e k t a p m e n a k s a u m e m a r a c n a g n e d h a l a d a i g g n it g n il a p
a d a g n a y n a t a k g n it a d a p a d a r e
b d i bawahnya. Orang yang i
s a v it o m a t e m h e l o g n o r o d i d h i b e l i ri d n a k i s a s il a u t k a g n e
m (Maslow ,
4 8 9
1 .) Penitngnya moitvas idikarenakan moitvas imerupakan penyebab s a i s u t n a n a d t a i g a jr e k e b u a m a y a p u s , a i s u n a m u k a li r e p g n u k u d n e p n a d
. l a m it p o g n a y l i s a h i a p a c n e
m
, n a w a y r a k a jr e n i k i h u r a g n e p m e m g n a y r o t k a f i a g a b r e b a y n a d A
n a g n e d n a ij a k g n e p n a d n a it il e n e p n a k u k a l e m k u t n u s il u n e p g n o r o d n e m
a y n g n it n e p n a s a l
a hriarki kebutuhan manusia berdasarkan teor iMaslow n
a w a y r a k a jr e n i k a d a
p . Berdasarkan lata rbelakang diatas ,maka penelti i l
u d u j l i b m a g n e
m “PENGARUH KEBUTUHAN MANUSIA N
A K R A S A D R E
B HIRARKI KEBUTUHAN MASLOW PADA A
J R E N I
K PEGAWAIUNIVERSITASSANATADHARMA”.
.
B RumusanMasalah .
1 Apakah kebutuhan ifsiologi s berpengaruh pada kinejra karyawan ?
D S U .
2 Apakah kebutuhan keamanan berpengaruh pada kinejra karyawan ?
D S U .
3 Apakahkebutuhancinta,s ayangdankepemiilkan(sosial )berpengaruh ?
D S U n a w a y r a k a jr e n i k a d a p .
4 Apakah kebutuhan penghargaan berpengaruh pada kinejra karyawan ?
.
5 Apakah kebutuhan aktuailsas i berpengaruh pada kinejra karyawan ?
D S U .
C TujuanPeneilitan .
1 Untuk mengetahu i pengaruh kebutuhan ifsiologi s pada kinejra .
D S U n a w a y r a k .
2 Untuk mengetahu i pengaruh kebutuhan keamanan pada kinejra .
D S U n a w a y r a k .
3 Untuk mengetahu ipengaruh kebutuhan sosia l(kasih sayang dan rasa )
i k il i m i
d berpengaruhpadakinejrakaryawanUSD. .
4 Untuk mengetahu i pengaruh kebutuhan penghargaan pada kinejra .
D S U n a w a y r a k .
5 Untuk mengetahu i pengaruh kebutuhan aktuailsas i pada kinejra .
D S U n a w a y r a k .
D Manfaa tPeneilitan
a k ir e b m e m t a p a d n a k p a r a h i d n a k u k a li d g n a y n a it il e n e
P n beberapa
a r a y s a m n a d n a a h a s u r e p i g a b k i a b t a a f n a
m ka tdiantaranyas ebaga ibeirkut: .
1 Hasi lpeneilitan in ib isa menjad imasukan setra bahan peritmbangan n a k u k a li d h a l e t g n a y M D S n e m e j a n a m i s a u l a v e n a k u k a l e m m a l a d
. n a w a y r a k a jr e n i k p a d a h r e t i n i a m a l e s .
2 Hasi lpeneilitan diharapkandapa tmenjadii nformas iyangbermanfaa t l
a h m a l a d , n a w a y r a k a y n s u s u h k t a k a r a y s a m i g a
b kebjiakan
n a a h a s u r e
p yang d tietapkan oleh perusahaan aga rpara karyawan a
y n a jr e n i k n a k t a k g n i n e m t a p a
a tr e s , n a a jr e k e
p kinejrayangakanmeningka.tPekejraanakanmenjad ibagiandair .
a y n ir i d
: 5 s i s e t o p i
H Kebutuhan aktuailsas id ri iberpengaruh posiit fpada kinejra .
D S U n a w a y r a k
.
E KerangkaKonseptual
r o t k a f t a h il e m n a k a i n i n a s il u n e p a k a m , s a t a i d s k e t n o k a d a p t a h il e
M
i h u r a g n e p m e m t a p a d g n a y a j a s a p a r o t k a
f kinejrakaryawan .PadaGamba.r 1 l
e b a ir a v n a g n e d n a ti a k r e b g n a y r i k i p r e b a k g n a r e k n a g a b n a k ij a s i
d -vairabe.l
l a u t p e s n o K n a ri k i m e P r a s a D a k g n a r e K . 1 r a b m a G
) + ( 1 H
a jr e n i K
n a w a y r a K s
i g o l o i s i F
n a n a m a e K
l a i s o S
n a a g r a h g n e P
Aktuailsas idiir
) + ( 2 H
) + ( 1 H
) + ( 5 H
) + ( 4 H
.
d Bag isaya ,gaj iyang dibeirkan dapa tuntuk memenuh ikebutuhan .
a y a s a g r a u l e k .
e Bagis aya ,USDt elahmembeirkanj aminankesehatanyangl ayak. .
2 KebutuhanAkanKeselamatandanRasaAman
Kebutuhan-kebutuhan akan keselamatan (keamanan , kemantapan , n a d , s a m e c , t u k a t a s a r i r a d n a s a b e b e k , n a g n u d n il r e p , n a g n u t n a g r e t e k
h u t u b e k ; n a t u l a k e
k an akan srtuktur , keteritban , hukum , batas-batas ; .
) a y n i a g a b e s n a d , g n u d n il e p i ri d a d a p n a t a u k e k
n a k l a n o i s a r e p o i d n a k a i n i l e b a ir a
V sebaga ibe irku:t .
a Bag isaya ,USD t elahmembeirkanj aminanasurans ikesehatan yang .i
a d a m e m .
b Bag isaya ,USD telah membeirkan jaminan asurans ihar itua yang i
a d a m e
m .
.
c Bag i saya , USD telah membentuk standar-standa r perliaku t(ata .s
a l e j n a g n e d n a w a y r a k ) b it r e t .
d Sayamerasaamanbekejrad iUSD. .
e SayamerasaUSDt elahmembeirkankepasitankejrayangmemadai. .
3 KebutuhanSosial( RasaMemiilk idanRasaCinta) n
a h u t u b e
K akant atahubunganyangpenuhr asadengan orang-orangpada o
l e k m a l a d t a p m e t u t a u s n a k a i n k a y , a y n m u m
u mpok atau keluarganya , .
i n i n a u j u t i a p a c n e m k u t n u i g a l s a r e k h i b e l r a it h k ir e b n a k a a i n a d
:t u k ir e b i a g a b e s n a k l a n o i s a r e p o i d n a k a i n i l e b a ir a V
.
.
b Suasanakejrad iUSDmenyenangkandannyaman. .
c Hubungankejras esamakaryawand iUSDbaik. .
d Ada rasa soildartia s terhadap sesama karyawan yang bekejra d i D
S U . .
e Bawahandanatasans ailngmengharga iuntukmendukungkebutuhan .i
s a s il a i s o s r e b n a d s a ti fi t k a r e b .
4 KebutuhanPenghargaan( RasaHorma)t ti k t a k a r a y s a m m a l a d g n a r o a u m e
S a mempunya i kebutuhan atau r a s a d i a y n u p m e m , p a t n a m g n a y a y n ir i d p a d a h r e t n a i a li n e p n a k n i g n i g n e m
r n a k a , i g g n it u t u m r e b a y n a s a i b n a d , t a u k g n a
y asahorma tdiir ,atauharga g
n a r o n a k a n a a g r a h g n e p n a d , ir i
d -orangl ainnya . e
s n a k l a n o i s a r e p o i d n a k a i n i l e b a ir a
V baga ibe irku:t .
a Selama bekejra d iU SD saya mendapa tpuijan yang dibeirkan oleh g
n a r
o lainata sprestas ikejrayangsayar . aih .
b Selama beke jra d i U SD saya mendapa t reward dar iatasan ata s g
n a y a jr e k i s a t s e r
p sayar . aih .
c Selama bekejra d iU SD saya dihormat ioleh rekan kejra dan atasan h
i a ri d g n a y a jr e k i s a t s e r p s a t
a .
.
d S mela a saya bekejra d i U SD saya mendapa t pengakuan ata s .
n a k u k a l a y a s g n a y n a a jr e k e p .
i a u s e s n a d , m u k u h r a g g n a l e m k a d it , l a g e l a r a c e s n a t u k g n a s r e b i s a s i n a g r o
. a k it e n u p u a m l a r o m n a g n e
d Vairabe lkinejrakaryawan akandiuku ratau :
n a g n e d n a k i s a s il a n o i s a r e p o i d
.
a Selamabekejrad iU SDsaya itdakpernahbolo skejra. .
b Selamabekejrad iU SDsaya hampi r itdakpernahdatangt elrambat. .
c Selamabekejrad iU SDsayadapa tbekejras amadenganbaik. .
d Selamabekejrad iUSDs ayaselaluberprestas.i .
e Selamabekejrad iUSDsayaselalumelaksanakant ugasdengan hasi l l
a m i s k a m g n a
y .
i r a d n a w a y r a k a jr e n i k i s p e s r e p n a it il e n e p n a k u k a li d n a k a n a h a b m a t i a g a b e S
: t u k ir e b i a g a b e s l a n o i s a r e p o l e b a ir a v n a k a n u g g n e m n a g n e d n a s a t a
.
a Menuruts aya ,Saudara… itdakpernahbolo sselamabekejrad iUSD. .
b Menuru t saya , Saudara … hampi r itdak pernah datang te lramba t D
S U i d a jr e k e b a m a l e
s .
.
c Menuru tsaya ,Saudara … dapa tbekejra sama dengan baik selama D
S U i d a jr e k e
b .
.
d Menuruts aya ,Saudara… selaluberprestasis elamabekejrad iUSD. .
e Menuru tsaya ,Saudara … selalu melaksanakan tuga sdengan hasi l l
a m i s k a m g n a
y selamabekejrad iUSD.
.
F MetodePengumpulanData
m a l a d u ti i r a d a k a m f it a ti t n a u k n a it il e n e p h a l a d a i n i n a it il e n e P
t a d n a l u p m u g n e p e d o t e m a p a r e b e b a d a a t a d n a l u p m u g n e
a l a n a t a m r e c e k n a d n a t a p e t e k a n a m h u a j e s r u k u g n e
m tuku rini .Jika
u ti n a r u k u g n e p a l u p t a p e t n i k a m e s , r u k u t a l a s a ti d il a v i g g n it n i k a m e s
. n a r a s a s i a n e g n e m
s u m u
R produc tmoment:
1
¦ ¦
&
¦
&
¦ ¦
1
¦ ¦
8
8
8
&
8
&
1
2 2
2 2
yx
r
: a n a m i D
rxy :Koeifsienkorelas iantaraXdanY( produc tmoment.) x :Nliait otalj awabanmasing-masingnomo rdairr esponden. y :Tota lbuit rdairj awabanr esponden.
x
Σ :J umlahs ko rbuit .r y
x
Σ :J umlahhasi lkal iantaraXdanY. N :banyaknyas ampe luj icoba.
a y n n a u t n e t e k a k a m k a d it u a t a d il a v n e m u rt s n i n a k u t n e n e m k u t n U
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a
.
a Jika rhtiung ≥r t abe ldengan t ara fkeyakinan 95% ,makai nsrtumen .
d il a v n a k a t a k i d t u b e s r e t .
b Jika rhtiung <r t abe ldengan t ara fkeyakinan 95% ,makai nsrtumen .
d il a v k a d it n a k a t a k i d t u b e s r e t .
2 Pengu ijanReilablitias
a n a m h u a j e s r u k u g n e m k u t n u n a k a n u g i d s a ti li b a il e r ij
U hasi lsuatu
n a k a t a y n i d l e b a ir a v i n i n a it il e n e p m a l a D . a y a c r e p i d t a p a d n a r u k u g n e p
i a li n t a h il e m n a g n e d l e b a il e
i a li n a li b a p
A Cronbach’ sAlpha masing-masing vairabe l> 0,60 maka ri
t u
b -buit rpetranyaant ersebu tdinyatakanr eilabe.l .I TeknikAnailsi sData
.
1 Anailsisr egres iberganda
a d a i u h a t e g n e m k u t n u n a k a n u g i d a d n a g r e b i s e r g e r s i s il a n A
n a u j a m e k , h u b m u tr e b n a t a p m e s e k u ti a y s a b e b l e b a ir a v h u r a g n e p a y n k a d it
a d n a p a r a h a r a t n a n a g n a j n e s e k n a d , n i a l g n a r o n a u k a g n e p , r e ir a k m a l a
d n
:) 7 0 0 2 , o t n a ir I ( a jr e k n a a s a u p e k p a d a h r e t n a l a b m i s a t a n a a t a y n e k
=
Y E0 E1F1E2F2 E3F3E4F4E5F5e
: n a g n a r e t e K
0
E :Konstanta
2 1 E
E :Koeifsienr egresi
1
F :Fisiologis
2
F : eK amanan( keselamatandanperilndungan)
3
F :Sosial( kasihs ayangdanr asadimiilk )i
4
F :Penghargaan( rasahorma)t
5
F :Aktuailsas idi ir
e : Randomeror
li s a h l e d o m i s a r u k a a g a j n e m k u t n
U regresi yang diperoleh , k i s a l k i s m u s a i j U . k i s a l k t a r a y s i j u n a p a h a t a p a r e b e b n a k u k a li d a k a m
i s e r g e r l e d o m u t a u s a y n k a d it u a t a h a s i u h a t e g n e m k u t n u n a k h u t u b i d
.
2 Uj i tatauUj iparsial
k u t n u i s e r g e r n e i s if e o k i s n a k if i n g i s i j u g n e m n a k a a y n t u j n a l e S
l e b a ir a v h u r a g n e p i u h a t e g n e
m -vairabe ldalam persamaan t ersebut . n a g n e d b n e i s if e o k i j u i d n a k a t u b e s r e t l a h n a g n e d n a a n e k r e B
t n a k a n u g g n e
m -tes.t
: n a g n a r e t e K
: s u m u r n a g n e d g n u ti h i d t a p a d b n e i s if e o k u k a b n a g n a p m i S
: n a g n a r e t e K
n a k a a k a m % 5 n a k if i n g i s f o l e v e l n a k a n u g g n e m n a g n e D
n a ij u g n e p a ir e ti r k n a g n e d i j u i d a s i b a g g n i h e s a y n l e b a t t h e l o r e p i d
:t u k ir e b i a g a b e s
.
a th tiung > ttabe l= Ho dtiolak dan Ha dtie irma ,aritnya n e d n e p e d l e b a ir a v i h u r a g n e p m e m n e d n e p e d n i l e b a ir a v
.
b thtiung < t tabe lHo dtieirma dan Ha dtiolak ,aritnya l e b a ir a v i h u r a g n e p m e m k a d it n e d n e p e d n i l e b a ir a v
.r a s e b h i b e l g n a y h a ll A n a a il u m e k i tr a r e b " m a ir o l G i e D m e r o i a M d A " . 5
.
D YAYASAN ,PEMIMPINDANDEWANPENYANTUN
a s a y a
Y n Sanata Dharma sebaga i penyelenggara Universtia s Sanata :t
u k ir e b i a g a b e s a t o g g n a n a n u s u s ir a d i ri d r e t a m r a h D
a u t e
K :Dr .Albetru sBud iSusanto ,S. .J m
u m U s ir a t e r k e
S :Dr .R.A .Sup iryono ,S.U. ,Ak.t a
n a s k a l e P s ir a t e r k e
S :Antoniu sGustawan ,S. .J h
a d n e
B a ra :Drs .M .SumarnoDarmasuwarna ,S. .J ,M.A. a
t o g g n
A :1 .Drs .A .Bud iPurnomoBrodjonegoro ,M.B.A. 2 .Prof .D .rJ ohanaEndangPrawtiasair
3 .Prof .D .rI r .Hend ircu sP iryosuilstyo 4 .Prof .Dr .Fran sSuslio ,S. .J
5 .Hen ircu sSubekit ,S.H.
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a i a m r a h D a t a n a S n a s a y a Y n u t n a y n e p n a w e D
.
1 J .Casu tt ,S. .J .
2 IbuDjunaidiJ oesoef .
3 Dr .MatrhaTliaar .
4 L .Shant iPoesposoetijpto ,Dip.lEng .
5 Dr .F .Soesianto .
6 Drs .P .Swantoro .
.
8 Drs .Th .Sajrumunarso ,SJ.. ,M.A.
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U t a r o t k e r n a n u s u S
r o t k e
R : D .rI r .Paulu sWriyonoP iryotamtama ,S. .J ,M.Sc. I
r o t k e R l i k a
W : Dr .FransiscaNinikYudianit ,M.Acc. I
I r o t k e R l i k a
W : Drs .Lauren itu sBambangHarnoto ,M.S.i R
l i k a
W ektorI II : Dr .C .KuntoroAdi ,S. .J ,M.A. ,M.Sc. V
I r o t k e R l i k a
W :Drs .Tarsisiu sSarkim ,M.Ed. ,Ph.D.
.
E DAFTARFAKULTAS
s a tl u k a f 8 i k il i m e m a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n
U dengan 25 Program Studi , s u s r u K m a r g o r P 3 n a d , i s e f o r P m a r g o r P 1 , a n a jr a S a c s a P m a r g o r P 3
.t a k if it r e s r e B
.
1 Faku tla sEkonomi ,meilput iProgramStud iAkuntans idanManajemen .
2 Faku tla sFarmasi ,meilput iProgramStud iFarmasi .
3 Faku tla sKeguruan dan lImu Pendidikan ,meilput iPendidikan Agama n a k i d i d n e P , i s n a t n u k A n a k i d i d n e P , i m o n o k E n a k i d i d n e P , k il o t a K
, h a r e a D n a d a i s e n o d n I a rt s a S , a s a h a B n a k i d i d n e P , s ir g g n I a s a h a B
g n il e s n o K n a d n a g n i b m i B n a d i g o l o i B , a k i s i F , h a r a j e S .
4 Faku tla sPsikologi .
5 Faku tla sSain sdan Teknologi ,meilput iTeknik Elekrto ,Mesin dan a
.
6 Faku tla sSasrta ,meilput i lImu Sejarah ,Sasrta Indonesia ,dan Sasrta s
ir g g n I .
7 Faku tla sTeologi .
8 Program Pasca Sajrana , meilput i S2 Teologi , S2 Kaijan Bahasa a
y a d u B n a d i g il e R u m lI 2 S n a d , s ir g g n I .
9 ProgramProfesi ,meilput iPendidikanProfes iAkuntans idanApoteker .
0
1 Program Kursu s Berserit ifkat , meilput i Engilsh Extension Course , n a i s e n o d n I n a d , m a j 0 6 P s ir g g n i a s a h a b f it k a r e t n i r e t u p m o c n a r a j a l e P
e s r u o c e v i s n e t n i l a r u tl u C d n a e g a u g n a L
.
F FASILITAS
n i a l a r a t n a a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U h e l o i k il i m i d g n a y s a ti li s a F
.
1 Perpustakaan .
2 Apotek .
3 Po ilkilnik .
4 Kapel .
5 Laborato irumKompute rDasar .
6 Hotspot .
7 Laborato irummulitmedia .
8 Workstaiton .
9 Laborato irumMicrot eaching .
0
1 Lapanganbasket .
1
1 Lapangans epakbola .
2
2 4
V B A B
N A S A H A B M E P N A D A T A D S I S I L A N A , A T A D I S P I R K S E D
.
A PENDAHULUAN
ir k s e d i a n e g n e m n a k r a p a p i d n a k a i n i b a b m a l a
D ps idata peneilitan , n a k a g n a y s i s il a n a a d A . n a it il e n e p a t a d n a s a h a b m e p n a d n a ti l e n e p a t a d s i s il a n a
n a k a u ti n i a l e S . a d n a g r e b i s e r g e r i s s il a n a u ti a y i n i b a b m a l a d n a r a p a p i d
s g n a y s i s e t o p i h h a k a p a n a k u t n e n e m k u t n u s i s e t o p i h i j u n a k a d a i
d udah
a l a d n a k r a p a p i
d mbabI Idite irmaataudtiolak.
.
B DESKRIPS IDATAPENELITIAN
.
1 DataResponden
i d l e b a t m a l a d t a h il i d t a p a d i n i n a it il e n e p m a l a d n e d n o p s e r s it s ir e t k a r a K
.i n i h a w a b
1 . V l e b a T
a t a
D RespondenKaryawandanDosenTetapUniverstia sSanataDharma
o
N KaryawandanDosen Frekuensi Presentase
1 Karyawan 7 5 7 % 5
2 Dosen 2 5 2 % 5
h a l m u
l e b a t i r a
D V.1 ,menunjukkan bahwa penelti imengambi lsampe l i d a jr e k e b g n a y n e s o d g n a r o 5 2 n a d n a w a y r a k g n a r o 5 7 k a y n a b e s
. a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U
2 . V l e b a T
e d n o p s e R i s u b i r t s i
D nKaryawanUSD
o
N Divisi Frekuensi
1 Briol ayananumum 1 9
2 Fakutla sFarmasi 3
3 Fakutla sSain sdanTeknologi 2
4 Fakutla sSasrta 3
5 LPPM 5
6 Perpustakaan 8
7 Campu sMinistir 2
8 Fakutla sEkonomi 4
9 Fakutla sTeologi 2
10 BAPSI 4
11 BadanKeuangan 5
12 FKIP 3
13 BAA 5
14 L .Bahasa 2
15 B .PRA&SARANA 5
16 B rioPersonaila 3
h a l m u
l e b a
T V .2 menunjukkan bahwa sampe lkaryawan yang terpiilh a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U i d l e b a t r a tf a d t a h il e m n a g n e d m o d n a r a r a c e s
p h e l o i ti l e ti d n a k a g n a
y enelti.i
3 . V l e b a T
n e s o D n e d n o p s e R i s u b i r t s i D
l e b a
T V .3 menunjukkan bahwa sampe ldosen yang t erpiilh secara g n a y a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U i d l e b a t r a tf a d t a h il e m n a g n e d m o d n a r
.i ti l e n e p h e l o i ti l e ti d n a k a
o
N Divisi Frekuensi
1 Manajemen 5
2 Psikologi 2
3 Akuntansi 3
4 T .Elekrto 2
5 S.I ndonesia 2
6 T .Mesin 2
7 I - STT 1
8 B K 1
9 PGSD 3
0
1 MKBI 1
1
1 Fakutla sPBSID 1
2
1 Fakutla sPBIO 1
3
1 Fakutla sS .Inggirs 1
h a l m u
n a n i m a
j kesehatan yang layak sebesa r 3,69. Nlia i minimum dar i 1
r a s e b e s s i g o l o i s if n a h u t u b e
k .Nlia imaksimumdar ikebutuhan ifsiologis a
t a r i a li N . 5 u ti a
y -rata untuk seluruh indikato rkebutuhan ifsiologi sdar i n
a a y n a tr e
p p 1- ff p 5 berada d iata sangka 3 .In ibera tr ibahwa r -ata rata n
e d n o p s e
r merasa bahwa USD telah membeirkan gaj i yang dapa t a g r a u l e k n a h u t u b e k n a d , n a p a p , n a g n a p , g n a d n a s n a h u t u b e k i h u n e m e m
. n a w a y r a k i g a b k a y a l g n a y n a t a h e s e k n a n i m a j n a k ir e b m e m a tr e s
.
b Kebutuhankeamanan
n a m a e k l e b a ir a v n a k s a l e j n e m a n u
G an dalam peneilitan in i .
n a a y n a tr e p 5 n a k a n u g i d
TABELV.5
l e b a ir a V a d a p n e d n o p s e R n a b a w a J i s u b ir t s i
D Keamanan
. o
N Indikato rKeamanan mean Dsteanvidaasr i m in m ax
1 k p
n a k ir e b m e m h a l e t D S U , a y a s i g a B
i m a
j nanasurans ikesehatanyang .i
a d a m e
m 3 ,17 0 ,97 1 5
2 k
p jBaamgiins aanyaas ,uUrSanDst iehlaahirt muaemyabnegirmkaenmada.i 3 ,00 0 ,98 1 5
3 k p
r a d n a t s k u t n e b m e m h a l e t D S U , a y a s i g a
B
-n a w a y r a k ) b it r e t a t a t( u k a li r e p r a d n a t s
.s a l e j n a g n e
d 3 ,52 0 ,83 1 5
p 4k Sayamerasaamanbekejrad iUSD. 3 ,93 0 ,71 1 5
5 k
p kSeapyaasitamnekraesajrayUaSngDmetemlaahda.imembeirkan 3 ,95 0 ,68 1 5 l
a t o T n a e
M 3 ,51
l e b a t n a k r a s a d r e
B V .5 dapa tdtiunjukkan bahwa nlia i rata-rata i
r a d t a h il i d t a p a d i g g n it r e
t karyawan yang merasa bahwa USD telah i
a d a m e m g n a y a jr e k n a it s a p e k n a k ir e b m e
l e b a t n a k r a s a d r e
B V .7 dapa tdtiunjukkan bahwa nlia i rata-rata ir
a d t a h il i d t a p a d i g g n it r e
t karyawan yang merasa bahwa selama s a t a n a u k a g n e p t a p a d n e m n a w a y r a k D S U i d a jr e k e b n a w a y r a k
n a k u k a l n a w a y r a k g n a y n a a jr e k e
p sebesar 3,83 .Sedangkanuntuk nlia i a
t a
r - ar at terendah dapa tdiilha tdair karyawan yang merasa bahwa selama bekejra d i USD skaryawa n dihormat ioleh rekan kejra dan
h i a ri d g n a y a jr e k i s a t s e r p s a t a n a s a t
a sebesa r3,50. Nlia iminimum dar i n
a h u t u b e
k penghargaan sebesa r1 .Nlia imaksimum dar ikebutuhan n
a a g r a h g n e
p yatiu 5 .Nlia irata-rata untuk seluruh i ndikato rkebutuhan n
a a g r a h g n e
p rda ipe tranyaanpp1-pp5beradad iata sangka3.I n ibera tr i a
w h a
b r -atarata responden merasa bahwa selama bekejra d i USD s a t a n i a l g n a r o h e l o n a k ir e b i d g n a y n a ij u p n a k t a p a d n e m n a w a y r a k
n a k t a p a d n e m n a w a y r a k , h i a r a k e r e m g n a y i s a t s e r
p reward dar iatasan r
p s a t
a estas iyang mereka raih ,karyawan dihormat ioleh rekan kejra t a p a d n e m n a w a y r a k , h i a r a k e r e m g n a y i s a t s e r p s a t a n a s a t a n a d
n a d , n a k u k a li d g n a y n a a jr e k e p s a t a n a u k a g n e
p mendapatkan
. h i a ri d g n a y i s a t s r e p s a t a n a a g r a h g n e p
.
e Kebutuhanaktuailsas idiir e
j n e m a n u
G laskan vairabe laktuailsas id ri idalam peneilitan in i .
n a w a y r a
k mendapatkan kepuasan untuk melakukan sesuatu yang g
n it n e
p , selama bekejra d i USD hampi r seitap pekejraan dapat k
i a b n a g n e d n a k a n a s k a
l , selama bekejra d i USD karyawan a
k g n a b m e g n e m k u t n u n a t a p m e s e k n a k t a p a d n e
m n pengetahuan dan
n a w a y r a k n a u p m a m e
k ,misalnyadengan diikutsetrakan dalamseminar , b s d , i g g n it h i b e l g n a y n a k i d i d n e p h u p m e n e m k u t n u n a t a p m e s e k i r e b i
d ,
a m a l e
s bekejra d i USD karyawan mendapatkan kesempatan untuk n
a u p m a m e k n a k k u j n u n e
m nya ,dan merasa bangga dapa t bekejra d i D
S U .
.f Kinejra
l e b a ir a v n a k s a l e j n e m a n u
G kinejradalam peneilitan i n idigunakan .
n a a y n a tr e p 5
TABELV.9
l e b a ir a V a d a p n e d n o p s e R n a b a w a J i s u b ir t s i
D kinejra
. o
N Indikato rKine jra mean Dsteavnidaasr i m in m ax
1 i k
p bSoelloam skaebejrak.e jrad iUSDs aya itdakpernah 3 ,47 1 ,00 1 5
2 i k
p Speerlnamahadbaetkaengjrat edlr iaUmSbDa s .taya hampi ritdak 3 ,29 1 ,00 1 5
3 i k
p sSaemlaamdaebnegkaenjrbaadik i.USDs ayadapa tbeke jra 3 ,96 0 ,54 3 5
4 i k
p bSeerlpamreastabsek.ie jrad iUSDs ayas elalu 3 ,05 0 ,68 1 4
5 i k p
u l a l e s a y a s D S U i d a jr e k e b a m a l e S
g n a y l i s a h n a g n e d s a g u t n a k a n a s k a l e m
.l a m i s k a
m 3 ,58 0 ,74 1 5
l a t o T n a e
M 3 ,47
l e b a t n a k r a s a d r e
B V .9 dapa tdtiunjukkan bahwa nlia i rata-rata i
r a d t a h il i d t a p a d i g g n it r e
k i a b n a g n e d a m a s a jr e k e b t a p a d D S U i
d sebesar 3,96 .Sedangkanuntuk a
t a r i a li
n - ar eat ter ndahdapa tdiilha tdairkaryawan yangmerasabahwa selamabekejrad iUSD selaluberprestas isebesa r3 . ,05 Nlia iminimum
i r a
d kinejra karyawan sebesa r 1 . Nlia i maksimum dar i kinejra n
a w a y r a
k yatiu 5 . Nlia i rata-rata untuk seluruh indikato r kinejra w
a y r a
k an dar ipetranyaan pki1-pki5 beradad iata sangka 3 .In ibera tr i a
w h a
b r -atarataresponden merasabahwaselamabekejrad iUSD itdak a
jr e k s o l o b h a n r e
p ,selamabekejrad iUSDhampi r itdak pernah datang t
a b m a lr e
t ,selama bekejra d iUSD dapa tbekejra sama dengan baik , D
S U i d a jr e k e b a m a l e
s selalu berprestasi ,dan selama bekejra d iUSD .l
a m i s k a m g n a y l i s a h n a g n e d s a g u t n a k a n a s k a l e m u l a l e s
.
C ANALISISDATADANPEMBAHASAN
0 0 1 p a d a h r e t n a k u k a li d n e m u rt s n i n a ij u g n e p , i n i n a it il e n e p m a l a D
g n a r o 5 7 u ti a y n e d n o p s e r g n a r
o karyawandan25orangdosenyangbekejra n a d n a k r a b e s i d h a l e t r e n o i s e u K . a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U i d
. 2 1 0 2 l ir p A n a l u b a d a p n a k u k a li d g n a y i ti l e n e p h e l o i l a b m e k n a k l u p m u k i d
.
a Uj iVaildtias
i s a l e r o k g n u ti h g n e m n a g n e d n a k u k a li d s a ti d il a v i j U
i s a m r o k s a r a t n
a n -g masing buit rpetranyaan dengan sko rtotal . s
a ti d il a v n a ij u g n e p n a i d u m e
K dliakukan dengan menggunakan i
s a l e r o k k i n k e
t produc tmoment ,dengan menggunakan SPSS 1
i s r e
v 5.0 . Untuk responden yang bejrumlah 100 , dapa t 0
0 1 r a s e b e s f d s a b e b t a j a r e d h e l o r e p i
i d t u p t u o a d a
P table V.10 terilha t bahwa nlia i
n o it a l e r r o C l a t o T m e tI d e t c e r r o
C ( -rh tiung )untuk semua bu it r r
> g n u ti h r i a li n i a y n u p m e m n a a y n a tr e
p -tabel , maka bu it r m a l a d n a k a n u g i d k a y a l n a d d il a v n a k a t a y n i d n a a y n a tr e p
n a k a g n a y u t a u s e s n a k p a k g n u g n e m u p m a m a n e r a k r e n o i s i u k
.t u b e s r e t r e n o i s i u k m a l a d n a a y n a tr e p h e l o r u k u i d .
b Uj iReilablitias
a n a m h u a j e s r u k u g n e m k u t n u n a k a n u g i d s a ti li b a il e r ij U
i n i n a it il e n e p m a l a D . a y a c r e p i d t a p a d n a r u k u g n e p u t a u s l i s a h
n a k a t a y n i d l e b a ir a
v reilabe ldengan meilha tnlia iCronbach’ s a
h p l
A pada seitap vairabel .Apablia nlia iCronbach’ s Alpha
g n i s a
m -masing va irabe l > 0,5 maka butri-bu it r petranyaan .l
e b a il e r n a k a t a y n i d t u b e s r e t
1 . V L E B A
T 1
ij U l i s a
H Reablitias
m e
ti CrAonlbphacah' s status u
b e
K tuhan ifsiologis 0,807 Reilabel n
a n a m a e k n a h u t u b e
K 0,773 Reilabel n
a d g n a y a s h i s a k ( l a i s o S
)i k il i m i d a s a
r 0,798 Reilabel n
a a g r a h g n e p n a h u t u b e
K 0,789 Reilabel i
s a s il a u t k a n a h u t u b e
K 0,775 Reilabel n
a w a y r a k a jr e n i
e r n a ij u g n e p l i s a
H ilablitia s diata sdapa tdisimpulkan n
e i s if e o k i a li n a n e r a k , l e b il a e r a y n a u m e s e
k alphanyalebihbesa r .
5 , 0 i r a d .
c PenguijanPrasyara tAnailsis
Uj iNormaltias
1 . V r a b m a G
d e z i d r a d n a t S n o i s s e r g e R
l a u d i s e R
2 1 0 1 -2 -3
-yc
ne
uq
er
F
5 . 2 1
0 . 0 1
5 . 7 0 . 5 5 . 2 0 . 0
m a r g o t s i H
6 V L A T O T : e l b a i r a V t n e d n e p e D
6 1 -E 1 9 . 5 -= n a e M
4 7 9 . 0 = . v e D . d t S
0 0 1 = N
2 . V r a b m a G
s a ti l a m r o N i j U l i s a
H
b o r P m u C d e v r e s b O
0 . 1 8 . 0 6 . 0 4 . 0 2 . 0 0 . 0
bo
rP
mu
C
det
ce
px
E
0 . 1
8 . 0
6 . 0
4 . 0
2 . 0
0 . 0
n o i s s e r g e R f o t o l P P -P l a m r o N
l a u d i s e R d e z i d r a d n a t S
k it it a tr e s s a l e j g n a y u t n e tr e
t -ititkmenyeba rd iata sdan dibawah 1
a k g n
a 0 pada sumbu Y maka mengindikasikan tejrad i .s
a ti s it a d e k o r e t e h
Uj iMulitko ilniertias
i j u g n e m k u t n u n a k d u s k a m i d s a ti r e i n il o k it l u m i j U h a k a p
a modelr egres idtiemukan adanyakoleras iantaravairabe l , s a ti r e i n il o k it l u m a y n a d a i s k e t e d n e m k u t n U . n e d n e p e d n i / s a b e b
0 1 i r a d h i b e l k a d it ) F I V ( r o t c a F n o it a lf n I e c n a ir a V i a li n a k ij
e c n a ir a V i a li n l i s a H . s a ti r e i n il o k it l u m i r a d s a b e b r e t a k a m
r o t c a F n o it a lf n
I (VIF ) dengan menggunakan SPSS Staitsitc s :t
u k ir e b i a g a b e s u ti a y 0 . 5 1
1 . V L E B A
T 2
F I V i a li N
s a h n a k r a s a d r e
B i luj iVariance Inlfaiton Facto r(VIF ) n
a u t n a b n a g n e
d sotfwareSPSS 15.0 ,diketahu inlia iVIF semua k a d it n a k l u p m i s i d t a p a d a g g n i h e s , 0 1 i r a d l i c e k h i b e l l e b a ir a v
l e d o m m a l a d s a b e b l e b a ir a v a r a t n a i d s a ti r a e n il o k it l u m a d a
.i s e r g e r
l e b a ir a
V Toleransi V IF s
i g o l o i s i
F 0,687 1,456 n
a n a m a e
K 0,722 1,385 l
a i s o
S 0,714 1,400 n
a a g r a h g n e
P 0,803 1,245 i
s a s il a u t k A
ir i
.
D PENGUJIANHIPOTESIS
m a l a
D peneilitan in i ada 5 hipotesi s yang diajukan dengan r
e i n il i s e r g e r u ti a y i s e r g e r l e d o m n a k a n u g g n e
m berganda. Hipotesis -s
i s e t o p i
h tersebu tadalahs ebaga ibeirku :t
Kebutuhan ifsiologi sberpengaruh posiit fpada kinerja
. D S U n a w a y r a k
Kebutuhan keamanan berpengaruh poso it f pada
. D S U n a w a y r a k a j r e n i k
Kebutuhan Sosia l (kasih sayang dan rasa dimiilk)i
h u r a g n e p r e
b posiit fpadakinerjakaryawanUSD.
Kebutuhan penghargaan berpengaruh posi it f pada
. D S U n a w a y r a k a j r e n i k
Kebutuhan aktuailsas i berpengaruh posi it f pada
. D S U n a w a y r a k a j r e n i k
.
1 Ana ilsi sEvaluas iDir idanPembahasanRegres iBerganda
r o t k a f s i s il a n a g n e m n a k a a d n a g r e b i s e r g e r s i s il a n A
, l a i s o s n a h u t u b e k , n a t a m a l e s e k n a h u t u b e k , s i g o l o i s if n a h u t u b e k
)
a Fisiologi s n e i s if e o
K regres ivairabe l ifsiologis(X1 )sebesa r-0.085 , i
tr a r e
b itdakterdapa tpengaruh posiit fpadakinejrakaryawan D
S
U . Nlia it-h tiung untuk va irabel if isologis sebesa r-0.936 n
a g n e
d 1,9855 menunjukkan idte irma karena
< . Ha l in i menunjukkan bahwa , dengan
l e b a ir a v a w h a b n a k a t a y n i d t a p a d % 5 9 n a a y a c r e p e
k ifsiologi s
k a d
it berpegaruh secara signiifkan pada pada kinejra .
D S U n a w a y r a k
l i s a h n a k r a s a d r e
B pengh tiungan yang menunjukkan k
a d
it signiifkannya vairabe l ifsiologis , terilha t bahwa i
h u n e p r e t h a d u s g n a y s i g o l o i s if n a h u t u b e
k itdak
p u d i h r a s a d n a h u t u b e K . n a w a y r a k a jr e n i k i h u r a g n e p m e m
D S U i h u n e p i d u p m a m h a d u s g n a y ) n a p a p , n a g n a p , g n a d n a s (
i s a v it o m r e t h i b e l g n u r e d n e c n a w a y r a k t a u b m e m i j a g i u l a l e m
b e k i h u n e m e m k u t n
u utuhan l ain .Hali n idtiunjukkanmelalu i i g g n it h i b e l g n a y n a h u t u b e k k u t n u k i a b h i b e l g n a y a jr e n i
k ,
n a h u t u b e k i tr e p e
s akan rasa aman ,sosial ,harga diir dan k
a n a h u t u b e
k anaktuailsas idiir (sel festeem.)
a d a p r a s a d n a h u t u b e k i a g a b e s s i g o l o i s if n a h u t u b e K
n a h u n e m e p a d a p ir a d r a s e b h i b e l g n a y i s a v it o m n a k u lr e m e m
.t u b e s r e t r a s a d n a h u t u b e
k
)
b Keamanan
l e b a ir a v i s e r g e r n e i s if e o
K keamanan X( 2 ) sebesar 8
7 0 .
0 ,bera tr i itdak terdapa tpengaruh posiit fpada kinejra D
S U n a w a y r a
k . Nlia i t-htiung untuk vairabel keamanan r
a s e b e
s 0.838 dengan 1,9855 menunjukkan id teirma
a n e r a k
< . Ha l in i menunjukkan bahwa , dengan
l e b a ir a v a w h a b n a k a t a y n i d t a p a d % 5 9 n a a y a c r e p e k
n a n a m a e
k itdak berpengaruh secara signi ifkan pada kinejra D
S U n a w a y r a
k .
v n a k k u j n u n e m n a g n u ti h g n e p l i s a
H airabe lkeamanan n
a k if i n g i s a r a c e s h u r a g n e p i k il i m e m k a d
it terhadap kinejra b
e s i d i n i l a H . n a w a y r a
k abkan oleh telah terpenuhinya rasa n a g n a j n u t , i s n a r u s a n a ir e b m e p i u l a l e m n a w a y r a k n a m
a
-a y n i h u n e p r e t h a l e T . D S U h e l o n u i s n e p a n a d n a d n a g n a j n u t
k u t n u i s a v it o m r e t h i b e l n a w a y r a k t a u b m e m i n i n a m a a s a r
i tr e p e s i g g n it h i b e l g n a y n a h u t u b e k n a h u n e m e p i r a c n e m
u b e
k tuhan sosial ,harga dri idan kebutuhan akan aktuailsas i .)
b e
l ih baik .Sebailknya ijka interaks iantarkaryawan negatfi , l a i s o s n a g n u b u h n a d k o p m o l e k m a l a d a m ir e ti d k a d it a s a r e m
k u r u b m e
m , maka ha l tiu dapa t menyebabkan kinejra n
a w a y r a
k mme buruk .
i d a jr e t i n i a jr e n i k n a d l a i s o s l e b a ir a v a r a t n a h u r a g n e P
m e s k a d it a n e r a
k ua responden merasa telah tercukup i ti n a h u t u b e k n a h u n e m e p a y a p U . a y n l a i s o s n a h u t u b e
k u
t a u b m e
m arah kine jra karyawan bergerak mengikut i .
a y n l a i s o s n a h u t u b e k n a i a p a c n e p
)
d Penghargaan
l e b a ir a v i s e r g e r n e i s if e o
K penghargaan X( 4 )sebesa r 5
2 2 .
0 , bera tr i terdapa t pengaruh posiit f pada kinejra .
D S U n a w a y r a
k Nlia it-h tiung untuk vairabe lpenghargaan r
a s e b e
s 2.183 dengan 1,9855 menunjukkan dtiolak
a n e r a
k > .Ha lin imenunjukkan bahwa ,dengan
d t a p a d % 5 9 n a a y a c r e p e
k inyatakan bahwa vairabe l n
a a g r a h g n e
p berpengaruh secara signiifkan pada kinejra D
S U n a w a y r a
k .
i s e r g e r n e i s if e o k , i s e r g e r s i s il a n a l i s a h n a k r a s a d r e B
l e b a ir a
v penghargaan X( 4 )memiilk in liaisebesa r0.225yang h
u r a g n e p a k ij i tr a r e
b penghargaan meningka tmaka kinejra n
a w a y r a
ti l e ti d g n a y D S U n a w a y r a
k i .Data-data yang diperoleh adalah :t
u k ir e b i a g a b e s
1 . V L E B A
T 4
k n a r a b e y n e p l i s a
H uesionerAtasan
o
n Keterangan JAutmaslaanh BJauwmalhaahn 1 Kuesione ryangdisebarkan 2 9 1 00 2 K ediukesmiobnaeilrkyaanng 2 2 8 4 3 Kuesione ryang itdakdiisi 2 4
4 Kkeumesbiaonile ryang itdak 5 1 2 5 Kuesione ryangdianailsis 2 2 8 4
g n a y a l a p e k / n a s a t a 9 2 n a k t a p a d i d s a t a i d a t a d l e b a t ir a D
. it il e ti d g n a y n e s o d n a d n a w a y r a k i h a w a b m e
m Dalam
i n i n a it il e n e
p koesione r yang disebarkan sebanyak 2 9 ir
a D . r e n o i s e u
k kuesione r yang telah diseba r diperoleh 22 i
s i g n e m u a m g n a y n e d n o p s e
r kuesioner ,yang itdak diis i2 r
e n o i s e u
k dan 5 koesione r itdak kembail .Dar i22 kuesione r k
u s a m g n a
y diambi luntukd liakukananailsis . a
p a r e b e b a d
A kekurangan dalam evaluas iberdasarkan n
e p m a l a d n a s a t
a eilitani niyatiu: .
a Tolokukurkoesionert e lraluj amak. .
b Rasa sungkan pada saa t penliaian kinejra n
a w a y r a
