BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PJBS Unit Pltu Air Anyir Kabupaten Bangka - Repository Universitas Bangka Belitung
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah balas jasa yang diberikan perusahaan sebagai penghargaan atas kerja yang telah dilakukan
Hasil penelitian diharapkan dapat bermanfaat dan memberi kontribusi untuk mengembangkan Ilmu Pengetahuan (manajemen) secara umum, khususnya manajemen sumber daya
5 Saya merasa pimpinan selalu bersikap baik atas pekerjaan yang dilakukan karyawan 6 Semua karyawan dapat bersikap dengan. baik di
Hasil ujikoefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan Adjusted R Square 0,345 atau 34,5% yakni berarti variasi variable semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable gaya
dalam bekerja untuk mencapai produktivitas kerja yang baik bagi perusahaan.. Menurut Sedarmayanti (2009:26), Lingkungan Kerja Fisik adalah
Lingkungan Kerja Terhadap Keahlian Karyawan Dalam Menggunakan Software Point Of Sale (Studi Kasus Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa
diduga karena sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan tersebut. Sistem pengajian yang diterapkan oleh perusahaan ada dua sistem
Merdeka Sarana Usaha, dugaan peneliti sementara penyebab keluarnya karyawan dikarenakan kompensasi yang diterima karyawan kurang diperhatikan, tingginya beban kerja yang
