PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJAOMPETENSI KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. INDOMAJU TEXTINDO KUDUS
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Gaji yang diberikan sesuai dengan beban perkerjaan karyawan mempengaruhi motivasi sebesar 0.51 ( standardized faktor loading > 0,40 ) akan tetapi motivasi berpengaruh
Hal terakhir yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi. Setiap karyawan yang bekerja memiliki motivasi tersendiri. Motivasi terbesar adalah mendapatkan gaji yang
Selain faktor motivasi, faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, salah satu tujuan perusahaan membuat budaya organisasi adalah untuk
Duta Visual Nusantara Tivi Tujuh (TRANS7), serta Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan analisis yang telah diuraikan maka dapat disimpulkan bah- wa Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi dan Kepuasan kerja serta Kinerja pada karyawan
Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya apabila motivasi kerja yang ada di PT Gudang Garam Manado tidak
Kompensasi merupakan sebuah imbalan kepada karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan untuk perusahaan.. 7 Tanpa
hasil menurut (Siagian, 2018) yaitu budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat pada tabel
