HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat Sarjana S-1
Diajukan Oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI F 100 090 068
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat Sarjana S-1
Diajukan Oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI F 100 090 068
FAKULTAS PSIKOLOGI
iii
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
Yang diajukan oleh : UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh :
v MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Tuhanmu-lah hendaknya
kamu berharap. (QS. Al Insyirah : 5-8)
“Sukses adalah hak saya, berjuang pantang menyerah selagi mampu
untuk meraihnya’’.
(Penulis)
“setiap langkah yang dituju adalah doa,hadapi semuanya dengan
bismillah”.
(Penulis)
“Pencapaian akan datang jika bersungguh-sungguh, dengan niat, doa,
pantang menyerah, yakin bahwa kita bisa dan tetap semangat”
vi
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk :
Bapak dan Ibu tercinta, terimakasih atas curahan kasih sayang selama ini, dukungan semangat dan do’a yang tidak akan pernah berhenti mengalir.
Kakak penulis, terimakasih atas doa dan dukungannya. Mas Wahyu, Risky, dan Noga terima kasih telah
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura”. Dan tak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini, banyak kendala yang penulis hadapi, namun berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, akhirnya penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3. Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku penguji yang telah memberikan bimbingan, pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
viii
5. Bapak Dr. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik atas dukungannya selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu akademik yang bermanfaat bagi penulis hingga terselesaikannya studi.
7. Staff kepustakaan dan tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di fakultas ini.
8. Bapak Andre selaku Kepala Bagian Personalia yang telah memberikan ijin dan kesempatan penulis untuk melakukan penelitian. Dan seluruh karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura yang telah berpartisipasi dalam kelancaran penelitian ini. terselesesaikannya skripsi ini.
11. Om Agus Dwiyanto beserta keluarga, terimakasih atas bantuan doa, dan semangatnya untuk menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
ix
13. Teman-teman asisten observasi (Mas Angga, Mbag Nasser, Mbag Kiki, Deg Dita, Deg Naim, Deg Angga) terima kasih atas dukungannya selama ini dan kerjasamanya.
14.Sahabat dan teman seperjuangan (Ika, Rindang, Shinta, Sugiarti, Hajjar) terimakasih atas doa, dukungan dan bantuannya selama penyelesaian skripsi penulis.
15.Semua teman-teman kelas B angkatan 2009, terima kasih untuk kebersamaannya. 16.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas
bantuan dan dukungannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada penulis mendapat imbalan yang berlipat ganda dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum. Wr. Wb.
Surakarta, Februari 2013
x
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : UMI FARIDA FEBRIANI NIM : F 100 090 068
Fakultas/Jurusan : Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul Skripsi : HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA, GUMPANG-KARTASURA.
Manyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernahdiajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya.
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
xii
2. Sifat-sifat Disiplin Kerja ... 10
3. Aspek-aspek Disiplin Kerja ... . 11
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ... 13
B. Komitmen Organisasi ... 16
1. Pengertian Komitmen Organisasi ... 16
2. Dampak dari Komitmen Organisasi ... 17
3. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ... 19
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi .... 22
C. Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja . 24 D. Hipotesis ... 30
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 44
xiii
B. Pelaksanaan Penelitian ... 49
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 49
2. Pengumpulan Data... 50
3. Pelaksanaan Skoring ... 50
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ... 51
C. Hasil Analisis Data ... 54
1. Uji Asumsi ... 54
2. Uji Hipotesis ... 56
3. Sumbangan Efektif ... 57
4. Kategorisasi ... 57
D. Pembahasan Hasil Penelitian ... 60
BAB. V. PENUTUP A. Kesimpulan ... 65
B. Saran ... 66
DAFTAR PUSTAKA ... 69
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ...…………... 36
2. Blue Print Skala Disiplin Kerja …………... 38
3. Blue Print Skala Komitmen Organisasi Sebelum Penelitian ... 48
4. Blue Print Skala Disiplin Kerja Sebelum Penelitian ... 49
5. Blue Print Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan Gugur ... 52
6. Blue Print Skala Disiplin Kerja yang Valid dan Gugur ……….. 53
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ... 54
8. Hasil Uji Normalitas ... 55
9. Uji Linieritas ... 56
10. Kategorisasi Komitmen Organisasi ... 58
xv
DAFTAR BAGAN
Bagan Halaman 1. Dinamika Psikologis Hubungan Antara Komitmen Organisasi
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A Skala Penelitian……… 73
B. Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi Pada Karyawan………. 82
C Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Disiplin Kerja Pada Karyawan……… 93
D Uji Normalitas dan Linieritas……….. 106
E Analisis Product Moment………. 111
F Kurva Pengkategorian……….. 112
xvii ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG-KARTASURA
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terdiri dari sejumlah karyawan dengan keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda. Kedisiplinan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu yang turut menentukan tercapainya tujuan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Kedisiplinan kerja yang tinggi tidak muncul begitu saja tetapi merupakan suatu proses belajar yang terus–menerus oleh karena itu perlu dilakukan tindakan pendisiplinan yang tepat bagi setiap karyawan. Bila disiplin tidak dapat ditegakkan, maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Salah satu variabel yang diasumsikan berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja yaitu komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan disiplin kerja; 3) peran komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Tyfountex Indonesia bagian personalia. Alat ukur yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala disiplin kerja. Teknik analisis data mengggunakan analisis product moment.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura dengan r sebesar 0,595 dengan p = 0.000 ( p < 0,01). Sedangkan peranan atau sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap disiplin kerja sebesar 35,5 %, yang berarti masih terdapat 64,5 % faktor-faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel komitmen organsisasi. Hasil penelitian menunjukkan rerata empirik komitmen organisasi sebesar 101,44 dan rerata hipotik sebesar 92,5, kondisi ini menggambarkan komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang. Sedangkan rerata empirik disiplin kerja sebesar 117,04 dan rerata hipotik sebesar 95 yang berarti disiplin kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi.
