PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA BETA
FARMA
SKRIPSI
DiajukanSebagaiSalahSatuSyaratUntukMeraihGelarSarjanaEkonomi JurusanManajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ANDALAS
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikanrahmatdanhidayah-Nyasehinggapenulisdapatmenyelesaikanpenulisan
skripsiyangberjudul“PengaruhKeselamatandanKesehatanKerjaTerhadapKinerja
Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis
haturkankepadasuritauladanNabiMuhammadSAW,semogakitasemuatermasuk
kedalamumatnyayangselalumengikutisegalaajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh
pihakyangtelahmembantupenulisdalampenyusunanskirpsiinihinggaselesai,yaitu
kepada:
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah
memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikanpendidikanhinggajenjangsarjana.
2. OngkuH.DjohanNurdanNenekHj.Asnisertaseluruhkeluargabesaryang
telahmendo’akanpenulishinggapenulisdapatmenyelesaikanpenulisanskripsi
ini.
3. Adikku MuningAyudiza, SH yangtelahmemberikandorongan,arahan dan
motivasikepadapenulisuntukmenyelesaikanpendidikansarjana.
4. IbuDr.RahmiFahmy,SE,MBAselakupembimbingdalampenulisanskripsi
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam
5. IbuDra.DewiSusita,MSselakupembimbingakademikyangtelahmemberikan
arahandalamperkuliahan.
6. BapakProf.Dr.SyafruddinKarimi,SE,MAselakuDekanFakultasEkonomi
UniversitasAndalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
UniversitasAndalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
UniversitasAndalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen
UniversitasAndalas,sertaBapakFajriAndrianto,SE,M.BusselakuKepala
ProgramStudiManajemenInternasionalUniversitasAndalas.
10.IbuDra.MeiliniMalik,MMdanIbuSuziana,SE,MMselakupengujiyang
telahmemberikanmasukankepadapenulisdemipenyempurnaanskripsiini.
11.Bapak/IbuDosendanstaffpengajardiFakultasEkonomiUniversitasAndalas
yangtidakdapatdisebutkansatupersatu,yangtelahmemberikanilmuselama
penulismenjalaniperkuliahan.
12.Kawan-kawan Partai Gaek,Dali Ichwan,SE, MuhammadAlArif,SE, Iqra
AyatulFajri,SE,WongCinAn,SE,DodiAttonodanArthurRachmadeniyang
telahsama-samaberjuangselamaperkuliahan.
13.Kawan-kawanManajemen08,sertaseluruhmahasiswaManajemenUniversitas
Andalas,yangtidakdapatdisebutkansatupersatu.
14.Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada
Penulismenyadariskripsiinimasihjauhdarikesempurnaan.Kritikandansaran
penulisharapkandemikesempurnaanskripsiini.Semogaskripsiinidapatbermanfaat
bagiberbagaipihak.
Padang, Mei2012
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA BETA
FARMA
SKRIPSI
DiajukanSebagaiSalahSatuSyaratUntukMeraihGelarSarjanaEkonomi JurusanManajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ANDALAS
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikanrahmatdanhidayah-Nyasehinggapenulisdapatmenyelesaikanpenulisan
skripsiyangberjudul“PengaruhKeselamatandanKesehatanKerjaTerhadapKinerja
Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis
haturkankepadasuritauladanNabiMuhammadSAW,semogakitasemuatermasuk
kedalamumatnyayangselalumengikutisegalaajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh
pihakyangtelahmembantupenulisdalampenyusunanskirpsiinihinggaselesai,yaitu
kepada:
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah
memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikanpendidikanhinggajenjangsarjana.
2. OngkuH.DjohanNurdanNenekHj.Asnisertaseluruhkeluargabesaryang
telahmendo’akanpenulishinggapenulisdapatmenyelesaikanpenulisanskripsi
ini.
3. Adikku MuningAyudiza, SH yangtelahmemberikandorongan,arahan dan
motivasikepadapenulisuntukmenyelesaikanpendidikansarjana.
4. IbuDr.RahmiFahmy,SE,MBAselakupembimbingdalampenulisanskripsi
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam
5. IbuDra.DewiSusita,MSselakupembimbingakademikyangtelahmemberikan
arahandalamperkuliahan.
6. BapakProf.Dr.SyafruddinKarimi,SE,MAselakuDekanFakultasEkonomi
UniversitasAndalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
UniversitasAndalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
UniversitasAndalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen
UniversitasAndalas,sertaBapakFajriAndrianto,SE,M.BusselakuKepala
ProgramStudiManajemenInternasionalUniversitasAndalas.
10.IbuDra.MeiliniMalik,MMdanIbuSuziana,SE,MMselakupengujiyang
telahmemberikanmasukankepadapenulisdemipenyempurnaanskripsiini.
11.Bapak/IbuDosendanstaffpengajardiFakultasEkonomiUniversitasAndalas
yangtidakdapatdisebutkansatupersatu,yangtelahmemberikanilmuselama
penulismenjalaniperkuliahan.
12.Kawan-kawan Partai Gaek,Dali Ichwan,SE, MuhammadAlArif,SE, Iqra
AyatulFajri,SE,WongCinAn,SE,DodiAttonodanArthurRachmadeniyang
telahsama-samaberjuangselamaperkuliahan.
13.Kawan-kawanManajemen08,sertaseluruhmahasiswaManajemenUniversitas
Andalas,yangtidakdapatdisebutkansatupersatu.
14.Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada
Penulismenyadariskripsiinimasihjauhdarikesempurnaan.Kritikandansaran
penulisharapkandemikesempurnaanskripsiini.Semogaskripsiinidapatbermanfaat
bagiberbagaipihak.
Padang, Mei2012
DAFTAR
ISI
KATAPENGANTAR
DAFTARISI...i
DAFTARTABEL...iv
DAFTARGAMBAR...v
DAFTARLAMPIRAN...vi
BABIPENDAHULUAN...1
1.1 LatarBelakang...1
1.2 RumusanMasalah...4
1.3 TujuanPenelitian...4
1.4 ManfaatPenelitian...5
1.5 RuangLingkupPenelitian...5
BABIITINJAUANPUSTAKA...6
2.1 KeselamatanKerja...6
2.2 Kesehatankerja...13
2.3 KinerjaKaryawan...19
2.4 PenelitianTerdahulu...25
2.5 HubunganVariabelIndependendenganVariabelDependen...26
2.5.1 KeselamatanKerjadenganKinerjaKaryawan………. 26
2.5.2 KesehatanKerjadenganKinerjaKaryawan………. 27
2.6 KerangkaKonseptual...28
BABIIIMETODEPENELITIAN...29
3.1 JenisPenelitian...29
3.2 JenisdanSumberData...29
3.3 MetodePengumpulanData...29
3.4 PopulasidanSampel...30
3.5 DefenisiOperasionalVariabel...30
3.6 SkalaPengukuran……… 34
3.7 MetodeAnalisisData...34
3.7.1 AnalisisDeskriptif………... 34
3.7.2 UjiValiditasdanReliabilitas...35
3.7.3 AnalisisRegresiBerganda...36
3.7.5 PengujianHipotesis...37
BABIVGAMBARANUMUMPERUSAHAAN……… 39
4.1 SejarahSingkatPerusahaan……… 39
4.2 Visi,Misi,danTujuanPerusahaan………. 40
4.2.1 VisiPerusahaan………... 40
4.2.2 MisiPerusahaan……….. 41
4.2.3 TujuanPerusahaan……….. 41
4.3 StrukturOrganisasi……… 41
BABVANALISADANPEMBAHASAN...43
5.1.1 JenisKelamin………. 43
5.1.2 Usia………...44
5.1.3 LatarBelakangPendidikan………... 44
5.1.4 LamaBekerja……… 45
5.1.5 StatusPekerjaaan……….. 46
5.1.6 UnitKerja………. 46
5.1.7 FrekuensiMengikutiPelatihan………. 47
5.2 AnalisisData……...47
5.2.1 AnalisisDeskriptif……… 48
5.2.2 UjiValiditas………...61
5.2.3 UjiReliabilitas...65
5.2.4 AnalisisRegresiBerganda...66
5.2.5 PengujianHipotesis……...68
5.2.5.1 KoefesienDeterminasi(R2)...68
5.2.5.2 Ujit...69
5.2.5.3 UjiF...70
5.3 Pembahasan...71
5.4 ImplikasiPenelitian...79
BABVIPENUTUP...81
6.1 Kesimpulan...81
6.2 KeterbatasanPenelitian...82
6.3 Saran...82
DAFTARPUSTAKA...84
DAFTAR
TABEL
No. Tabel NamaTabel Halaman
1 Tabel2.1 PenelitianTerdahulu 25
2 Tabel5.1 DistribusiJenisKelaminResponden 43
3 Tabel5.2 DistribusiUsiaResponden 44
4 Tabel5.3 DistribusiLatarBelakangPendidikanResponden 44
5 Tabel5.4 DistribusiMasakerjaResponden 45
6 Tabel5.5 DistribusiStatusPekerjaanResponden 46
7 Tabel5.6 DistribusiUnitKerjaResponden 46
8 Tabel5.7 DistribusiFrekuensiPelatihanResponden 47
9 Tabel5.8 DistribusiFrekuensiVariabelKeselamatanKerja(S) 49
10 Tabel5.9 KeselamatanKerjadiBagianProduksi 53
11 Tabel5.10 KeselamatanKerjadiBagianAdministrasi 54
12 Tabel5.11 KeselamatanKerjadiBagianPemasaran 55
13 Tabel5.12 DistribusiFrekuensiVariabelKesehatanKerja(H) 56
14 Tabel5.13 KesehatanKerjadiBagianProduksi 58
15 Tabel5.14 KesehatanKerjadiBagianAdministrasi 59
16 Tabel5.15 KesehatanKerjadiBagianPemasaran 59
17 Tabel5.16 DistribusiFrekuensiVariabelKinerjaKaryawan(P) 60
18 Tabel5.17 HasilUjiValiditasVariabelKeselamatanKerja(S) 62
19 Tabel5.18 HasilUjiValiditasVariabelKesehatanKerja(H) 63
20 Tabel5.19 HasilUjiValiditasVariabelKinerjaKaryawan(P) 64
21 Tabel5.20 HasilUjiReliabilitas 65
22 Tabel5.21 RangkumanHasilAnalisisRegresiBerganda 66
23 Tabel5.22 KoefesienDeterminasi(R2
) 68
24 Tabel5.23 Ujit 69
25 Tabel5.24 RangkumanHasilUjiHipotesis 69
26 Tabel5.25 UjiF 70
DAFTAR
GAMBAR
No. Gambar NamaGambar Halaman
1 Gambar2.1 KerangkaKonseptual 28
2 Gambar4.1 Struktur Organisasi PT. Nusantara Beta
DAFTAR
LAMPIRAN
No. NamaLampiran Halaman
1 LampiranKuisionerPenelitian 86
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1 LatarBelakang
Setiapperusahaanatauorganisasimempunyaiharapanmaupunkeinginan
agar setiap karyawan di dalam perusahaan mempunyai kinerja yang terbaik.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk
mendapatkankinerjayangterbaik,karenaselainmenanganimasalahketerampilan
dankeahlian,manajemenSDMjugaberkewajibanmembangunperilaku,motivasi
dankesadarankaryawanuntukmendapatkankinerjaterbaik.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif seperti sekarang ini,
perusahaandituntutuntukmampuberadaptasidenganlingkunganyangsenantiasa
berubah. Adaptasi lingkungan bisa diwujudkan dalam hal menciptakan
lingkungan administratif perusahaan yang kondusif. Bentuk adaptasi lainnya
adalahdalamhalmanajemensumberdayamanusia,sepertipengembangankarir,
pelatihan,danperencanaankarir.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan sesuatu yang sulit untuk
dinilai, karena terdiri dari faktor internal maupun eksternal dari karyawan itu
sendiriyangdapatmempengaruhikinerjasecarakeseluruhan.Faktorinternalyang
mempengaruhicontohnyaadalahmotivasi,harapandantujuankaryawandalam
bekerja, sedangkan faktor eksternal adalah lingkungan fisik dan non fisik
perusahaan,lingkunganfisikberupagedungdantataletakperusahaan,sedangkan
lingkungannonfisikadalahbudayaperusahaan.
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan,
pihak manajerial perusahaan selalu berupaya melakukan tugasnya melalui
planning,organizing,actuatingdancontrollingdengantujuanagarbisamencapai
sasaranperusahaan.Yaknidengancaramenyediakansaranadanprasaranayang
dapat mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yang kondusif yangbisa
mendorongkaryawanselaluberinovasidanberkreasisertamembuatsistemyang
adildanstrukturperusahaanyangfleksibeldenganpembagiantugas,wewenang
dantanggungjawabyangjelasdanmanusiawi,sertamemperhatikankemampuan
karyawan.
Untukdapatmenciptakaniklimkerjayangkondusifperluditumbuhkan
lingkungan kerjayangbaik.Lingkungankerjayangbaikyaitulingkungankerja
yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan. Perusahaan
dalamhalinimempunyaiperanpentinguntukmembuatkaryawanmerasanyaman
denganpekerjaandanlingkungankerjasehinggamerekadapatmencapaikinerja
terbaik.
Masalah perlindungan tenaga kerja akan semakin meningkat seiring
dengan meningkatnya industrialisasi dan teknologi. Kondisi tersebut tentunya
menuntut perusahaan dapat menjamin kesehatan kerja dan keselamatan kerja
dalambekerja.Jaminanakankeselamatandankesehatankerjadapatmemberikan
pengaruhpadakinerjakaryawanitusendiri.
MenurutdataJamsostek(2012),kasuskecelakaankerja yangterjadidi
Indonesiapadatahun2009mencapai54.398kasus.Sedangkanpadatahun2011
melonjakdrastismenjadilebihdari92ribukasus.Halinitentusajamemberikan
dampak yang cukup besar terhadap kinerja karyawan yang tentu saja ingin
keselamatandankesehatanselamabekerjaterjamindanterlindungi.
Salahsatuindustriyangtinggitingkatresikokecelakaankerjanyaadalah
industrifarmasi.Halinidisebabkankarenaindustrifarmasiberkaitaneratdengan
bahan kimia yang sangat berbahaya dan peralatan kerja yang dapat
membahayakanparapekerja.MenurutGaryDessler(2005)terdapatduapenyebab
terjadinyakecelakaankerjayaitukondisiyangtidakamansertatindakanyang
tidakaman.
Dessler(2005)menyebutkanbahwakondisiyangtidakamandapatberupa
prosedur yang berbahaya, penyimpanan yang tidak aman serta peralatan yang
tidak terjaga dengan baik. Sedangkan tindakan yangtidak aman dapat berupa
kecerobohan,kesalahandalampelaksanaanprosedurdanketidaktelitian.Kondisi
dan tindakan yang tidak aman tersebut sangat besar kemungkinan terjadinya
didalamindustrifarmasi.Banyaknyabahankimiayangberbahayasertaperalatan
danmesin-mesinyangdapatmembahayakankeselamatankaryawanmenjadikan
resikokecelakaankerja sangatmungkinterjadi.
PT. Nusantara Beta Farma merupakan salah satu perusahaan yang
bergerak di industri farmasi. Keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
merupakansalahsatufaktor yangsangatdiperhatikan olehperusahaan. Selain
menjalankanperaturanpemerintahmengenaikeselamatankerjayakniUUNo.1
tahun1970danperaturanDepartemenKesehatanRImengenaiCaraPembuatan
ObatyangBenar(CPOB),PT.NusantaraBetaFarmajugamempunyaikomitmen
untukterusmenjagatingkatkeselamatandankesehatankerjakaryawan.Halini
dibuktikandenganpenghargaanyangditerimaolehperusahaanyaitupenghargaan
Zero Accident Award pada tahun 2008 dari Departemen Tenaga Kerja dan
Tansmigrasi.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk meneliti apakah
komitmen perusahaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
pengaruhterhadapkinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
1.2 RumusanMasalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam
penelitianiniadalah:
1. Apakah keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
NusantaraBetaFarma?
2. Apakah kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
NusantaraBetaFarma?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawanPT.NusantaraBetaFarma?
1.3 TujuanPenelitian
Tujuandaripenelitianiniadalah:
1. Untukmengetahuipengaruhkeselamatankerjaterhadapkinerjakaryawan
PT.NusantaraBetaFarma.
2. Untukmengetahuipengaruhkesehatankerjaterhadapkinerjakaryawan
PT.NusantaraBetaFarma.
3. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
1.4 ManfaatPenelitian
Penelitianinimemberikanmanfaatkepada:
1. Perusahaan
Memberikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang
berhubungandengankinerjakaryawan.
2. Karyawan
Diharapkanmenjadiacuanmaupunreferensisertamemberikaninformasi
untukpeningkatankinerja.
3. PenelitidanAkademisi
Memberikaninformasidansebagaireferensiuntukpenelitianselanjutnya.
1.5 RuangLingkupPenelitian
Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi,
kompensasi,danpelatihan,disebabkankarenapenulismemilikikekurangandan
keterbatasan, sehingga penelitian ini dibatasi pada keselamatan dan kesehatan
kerja.
Kesimpulan
Penelitian dilakukan terhadap 70 orang karyawan PT. Nusantara Beta
Farmadengan berbagai latarbelakang pendidikan danusia. Berdasarkanhasil
analisadanpembahasanmakadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut:
1. Variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawanPT.NusantaraBetaFarma,
2. Variabel kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawanPT.NusantaraBetaFarma.
3. Keselamatankerjadankesehatankerjaberpengaruhsignifikanterhadap
kinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
4. Dilihatdarianalisisregresiberganda,nilaiRsebesar0,795menunjukkan
korelasiantarvariabelindependen(keselamatankerjadankesehatankerja)
terhadapvariabeldependen(kinerjakaryawan)yangsangatkuat,karena
nilaiRmendekati1.DilihatdarinilaiadjustedRsquaresebesar0,621
menunjukkan besarnya peran atau kontribusi variabel independen
(keselamatan kerja dan kesehatan kerja) mampu menjelaskan variabel
dependen(kinerjakaryawan)sebesar62,1%.Sedangkansisanyasebesar
37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini. Melihat besarnya pengaruh variabel keselamatan dan
kesehatankerjaterhadapkinerjakaryawan,diharapkanperusahaandapat
lebih memperhatikan mengenai keselamatan dan kesehatan karyawan
denganmembuatkebijakanmaupunperaturanyangmendukungprogram-
program keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja
karyawan.
6.2 KeterbatasanPenelitian
Terdapatbeberapaketerbatasandalampenelitianiniyaitu:
1. Penelitianinihanyamenelitipengaruhkeselamatandankesehatankerja
terhadap kinerja karyawan, sementara faktor-faktor lainnya yang
mempengaruhi kinerja seperti motivasi, kompensasi maupun budaya
organisasitidakdimasukkandidalampenelitianini.Diharapkanpeneliti
selanjutnyamempertimbangkanfaktor-faktorlaindiluarfaktor-faktoryang
telahdigunakandidalampenelitianini.
2. Keterbatasanwaktu,biayadantenagamengakibatkanpenelitianinihanya
dilakukandisatuperusahaansaja.Untukmendapatkanhasilyanglebih
variatif, disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan
penelitiandengansampelyanglebihbesar.
6.3 Saran
Berdasarkan keseluruhan pembahasan yang dilakukan dalam penelitian
ini, maka saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian yang
diperolehdandiberikankepadapihak-pihaktertentuadalahsebagaiberikut:
1. Perusahaan
Pihakperusahaandiharapkanuntuklebihmemperhatikankeselamatandan
kesehatankerjakaryawanterutamadarisegikesehatankaryawandengan
menciptakankebijakanmaupunmengadakanprogram-programmengenai
keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih terpadu agar dapat
meningkatkankinerjakaryawan.
2. Karyawan
Diharapkan dengan hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi dan
motivasi bagi karyawan agar dapat bersama-sama dengan pihak
perusahaan dan pihak-pihak lainnya yang terkait menjaga dan
meningkatkankeselamatandankesehatankerjademipeningkatankinerja
karyawan.
3. PenelitidanAkademisi
Keterbatasan dalam penelitian ini diharapkan dapat mendorong adanya
penelitian lebih lanjut, dengan memperhatikan periode pengamatan,
pemilihanvariabel sertametodepenelitianyangdigunakan.
DAFTAR
PUSTAKA
CaraPembuatanObatyangBenar(CPOB).2008.BadanPengawasanObatdan
MakananRepublikIndonesia
Chinda,Thanwadee.2011.FactorsInfluencingSafeWorkBehaviorinThaiFood Industry.JournalofInternationalConferenceonManagementandService ScienceIPEDRvol.8.
Dessler,Gary.2005.ManajemenSumberDayaManusiaEdisike9Jilid2,PT. Indeks.Jakarta
Kirsten, Wolf. 2008. Health and Productivity Management in Europe.
International Journal of Workplace Health Management Vol. 1 No. 2,
2008
Lestari,TdanTrisyulianti,Erlin.2007.HubunganKeselamatandanKesehatan (K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian
PengolahanPTPNVIIIGunungMas,Bogor).
Mangkunegara,PrabuAnwar,2004.ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan. PTRinekaCipta.Jakarta.
MathisRobertLdanJacksonJohnH.2006.ManajemenSumberDayaManusia Edisike10,SalembaEmpat.Jakarta.
Narmodo,HdanWadji,MFarid.2006.PengaruhMotivasidanDisiplinterhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
JurnalBisnisManajemenSeptember2006vol.2
Rifai,M.2008.KeselamatandankesehatankerjasertaPengaruhnyaterhadap Kinerja(StudipadaKaryawanPT.PGGempolKerepMojokerjo).Jurnal AplikasiManajemenVolume7nomor4.November2009.
Robbins,StephenP.2006.PerilakuOrganisasiEdisike10,PTIndeks,Jakarta.
Rukhviyanti, Novi. 2008. Penagruh Penerapan Manajemen Keselamatan dan
kesehatan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Pada
Perusahaan Garmen di Kawasan Industri Rancaekek. Jurnal Bisnis ManajemenSeptember2009vol.1
Sekaran,Uma.2006.ResearchMethodsforBusiness:MetodePenelitianUntuk Bisnis,Edisike4Buku2,SalembaEmpat,Jakarta.
Sugiyono.2008.MetodePenelitianBisnis.CVAlfabeta,Bandung.
Suma’mur. 2001. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, CV Haji Masagung,Jakarta.
UUNo.1tahun1970tentangKeselamatanKerja
Zainul.Handono,Dwi.Subargus,Amin.2008,HubunganKinerjaKaryawanTata
UsaahadenganKepuasanDosendiPoliteknikKesehatanPalu.Working
PaperSeriesno.9April2008
www.jamsostek.co.id,aksespada26Januari2012
LAMPIRAN
LampiranKuisonerPenelitian
DATADIRIRESPONDEN
Berilah tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan data diri Bapak/Ibu.
1. JenisKelamin
Laki-laki Perempuan
2. Usia(tahun)
<25 40–49
25–39 >50
3. LatarBelakangPendidikan
SMP StrataI(S1)
SMA Lainnya
DiplomaIII(D3)
4. LamaBekerjadiPerusahaan(tahun)
<1 10–15
1–5 15-20
5–10 >20
5. StatusPekerjaan
KaryawanTetap KaryawanKontrak
6. BekerjadiBagian
Produksi Pemasaran
Administrasi
7. Frekuensimengikutipelatihanmengenaikeselamatandankesehatankerja
<3kali 3–5kali 6–10kali >10kali
KESELAMATANKERJA
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan keselamatan kerja, berilah pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawabanyangtersediayaitu:
STS=SangatTidakSetuju
TS =TidakSetuju
N =Netral
S =Setuju
SS =SangatSetuju
87
No PERNYATAAN STS TS N S SS
1 Perusahaan memberi perhatian terhadap pekerja yangmempunyaibebankerjaberlebih
2 Pelatihan mengenai keselamatan kerja rutin dilakukansecaraberkala
3 Tersedia sumber daya yang mendukung keselamatankerja
4 Saya merasakan resiko yang tinggi dalam melakukanpekerjaan
88 kecelakaanyangmungkinterjadi
6 Saya memiliki kemampuan dan keahlian dalam meminimalisirresikoterjadinyakecelakaankerja 7 Hubungan antar karyawan terjaga dengan baik,
sehingga dapat terjalin kerja sama dalam menanganiresikokerja
8 Lingkungan tempat saya bekerja aman dari ancamankecelakaan
9 Perusahaan memberikan informasi mengenai segala sesuatu yang menyangkut keselamatan kerja
10 Komunikasiterjalindenganbaikantarakaryawan danpihakperusahaanmengenaikeselamatankerja 11 Perusahaanberperanaktifdalammendorongdan
menciptakanlingkungankerjayangaman
12 Perusahaan mempunyai komitmen yang tinggi dalamkeselamatankerja
13 Perusahaan memberikan respon yang positif dalamupayamenjagakeselamatankerja
14 Perusahaan melakukan pengawasan terhadap programkeselamatankerja
15 Perusahaan memperhatikan perilaku karyawan dalambekerja
16 Perusahaan menanggapi laporan mengenai kecelakaan
17 Perusahaanmenetapkantargetuntukmengurangi angkakecelakaankerja
18 Perusahaan memotivasi karyawan untuk meningkatkankeamanandalambekerja
19 Saya terlibat dalam upaya menciptakan lingkungankerjayangaman
21 Rekan kerja memberikan dampak positif bagi terciptanyalingkungankerjayangaman
JawablahpertanyaandibawahinisesuaidenganpendapatBapak/Ibu
1. MenurutBapak/Ibu,bagaimanakeselematankerjadiPT.NusantaraBeta Farma?
……… ……… ……… ……… ………
2. ApakahBapak/IbumerasaamanbekerjaselamainidiPT.NusantaraBeta Farma?
……… ……… ……… ……… ………
3. Apa saran Bapak/Ibu bagi keselamatan kerja di PT. Nusantara Beta Farma?
……… ……… ……… ……… ………
KESEHATANKERJA
Pernyataan-pernyataandibawahinimenyangkutdengankesehatankerja,berilah pendapatBapak/Ibudengancaramenyilangi(X)salahsatupilihanjawabanyang tersediayaitu:
STS=SangatTidakSetuju
TS =TidakSetuju
N =Netral
S =Setuju
SS =SangatSetuju
90
No PERNYATAAN STS TS N S SS
1 Perusahaanmemperhatikankesehatankaryawan 2 Perusahaan melaksanakan kegiatan yang
berhubungan dengan peningkatan kesehatan karyawan
3 Perusahaan berusaha untuk menciptakan kesadaran akan pentingnya kesehatan diri dan lingkungankerja
4 Perusahaan memperhatikan tingkat absen karyawan
5 Lingkungan tempat bekerja aman dari ancaman yangmembahayakankesehatankaryawan
6 Perusahaanmemperhatikankesehatanmentaldan psikologikaryawan
JawablahpertanyaandibawahinisesuaidenganpendapatBapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kesehatan kerja di PT. Nusantara Beta Farma?
……… ……… ……… ………
2. Apakah Bapak/Ibu merasa terjaga kesehatannya selama bekerja di PT. NusantaraBetaFarma?
……… ……… ……… ………
3. ApasaranBapak/IbubagikesehatankerjadiPT.NusantaraBetaFarma?
……… ……… ……… ……… ………...
KINERJAKARYAWAN
Pernyataan-pernyataandibawahinimenyangkutdengankinerjakaryawan,berilah pendapatBapak/Ibudengancaramenyilangi(X)salahsatupilihanjawabanyang tersediayaitu:
STS=SangatTidakSetuju TS =TidakSetuju
N =Netral S =Setuju
SS =SangatSetuju
92
No PERNYATAAN STS TS N S SS
1 Bakat saya mendukung pekerjaan yang saya lakukan
2 Pekerjaansayasekarangsesuaidenganyangsaya inginkan
3 Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan kepribadiansaya
4 Sayamempunyaisemangatkerjayangtinggi 5 Sayasangatmemperhatikanetikasaatbekerja 6 Sayaberusahauntukselalumeminimalisirtingkat
absensi
7 Sayaselalumerencanakanterlebihdahulusetiap langkahyangakandikerjakansebelummelakukan sebuahpekerjaan
8 Perusahaan secara berkala melakukan pelatihan- pelatihan terutama yang menyangkut dengan keselamatandankesehatankerja
9 Tersedia peralatan dan perlengkapan yang mendukung keselamatan dan kesehatan dalam bekerja
10 Perusahaan menetapkan standar kinerja bagi karyawan
JawablahpertanyaandibawahinisesuaidenganpendapatBapak/Ibu
1. MenurutBapak/Ibu,bagaimanakinerjaBapak/IbuselamabekerjadiPT. Nusantara Beta Farma, apakah meningkat atau menurun? Berikan penjelasan.
……… ……… ……… ……… ………
2. Faktorapakahyangmenyebabkanpeningkatanataupunpenurunankinerja Bapak/Ibu?
……… ……… ……… ……… ………
3. ApasaranBapak/IbudemipeningkatankinerjakaryawanPT.Nusantara BetaFarma?
……… ……… ……… ……… ………
Terima kasih atas partisipasi Bapak/Ibu dalam pengisian kuisioner ini,
semogapenelitianinidapatbergunakedepannyabagisemuapihak.
LampiranHasilPengolahanDataMenggunakanSPSS
H1 22,2000 10,510 ,798 ,811 ,895
H2 22,1000 10,714 ,938 ,922 ,883
H3 22,0333 10,654 ,896 ,879 ,886
H4 21,9000 11,886 ,582 ,639 ,917
H5 22,2333 11,633 ,530 ,614 ,925
H6 22,1667 10,489 ,809 ,831 ,894
H7 21,9667 11,344 ,675 ,743 ,908
ReliabilitasVariabelKesehatanKerja
ReliabilityStatistics
ReliabilitasVariabelKinerjaKaryawan
ReliabilityStatistics
96
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
AlphaBasedon
Standardized
Items NofItems
,914 ,917 7
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
AlphaBasedon
Standardized
Items NofItems
S1 S2
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulativ
ncy Percent Percent Percent ncy Percent Percent ePercent
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulativ
Valid N 20 28,6 28,6 28,6
S 37 52,9 52,9 81,4
SS 13 18,6 18,6 100,0
Total 70 100,0 100,0
Valid TS 3 4,3 4,3 4,3
N 23 32,9 32,9 37,1
S 34 48,6 48,6 85,7
SS 10 14,3 14,3 100,0
Total 70 100,0 100,0
S9 S10
Frequenc Valid Cumulative Frequen Valid Cumulative
y Percent Percent Percent cy Percent Percent Percent
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulative
ncy Percent Percent Percent ncy Percent Percent Percent
Valid STS 1 1,4 1,4 1,4 Vali N 13 18,6 18,6 18,6
N 15 21,4 21,4 22,9
S 38 54,3 54,3 77,1
SS 16 22,9 22,9 100,0
Total 70 100,0 100,0
99
d S 42 60,0 60,0 78,6
SS 15 21,4 21,4 100,0
S17
S19
S21
DistribusiFrekuensiVariabelKesehatanKerja
S18
H1 H2
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulative
ncy Percent Percent Percent ncy Percent Percent Percent
Valid TS 2 2,9 2,9 2,9
N 18 25,7 25,7 28,6
S 35 50,0 50,0 78,6
SS 15 21,4 21,4 100,0
Total 70 100,0 100,0
H3
Valid TS 1 1,4 1,4 1,4
N 18 25,7 25,7 27,1
S 39 55,7 55,7 82,9
SS 12 17,1 17,1 100,0
Total 70 100,0 100,0
H4
Frequen Valid Cumulative Freque Valid Cumulative
cy Percent Percent Percent ncy Percent Percent Percent
Valid TS 1 1,4 1,4 1,4
N 17 24,3 24,3 25,7
S 38 54,3 54,3 80,0
SS 14 20,0 20,0 100,0
Total 70 100,0 100,0
H5
Valid N 13 18,6 18,6 18,6
S 38 54,3 54,3 72,9
SS 19 27,1 27,1 100,0
Total 70 100,0 100,0
H6
Frequen Valid Cumulative Frequen Valid Cumulative
cy Percent Percent Percent cy Percent Percent Percent
Valid TS 2 2,9 2,9 2,9
N 21 30,0 30,0 32,9
S 31 44,3 44,3 77,1
SS 16 22,9 22,9 100,0
Total 70 100,0 100,0
Valid STS 1 1,4 1,4 1,4 TS 3 4,3 4,3 5,7
N 25 35,7 35,7 41,4
S 28 40,0 40,0 81,4
SS 13 18,6 18,6 100,0
Total 70 100,0 100,0
H7
Valid TS 3 4,3 4,3 4,3
N 12 17,1 17,1 21,4
S 40 57,1 57,1 78,6
SS 15 21,4 21,4 100,0
Total 70 100,0 100,0
P4 P5
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulative
ncy Percent Percent Percent ncy Percent Percent Percent
Valid N 12 17,1 17,1 17,1
S 39 55,7 55,7 72,9
SS 19 27,1 27,1 100,0
Total 70 100,0 100,0
P6
Valid N 12 17,1 17,1 17,1
S 43 61,4 61,4 78,6
SS 15 21,4 21,4 100,0
Total 70 100,0 100,0
P7
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulative
ncy Percent Percent Percent ncy Percent Percent Percent
Valid N 11 15,7 15,7 15,7
S 41 58,6 58,6 74,3
SS 18 25,7 25,7 100,0
Total 70 100,0 100,0
P8
Valid N 15 21,4 21,4 21,4
S 38 54,3 54,3 75,7
SS 17 24,3 24,3 100,0
Total 70 100,0 100,0
P9
Freque Valid Cumulative Freque Valid Cumulative
ncy Percent Percent Percent ncy Percent Percent Percent
Valid TS 8 11,4 11,4 11,4
N 16 22,9 22,9 34,3
S 36 51,4 51,4 85,7
SS 10 14,3 14,3 100,0
Total 70 100,0 100,0
P10
Valid TS 1 1,4 1,4 1,4
N 22 31,4 31,4 32,9
S 32 45,7 45,7 78,6
SS 15 21,4 21,4 100,0
Total 70 100,0 100,0
P11
Valid N 17 24,3 24,3 24,3
S 34 48,6 48,6 72,9
SS 19 27,1 27,1 100,0
Total 70 100,0 100,0
103
Valid N 18 25,7 25,7 25,7
KeselamatanKerjaBagianProduksi
Statistics
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21
NValid 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 3,2766 3,5106 3,7660 3,6585 3,7660 3,8936 3,8511 3,7660 3,9574 3,9362 3,9574 3,8298 3,8936 3,7660 4,0000 4,0213 3,6596 3,8511 3,9362 3,7447 3,9574
KeselamatanKerjaBagianAdministrasi
Statistics
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21
N Valid 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 3,7500 3,8333 4,0833 3,6733 4,4167 4,1667 4,0000 3,6667 3,7500 4,1667 4,0833 3,8333 4,0000 3,8333 4,2500 4,2500 4,1667 4,5000 4,1667 4,1667 4,0833
KeselamatanKerjaBagianPemasaran
Statistics
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21
N Valid 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 3,7273 3,8182 4,0000 3,2727 4,0000 3,8182 4,0000 3,6364 3,8182 3,8182 3,9091 3,9091 3,8182 3,8182 3,5455 3,8182 3,7273 4,0000 3,8182 3,4545 3,8182
AnalisisRegresiBergandadanUjit
Coefficientsa
a.DependentVariable:Kinerja
KoefisienDeterminasi
ModelSummaryb
a.Predictors:(Constant),Keselamatan,Kesehatan
b.DependentVariable:Kinerja
UjiF
ANOVAb
a.Predictors:(Constant),Keselamatan,Kesehatan
b.DependentVariable:Kinerja
Model SumofSquares df MeanSquare F Sig.
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1 LatarBelakang
Setiapperusahaanatauorganisasimempunyaiharapanmaupunkeinginan
agar setiap karyawan di dalam perusahaan mempunyai kinerja yang terbaik.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk
mendapatkankinerjayangterbaik,karenaselainmenanganimasalahketerampilan
dankeahlian,manajemenSDMjugaberkewajibanmembangunperilaku,motivasi
dankesadarankaryawanuntukmendapatkankinerjaterbaik.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif seperti sekarang ini,
perusahaandituntutuntukmampuberadaptasidenganlingkunganyangsenantiasa
berubah. Adaptasi lingkungan bisa diwujudkan dalam hal menciptakan
lingkungan administratif perusahaan yang kondusif. Bentuk adaptasi lainnya
adalahdalamhalmanajemensumberdayamanusia,sepertipengembangankarir,
pelatihan,danperencanaankarir.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan sesuatu yang sulit untuk
dinilai, karena terdiri dari faktor internal maupun eksternal dari karyawan itu
sendiriyangdapatmempengaruhikinerjasecarakeseluruhan.Faktorinternalyang
mempengaruhicontohnyaadalahmotivasi,harapandantujuankaryawandalam
bekerja, sedangkan faktor eksternal adalah lingkungan fisik dan non fisik
perusahaan,lingkunganfisikberupagedungdantataletakperusahaan,sedangkan
lingkungannonfisikadalahbudayaperusahaan.
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan,
pihak manajerial perusahaan selalu berupaya melakukan tugasnya melalui
planning,organizing,actuatingdancontrollingdengantujuanagarbisamencapai
sasaranperusahaan.Yaknidengancaramenyediakansaranadanprasaranayang
dapat mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yang kondusif yangbisa
mendorongkaryawanselaluberinovasidanberkreasisertamembuatsistemyang
adildanstrukturperusahaanyangfleksibeldenganpembagiantugas,wewenang
dantanggungjawabyangjelasdanmanusiawi,sertamemperhatikankemampuan
karyawan.
Untukdapatmenciptakaniklimkerjayangkondusifperluditumbuhkan
lingkungan kerjayangbaik.Lingkungankerjayangbaikyaitulingkungankerja
yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan. Perusahaan
dalamhalinimempunyaiperanpentinguntukmembuatkaryawanmerasanyaman
denganpekerjaandanlingkungankerjasehinggamerekadapatmencapaikinerja
terbaik.
Masalah perlindungan tenaga kerja akan semakin meningkat seiring
dengan meningkatnya industrialisasi dan teknologi. Kondisi tersebut tentunya
menuntut perusahaan dapat menjamin kesehatan kerja dan keselamatan kerja
dalambekerja.Jaminanakankeselamatandankesehatankerjadapatmemberikan
pengaruhpadakinerjakaryawanitusendiri.
MenurutdataJamsostek(2012),kasuskecelakaankerja yangterjadidi
Indonesiapadatahun2009mencapai54.398kasus.Sedangkanpadatahun2011
melonjakdrastismenjadilebihdari92ribukasus.Halinitentusajamemberikan
dampak yang cukup besar terhadap kinerja karyawan yang tentu saja ingin
keselamatandankesehatanselamabekerjaterjamindanterlindungi.
Salahsatuindustriyangtinggitingkatresikokecelakaankerjanyaadalah
industrifarmasi.Halinidisebabkankarenaindustrifarmasiberkaitaneratdengan
bahan kimia yang sangat berbahaya dan peralatan kerja yang dapat
membahayakanparapekerja.MenurutGaryDessler(2005)terdapatduapenyebab
terjadinyakecelakaankerjayaitukondisiyangtidakamansertatindakanyang
tidakaman.
Dessler(2005)menyebutkanbahwakondisiyangtidakamandapatberupa
prosedur yang berbahaya, penyimpanan yang tidak aman serta peralatan yang
tidak terjaga dengan baik. Sedangkan tindakan yangtidak aman dapat berupa
kecerobohan,kesalahandalampelaksanaanprosedurdanketidaktelitian.Kondisi
dan tindakan yang tidak aman tersebut sangat besar kemungkinan terjadinya
didalamindustrifarmasi.Banyaknyabahankimiayangberbahayasertaperalatan
danmesin-mesinyangdapatmembahayakankeselamatankaryawanmenjadikan
resikokecelakaankerja sangatmungkinterjadi.
PT. Nusantara Beta Farma merupakan salah satu perusahaan yang
bergerak di industri farmasi. Keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
merupakansalahsatufaktor yangsangatdiperhatikan olehperusahaan. Selain
menjalankanperaturanpemerintahmengenaikeselamatankerjayakniUUNo.1
tahun1970danperaturanDepartemenKesehatanRImengenaiCaraPembuatan
ObatyangBenar(CPOB),PT.NusantaraBetaFarmajugamempunyaikomitmen
untukterusmenjagatingkatkeselamatandankesehatankerjakaryawan.Halini
dibuktikandenganpenghargaanyangditerimaolehperusahaanyaitupenghargaan
Zero Accident Award pada tahun 2008 dari Departemen Tenaga Kerja dan
Tansmigrasi.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk meneliti apakah
komitmen perusahaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
pengaruhterhadapkinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
1.2 RumusanMasalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam
penelitianiniadalah:
1. Apakah keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
NusantaraBetaFarma?
2. Apakah kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
NusantaraBetaFarma?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawanPT.NusantaraBetaFarma?
1.3 TujuanPenelitian
Tujuandaripenelitianiniadalah:
1. Untukmengetahuipengaruhkeselamatankerjaterhadapkinerjakaryawan
PT.NusantaraBetaFarma.
2. Untukmengetahuipengaruhkesehatankerjaterhadapkinerjakaryawan
PT.NusantaraBetaFarma.
3. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
1.4 ManfaatPenelitian
Penelitianinimemberikanmanfaatkepada:
1. Perusahaan
Memberikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang
berhubungandengankinerjakaryawan.
2. Karyawan
Diharapkanmenjadiacuanmaupunreferensisertamemberikaninformasi
untukpeningkatankinerja.
3. PenelitidanAkademisi
Memberikaninformasidansebagaireferensiuntukpenelitianselanjutnya.
1.5 RuangLingkupPenelitian
Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi,
kompensasi,danpelatihan,disebabkankarenapenulismemilikikekurangandan
keterbatasan, sehingga penelitian ini dibatasi pada keselamatan dan kesehatan
kerja.
