INFORMED CONSENT
LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN
Nama Peneliti : Junjungan D. D. K. K
Nim : 111101138
Instansi Peneliti : Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Judul Penelitian : Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan komitmen afektif perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan
Peneliti adalah mahasiswa Program Studi S1 Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Saudara telah diminta untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Partisipasi ini sepenuhnya bersifat sukarela. Bapak/ibu boleh memutuskan untuk berpartisipasi atau mengajukan keberatan atas penelitian ini kapanpun saudara inginkan tanpa ada konsekuensi dan dampak tertentu. Sebelum bapak/ibu memutuskan, saya akan menjelaskan beberapa hal sebagai bahan pertimbangan untuk ikut serta dalam penelitian ini, sebagai berikut:
2. Jika saudara bersedia ikut dalam penelitian ini, peneliti akan memberikan kuesioner kepada saudara pada waktu yang sama.
3. Penelitian ini tidak menimbulkan resiko. Apabila saudara merasa tidak aman saat mengisi kuesioner, saudara boleh tidak menjawab atau mengundurkan diri dari penelitian ini.
4. Semua catatan yang berhubungan dengan penelitian akan dijamin kerahasiaannya. Peneliti akan memberikan hasil penelitian ini kepada saudara jika saudara menginginkannya. Hasil penelitian ini akan diberikan kepada institusi tempat peneliti belajar dan pelayanan kesehatan setempat dengan tetap menjaga kerahasiaan identitas.
5. Jika ada yang belum jelas, silahkan saudara tanyakan pada peneliti.
6. Jika saudara sudah memahami dan bersedia ikut berpartisipasi dalam penelitian ini, silahkan saudara menandatangani lembar persetujuan yang akan dilampirkan.
Peneliti,
Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Setelah mendengarkan penjelasan dari peneliti tentang penelitian yang berjudul “Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif Perawat di
RSUD Dr. Pirngadi Medan”, maka saya dengan sukarela dan tanpa paksaan
menyatakan bersedia menjadi responden dalam penelitian tersebut.
Medan, Juni 2015 Responden
Kuesioner Penelitian
Kode Responden :
Tanggal :
Petunjuk Pengisian Umum
Bapak/Ibu (Responden) diharapkan:
1. Menjawab semua pernyataan yang ada dengan dengan memberi tanda checklist (√ ) pada tempat yang disediakan dan isilah titik-titik jika ada pertanyaan yang harus dijawab
2. Semua pernyataan diisi dengan satu jawaban
3. Jawablah pertanyaan ini dengan sejujurnya dan saya akan menjamin kerahasiaan atas jawaban yang Bapak/Ibu berikan
4. Bila ada yang kurang dimengerti dapat ditanyakan pada peneliti.
1. Kuesioner Data Demografi
a. Jenis Kelamin : -
b. Usia :
c. Pendidikan Terakhir d. Lama bekerja :
2. Kuesioner Kualitas Kehidupan Kerja
No Pernyataan SS S TS STS
1 Kepala ruangan memberi kesempatan kepada perawat untuk terlibat didalam pengambilan keputusan tentang tugas-tugas keperawatan. 2 Kepala ruangan memberikan tanggapan
terhadap usulan perawat.
3 Kepala ruangan terbuka terhadap gagasan dalam melaksanakan pekerjaan.
4 Kepala ruangan memberikan wewenang kepada perawat didalam melaksanakan tugas keperawatan.
5 Rumah sakit memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan didalam pengembangan karir para perawat.
6 Kepala ruangan kurang memperhatikan upaya peningkatan keterampilan para perawat.
7 Pihak rumah sakit tidak pernah memikirkan jenjang karir seluruh perawat.
8 Kepala ruangan jarang membantu menyelesaikan masalah yang terjadi dibagian keperawatan.
9 Kepala ruangan sering bertanya mengenai kesulitan yang dihadapi dalam menjalankan tugas-tugas keperawatan.
10 Kepala ruangan menyediakan waktu dan tempat untuk berdiskusi menyelesaikan masalah tentang keperawatan.
11 Penyelesaian konflik yang ada, diselesaikan dengan keputusan bersama.
13 Hasil rapat atau informasi penting, tidak disampaikan secara terbuka kepada seluruh perawat.
14 Diadakannya pertemuan rutin antara atasan dengan bawahan yang dapat memberikan motivasi dalam bekerja.
15 Kepala ruangan tidak pernah meminta masukan dari perawat pada perencanaan yang akan dibuat.
16 Pihak rumah sakit tidak menyediakan program kesehatan yang menunjang pekerjaan perawat. 17 Pihak rumah sakit menyediakan program
konseling untuk karyawan.
18 Pihak manajemen mengadakan program rekreasi sebagai sarana refreshing.
19 Pihak rumah sakit mengadakan program penjaminan hari tua.
20 Pihak rumah sakit tidak akan melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) secara terencana.
21 Pihak rumah sakit tidak menyediakan pesangon bagi karyawan yang terkena PHK. 22 Pihak rumah sakit sudah menyediakan
peralatan APD (alat perlindungan diri) kesehatan yang lengkap untuk proteksi diri perawat
23 Program keselamatan lingkungan kerja yang ada sangat melindungi keselamatan perawat saat bekerja.
25 Pihak rumah sakit telah memberikan gaji secara adil sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan.
26 Gaji yang diberikan oleh pihak rumah sakit sudah mempertimbangkan kesejahteraan para perawat.
27 Sistem pemberian gaji belum terjadwal setiap bulannya.
28 Pihak rumah sakit menjalankan sistem pemberian penghargaan dan sanksi secara adil. 29 Pihak rumah sakit memberikan insentif yang wajar terhadap seluruh perawat sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan.
30 Saya merasa senang bekerja di rumah sakit ini. 31 Suasana kerja dirumah sakit ini meningkatkan
rasa percaya diri bagi perawat.
32 Saya merasa memiliki kewajiban untuk menjaga nama baik tempat saya bekerja. 33 Alasan saya tetap bekerja di rumah sakit ini
karena saya akan sulit mendapatkan tempat kerja seperti sekarang.
3. Kuesioner Komitmen Afektif
Berikut di bawah ini adalah 20 pernyataan yang memuat komitmen afektif pada diri Bapak/Ibu dalam melaksanakan tugas sebagai perawat. Bapak/Ibu dimohon memberikan tanda centang (√) pada salah satu kolom yaitu, SS (Sangat Setuju); S (Setuju);Tidak Setuju (Tidak Setuju); dan STS (Sangat Tidak Setuju) untuk setiap pernyataan berdasarkan komitmen afektif yang Bapak/Iburasakan dalam melaksanakan tugas sebagai perawat.
No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya akan menghabiskan sisa karir saya dirumah sakit ini.
2 Saya merasa senang ketika memutuskan untuk meninggalkan rumah sakit tempat saya bekerja sekarang untuk bergabung dengan rumah sakit yang lain.
7 Rumah sakit ini sangat bermakna bagi profesi saya.
8 Saya tidak mempunyai rasa memilki yang kuat dengan rumah sakit tempat saya bekerja. 9 Saya sangat menyukai suasana pekerjaan di
10 Saya akan pindah ke rumah sakit lain jika rumah sakit itu menawarkan gaji yang lebih tinggi dari rumah sakit tempat saya bekerja sekarang.
11 Saya akan lebih bersemangat bekerja jika pihak rumah sakit mempromosikan saya sesuai dengan jenjang karir
12 Saya merasa segan jika saya tidak melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan kepada saya.
13 Alasan saya tetap tinggal di rumah sakit ini karena saya tidak ingin beradaptasi kembali apabila pindah ke rumah sakit yang lain. 14 Saya mengerjakan asuhan keperawatan setelah
diberi perintah oleh kepala tim/ kepala ruangan.
15 Saya merasa rumah sakit ini telah banyak berjasa bagi hidup saya.
16 Secara finansial, rumah sakit sudah memberikan sesuai kinerja saya.
17 Saya sulit menginggalkan rumah sakit ini karena tidak mendapat kesempatan kerja di tempat lain.
18 Saya merasa belum banyak memberikan kontribusi bagi rumah sakit ini.
19 Pindah rumah sakit bukanlah solusi untuk jaminan karir saya akan lebih baik.
Reliabilitas
Kuesioner Kualitas Kehidupan Kerja Case Processing Summary
N %
Cases Valid 25 100.0
Excludeda 0 .0
Total 25 100.0
83 3.3200 .47610 25
86 3.4400 .58310 25 76 3.0400 .35119 25
73 2.9200 .49329 25 96 3.8400 .37417 25
71 2.8400 .68799 25 82 3.2800 .61373 25
73 2.9200 .40000 25 75 3.0000 .50000 25
78 3.1200 .33166 25
79 3.1600 .80000 25 78 3.1200 .78102 25 74 2.9600 .73485 25
74 2.9600 .67577 25 82 3.2800 .67823 25
89 3.5600 .50662 25
82 3.2800 .67823 25 92 3.6800 .47610 25 70 2.8000 .76376 25
89 3.5600 .58310 25
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Kuesioner Komitmen Afektif
67 2.6800 .55678 25
60 2.4000 .50000 25
63 2.5200 .58595 25
59 2.3600 .48990 25
Uji Normalitas data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 46
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation 4.95055130 Most Extreme Differences Absolute .130
Positive .078
Negative -.130
Kolmogorov-Smirnov Z .884
Asymp. Sig. (2-tailed) .416
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Hasil Penelitian
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
kualitas kehidupan kerja 99.9783 13.31080 46
komitmen afektif 51.8261 4.99468 46
Correlations
kualitas
kehidupan kerja komitmen afektif
kualitas kehidupan kerja Pearson Correlation 1 .133
Sig. (2-tailed) .380
N 46 46
komitmen afektif Pearson Correlation .133 1
Sig. (2-tailed) .380
TAKSASI DANA
NO KEGIATAN BIAYA
1. PROPOSAL
Biaya internet dan membeli buku
Kertas A4 80 gr @ 2 rim
Fotocopy sumber-sumber buku untuk daftar pustaka
Tinta print
Fotocopy memperbanyak proposal
Sidang proposal 2. PENGUMPULAN DATA DAN ANALISA DATA
Ethical clearancedari fakultas keperawatan
Fotocopy informed consent
Cendramata
Rp. 150.000,- Rp. 15.000,- Rp. 200.000,- 3. PENGUMPULAN LAPORAN SKRIPSI
Kertas A4 80 gr @ 1 rim
Fotocopy memperbanyak skripsi
Riwayat Hidup
Nama : Junjungan Dolorosa Dian Kristika Kudadiri Tempat Tanggal Lahir : Medan, 19 Desember 1993
Jenis Kelamin : Perempuan Agama : Kristen Protestan
Alamat : Jalan Bahagia, Gg Mustafa No. 191, Padang Bulan Medan
