Nama: Wenny Winata Merlin Lukita Helvina Kwandy
PENGARUH WHISTLEBLOWER DALAM PERUSAHAAN
Bab I Pendahuluan
A. Latar Belakang
Kejahatan dalam perusahaan terus meningkat tiap tahunnya, seiring dengan pertumbuhan ekonomi dunia yang mengarah ke globalisasi, di mana hal tersebut membuat persaingan menjadi ketat. Sehingga timbullah berbagai kejahatan di dalam perusahaan. Kejahatan yang umumnya terjadi adalah korupsi, penggelapan pajak, dan penyalahgunaan kekuasaan.
Kejahatan tersebut mendorong berbagai negara dan asosiasi usaha untuk melakukan berbagai upaya pencegahan. Salah satu upayanya adalah melalui Whistle Blowing System. Whistleblowing System adalah sistem yang digunakan untuk menampung, mengolah dan menindaklanjuti serta membuat laporan atas informasi yang disampaikan pelapor mengenai tindakan pelanggaran yang terjadi di lingkungan perusahaan. Dalam pelaksanaannya, perusahaan menyediakan website tertentu untuk memudahkan pihak whistleblower untuk melaporkan pengaduan yang diketahuinya.
Efektivitas sistem tersebut terlihat dari jumlah kecurangan yang berhasil dideteksi dan juga waktu penindakannya yang relatif lebih singkat dibandingkan dengan cara lainnya. Selain itu, pimpinan perusahaan memiliki kesempatan untuk mengatasi permasalahan secara internal dulu, sebelum permasalahan tersebut merebak ke ruang publik yang dapat mempengaruhi reputasi perusahaan.
mereka akan dikucilkan dan dicap sebagai seorang pengkhianat bahkan mungkin akan dipecat. Namun dalam pandangan masyarakat, whistleblower dianggap sebagai pahlawan yang berani mengungkapkan kecurangan dan kejahatan yang terjadi dalam perusahaan.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka masalah yang timbul adalah sebagai berikut:
1. Mengapa seseorang ingin menjadi whistleblower? 2. Hal apa saja yang dapat membenarkan whistleblower? 3. Apa dampak whistleblowing terhadap organisasi?
4. Bagaimana mencegahan terjadinya kecurangan dalam perusahaan? 5. Apakah whistleblower diberi perlindungan?
6. Apakah whistleblowing pernah terjadi di Indonesia? C. Tujuan
Tujuan penulisan makalah ini adalah:
1. Untuk mengetahui alasan seseorang menjadi whistleblower.
2. Untuk mengidentifikasi unsur-unsur yang membenarkan whistleblower. 3. Untuk mengetahui dampak whistleblowing dalam organisasi.
4. Untuk mencegah terjadinya kecurangan dalam perusahaan. 5. Untuk mengetahui perlindungan yang didapatkan whistleblower. 6. Untuk mengetahui kasus whistleblower yang terjadi di Indonesia.
Bab II Pembahasan
A. Definisi Whistleblower
pelanggaran. Whistleblower adalah orang yang melakukan whistleblowing. Whistleblowing adalah kegiatan pengungkapan praktik ilegal, tidak bermoral atau melanggar hukum yang dilakukan oleh anggota organisasi (baik mantan pegawai atau yang masih bekerja) yang terjadi di dalam organisasi tempat mereka bekerja.
Istilah peniup peluit (whistleblower) pertama kali digunakan kepada pegawai pemerintah yang menyampaikan pengaduan ke publik tentang adanya korupsi atau salah kelola pada lembaga pemerintah. Saat ini pengertian whistleblower telah digunakan secara meluas, whistleblower juga digunakan dalam hubungan dengan aktivitas yang serupa yang terjadi pada sektor swasta.
Adapun pengertian whistleblower menurut PP No.71 Tahun 2000 adalah orang yang memberi suatu informasi kepada penegak hukum atau komisi mengenai terjadinya suatu tindak pidana korupsi dan bukan pelapor. Adapun istilah pengungkap fakta (whistleblower) dalam UU Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pelindungan Saksi dan Korban tidak memberikan pengertian tentang “pengungkap fakta”, dan berkaitan dengan itu hanya memberikan pengertian tentang saksi. Adapun yang disebut dengan saksi menurut UU No. 13 Tahun 2006 adalah orang yang dapat memberikan keterangan guna kepentingan penyelidikan, penyidikan, penuntutan, dan pemeriksaan di sidang pengadilan tentang suatu perkara pidana yang ia dengar sendiri, ia lihat sendiri, dan / atau ia alami sendiri.
Berikut beberapa definisi peniup peluit (whistleblower):
Menurut Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementerian Keuangan, whistleblower adalah pegawai atau karyawan yang berani melaporkan ada penyimpangan (korupsi) yang terjadi di suatu organisasi.
Menurut Boone dan Kurtz, pemberian informasi (whistleblower) adalah pengungkapan seseorang karyawan kepada badan pemerintah yang berwenang atau media mengenai praktik-praktik organisasi yang ilegal, amoral atau tidak etis. Menurut Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), whistleblower adalah seseorang
dalam organisasi tempat dia bekerja, dan dia memiliki akses informasi yang memadai atas terjadinya indikasi tindak pidana korupsi tersebut.
Menurut SEMA Nomor 4 Tahun 2011, whistleblower diartikan sebagai pihak yang mengetahui dan melaporkan tindak pidana tertentu dan bukan merupakan bagian dari pelaku kejahatan yang dilaporkannya.
Menurut Sonny Keraf, whistleblower adalah tindakan yang dilakukan oleh seorang atau beberapa orang karyawan untuk membocorkan kecurangan entah yang dilakukan oleh perusahaan atau atasannya kepada pihak lain.
Menurut WikiLeaks (situs pembocor rahasia), whistleblower adalah seseorang yang mengangkat keprihatinan tentang dugaan perbuatan salah di dalam sebuah organisasi atau sekumpulan orang.
B. Klasifikasi Whistleblowing
Whistleblowing dibedakan menjadi dua macam, yaitu:
1. Whistleblowing Internal
Whistleblowing internal terjadi ketika seorang atau beberapa orang karyawan tahu mengenai kecurangan yang dilakukan oleh karyawan lain atau kepala bagiannya, dan kemudian melaporkan kecurangan tersebut kepada pimpinan perusahaan yang lebih tinggi. Motivasi utama dari whistleblowing adalah motivasi moral demi mencegah kerugian bagi perusahaan.
Oleh karena itu, pimpinan yang diberi tahu harus bersikap hati-hati dan netral dalam menanggapi laporan tersebut. Netral bukan dalam pengertian tidak peduli, melainkan serius menaggapinya tetapi dengan tetap memegang prinsip praduga tak bersalah. Artinya, di satu pihak laporan tersebut bisa benar tetapi juga bisa tidak benar, dan di pihak lain motivasi pelapor bisa saja memang baik tetapi juga bisa tidak baik.
Whistleblowing eksternal menyangkut kasus di mana seorang pekerja mengetahui kecurangan yang dilakukan perusahaannya, lalu membocorkan hal tersebut kepada masyarakat. Hal ini ia lakukan karena ia tahu bahwa kecurangan itu akan merugikan masyarakat.
Dalam kasus whistleblowing eksternal, argument loyalitas tampil jauh lebih kuat. Hampir semua karyawan dilarang untuk membocorkan kecurangan perusahaannya kepada pihak lain di luar perusahaan, karena tindakan itu dianggap bertentangan dengan prinsip loyalitas. Padahal sejatinya, tindakan tersebut didasarkan pada loyalitas dan komitmennya terhadap perusahaan dan nasib perusahaan jangka panjang.
C. Alasan Menjadi Whistleblower
Menjadi orang yang membongkar kejahatan atau whistleblower tentu sangat berisiko. Ancaman turun pangkat, skorsing, bahkan dipecat tepat berada di depan mata. Selain itu, cibiran dari teman sejawat juga tak kalah pedisnya. Suara hati yang memberi petunjuk mengenai pentingnya sebuah kecurangan diungkapkan, memegang peranan penting dalam motivasi seseorang menjadi whistleblower.
Riset menunjukkan bahwa motivasi orang untuk menjadi seorang whistleblower bermacam-macam. Keputusan seseorang untuk menjadi whistleblower dapat dipengaruhi variabel individu maupun konteks organisasi. Variabel individu meliputi biaya dan manfaat, usia, status perkawinan, pendidikan, dll. Konteks organsisasi meliputi faktor budaya etis, iklim etis, ukuran organisasi, struktur organisasi dan saluran komunikasi. Namun penelitian yang dilakukan Miceli dan Near menunjukkan bahwa pengaruh konteks organisasi lebih banyak menentukan keputusan seseorang menjadi whistleblower, jika dibandingkan dengan pengaruh variabel individu. Hal ini karena lingkungan paling mudah mempengaruhi perilaku seseorang.
a. Kebutuhan
Harus ada bahaya yang jelas dan penting yang dapat dihindari dengan tindakan ini. Dalam memutuskan apakah akan mengumumkan ke publik, karyawan harus mempunyai kepekaan proporsi. Whistleblowing tidak perlu dilakukan untuk semua masalah, tetapi hanya untuk masalah-masalah yang sangat penting.
b. Kejelasan
Sang pengungkap (whistleblower) harus berada dalam posisi yang sangat jelas untuk melaporkan suatu masalah. Whistleblower harus mempunyai keahlian yang cukup dalam bidangnya, untuk membuat penilaian situasi yang realistis. Kondisi ini didasarkan pada klausa dalam beberapa kode etik profesi yang mengharuskan seseorang untuk tidak melakukan pekerjaan di luar bidang keahliannya.
c. Kemampuan
Whistleblower harus memiliki kesempatan sukses yang cukup besar dalam menghentikan suatu kegiatan berbahaya.
d. Sumber terakhir
Tindakan pengungkapan kesalahan hanya dilakukan bila tidak ada orang lain yang lebih mampu untuk melakukan tindakan ini dan jika semua tindakan lain di dalam organisasi telah ditempuh atau ditutup.
Keempat kondisi ini memberitahu kapan tindakan menungkapkan kesalahan dapat diterima secara moral. Seseorang secara moral dapat menjadi whistleblower jika ia telah menyadari bahwa telah terjadi kesalahan dan keempat kondisi tersebut terpenuhi. Pengungkapan diperlukan jika terdapat bahaya besar yang membahayakan kepentingan umum.
D. Keadaan Membenarkan Seorang Whistleblower
mengungkapkan penyimpangan yang dilakukan organisasi pemerintah. Di sisi lain, sebagian orang dalam organisasi pemerintah menganggap whistleblower adalah pengkhianat karena telah berani mengungkapkan penyimpangan yang terjadi dalam organisasi (loyality) dan tidak memiliki semangat esprit de corps.
Bagaimana etika memandang whistleblower? Apakah whistleblower merupakan perilaku beretika atau justru merupakan perilaku yang buruk dan tidak beretika?
Bagi aparat sipil negara, etika publik adalah pedoman dan panduan seorang aparat sipil negara dalam berperilaku dan melaksanakan ketugasannya. Etika yang dipedomani seorang aparat sipil negara harus meletakkan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan.
Dari segi etika, seorang aparat sipil negara diwajibkan untuk mengungkapkan kasus-kasus korupsi yang diketahuinya karena korupsi sangat merugikan masyarakat. Berkaitan dengan alasan etika dalam situasi yang dihadapi seorang whistleblower, terdapat dua teori utama etika yaitu teori deontology dan teori teleologi. Kedua teori tersebut dipandang dalam etika sebagai berikut:
1. Teori deontology memandang sebuah tindakan adalah tindakan yang bernilai baik karena tindakan tersebut dilakukan berdasarkan kewajiban yang dimiliki seseorang. Kewajiban seseorang di dalam hal ini dapat berupa kewajiban terhadap organisasi tempatnya bekerja dan kewajiban terhadap masyarakat.
Dengan demikian, seorang whistleblower memiliki dilema apakah diadakan mengutamakan kewajiban terhadap organisasinya atau kewajiban terhadap masyarakat. Dilema dan konflik etika seorang whistleblower menjadi semakin besar ketika pelaku penyimpangan adalah atasan atau rekan dekatnya, dibandingkan dengan apabila pelaku penyimpangan adalah orang yang tidak dikenalnya dengan baik.
mengetahui bahwa telah terjadi penyimpangan di dalam organisasi pemerintah tempatnya bekerja maka berdasarkan teori deontology dirinya wajib mengungkapkan penyimpangan tersebut.
2. Teori yang kedua yaitu teori teleologi menjelaskan bahwa etis atau tidaknya suatu tindakan dilihat dari apakah tindakan tersebut dapat mencapai tujuan yang diinginkan atau tidak. Etika teleologi juga memandang baik buruknya sebuah tindakan berdasarkan tujuan apa yang hendak dicapai dari tindakan tersebut. Apabila tujuan yang hendak dicapai adalah baik maka tindakan tersebut merupakan tindakan yang beretika.
E. Dampak Whistleblowing Terhadap Organisasi Atau Perusahaan Whistleblowing memiliki dampak positif
Dampak positif whistleblowing yakni membuat perusahaan serta orang-orang yang bersangkutan mengerti fraud yang terjadi diperusahaan dan penyebab terjadinya fraud tersebut.
Whistleblower yang melakukan whistleblowing membuat kepercayaan masyarakat terhadap profesi akuntan yang sempat memudar dapat kembali sedikit demi sedikit dan membuat masyarakat mulai mempercayai kembali profesi akuntan, hal ini merupakan salah satu alasan mengapa whistleblowing merupakan tindakan yang didukung dan bahkan merupakan tindakan yang patut untuk dijadikan teladan serta diberi penghargaan bagi pelakunya.
Tetapi pada sisi lain whistleblowing dianggap sebagai tindakan yang tidak etis dan dianggap menyimpang, karena tindakan ini menyalahi aturan dalam perusahaan yang mengharuskan setiap pekerja mematuhi peraturan yang dibuat perusahaan sehingga whistleblowing dapat dikatakan sebagai suatu pengkhianatan terhadap perusahaan.
aplikasi whistleblowing system menjadi lebih sedikit, whistleblower yang ingin mengungkapkan adanya kecurangan di dalam organisasinya menjadi semakin banyak, dan jangka waktu pendeteksian dan pencegahan fraud yang lebih cepat. Hal tersebut karena sudah diterapkannya whistleblowing system.
Dampak negatif dari tindakan whistleblowing
Tindakan whistleblowing dalam mengungkapkan kesalahan organisasi karena memungkinkan akan berdampak negatif pada pihak ketiga. Tindakan whistleblowing yang diungkapkan secara bebas akan memiliki risiko yang besar, seperti pemecatan. Whistleblower percaya bahwa dirinya akan menjadi agen perubahan karena mengidentifikasi kesalahan dalam struktur kewenangan organisasi dengan memberikan informasi dan dorongan pembenaran hal yang salah. Meskipun terdapat perasaan takut akan adanya pembalasan yang akan terjadi, akan tetapi whistleblower memiliki keyakinan bahwa tindakannya akan membawa perubahan yang efektif.
F. WhistleBlowing System
1. Definisi WhistleBlowing System
Peranan whistleblowing system sangat signifikan dalam rangka mencegah timbulnya kecurangan (fraud) dan pelanggaran lainnya yang sangat merugikan perusahaan. Sistem Pelaporan Pelanggaran (whistleblowing system) adalah sistem yang digunakan untuk menampung, mengolah dan menindaklanjuti serta membuat laporan atas informasi yang disampaikan Pelapor mengenai tindakan pelanggaran yang terjadi di lingkungan perusahaan. Whistleblowing System yang terjadi di lingkungan perusahaan sangat memerlukan peran serta partisipasi seluruh anggota perusahaan dalam proses pengungkapan maupun pelaporannya, yaitu karyawan, manajemen (board of director) dan komisaris (board of commissioner).
2. Tujuan WhistleBlowing System
Tujuan diterapkannya whistleblowing system adalah :
1. Memberikan jaminan kerahasiaan identitas bagi para pelapor serta penerima laporan suatu pelanggaran.
2. Menjaga informasi yang diterima dalam suatu arsip (file) khusus untuk menjamin kerahasiaannya.
3. Memberikan perlindungan dan insentif (reward) untuk pelapor yang benar dan dapat ditindaklanjuti.
4. Mengalirnya laporan yang dapat ditindaklanjuti baik dari pelapor internal maupun eksternal.
3. Unsur Pengaduan
Berbagai laporan pelanggaran di perusahaan yang masuk ke Pengelola whistleblowing system seharusnya segera ditindaklanjuti oleh manajemen perusahaan (Direksi). Pengaduan dari para whistleblower dapat segera ditindaklanjuti apabila memenuhi unsur pengaduan minimal 5 (lima) hal berupa 4W+1H, sebagai berikut :
1. What : Perbuatan apa yang berindikasi pelanggaran yang diketahui. 2. Where : Dimana tempat atau lokasi perbuatan tersebut dilakukan. 3. When : Kapan perbuatan tersebut dilakukan.
4. Who : Siapa saja yang terlibat dalam perbuatan tersebut. 5. How : Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan.
4. Manfaat Whistleblowing System
Melalui penerapan whistleblowing system secara efektif, maka banyak manfaat yang dapat diperoleh oleh perusahaan, antara lain:
2. Dengan semakin meningkatnya kesediaan untuk melaporkan terjadinya berbagai pelanggaran, maka timbul rasa keengganan untuk melakukan pelanggaran karena kepercayaan terhadap sistem pelaporan yang efektif. 3. Tersedianya mekanisme deteksi dini (early warning mechanism) atas
kemungkinan terjadinya masalah yang diakibatkan adanya suatu pelanggaran.
4. Mengurangi risiko yang dihadapi organisasi (perusahaan) akibat pelanggaran baik dari segi keuangan, operasi, hukum, keselamatan kerja dan reputasi.
5. Mengurangi biaya (cost reduction) dalam mengelola akibat terjadinya suatu pelanggaran.
6. Meningkatnya reputasi perusahaan dimata pemangku kepentingan (stakeholders), regulator, dan masyarakat umum (publik).
G. Perlindungan Whistleblower
Suatu perusahaan yang memiliki kebijakan efektif tentang whistleblowing akan dapat menangani tindakan illegal secara internal, sebelum diketahui oleh publik. Agar kebijakan tersebut berjalan secara efektif, harus ada jaminan bahwa laporan yang mereka sampaikan akan ditangani secara sunggug-sungguh, investigasi segera dilakukan dan tindakan yang tepat segera diambil. Yang lebih penting adalah adanya jaminan bahwa pegawai yang melaporkan akan dilindungi dan tidak ada balas dendam.
Bagi pelapor yang terbukti benar, patut mendapatkan penghargaan (reward) dari manajemen perusahaan berupa insentif atau dalam bentuk lain sebagai motivasi bagi pihak lain untuk juga bertindak sebagai whistleblower. Saat ini perlindungan hukum kepada para whistleblower di Indonesia masih sangat lemah, sehingga masih banyak karyawan perusahaan maupun pihak eksternal yang tidak bersedia menjadi whistleblower, meskipun mereka mengetahui adanya praktik kecurangan (fraud) di perusahaan. Perlindungan hukum kepada whistleblower terdapat pada Pasal 12 PMK Nomor 103/PMK.09/2010, yang berisi:
1. Unit Kepatuhan Internal, Unit Tertentu, dan Inspektorat Jenderal wajib memberikan perlindungan kepada Pelapor Pelanggaran.
2. Perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas Pelapor Pelanggaran.
3. Unit Kepatuhan Internal dan Unit Tertentu hanya dapat mengungkapkan identitas Pelapor Pelanggaran kepada Inspektorat Jenderal.
4. Inspektorat Jenderal hanya dapat mengungkapkan identitas Pelapor Pelanggaran untuk keperluan penyidikan dan persidangan.
5. Unit Vertikal Eselon I wajib mencantumkan Saluran Pengaduan yang dimiliki Inspektorat Jenderal dan Unit Kepatuhan Internal atau Unit Tertentu pada Unit Eselon I yang bersangkutan berupa nomor telepon, nomor tujuan SMS, dan alamat email pada amplop dan map kantor.
H. Contoh Kasus Whistleblowing di Indonesia
Kasus Penggelapan Pajak Oleh PT. Asian Agri Group
PT Asian Agri Group (AAG) adalah salah satu induk usaha terbesar kedua di Grup Raja Garuda Mas, perusahaan milik Sukanto Tanoto. Menurut majalah Forbes, pada tahun 2006 Tanoto adalah keluarga paling kaya di Indonesia, dengan kekayaan mencapai US$ 2,8 miliar (sekitar Rp 25,5 triliun).
Singapura senilai US$ 3,1 juta pada tanggal 13 November 2006. Vincent saat itu menjabat sebagai group financial controller di PT AAG yang mengetahui seluk-beluk keuangannya. Perbuatan Vincent ini terendus oleh perusahaan dan dilaporkan ke Polda Metro Jaya. Vincent kabur ke Singapura sambil membawa sejumlah dokumen penting perusahaan tersebut. Dalam pelariannya inilah terjadi jalinan komunikasi antara Vincent dan wartawan Tempo.
Pada tanggal 1 Desember 2006 VAS sengaja datang ke KPK untuk membeberkan permasalahan keuangan PT AAG yang dilengkapi dengan sejumlah dokumen keuangan dan data digital. Salah satu dokumen tersebut adalah dokumen yang berjudul “AAA-Cross Border Tax Planning (Under Pricing of Export Sales)”, disusun pada sekitar 2002. Dokumen ini memuat semua persiapan transfer pricing PT AAG secara terperinci. Modusnya dilakukan dengan cara menjual produk minyak sawit mentah (Crude Palm Oil) keluaran PT AAG ke perusahaan afiliasi di luar negeri dengan harga di bawah harga pasar kemudian dijual kembali ke pembeli riil dengan harga tinggi. Dengan begitu, beban pajak di dalam negeri bisa ditekan. Selain itu, rupanya perusahaan-perusahaan luar negeri yang menjadi rekanan PT AA sebagian adalah perusahaan fiktif.
Pembeberan Vincent ini kemudian ditindaklanjuti oleh KPK dengan menyerahkan permasalahan tersebut ke Direktorat Pajak – karena memang permasalahan PT AAG tersebut terkait erat dengan perpajakan. Direktur Jendral Pajak, Darmin Nasution, kemudian membentuk tim khusus yang terdiri atas pemeriksa, penyidik dan intelijen. Tim ini bekerja sama dengan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) dan Kejaksaan Agung. Tim khusus tersebut melakukan serangkaian penyelidikan termasuk penggeledahan terhadap kantor PT AAG, baik yang di Jakarta maupun di Medan.
transaksi ekspor Rp 232 miliar. mengecilkan hasil penjualan Rp 889 miliar. Lewat modus ini, Asian Agri diduga telah menggelapkan pajak penghasilan untuk badan usaha senilai total Rp 2,6 triliun. Perhitungan SPT Asian Agri yang digelapkan berasal dari SPT periode 2002-2005. Hitungan terakhir menyebutkan penggelapan pajak itu diduga berpotensi merugikan keuangan negara hingga Rp 1,3 triliun.
Bab III Penutup
A. Kesimpulan
Whistleblower adalah pengungkapan seseorang karyawan kepada badan pemerintah yang berwenang atau media mengenai praktik-praktik organisasi yang ilegal, amoral atau tidak etis. Whistleblowing dibedakan menjadi dua macam, yaitu whistleblowing internal dan whistleblowing eksternal.
Keputusan seseorang untuk menjadi whistleblower dapat dipengaruhi variabel individu maupun konteks organisasi. Variabel individu meliputi biaya dan manfaat, usia, status perkawinan, pendidikan, dll. Konteks organsisasi meliputi faktor budaya etis, iklim etis, ukuran organisasi, struktur organisasi dan saluran komunikasi.
Whistleblower dianggap sebagai pahlawan karena memiliki keberanian untuk mengungkapkan penyimpangan yang dilakukan organisasi pemerintah. Di sisi lain, sebagian orang dalam organisasi pemerintah menganggap whistleblower adalah pengkhianat karena telah berani mengungkapkan penyimpangan yang terjadi dalam organisasi (loyality) dan tidak memiliki semangat esprit de corps. Oleh karena itu, kondisi yang dapat membenarkan seorang whistleblower, tergantung perspektifnya. Perlindungan hukum kepada whistleblower terdapat pada Pasal 12 PMK Nomor 103/PMK.09/2010.
Daftar Pustaka
Arsana, I. P. (2016). Etika Profesi. Yogyakarta: Deepublish.
Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementerian Keuangan. (2013, Desember 24). Peran Whistle-Blower Dalam Pemberantasan Korupsi. Dipetik
Desember 22, 2017, dari
http://www.bppk.kemenkeu.go.id/publikasi/artikel/168-artikel- pengembangan-sdm/10977-peran-peniup-peluit-dalam-pemberantasan-korupsi
Boone, K. (2007). Contemporary Business Pengantar Bisnis Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat.
ejournal.uksw.edu. (t.thn.). Diambil kembali dari ejournal.uksw.edu/jeb/article/download/607/pdf
fe-akuntansi.unila. (t.thn.). Diambil kembali dari http://fe-akuntansi.unila.ac.id/download/26012015-1011031113.pdf
Kejaksaan Republik Indonesia. (t.thn.). Peraturan Pemerintah. Dipetik Desember 22,
2017, dari
https://kejaksaan.go.id/upldoc/produkhkm/PP_71_2000.pdf(1127).pdf
Kejaksaan Republik Indonesia. (t.thn.). Undang-Undang. Dipetik Desember 22, 2017, dari https://kejaksaan.go.id/upldoc/produkhkm/UU%2013%20Tahun %202006.pdf
Kepaniteraan Mahkamah Agung RI. (2011, Agustus 10). Surat Edaran Mahkamah
Agung. Dipetik Desember 22, 2017, dari
https://kepaniteraan.mahkamahagung.go.id/images/peraturan/sema/sema %2004%20tahun%202011.pdf
Keraf, S. (1998). Etika Bisnis Tuntutan dan Relevansinya. Yogyakarta: Kanisius. Komisi Pemberantasan Korupsi. (t.thn.). KPK Whistleblower's System. Dipetik
Kurniawan, A. (2017, Januari 16). Birokrat Menulis. Diambil kembali dari http://birokratmenulis.org/whistleblower-dari-dimensi-etika-dan-budaya-organisasi/
muhariefeffendi.wordpress. (t.thn.). Diambil kembali dari https://muhariefeffendi.wordpress.com/2014/07/01/whistleblowing-system-sebagai-implementasi-gcg/
Priyatna, H. (2011). WikiLeaks Situs Paling Berbahaya Di Dunia. Bandung: PT Mizan Pustaka.
Wirawinata, A. (2011, Januari 27). ari-wirawinata. Diambil kembali dari http://ari- wirawinata.blogspot.co.id/2011/10/makalah-kasus-penggelapan-pajak-oleh-pt.html
