Lampiran 1. Lembar Penjelasan Sebelum Penelitian PENJELASAN SEBELUM PERSETUJUAN RESPONDEN KUESIONER

18  15  Download (0)

Teks penuh

(1)

Lampiran 1. Lembar Penjelasan Sebelum Penelitian

PENJELASAN SEBELUM PERSETUJUAN RESPONDEN KUESIONER

A. Judul Penelitian

“Tingkat Risiko Stres Kerja Dan Faktor Determinan Pada Perawat (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo)”

B. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat risiko stres kerja dan faktor determinan pada perawat di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo.

C. Manfaat untuk Bapak/Ibu/Sdr Perawat

Manfaat penelitian ini ialah Bapak/Ibu/Sdr perawat mengetahui tingkat risiko stres kerja, jenis kepribadian, tingkat beban kerja subjektif, serta tingkat dukungan sosial yang diberikan melalui amplop tertutup yang hanya diketahui oleh Bapak/Ibu/Sdr. Selain itu Bapak/Ibu/Sdr dapat memahami pengaruh, cara pencegahan dan pengendalian risiko stres kerja melalui leaflet yang peneliti berikan.

D. Perlakuan yang Diberikan pada Bapak/Ibu/Sdr Perawat

Responden dalam penelitian ini adalah Bapak/Ibu/Sdr perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Peneliti akan memberikan kuesioner yang berisikan pertanyaan mengenai tingkat risiko stres kerja dan faktor determinannya. Waktu penelitian adalah saat pergantian shift kerja dan tergantung pada kebersediaan responden dengan estimasi waktu pengisian kuesioner kurang lebih 30 menit. Tempat pengisian kuesioner sesuai dengan kenyamanan Bapak/Ibu/Sdr atau sesuai dengan unit tempat kerja.

Selama penelitian berlangsung, Bapak/Ibu/Sdr diperbolehkan untuk mengundurkan diri apabila penelitian ini dirasa berisiko terhadap keselamatan Bapak/Ibu/Sdr.

E. Bahaya Penelitian

Tidak ada risiko bahaya yang akan dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr karena peneliti akan menjamin kerahasiaan data yang diberikan Bapak/Ibu/Sdr serta diminta untuk mengisi kuesioner.

F. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Waktu penelitian adalah saat pergantian shift kerja dan tergantung kebersediaan responden dengan estimasi waktu pengisian kuesioner kurang lebih 30 menit.

G. Jenis Insentif

Bapak/Ibu/Sdr yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini akan mendapatkan kenang-kenangan berupa mangkok kecil dan bolpoin dari peneliti.

H. Saksi

Saksi dalam pengambilan data pada penelitian ini adalah pihak yang bertanggung jawab di setiap shift kerja Bapak/Ibu/Sdr perawat.

(2)

I. Kerahasiaan Data

Jawaban dan informasi apapun yang Bapak/Ibu/Sdr berikan dalam pengisian kuesioner maupun wawancara tersebut akan dijaga kerahasiannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian. Hasil kuesioner hanya diketahui oleh Bapak/Ibu/Sdr masing-masing melalui amplop tertutup.

J. Contact Person

Berikut adalah identitas peneliti:

Nama : Irma Nur Khoiriah

No. Telepon : 083857863735

Institusi Penyelenggara :Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga

Alamat Institusi : Jl. Mulyorejo Surabaya (031-5920948) Alamat Peneliti : Jl. Menur I No.30 Surabaya

Demikian penjelasan yang perlu saya sampaikan dan harus dipahami sebelum bersedia menjadi responden penelitian. Atas perhatian Bapak/Ibu/Sdr saya ucapkan terima kasih.

Surabaya,……….2019 Peneliti

Irma Nur Khoiriah NIM.101211131028

(3)

Lampiran 2. Lembar Informed Consent

INFORMED CONSENT RESPONDEN KUESIONER PERNYATAAN PERSETUJUAN IKUT PENELITIAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :

Umur :

Alamat :

Dengan sesungguhnya menyatakan bahwa:

Setelah mendapatkan penjelasan sepenuhnya menyadari dan mengerti serta memahami tentang tujuan, manfaat dan risiko yang mungkin timbul dalam penelitian ini, serta sewaktu-waktu dapat mengundurkan diri dari keikut sertaannya, maka saya setuju/tidak setuju*) ikut serta dalam penelitian yang berjudul “Tingkat Risiko Stres Kerja Dan Faktor Determinan Pada Perawat (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo)”. Saya akan memberikan informasi yang benar sejauh yang saya ketahui.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya tanpa adanya paksaan dari pihak manapun.

Sidoarjo, ……….. 2019

Mengetahui Yang menyatakan

Peneliti Responden

(Irma Nur Khoiriah) ( )

Saksi

( )

(4)

Lampiran 3. Lembar Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

TINGKAT RISIKO STRES KERJA DAN FAKTOR DETERMINAN PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT RAHMAN RAHIM SIDOARJO

TAHUN 2019

A. Identitas Responden

1. Nama :

2. Umur : ……… tahun

3. Jenis Kelamin : P / L

4. Masa Kerja : ……… tahun

5. Status Pernikahan : Belum Menikah / Menikah/ Bercerai

B. Instrumen Penilaian Tingkat Risiko Sres Kerja dan Faktor Determinan Petunjuk pengisian:

1. Bacalah setiap pertanyaan dengan cermat. Berilah tanda centang (√) untuk setiap pernyataan yang menurut anda paling sesuai.

2. Isilah hanya dengan memberi tanda centang (√) pada salah satu kolom untuk setiap pernyataan.

3. Dimohon untuk memperhatikan kembali apakah semua pernyataan sudah terisi.

Tingkat Risiko Stres Kerja

(Health and Safety Executive, 2003)

No Daftar Pertanyaan Tidak Skor

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu 1 Saya sangat jelas terhadap apa yang saya harapkan di

tempat kerja

2 Saya dapat memutuskan pada saat saya mau beristirahat

3 Perbedaan kerja di tempat kerja sangat antara grup sulit untuk dikombinasikan 4 Saya tahu bagaimana cara menyelesaikan pekerjaan

(5)

No Daftar Pertanyaan Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu 5 Saya perlakuan yang kurang mendapatkan

baik di tempat kerja 6

Saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan berdasarkan deadline yang telah ditetapkan

7

Jika saya mendapatkan kesulitan pekerjaan, maka rekan kerja saya akan membantu

8

Saya diberikan umpan balik yang positif pada pekerjaan yang saya kerjakan

9 Saya harus bekerja dengan sangat intensif

10 Saya dapat mengontrol kecepatan irama kerja 11 Saya sangat jelas terhadap tugas dan tanggung jawab

pekerjaan saya 12

Saya mengabaikan beberapa tugas karena terlalu banyak pekerjaan yang harus saya kerjakan 13

Saya dapat mengetahui dengan jelas tentang apa yang menjadi sasaran dan tujuan perusahaan

14 Terdapat gesekan diantara rekan friksi atau kerja di tempat kerja saya 15

Saya mempunyai pilihan untuk memutuskan bagaimana saya harus bekerja

16 Saya tidak dapat beristirahat secara cukup 17

Saya memahami

bagaimana menyesuaikan pekerjaan ke dalam tujuan organisasi kerja secara keseluruhan

(6)

No Daftar Pertanyaan Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu 18 Saya mendapatkan tekanan untuk bekerja dalam waktu

yang lama

19 Saya mempunyai pilihan untuk memutuskan apa yang harus saya kerjakan 20 Saya harus bekerja dengan

sangat cepat

21 Saya mendapatkan gertakan di tempat kerja 22 Saya mendapatkan tekanan

waktu yang tidak realistis 23

Saya dapat menyampaikan kepada manajer untuk membantu saya dalam penyelesaian masalah pekerjaan

24

Saya mendapatkan bantuan dan dukungan dari rekan kerja tentang apa yang saya perlukan

25 Saya mendapat kemudahan dalam pekerjaan yang saya lakukan

26

Saya mempunyai

kesempatan yang cukup untuk bertanya kepada manajer tentang perubahan kerja

27

Saya mendapatkan perhatian yang baik di tempat kerja dari rekan kerja

28

Karyawan selalu dapat berkonsultasi tentang setiap adanya perubahan kerja

29

Saya dapat berbicara dengan manajer tentang segala sesuatu yang dapat mengganggu pekerjaan 30 Waktu kerja saya sangat

(7)

No Daftar Pertanyaan Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu 31

Rekan kerja saya selalu mau mendengarkan keluhan saya tentang masalah pekerjaan

32

Jika terdapat perubahan sistem kerja, saya dapat mengetahui secara jelas tentang bagaimana perubahan tersebut dilakukan

33 Saya dukungan secara baik dari mendapatkan rekan kerja dan manajer 34 Hubungan atara individu tidak berjalan dengan

semestinya di tempat kerja 35 Jajaran memperhatikan saya di manajer selalu

tempat kerja

Beban Kerja

(Spector dan Jex, 1998)

No Pernyataan Tidak Pernah Sekali atau dua kali Sebula n Sekali atau dua kali seming gu Sekali atau dua kali sehari Beber apa kali sehari 1

Seberapa sering pekerjaan mengharuskan Anda bekerja dengan sangat cepat?

2 Seberapa sering pekerjaan mengharuskan Anda bekerja sangat keras? 3

Seberapa sering pekerjaan menguras waktu Anda sehingga hanya tersisa waktu untuk mengerjakan hal lain

4 Seberapa harus sering menyelesaikan Anda banyak pekerjaan?

(8)

No Pernyataan Tidak Pernah Sekali atau dua kali Sebula n Sekali atau dua kali seming gu Sekali atau dua kali sehari Beber apa kali sehari 5

Seberapa sering Anda harus melakukan banyak pekerjaan daripada yang bisa Anda tangani dengan baik? Dukungan Sosial (Bernadina C. Kerasiotis, 2001) No Pernyataan Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1 Ada orang khusus yang ada di sekitar ketika saya

membutuhkan

2 Ada orang khusus dimana saya bisa berbagi suka dan duka saya

3

Ada seseorang yang istimewa dalam hidup saya yang peduli tentang perasaan saya

4 Keluarga saya benar-benar mencoba untuk membantu saya

5 Saya tentang dapat masalah berbicara saya dengan keluarga saya 6

Saya mendapatkan bantuan emosional dan dukungan yang saya butuhkan dari keluarga saya

7 Keluarga saya bersedia untuk membantu saya membuat keputusan

8

Saya punya orang khusus yang merupakan sumber nyata dari kenyamanan bagi saya

(9)

No Pernyataan Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 9 Teman-teman saya benar-benar mencoba untuk

membantu saya 10

Saya dapat mengandalkan teman-teman saya ketika saya melakukan kesalahan dalam bekerja

11 Saya punya teman dimana saya bisa berbagi suka dan duka saya

12 Saya tentang dapat masalah berbicara saya dengan teman-teman saya

Kepribadian A dan B

(Bortner, 1969)

* Mohon diisi dengan memberi centang pada angka yang paling condong pada kebiasaan Bapak/Ibu/Sdr

Ingkar janji

1 2 3 4 5 Tidak pernah

terlambat.

Tidak suka bersaing 1 2 3 4 5 Sangat suka bersaing Pendengar yang baik

1 2 3 4 5

Memperkirakan apa yang dikatakan orang lain

Tidak merasa tergesa-gesa dalam bekerja walaupun dalam keadaan tertekan 1 2 3 4 5 Selalu tergsa-gesa Menunggu dengan sabar. 1 2 3 4 5 Kurang sabar menunggu Tidak bersungguh-sungguh dalam melakukan sesuatu. 1 2 3 4 5 Bersungguh-sungguh melakukan sesuatu

Melakukan tugas satu demi satu

1 2 3 4 5

Mencoba

mengerjakan banyak tugas dalam satu waktu dan berpikir apa yang dikerjakan kemudian

Berbicara dengan

pelan-pelan 1 2 3 4 5

Tegas dalam berbicara

(10)

Hanya ingin memuaskan diri sendiri tanpa menghiraukan orang lain. 1 2 3 4 5

Ingin pekerjaan yang diakui oleh orang banyak Mengerjakan sesuatu dengan pelan-pelan 1 2 3 4 5 Mengerjakan sesuatu dengan cepat. Contoh : makan atau berjalan dengan cepat

Mengerjakan sesuatu

dengan sesuka hati 1 2 3 4 5

Mengerjakan pekerjaan dengan bersungguh-sungguh Senang mengutarakan perasaannya 1 2 3 4 5 Memendam perasaannya Merasa puas dengan

pekerjaan 1 2 3 4 5

Sangat berambisi Memiliki banyak

minat di luar kerja 1 2 3 4 5

Memiliki sedikit minat di luar kerja Terima Kasih

(11)
(12)
(13)
(14)

Lampiran 7. Output Hasil Penelitian Statistics Umur N Valid 60 Missing 0 Mean 25.97 Std. Error of Mean .503 Median 25.00 Mode 24a Std. Deviation 3.897 Variance 15.185 Range 18 Minimum 21 Maximum 39 Sum 1558

a. Multiple modes exist. The smallest value is shown

Uji Normalitas

Tests of Normality

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Statistic df Sig. Statistic df Sig.

Umur .215 60 .000 .847 60 .000

Masa Kerja .283 60 .000 .618 60 .000

Risiko Stres Kerja .095 60 .200* .986 60 .702

Beban Kerja .121 60 .029 .953 60 .022

Dukungan Sosial .108 60 .082 .974 60 .239

Kepribadian .095 60 .200* .971 60 .166

*. This is a lower bound of the true significance. a. Lilliefors Significance Correction

Statistics Masa Kerja N Valid 60 Missing 0 Mean 1.85 Std. Error of Mean .416 Median .00 Mode 0 Std. Deviation 3.225 Variance 10.401 Range 15 Minimum 0 Maximum 15 Sum 111

a. Multiple modes exist. The smallest value is shown

(15)
(16)

Correlations

Jenis Kelamin Risiko Stres Kerja Spearman's rho Jenis Kelamin Correlation Coefficient 1.000 -.284* Sig. (2-tailed) . .028 N 60 60

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient -.284* 1.000

Sig. (2-tailed) .028 .

N 60 60

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations Risiko Stres Kerja Status Pernikahan Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.008 Sig. (2-tailed) . .955 N 60 60 Status Pernikahan Correlation Coefficient -.008 1.000 Sig. (2-tailed) .955 . N 60 60 Correlations Risiko Stres Kerja Pendidikan Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.182 Sig. (2-tailed) . .163 N 60 60 Pendidikan Correlation Coefficient -.182 1.000 Sig. (2-tailed) .163 . N 60 60

(17)

Correlations

Risiko Stres Kerja

Umur

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.137 Sig. (2-tailed) . .295 N 60 60 Umur Correlation Coefficient -.137 1.000 Sig. (2-tailed) .295 . N 60 60 Correlations Risiko Stres Kerja Masa Kerja Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.313* Sig. (2-tailed) . .015 N 60 60 Masa Kerja Correlation Coefficient -.313* 1.000 Sig. (2-tailed) .015 . N 60 60

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations

Risiko Stres Kerja

Beban Kerja

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.051 Sig. (2-tailed) . .701 N 60 60 Beban Kerja Correlation Coefficient -.051 1.000 Sig. (2-tailed) .701 . N 60 60

(18)

Correlations

Risiko Stres Kerja

Dukungan Sosial

Risiko Stres Kerja

Pearson Correlation 1 -.242 Sig. (2-tailed) .062 N 60 60 Dukungan Sosial Pearson Correlation -.242 1 Sig. (2-tailed) .062 N 60 60 Correlations Risiko Stres Kerja Kepribadian

Risiko Stres Kerja

Pearson Correlation 1 -.287* Sig. (2-tailed) .026 N 60 60 Kepribadian Pearson Correlation -.287* 1 Sig. (2-tailed) .026 N 60 60

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :