IMPELEMENTASI ALGORITMA PROFILE MATCHING DALAM PEMBERIAN BONUS AKHIR TAHUN KARYAWAN
Teks penuh
Dokumen terkait
sejumlah pelamar yang ada, dalam hal ini pelamar yang berhak melanjutkan tes seleksi berikutnya berdasarkan hasil psikogram. Penelitian dilakukan dengan mencari
Kriteria untuk menentukan karyawan yang memiliki prioritas untuk mendapatkan bonus gaji meliputi tanggung jawab,sikap kerja,dan kejujuran.Selain masih
Bobot kriteria yang dihasilkan dari metode FAHP, yaitu Absensi 48%, Masa Kerja 32%, Jabatan 6%, dan Kinerja 14% untuk menentukan penilaian bonus akhir tahun karyawan..
Zulkifli, Sarifudin (2016), Decision Support Sistem Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Berdasarkan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive
Untuk menentukan kinerja karyawan menggunakan algoritma c.45 dengan tujuan atribut yang paling menentukan untuk mengetahui hasil penilaian kinerja karyawan,
Activity diagram untuk web sistem penunjang keputusan bonus bulanan karyawan dengan metode Weighted Product dibagi menjadi empat aktivitas dapat dilihat pada gambar 3.5
PEMBERIAN KOMPENSASI BONUS PADA KARYAWAN KANTOR PEMASARAN PERUMAHAN KOTA MODERN SRIWIJAYA LAPORAN AKHIR Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Diploma
Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process dalam Menentukan Gaji Bonus Karyawan pada PTPN III Sei
