• Tidak ada hasil yang ditemukan

Abstrak%20Ahmad%20Ind

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Abstrak%20Ahmad%20Ind"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

No. Alumni Universitas

AHMAD ARDINAL

RASYIDI

No. Alumni Fakultas

BIODATA

a).Tempat/Tanggal Lahir: Koto panjang/ 08 Oktober 1986 b). Nama Orang Tua: Rusheriadi Abbas, SE c). Fakultas: Ekonomi d).Jurusan: Manajemen e).No. Bp 05152036 f).Tanggal Lulus : 27 Januari 2012 g).Predikat Lulus : memuaskan h). IPK : 3,03 i).Lama Studi : 6 tahun, 3 bulan j). Alamat Orang Tua: Komp. Kampung baru indah A-3, Lubug begalung, Padang

ANALISIS PENGARUH BAKAT PENJUALAN, PERSEPSI PERAN, TINGKAT KEAHLIAN, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUAL PADA

AUTO 2000 PADANG

Skripsi S1 oleh Ahmad Ardinal Rasyidi, Pembimbing : Dra. Yanti, MM

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh bakat penjualan, persepsi peran, tingkat keahlian, dan kepribadian terhadap kinerja tenaga penjual di Auto 2000 Padang. Penelitian dilakukan terhadap tenaga penjual yang bekerja di Auto 2000 Padang, baik yang karyawan tetap maupun kontrak, sebagai responden. Penelitian ini memakai metode sensus dalam menentukan responden dengan mengambil keseluruhan populasi yang ada. Analisa data yang digunakan Analisis Regresi Berganda. Dimana dari hasil penelitian yang di peroleh berdasarkan uji statistik ternyata bakat penjualan dan tingkat keahlian memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga penjual pada Auto 2000 Padang. Sementara itu, persepsi peran dan kepribadian berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja tenaga penjual. Sedangkan dari koofisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,425 yang berarti bahwa bakat penjualan, persepsi peran, tingkat keahlian, dan kepribadian berpengaruh terhadap kinerja sales person sebesar 42,5%. Sedangkan sisanya, 57,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Maka dari hasil penelitian ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa masih banyak terdapat faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja tenaga penjual pada Auto 2000 Padang.

.

Skripsi telah dipertahankan di depan sidang penguji dan dinyatakan lulus pada tanggal: 27 Januari 2012

Abstrak ini telah disetujui oleh :

Tanda Tangan

1. Pembimbing 2. Penguji 3. Penguji

Nama Terang Dra. Yanti, MM Dr. Harif Amali Rivai, SE, MBA Hendra Lukito, SE, MM

Mengetahui:

Ketua Jurusan Manajemen

Dr. Harif Amali Rivai, SE, MBA

NIP. Tanda Tangan

Alumnus telah terdaftar ke Fakultas/Universitas dan mendapat nomor Alumnus: Petugas Fakultas / Universitas

No. Alumni Fakultas : Nama Tanda Tangan

Referensi

Dokumen terkait

dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa data transaksi berdistribusi Poisson. Uji Distribusi Banyaknya Penjualan Saham. Berdasarkan data yang di- peroleh, banyaknya

Artinya secara statistik dapat ditunjukkan bahwa disiplin kerja dalam penelitian ini secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT

Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak

Hasil pengujian hipotesis secara simultan dengan Uji F H 0 ditolak, artinya gaya kepemimpinan dan motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Hasil penelitian menunjukan bahwa: Strategi Promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan, Penetapan Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap

Multikarya Engineering dimana diperoleh thitung 2,521 > ttabel 1.994 2 Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada

Adapun hasil pengujian statistik ada tidaknya pengaruh Iklim Komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Subang ternyata sangat signifikan dimana terhitung

Hasil Uji Serempak menunjukkan bahwa Variabel Motivasi dan Komitmen Organisasi sebagai variabel bebas X berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Pertiwi