PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN

(1)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN

Oleh : M. Arif Budiman NIM. 2014-11-260

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

2019

(2)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Oleh : M. Arif Budiman NIM. 2014-11-260

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

2019

(3)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN

Skripsi Ini Telah Disetujui dan Dipertahankan Dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

Kudus ………2019

Mengetahui

Ketua Program Studi Manajemen Pembimbing I

Dina Lusianti, SE,, MM, AAK Drs. M. Masruri, SE, MM NIDN: 0630098401 NIDN: 0601085610

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pembimbing II

Dr. H. Mochamad Edris, Drs.MM Agung Subono, SE. MSi NIDN: 0618066201 NIDN: 0630098401

(4)

MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO :

“Hai orang-orang yang beriman, apabila dikatakan kepadamu “berlapanglah dalam majelis”, maka lapangkanlah, niscaya Allah akan memberi kelapangan untukmu. Dan apabila dikatakan “berdirilah kamu, maka berdirilah, niscaya Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan”. (QS. Al-Mujadilah : 11)

“Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai penolongmu. Sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”. (QS. Al- Baqarah : 153)

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan untuk 1. Bapak dan Ibuku tercinta 2. Kakak dan adik-adikku 3. Sahabat-sahabatku

4. Almamater tercinta Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

(5)

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat, hidayah serta karunia-Nya sehingga peneliti dalam menyelesaikan penelitian yang tertuang dalam judul skripsi PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi Starta Satu (S1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.

Selama proses penyusunan skripsi ini, peneliti menyadari bahwa telah banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak. Sehingga dengan segala kerendahan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi ini.

2. Bapak Drs. M. Masruri, SE, MM, selaku dosen pembimbing satu yang telah memberikan bimbingan, arahan dan koreksi dalam menyelesaikan skripsi ini.

3. Bapak Agung Subono, SE. M.Si, selaku dosen pembimbing dua yang telah memberikan bimbingan, masukan serta koreksi dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada peneliti.

5. Seluruh staf karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu dalam penyelesaian skripsi ini.

(6)

6. Pihak PR. SUKUN, khususnya Bapak Bintarno, SH, selaku HRD yang telah banyak membantu selama penelitian skripsi.

7. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan doa dan dukungan moril sehingga peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini.

8. Sahabat serta teman peneliti yang telah memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.

9. Semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini yang tidak mampu peneliti sebutkan satu per satu.

Peneliti sadar bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan kesalahan.

Maka dari itu, peneliti mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk menyempurnakan skripsi ini. Peneliti berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.

Kudus, Februari 2019 Peneliti

M. Arif Budiman

(7)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN

M. Arif Budiman NIM. 2014-11-260

Pembimbing : 1. Drs M. Masruri, SE, MM 2. Agung Subono, SE, M.Si UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran pada PR. Sukun. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.

Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan bagian pemasaran PR. Sukun. Sedangkan, pengambilan sampel menggunakan metode slovin sampling dengan sampel yang dihasilkan sejumlah 75 responden.

Berdasarkan hasil uji secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dimana nilai t_hitung > t_tabel (4,247 > 1,667) dengan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (5,471 > 1,667) dan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Secara parsial, masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel

(2,323 > 1,667) dengan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,023. Sedangkan secara gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (35,021 >

2,734) dan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = 0,115 + 0,471 X₁ + 0,379 X₂ + 0,309 X3

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Masa Kerja dan Prestasi Kerja

(8)

THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE AND EMPLOYMENT TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE IN PR. SUKUN

M. Arif Budiman NIM. 2014-11-260

Advisors : 1. Drs M. Masruri, SE, MM 2. Agung Subono, SE, M.Si UNIVERSITY OF MURIA KUDUS FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS

MANAGEMENT PROGRAM STUDY ABSTRACTION

This study aims to examine the effect of leadership style, work discipline and tenure on the work performance of marketing department employees in PR.

Breadfruit. This research is included in quantitative descriptive research. The population used in the study were all PR marketing employees. Breadfruit.

Meanwhile, sampling uses the slovin sampling method with a sample of 75 respondents.

Based on the results of the partial test, the leadership style has a positive and significant effect on employee performance, where the value of tcount> t table (4.247> 1.667) with a significance probability number of 0.000. Partially, work discipline has a positive and significant effect on employee work performance with a tcount> ttable (5.471> 1.667) and a significance probability number of 0.000. Partially, the tenure has a positive and significant effect on employee work performance, this can be seen from the value of tcount> t table (2.323> 1.667) with a significance probability number of 0.023. Whereas in leadership style, work discipline and years of work have a positive and significant effect on employee work performance, with a value of Fcount> Ftable (35,021>

2,734) and a significance probability number of 0,000. The results of multiple linear regression analysis show the equation Y = 0.115 + 0.471 X1 + 0.379 X2 + 0.309 X3

Keywords : Leadership Style, Work Discipline, Work Period and Work Achievement

(9)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii

KATA PENGANTAR ... iv

ABSTRAKSI ... vi

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL ... xi

DAFTAR GAMBAR ... xii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Ruang Lingkup Penelitian ... 7

1.3 Perumusan Masalah ... 7

1.4 Tujuan Penelitian ... 9

1.5 Manfaat Penelitian... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11

2.1 Gaya Kepemimpinan ... 11

2.2 Disiplin Kerja... 13

2.3 Masa Kerja ... 17

2.4 Prestasi Kerja ... 19

2.5 Hubungan Antar Variabel... 23

2.6 Penelitian Terdahulu ... 24

2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 26

2.8 Hipotesis ... 26

BAB III METODE PENELITIAN ... 28

3.1 Rancangan Penelitian ... 28

3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 28

3.3 Jenis dan Sumber Data ... 31

3.4 Populasi dan Sampel ... 32

(10)

3.6 Pengolahan Data ... 34

3.7 Uji Instrumen ... 35

3.8 Analisis Data ... 36

3.8.1 Analisis Deskriptif ... 36

3.8.2 Analisis Regresi Linear Berganda ... 37

3.8.3 Uji Signifikansi Pengaruh Parsial ( Uji t ) ... 37

3.8.4 Uji Signifikansi Pengaruh Parsial ( Uji f ) ... 38

3.8.5 Analisis Koefisien Determinasi ( Adjusted R²) ... 38

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 52

4.1 Gambaran Umum PR Sukun ... 52

4.2 Hasil Penelitian ... 54

4.3 Analisis Kuantitatif ... 56

4.3.1 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 56

4.3.2 Hasil Analisis Uji Signifikansi Individual (Uji t) ... 57

4.3.3 Hasil Analisis Uji Signifikansi Berganda (Uji F) ... 60

4.3.4 Hasil Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ... 62

4.4 Pembahasan ... 66

4.4.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ... 66

4.4.2 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan ... 67

4.4.3 Pengaruh Masa Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan ... 68

4.4.4 Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Masa Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan... 70

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 71

5.1 Simpulan ... 71

5.2 Saran ... 72

DAFTAR PUSTAKA ... 74

(11)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Penjualan Periode ... 5

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 52

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 52

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 53

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja ... 53

Tabel 4.5 Tanggapan Responden Tentang Gaya Kepemimpinan ... 55

Tabel 4.6 Tanggapan Responden Tentang Disiplin Kerja ... 56

Tabel 4.7 Tanggapan Responden Tentang Masa Kerja ... 57

Tabel 4.8 Tanggapan Responden Prestasi Kerja Karyawan... 57

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas ... 59

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 60

Tabel 4.10 Hasil Statistik Dekriptif ... 60

Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 62

Tabel 4.12 Hasil Analisis Uji t ... 63

Tabel 4.13 Hasil Analisis Uji f ... 65

Tabel 4.14 Hasil Analisis Uji Determinasi... 65

(12)

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis... 26