HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD. dr H YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN
KABUPATEN ACEH SELATAN
SKRIPSI
Oleh Dedi Mahdi Rizal
141121008
FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PRAKATA
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah Swt yang telah memberikan
anugrah dan karunia, serta salam dan shalawat kepada Rasullah SAW beserta
keluarga dan para sahabat, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan judul “Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD
dr. H Yuliddin Away Tapaktuan” yang merupakan salah satu syarat untuk
menyelesaikan pendidikan di Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatra Utara Medan.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapat bimbingan
dan pengarahan dari berbagai pihak, maka kesempatan ini dengan segala
kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas
Sumatera Utara.
2. Ikhsannuddin, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan I Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
3. Evi Karota Bukit, S.Kp, MNS Pembantu Dekan II Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
4. Ikhsannuddin, S.Kp, MNS Pembantu Dekan III Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
5. Roymond H. Simamora, S.Kep, Ns. M.Kep selaku dosen pembimbing dalam
penyusunan skripsi ini, yang telah meluangkan waktu untuk memberikan
pengarahan, bimbingan maupun saran serta dorongan dalam penyusunan
6. Dewi Elizadiani Suza, S.Kp, MNS, Ph.D selaku dosen penguji I yang telah
meluangkan waktu dalam memberikan masukan dan arahan untuk skripsi ini.
7. Diah Arrum, S.Kep, Ns, M.Kep selaku Penguji II yang telah meluangkan
waktu dalam memberikan masukan dan arahan untuk skripsi ini.
8. Dosen beserta staff Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang
telah memberi bekal ilmu dan bimbingan selama penulis dalam pendidikan.
9. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah dr H. Yuliddin Away Tapaktuan
10. Teristimewa kepada keluargaku tercinta, Ayahanda Amsarizal dan Ibunda
tercinta (Suraimah A.Md) yang paling penulis cintai dan sebagai motivator
terbesarku yang telah banyak memberi dukungan baik spiritual, moral,
material, semangat kasih sayang, dan doa serta ekonomi yang selalu berusaha
mencukupi kebutuhan penulis serta saudaraku Riskha Fitriani Amsar S.KM
dan Abizar Alghafari yang banyak mendukung, dan memberi perhatian dalam
menyelesaikan pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara.
11. Kepada teman-teman qu khususnya zulfadly hariadi panggabean, pak usul,
bang jun, efrinaldo pardede yang telah memberi motivasi dan masukkan dala
menyelesaikan skripsi ini dan mahasiswa SI Keperawatan Ekstensi 2014
yang telah memberikan semangat serta berbagi pengalaman selama menjalani
pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
12. Semua pihak yang turut mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini
Penulis menyadari masih banyak kekurangan penulis dalam penyusunan
skripsi ini baik dari segi materi maupun penulisan, untuk itu penulis
mengharapkan saran dan kritik dari pembaca yang sifatnya membangun dalam
menyempurnakan skripsi ini. Akhir kata penulis menyampaikan terima kasih dan
harapan penulis semoga penelitian ini bermanfaat bagi yang menggunakannya.
Medan, Februari 2016 Peneliti
DAFTAR ISI
1.4.1 Bagi Instutusi Pendidikan Keperawatan ... 8
1.4.2 Bagi Institusi di RSUD dr H. Yuliddin Away ... 9
2.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 16
2.1.4 Prinsip-prinsip dalam Memotivasi Kerja Pegawai ... 18
2.1.5 Peran Manejer dalam Menciptakan Motivasi... 19
2.1.6 Strategi untuk Menciptakan Suasana yang Memotivasi .... 20
2.1.7 Tujuan pemberian Motivasi ... 21
2.1.8 Pengukuran Motivasi ... 22
2.1.9 Klasifikasi motivasi ... 24
2.2 Kepuasan Kerja ... 25
2.2.1 Pengertian Kepuasan Kerja ... 25
2.2.2 Teori-Teori Kepuasan Kerja ... 28
2.2.2.1 Two Facto Theory ... 29
2.2.2.2 Value Theory ... 30
2.2.3 Penyebab Kepuasan Kerja ... 27
2.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 28
2.2.4.1 Motivasi ... 31
2.2.4.2 Lingkungan ... 32
2.2.4.3 Peran Manajer ... 33
2.2.5 Mengukur Kepuasan Kerja ... 33
2.2.6 KlasifikasiKepuasan ... 35
2.3 Keperawatan ... 38
BAB III KERANGKA KONSEP DAN DEFENISI OPERASIONAL .... 43
3.1 Kerangka Konsep ... 42
3.2 Variabel dan Defenisi Operasional ... 45
3.3 Hipotesa Penelitian ... 47
4.5.1 Kuesioner Data Demografi ... 51
4.5.2 Kuesioner Motivasi ... 51
4.5.3 Kuesioner Kepuasan Kerja ... 52
4.6 Uji Validitasi ... 53
5.1.1 Karakteristik Responden ... 57
5.1.2 Deskripsi Motivasi Kerja ... 59
5.1.3 Deskripsi Kepuasan Kerja Perawat ... 60
5.1.4 Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja ... 62
5.2 Pembahasan 5.2.1 Motivasi Kerja ... 64
5.3.1 Kepuasan Kerja Perawat ... 67
5.4.1 Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr H. Yuliddin Away Tapaktuan ... 69
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN... 71
1. Kesimpulan ... 71
2. Saran ... 72
2.1 Untuk RSUD dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan ... 72
DAFTAR PUSTAKA ... vii LAMPIRAN:
Lampiran 1. Permohonan jadi responden Lampiran 2. Lembar persetujuan responden Lampiran 3. Instrument penelitian
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Variabel dan Definisi Operasional ... 48
Tabel 5.1 Distribusi frekuensi dan persentasi demografi ... 65
Tabel 5.2 Distribusi frekuensi responden motivasi kerja ... 66
Tabel 5.3 Distribusi frekuensi responden kepuasan kerja ... 68
Tabel 5.4 Hasil uji koding korelasi spearman ... 69
DAFTAR LAMPIRAN
1. Surat Permohonan Izin Penelitian Dari Fakultas keperawatan Universitas
Sumatera Utara Tahun 2015
2. Pernyataan menjadi responden
3. Kuesioner
4. Pernyataan peneliti
5. Surat keterangan relibialitas
6. Surat keterangan validitas
7. Surat keterangan penelitian
Judul Penelitian : Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr H. Yuliddin Away Tapaktuan
Nama : Dedi Mahdi Rizal
NIM : 141121008
Jurusan : Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Tahun : 2016
Abstrak
Motivasi kerja sangat penting bagi perawat untuk mendorong semangat kerja, meningkatkan kedisiplinan, megarahkan dan memilihara prilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja.. Motivasi dan kepuasan kerja perlu diperhatikan karena dapat menunjang keberhasilan suatu pekerjaan dalam mencapai satu tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah perawat di RSUD dr. H Yuliddin Away Tapaktuan yang berjumlah 60 perawat. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dimana sebelum kuesioner disebarkan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner 30 perawat di RSUD TEUNGKU PEUKAN Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistika Korelasi Spearman. Analisis dilakukan secara komputerisasi untuk melihat hubungan motivasi dengan kepuasan kerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD dr H Yuliddin Away Tapaktuan. Analisis statistik dengan menggunakan uji statistik Spearman dengan responden 60 perawat diperoleh dengan nilai r=0,577 dengan pValue= 0,000 (p<0,05) menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesa penelitian (Ha) diterima.
