HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Dr PIRNGADI KOTA MEDAN
TESIS
Oleh
HERRI NOVITA BR TARIGAN
117046015/ADMINISTRASI KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Dr PIRNGADI KOTA MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Keperawatan (M.Kep)
dalam Program Studi Magister Ilmu Keperawatan
Minat Studi Administrasi Keperawatan
pada Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara
Oleh
HERRI NOVITA BR TARIGAN
117046015/ADMINISTRASI KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
Telah Diuji
Pada Tanggal: 28 Agustus 2013
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Prof. Dr. Ir Albiner Siagian, M.Si
Anggota
: 1. Evi Karota Bukit, S.Kp., MNS
Judul Tesis : Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr
Pirngadi Kota Medan
Nama Mahasiswa : Herri Novita Br Tarigan
Nomor Induk mahasiswa : 117046015
Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan
Minat Studi : Administrasi Keperawatan
ABSTRAK
Budaya organisasi sesungguhnya tumbuh karena diciptakan dan dikembangkan
oleh individu yang bekerja dalam suatu organisasi, dan diterima sebagai nilai-nilai yang
harus dipertahankan dan diturunkan kepada setiap anggota baru. Nilai-nilai tersebut
digunakan sebagai pedoman bagi setiap anggota selama mereka berada dalam lingkungan
organisasi tersebut, dan dapat dianggap sebagai ciri khas yang membedakan suatu
organisasi dengan organisasi lainnya. Organisasi dengan kuat memelihara budaya mereka
dalam mengelola sumber daya manusia.Kepuasan kerja perawat dan budaya organisasi
adalah dasar yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan budaya organisasi Klan, Adhokrasi,
Market dan Hierarki dengan kepuasan kerja perawat. Alat ukur yang digunakan untuk
mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang sudah valid dan reliabel
serta sudah dipublikasikan di jurnal. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam
penelitian ini adalah studi korelasi dengan jumlah populasi sebanyak 190 orang dan
pelaksana yang minimal sudah bekerja di ruang rawat inap selama 2 tahun dengan teknik quota sampling, data dianalisa dengan menggunakan uji Spearman. Dengan hasil budaya organisasi Klan tidak berhubungan dengan kepuasan kerja perawat, budaya organisasi
Adhokrasi berhubungan dengan kepuasan kerja perawat, budaya organisasi Market dan
Hierarki juga tidak berhubungan dengan kepuasan kerja perawat. Diharapkan kepada
peneliti selanjutnya agar menggunakan alat ukur yang lebih konkrit mengukur budaya
organisasi, alat ukur yang dianjurkan untuk mengukur budaya organisasi adalah dengan
teknik observasi atau wawancara supaya budaya organisasi perawat yang akan diukur
sesuai dengan budaya organisasi yang sebenarnya mereka adopsi. Lokasi penelitian yang
digunakan juga di sarankan dilakukan di Rumah Sakit swasta dimana Rumah Sakit
swasta umumnya menuntut kinerja perawatnya lebih profesional, profesionalisme yang
dimaksud tentunya tidak di peroleh dengan mudah tapi harus selaras dengan gaji yang
diterima oleh perawat, promosi atau kenaikan jabatan dan keberlanjutan pendidikan
(seminar/pelatihan keperawatan).
Title of the Thesis : The Correlation between Organizational Culture and
Nurses Work Satisfaction in RSUD Dr Pirngadi Medan
Name of Student : Herri Novita Br Tarigan
Std. ID Number : 117046015
Study Program : Master in Nursing Science
Field of Specialization : Nursing Administration
ABSTRACT
Organizational culture, in reality, grows because it is created and developed by
individuals who work in an organization, accepted as the values which have to be
maintained, and transmitted to new members. These values are used as guidance for each
member as long as they are in the organization which is considered as a specific
characteristic which differentiate one organization from another one. An organization
firmly keeps its culture in managing human resources. Nurses’ work satisfaction and
organizational culture are the basis which influences the performance and the productivity
of a hospital. The objective of the research was to analyze the correlation of
organizational culture of Klan, Adhokrasi, Market, and Hierarchy with nurses’ work
satisfaction. The measuring device used to gather the data was valid and reliable
questionnaires and had been publicized in journals. The type of the research was a
correlation study. The population was 190 nurses, and the number of samples which had
minimally set in this research was 51 nurse practitioners who had worked in the inpatient
wards at least two years, using quota sampling technique. The data were analyzed by
did not have any correlation with nurses’ work satisfaction, organizational culture of
Adhokrasi had correlation with nurses’ work satisfaction, and organizational culture of
Market and Hierarchy did not have any correlation with nurses’ work satisfaction. It is
expected the next researcher to use more concrete gauge measuring organizational
culture, which is recommended gauge to measure organizational culture is by observation
or interview techniques so that nurses organizational culture that will be measured in
accordance with their actual organizational culture adoption. Study sites were used as
well in the advise is done in a private hospital where the private hospital nurse generally
requires more professional performance, professionalism is certainly not easily obtained
but must be aligned with the salary received by a nurse, or a promotion and the promotion
of sustainability education (training of nursing).
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
dengan berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan laporan Tesis dengan judul “
Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum
Daerah Dr Pirngadi Kota Medan”.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada Dekan Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara (USU), dr. Dedi Ardinata, M.Kes beserta jajarannya yang
telah memberikan kesempatan dan fasilitas untuk melanjutkan studi ke jenjang Magister
Keperawatan. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Setiawan, S.Kp, MNS,
Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan
USU. Penulis mengucapkan rasa terimakasih kepada Prof. Dr. Ir Albiner Siagian selaku
pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu dan memberikan arahan kepada
penulis dan kepada pembimbing II Evi Karota Bukit, S.Kp., MNS yang telah banyak
membantu dan membimbing mulai dari penyusunan proposal sampai dengan
penyelesaian laporan tesis ini. Terima kasih banyak atas waktu yang telah Bapak dan Ibu
luangkan untuk membimbing saya dan mohon maaf apabila ada sikap maupun perilaku
saya yang tidak berkenan di hati Bapak dan Ibu selama saya melakukan bimbingan.
Penulis juga menyampaikan terima kasih kepada Dr. dr. Arlinda Sari Wahyuni,
M.Kes dan Iwan Rusdi, S.Kp., MNS selaku komisi penguji yang telah banyak
memberikan masukan serta kritik dan saran kepada penulis dalam penyelesaian laporan
tesis ini.
Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Direktur Rumah Sakit Umum
Daerah Dr Pirngadi Kota Medan yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk
terima kasih yang sebesar-besarnya atas partisipasi perawat pelaksana yang bersedia
menjadi responden dalam penelitian ini.
Penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada
kedua orang tua yang telah yang telah banyak memberikan dorongan moril dalam
penyelesaian proposal sampai dengan tesis. Penulis juga mengucapkan terima kasih atas
cinta dan dukungan yang diberikan oleh suami penulis Elieser Imanta Bukit dan kedua
malaikat kecil yang senantiasa memberikan kebahagiaan kepada penulis yaitu Queen
Shenly Bukit dan Finola Selvidia Bukit dalam menyelesaikan laporan tesis ini.
Akhirnya tidak lupa penulis juga mengucapkan terima kasih kepada rekan-rekan
Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara Angkatan I 2011/2012 dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu
yang telah banyak membantu dan memberi dorongan untuk menyelesaikan laporan tesis
ini.
Penulis menyadari laporan Tesis ini masih memiliki banyak kekurangan, oleh
karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi
kesempurnaan tesis ini dan harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat demi kemajuan
ilmu pengetahuan khususnya profesi keperawatan.
Medan, 28 Agustus 2013
Penulis
RIWAYAT HIDUP
Nama : Herri Novita Br Tarigan, S.Kep., Ns.
Tempat/Tanggal Lahir : Delitua, 19 Oktober 1980
Alamat : Jl. Gereja No 4, lingkungan 4 Delitua Timur
-20355-
No. Telp./Hp : 081 260 38 1564
Riwayat Pendidikan :
Jenjang Pendidikan Nama Institusi Tahun Lulus
SD SD Negeri No 104269 Pintu Besi 1993
SLTP SMP Negeri I Delitua 1996
SMU SMU Negeri I Pancur Batu 1999
Diploma III Akper Deli Husada Delitua 2002
Ners PSIK Universitas Padjadjaran Bandung 2006
Riwayat Pekerjaan:
Staf Dosen di STIKes Medistra Lubuk Pakam mulai 2006 s.d 2009
Staf Dosen di STIKes Deli Husada Delitua mulai 2009 s.d Sekarang
Koordinator Ners Deli Husada Delitua mulai Juli 2013 s.d sekarang
Kegiatan akademik selama studi:
Workshop Analisis data dengan Kontents Analysis & WEFT-QDA diMedan
tanggal 31 Januari 2012 sebagai Peserta
Seminar Penelitian Kualitatif sebagai Landasan Pengembangan Pengetahuan
Disiplin Ilmu Kesehatan di Medan tanggal 31 Januari 2012 sebagai Peserta
Optimalisasi Kolaborasi Perawat –Dokter dalam Upaya Peningkatan Mutu
Pelayanan Kesehatan di Medan tanggal 20 Juli 2012 sebagai Peserta
Oversea study visit “Nursing Administration in Hospital and Healthcare System in Thailand” di Thailand tanggal 18 – 20 Februari 2013 sebagai Peserta
Seminar Keperawatan “Aplikasi Action Research dalam Pengembangan Audit Dokumentasi Keperawatan” di Medan tanggal 8 Mei 2013 sebagai Peserta
Publikasi:
Tarigan, N, H., Siagian A, Bukit, E, K. (2013). Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota
Proceeding:
Tarigan, H, N., Siagian, A, Bukit, E, K. (2013, 1-2 April). Organizational Culture. Oral presentation at 2013 Medan International Nursing Conference on The Application
of Caring Sciences on Nursing Education Advanced Research and Clinical
