RENCANA KERJA PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2016

(1)

PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU

DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN

TRANSMIGRASI

2016

(2)

t,

Akhirnya, kepada semua pihak yang telah menyumbangkan pikiran dan tenaganya dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016 ini,kami mengucapkan terima kasih.

Untuk meningkatkan mutu penyajian Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaran berikutnya, senantiasa diharapkan saran dan kritik yang membangun serta partisipasi dari semua pihak dalam rangka mendapatkan hasil yang akurat.

uji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan kar

unia-Nya sehingga penyusunan Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah BumbuTahun 2016 ini dapat diselesaikan dengan baik. Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu merupakan sebuah rancangan awal perencanaan

(3)

DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR i DAFTAR ISI i i BAB I PENDAHULUAN 1 1.1 Latar Belakang ………..……….………… 1 1.2 1.3 1.4 Landasan Hukum .. ... Maksud dan Tujuan ... ……….……….... Sistematika Penulisan ...

1 4 4

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 6

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra

SKPD ... 2.2

2.3 2.4 2.5

Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ... Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD……….. Review Terhadap Rancangan Awal RKPD……… Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat. ……….

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 25

3.1 3.2

Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional……… Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ………

3.3 Program dan Kegiatan ……….

BAB IV PENUTUP 31

LAMPIRAN

(4)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page1 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka perlu dilaksanakan pembangunan di sektor sosial, tenaga kerja dan transmigrasi dengan berbagai macam kegiatan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan secara optimal, efisien dan efektif.

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dibentuk sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor 16 tahun 2007 tentang Pembentukan Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Tanah Bumbu.

Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman penyusunan program kerja tahunan selama tahun 2016.

Sedangkan fungsinya adalah sebagai pedoman dalam pelaksanaan penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.

1.2 Landasan Hukum

Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum adalah :

1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan (Lembaran Negara Republik Tahun 2003 Nomor 22);

2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

(5)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page2

3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4445);

4. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial; 5. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian;

6. Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan lembaran Negara RI Nomor 4405);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara

Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah;

8. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit;

9. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2005-2009; 10. Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi

Penanggulangan Kemiskinan;

11. Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor 88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja;

12. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan; 13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang

Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

14. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER-17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak;

15. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.

(6)

16. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER. 05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

17. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : Per-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum;

18. Kepmensos RI Nomor 44/HUK/2003 tentang Sistem Kesejahteraan Sosial Nasional;

19. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep. 20/Men/II/2012 tentang Penetapan Target Program dan Anggaran Pembangunan Kawasan Transmigrasi serta Pemgembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Tahun 2012;

20. Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 188.44/0566/KUM/2014 tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014;

21. Peraturan Daerah Nomor 16 tahun 2007 tentang Pembentukan Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Tanah Bumbu;

22. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 16 Tahun 2012 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2006-2025.

23. Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 23 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok, Fungsi, Uraian Tugas dan Tata Kerja Unsur-unsur Organisasi, Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Tanah Bumbu;

24. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.95 Tahun 2012 tentang Penetapan Anggota Lembaga Kerja Sama Tripartit Kabupaten Tanah Bumbu;

25. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.96 Tahun 2012 tentang Pembentukan Dewan Pengupah Kabupaten (DEPEKAB) Kabupaten Tanah Bumbu;

26. Keputusan Bupati Tanah Bumbu Nomor 175 Tahun 2012 tentang Pembentukan Tim Survei Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Kabupaten Tanah Bumbu.

(7)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page4 1.3 Maksud dan Tujuan

Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan pelaksanaan pembangunan sektor sosial tenaga kerja dan transmigrasi tahun berjalan.

Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah :

1. Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan efektifitas kinerja.

2. Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan kegiatan bidang sosial, tenaga kerja dan transmigrasi.

3. Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD.

1.4 Sistematika Penulisan

Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi : Daftar Isi

Daftar Tabel

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang 1.2 Landasan Hukum 1.3 Maksud dan Tujuan 1.4 Sistematika Penulisan

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD 2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD 2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD

(8)

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional 3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

BAB IV

3.3 Program dan Kegiatan

(9)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page6 BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Bidang Sosial Tahun Lalu dan Capaian Renstra A. Bidang Sosial

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada BidangSosial pada Tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah :

1. Program : Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat

Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya

Kegiatan : Pelatihan Ketrampilan Berusaha bagi Keluarga Miskin

Penyelesaian Pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 19.560.000,-

Realisasi : Rp. 17.630.000,- Prosentase Realisasi : 90,13 %

Kegiatan : Pengadaan sarana dan prasarana pendukung usaha bagi keluarga miskin.

Anggaran : Rp. 233.895.000,-

Realisasi : Rp. 219.895.000,- Prosentase Realisasi : 93,64 %

2 . Program : Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan

(10)

Kegiatan : Pelaksanaan KIE Konseling dan Kampanye Sosial bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS)

Anggaran : Rp. 37.725.000,-

Realisasi : Rp. 32.910.000,-

Prosentase Realisasi : 87,24 %

Kegiatan : Penanganan masalah-masalah strategis menyangkut tanggap darurat dan kejadian luar biasa.

Penyelesaian Pekerjaan : 79,09 %

Anggaran : Rp. 147.240.000,-

Realisasi : Rp. 93.941.000,-

3. Program : Pembinaan Anak terlantar

Kegiatan : Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar kerja Bagi Anak Terlantar

Anggaran : Rp. 51.873.750,-

Realisasi : Rp. 38.008.000,-

Proosentase Realisasi : 73,27 %

4. Program : Pembinaan Para Penyandang Cacat dan

Trauma

Kegiatan : Pendataan penyandang cacat dan penyakit kejiwaan.

(11)

Anggaran : Rp. 33.190.000,-

Realisasi : Rp. 27.720.000,-

Kegiatan : Pendayagunaan para penyandang cacat dan trauma.

Anggaran : Rp. 102.700.000,-

Realisasi : Rp. 100.235.000,-

5. Program : Pembinaan Eks Penyandang Penyakit Sosial

(Eks Narapidana, PSK, Narkoba dan Penyakit Sosial lainnya)

Kegiatan : Pemberdayaan Eks Penyandang Penyakit Sosial

Penyelesaian Pekerjaan : 75,23 %

Anggaran : Rp. 217.050.000,-

Realisasi : Rp. 162.305.000,-

6. Program : Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan

Sosial

Kegiatan : Peningkatan peran aktif masyarakat dan dunia usaha .

Anggaran : Rp. 23.600.000,-

Realisasi : Rp. 17.160.000,-

(12)

Untuk tahun 2015 diperoleh capaian kinerja tersebut bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu menyadari bahwa masih ada kelemahan dan kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik, Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan / kegagalan tersebut sebagai umpan balik / feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan dapat dikategorikan sebagai berikut :

a. Realisasi Program / Kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja, hasil/ keluaran yang telah direncanakan pada tahun 2015, dalam hal ini ada kegiatan yang tidak dapat memenuhi target kinerja, hasil/keluaran yang telah direncanakan pada tahun 2015 sesuai dengan perencanaan, hal ini dikarenakan oleh adanya depisit anggaran dari keuangan daerah.

b. Realisasi program/ kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan bidang sosial pada tahun 2015.

NO Nama Program dan Kegiatan penyelesaian Pekerjaan (%) Anggaran (Rp) Realisasi (Rp) Realisasi (%) 1 2 Pemberdayaan Fakir Miskin,Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah

Kesejahteraan Sosial(PMKS) lainnya.

- Pelatihan Keterampilan Berusaha bagi Keluarga Miskin

- Pengadaan Sarana dan

Prasarana Pendukung usaha bagi Keluarga miskin.

Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial

- Pelaksanaan KIE Konseling dan kampanye sosial bagi Penyandang Masalah

Kesejahteraan Sosial (PMKS) Penanganan masalah

-masalah strategis

menyangkut tanggap darurat dan kejadian luar biasa

100 % 100 % 100 % 79,09 % 19.560.000 233.895.000 37.725.000 147.240.000 17.630.000 219.895.000 32.910.000 93.941.000 90,13 93,64 87,24 63,80

(13)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page10 3

4

5

6

Pembinaan eks penyandang penyakit sosial ( eks

narapidana, PSK, narkoba dan penyakit Sosial lainnya )

- Pemberdayaan eks

penyandang penyakit sosial

Pembinaan Anak Terlantar

- Pelatihan ketrampilan dan praktek belajar kerja bagi anak terlantar

Pembinaan Para Penyandang Cacat dan trauma

- Pendataan penyandang

cacat dan penyakit kejiwaan

- Pendayagunaan para

penyandang cacat dan trauma

Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial

- Peningkatan peran aktif masyarakat dan dunia usaha

75,23 % 70 % 100 % 100 % 100 % 217.050.000 51.873.000 33.190.000 102.700.000 23.600.000 162.305.000 38.008.000 27.720.000 100.235.000 17.160.000 74,78 73,27 83,52 97,60 72,71

c. Realisasi program / kegiatan yang melebihi target kinerja

hasil / keluaran yang direncanakan Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu tahun 2015. Dalam hal ini tidak ada Realisasi Program / kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan.

d. Faktor-faktor penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program / kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program / kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program dan kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia.

e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD .Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Sosial

(14)

Kabupaten Tanah Bumbu adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia

dalam melaksanakan program dan kegiatan yang tercantum dalam rencana strategi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah bumbu.

f. Kebijakan / tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil.

untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan guna memberikan argumentasi atas program / kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program / kegiatan yang

mengarah pada pengembangan pelayanan kesejahteraan sosial,

Meningkatkan kemandirian masyarakat.

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan Bidang Sosial

Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah Kabuparen Tanah Bumbu dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi dalam hal kesejahteraan sosial dan sesuai dengan Peraturan Bupati Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 23 Tahun 2008 tentang tugas pokok, fungsi, uraian tugas dan tata kerja unsur-unsur Organisasi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu, kewenangan otonomi daerah yang sesuai tugas desentralisasi seperti Memberikan pemberdayaan masyarakat miskin, pelayanan psikososial bagi PMKS ditrauma centre termasuk bagi korban bencana, peningkatan kualitas pelayanan, sarana, dan prasarana rehabilitasi kesejahtraan sosial bagi PMKS, peningkatan jejaring kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahtraan sosial masyarakat, pemberdayaan eks penyandang penyakit sosial dan serta potensi pemanfaatannya secara luas.

(15)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page12 A.2 Isyu dan Permasalahan

A. Isyu

Kabupaten Tanah Bumbu memiliki multi permasalahan Sosial yakni adanya 22 Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) serta berbagai macam bencana alam dan sosial yang sering terjadi di Kabupaten Tanah Bumbu dan harus segera mendapatkan penanganan sebagai wujud perhatian pemerintah daerah.

B. Permasalahan

1. Berdasarkan hasil pemekaran Kecamatan dan desa di wilayah Kabupaten Tanah Bumbu mengakibatkan terjadinya perubahan data PMKS, oleh karena itu Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi memerlukan dukungan anggaran untuk mengakurasikan data 22 PMKS tersebut.

2. Jumlah Populasi penyandang masalah sosial di Kabupaten Tanah Bumbu cukup tinggi sehingga memerlukan dana yang cukup besar pula.

3. Tidak adanya gudang logistic yang memadai untuk menyimpan barang-barang logistic (bantuan untuk korban bencana ) dan menyimpan fasilitas inventaris barang lainnya seperti mobil,perahu karet,filbet,dan lain-lain.

4. Tidak adanya tempat penampungan sementara (rumah singgah)

5. Belum adanya mobil operasional untuk kegiatan di lapangan sehingga terkendala saat pendistribusian logistic ketika terjadi bencana, pendistribusian bantuan untuk lanjut usia ,penyandang cacat dan PMKS (Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial) lainnya.

6. Dana APBN tersedia untuk pembangunan kesejahteraan sosial namun tidak dapat dialokasikan ke Kabupaten Tanah Bumbu karena tidak tersedianya dana pendampingnya.

(16)

B. Bidang Binawas

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang Binawas pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah :

Program : Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

1 Kegiatan : Sosialisasi Berbagai Peraturan

Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan Penyelesaian pekerjaan (fisik) : 100 %

Anggaran : Rp. 36.200.000,-

Realisasi Keuangan : Rp. 23.241.000,-

Prosentasi realisasi : 64,20 %

2 Kegiatan : Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit

Anggaran : Rp. 125.175.000,-

Presentase realisasi keuangan : 30,65 %

3 Kegiatan : Survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL)

Penyelesaian pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 46.825.000,-

4 Kegiatan : Fasilitasi Penyelesaian Prosedur,

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

(17)

Anggaran : Rp. 80.970.000,-

Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyadari bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan yang sudah dilaksanakan dapat dikategorikan sebagai berikut :

a. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang sesuai direncanakan pada tahun 2015. Dalam hal kegiatan Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit tergambar kan hasil penyelesaian pekerjaan capaiannya 40 %.Kegiatan tersebut sebenarnya adalah pelaksanaan sidang Dewan Pengupahan yang awalnya ditargetkan 15 kali,hanya terealisasi 6 kali.Hal ini merupakan efisiensi anggaran karena hanya dengan 6 kali sidang Dewan Pengupahan sudah berhasil menetapkan Upah Minimum Kabupaten (UMK).

b. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi pada tahun 2015 Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud adalah :

(18)

No Nama Program dan Kegiatan

Persentase Penyelesaian Pekerjaan Anggaran (Rp) Realisasi (Rp) Persenta se Realisasi 1. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan. 2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit 3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

4. Survey Kebutuhan Hidup Layak 100 % 40 % 61,67 % 100 % Rp.36.200.000,- Rp.125.175.000,- Rp.80.970.000,- Rp.46.825.000,- Rp.23.241.000,- Rp.38.372.000,- Rp. 49.442.500,- Rp.23.800.000,- 64,20 % 30,65 % 61,06 % 50,85 %

c. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi tidak ada Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan

d. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia.

e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

(19)

f. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang

dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana

program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.

B.1 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi dalam lingkup tugasnya dalam hal ini bidang Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.

B.2 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang Binawas Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya :

• Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

(20)

• Pencatatan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

• Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama. • Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

• Meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui Program Jamsostek. • Pencatatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan.

B.3 Review terhadap Rancangan Awal RKPD

Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah disesuaikan dengan perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Binawas Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

B.4 Penelaahan Usulan Program.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang telah ditetapkan. Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.

Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit kerja, dalam hal ini Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah

(21)

Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:

1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

2. Sosialisasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

3. Survei Kebutuhan Hidup Layak.

4. Pemberdayaan dalam Pembinaan Lembaga Kerja Sama ( LKS Tripartit ).

C. Bidang Transmigrasi

C.1 Evaluasi Pelaksanaan RENJA BIDANG TRANSMIGRASI

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang Transmigrasi pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah :

1. Program : Pengembangan wilayah Transmigrasi

Kegiatan : Identifikasi dan Inventarisasi Calon Lokasi

UPT

Anggaran : Rp. 134.082.000,-

Realisasi : Rp. 131.992.000,-

C.2 Analisis Kinerja Pelayanan

Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor yang termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian kinerja pelayanan SKPD

(22)

belum sepenuhnya tercapai dikarenakan kebutuhan / binaan yang akan dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari Instansi Lain, sehingga usulan-usulan yang menyangkut masalah Peternakan/Pertanian tidak bisa dilaksanakan SKPD.

C.3 Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

Dalam pelaksanaan kegiatan Program pengembangan wilayah Transmigrasi dengan kegiatan berupa Identifikasi dan Inventarisasi Calon Lokasi UPT yang bertujuan untuk mengetahui lebih awal kawasan yang akan dibangun,harus jelas letaknya,luasnya dan batas fisiknya areal yang diserahkan,tidak termasuk dalam kawasan hutan, areal bebas dari tumpang tindih peruntukan pihak lain sehingga 2 C ( clear-clean) berjalan dengan baik.Kegiatan Identifikasi dan Inventarisasi Calon lokasi UPT didasari pada usulan dari desa,kegiatan dibagi pada 3(tiga) tahapan yaitu : tahap I kegiatan Persiapan,Tahap II Kegiatan Survey Lapangan TIM Kajian Terpadu,Tahap III Penyusunan RTSP.

Pada tahun 2015 kegiatan yang dilaksanakan meliputi Identifikasi dan Inventarisasi calon lokasi UPT di Desa Pacakan Kecamatan Kusan Hulu ,dari hasil Identifikasi dan Inventarisasi yang dilakukan ,lokasi tersebut bermasalah dengan kepemilikan lahan yang diserahkan warga.

C.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD

Contoh dengan terealisasinya kegiatan Pelatihan Menjahit dan Membatik Sasirangan dan Pengelolaan Sarana dan prasarana Budidaya Ikan dalam Keramba, Pendapatan warga transmigrasi dapat meningkat serta kemampuan warga dalam berwira usaha bisa lebih terpacu untuk mengubah pola hidup mereka menjadi lebih baik.

C.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat

Program yang dilaksanakan pada bidang transmigrasi sebenarnya bertujuan menyentuh masyarakat pedesaan. Program yang diberikan kepada masyarakat diharapkan mampu memberikan pertumbuhan bagi ekonomi keluarga maupun peningkatan ekonomi pedesaan, serta adanya

(23)

hubungan kerja sama antar pihak terkait dalam hal penyusunan Program, sehingga Program tersebut bisa terlaksana dengan baik dan tepat sasaran. D. Bidang Penta Kerja

D.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD

Prognosis capaian target kerja dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang Penta Kerja pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan atau yang akan direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah :

1. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja

Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan

` bagi Pencari Kerja Kab. Tanah Bumbu

Anggaran : Rp. 454.787.700,-

Realisasi : Rp. 425.581.000,-

2. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja

Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan

Anggaran : Rp. 8.018.750,-

Realisasi : Rp. 5.978.750,-

3. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produkti-

vitas dan Pelatihan Kewirausahaan

(24)

Anggaran : Rp. 61.290.000,-

Realisasi : Rp. 56.420.000,-

Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja

Dari hasil prognosis untuk tahun 2015 diperoleh hasil capaian kinerja Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyadari bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan.

a. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi tidak ada Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan

b. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program/kegiatan Factor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia.

c. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang tercantum dalam rencana

(25)

strategis Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

d. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Adapun kebijakan/tindakan yang

dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana

program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.

D.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi.

D.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Penempatan dan Pelatihan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya :

(26)

• Penyusunan Data Base Pencari Kerja • Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)

• Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja • Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

• Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan • Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

• Monitoring dan Pelaporan • Sosialisasi Produktivitas

• Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan

D.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD

Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah disesuaikan dengan perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Penempatan dan PelatihanKerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

D.5 Penelaahan Usulan Program.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang telah ditetapkan. Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana program dimaksud

(27)

yang sesuai dalam RPJM adalah Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dan Program Peningkatan Kesempatan Kerja.

Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit kerja, dalam hal ini Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:

1. Penyusunan Data Base Pencari Kerja 2. Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)

3. Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja 4. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

5. Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan 6. Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

7. Monitoring dan Pelaporan 8. Sosialisasi Produktivitas

(28)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page25 BAB. III

TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

BIDANG SEKRETARIAT DINAS

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

- Mendorong terlaksananya pembangunan bidang sosial, tenaga kerja dan transmigrasi yang berfungsi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

- Menyiapkan Sarana dan Prasarana serta Sumber Daya Manusia yang dapat menunjang pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

- Tujuannya untuk kelancaran pelaksanaan Tugas SKPD.

- Sasarannya adalah pelaksanaan pelayanan masyarakat/ umum secara optimal bidang sosial, tenaga kerja dan transmigrasi.

3.3. Program dan Kegiatan

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, meliputi kegiatan sebagai berikut :

a. Penyediaan ATK

b. Penyediaan Administrasi Keuangan c. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS

d. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah e. Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

f. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/ oprsional g. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

h. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan i. Rapat-rapat koordinasi dalam daerah

j. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja

2. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut : a. Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu

(29)

3. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut :

a. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor

BIDANG TRANSMIGRASI

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

Pada bidang transmigrasi diprioritaskan untuk melaksanakan pengembangan kawasan transmigrasi baru.Berdasarkan perencanaan awal sebetulnya pada bidang transmigrasi ada 3 program yang akan dilaksanakan ,namun pada tahun 2015 yang dapat dilaksanakan hanya program pengembangan wilayah transmigrasi dengan kegiatannya identifikasi dan inventarisasi calon lokasi UPT yang dilaksanakan di Desa Pacakan Kecamatan Kusan Hulu.Namun dari hasil identifikasi dan inventarisasi yang dilakukan ,lokasi tersebut bermasalah dengan kepemilikan lahan yang diserahkan warga .

3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

Mampu menyiapkan lokasi yang jelas letak, luas, batas fisik (clear) dan sudah bebas dari tuntutan hak-hak masyarakat atau hak-hak lain (clean) serta membangun pemukiman baru yang mengarah pada kondisi yang layak huni, layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan yang mampu tumbuh dan berkembang secara mandiri dan berkelanjutan, sehingga menjadi pusat produksi, pusat pertumbuhan dan pusat pemerintahan. Dengan demikian diharapkan meningkatnya taraf hidup transmigran dengan sasaran yang dituju adalah meningkatnya kemandirian transmigran.

3.3. Program dan Kegiatan

Program yang dilaksanakan yaitu Pengembangan Wilayah Transmigrasi dengan kegiatan kegiatannya identifikasi dan inventarisasi calon lokasi UPT. Program Transmigrasi lokal dan Transmigrasi Regional tidak dapat dilaksanakan dikarenakan belum terwujudnya transmigrasi nelayan yang direncanakan berlokasi di Kecamatan Angsana. Kegiatan yang ditujukan untuk para transmigran akan dilaksanakan apabila transmigrasi nelayan tersebut telah dibentuk.

(30)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page27 BIDANG PENTA KERJA

Dibidang Penta Kerja, Pelaksanaan kegiatan lebih diarahkan kepada penempatan tenaga kerja lokal serta melaksanakan berbagai basis pelatihan baik berbasis masyarakat, kompetensi maupun kewirausahaan serta melakukan monitoring terhadap perkembangan usaha mikro yang ada dikabupaten Tanah Bumbu

3.2. Tujuan dan sasaran renja bidang Penta kerja

Tujuan yang ingin dicapai adalah meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja dengan indicator Meningkatnya pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan. Adapun sasaran yang dituju yaitu meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan dengan indicator Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan.

3.3. Program Dan Kegiatan Bidang Penta Kerja

1. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja a. Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja b. Monitoring Lembaga Latihan Swasta

c. Pelatihan Kompetensi Peningkatan Produktifitas Ketenagakerjaan d. Pelatihan Pengembangan Kewirausahaan

BIDANG BINAWAS

Arah kebijakan nasional dibidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan antara lain:

1. Memfasilitasi Pembentukan LKS Bipartit

2. Mengakomudir Pembentukan Peraturan Perusahaan 3. Meningkatkan Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama 4. Melakukan Pembentukan LKS Tripartit

5. Meningkatkan kepesertaan tenaga kerja ikut program jamsostek.

6. Mengeleminir Perselisihan sampai ditingkat Pengadilan Hubungan Industrial

(31)

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN 2016 Page28 3.2. Tujuan Dan Sasaran Renja Skpd

Dihubungkan dengan tujuan yg telah dirumuskan dirumuskan untuk dicapai dalam jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan, tujuan di bidang Binawas adalah meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja. Adapun sasaran yang dituju adalah meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan dengan indicator Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan.

3.3. Program dan Kegiatan

Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan dengan kegiatan :

a. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

b. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan. c. Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan

d. Survey Kebutuhan Hidup Layak

e. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit

BIDANG SOSIAL

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

Arah Kebijakan Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu 1. Mengembangkan pelayanan yang berbasis kessos 2. Meningkatkan taraf hidup bagi Lanjut Usia Terlantar 3. Meningkatkan taraf hidup bagi penyandang cacat 4. Meningkatkan taraf hidup bagi keluarga fakir miskin

5. Meningkatkan kemampuan masyarakat dalam menangani permasalahan PMKS.

3.2 Tujuan dan Sasaran RENJA

Tujuan yang dingin dicapai pada bidang Sosial adalah Meningkatnya kesejahteraan sosial Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dengan indicator Meningkatnya PMKS yang menerima bantuan kesejahteraan social. Adapaun sasaran yang dituju adalah Meningkatnya penanganan

(32)

permasalahan social dengan indicator persentase PMKS yang menerima bantuan kesejahteraan social.

3.3 Program dan Kegiatan

Bidang Sosial Kabupaten Tanah Bumbu dalam pembangunan Kessos mempunyai beberapa program sebagaimana termuat dalam RPJMD diantaranya :

1. Pemberdayaan Fakir Miskin , Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) lainnya

2. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial 3. Pembinaan anak terlantar

4. Pembinaan eks penyandang penyakit sosial (eks narapidana,PSK, narkoba dan penyakit sosial lainnya

5. Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial 6. Pembinaan para Penyandang Cacat dan Trauma

Adapun kegiatan yang dilaksanakan :

a. Pelatihan ketrampilan berusaha bagi keluarga miskin

b. Pelaksanaan KIE konseling dan kampanye sosial bagi Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS)

c. Penanganan masalah-masalah strategis yang menyangkut tanggap cepat darurat dan kejadian luar biasa

d. Pelatihan ketrampilan dan praktek belajar kerja bagi anak terlantar e. Pemberdayaan eks penyandang penyakit social

f. Peningkatan kualitas SDM kesejahteraan sosial masyarakat

Secara keseluruhan, Tujuan dan Sasaran Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dapat dilihat pada tabel 3 di bawah ini, dan Indikator Kinerja Utama dapat dilihat pada tabel.4.

(33)

Tabel 3. Tujuan Dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu

TUJUAN INDIKATOR

TUJUAN

KONDISI AWAL

TARGET

KINERJA SASARAN INDIKATOR

SASARAN

KONDISI

AWAL TARGET KINERJA

2015 2021 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Meningkatnya kesejahteraan sosial PMKS Meningkatnya PMKS yang tertangani 6.55% 29.75% Meningkatnya penanganan permasalahan sosial Persentase PMKS yang menerima bantuan kesejahteraan sosial 6.55% 9.17% 12.18% 15.68% 19.81% 24.74% 29.75% Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja Meningkatnya pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan 73.45% 74.50% Meningkatnya kualitas angkatan kerja Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan 73.45% 74.50% 75.50% 76.50% 77.50% 78.50% 79.50% Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan 60.00% 35.00% 55.00% 60.00% 65.00% 70.00% 75.00% Meningkatnya taraf hidup transmigran Meningkatnya Taraf Ekonomi dan Sosial Transmigran 0% 100% Meningkatnya kemandirian transmigran Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi

(34)

Tabel 4. Indikator Kinerja Utama (Iku) Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu

TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA

UTAMA FORMULASI/PENJELASAN SUMBER DATA PENANGGUGJAWAB

Meningkatnya kesejahteraan sosial PMKS Meningkatnya penanganan permasalahan sosial Persentase PMKS yang menerima bantuan kesejahteraan sosial Jumlah PMKS yg menerima bantuan kesejahteraan sosial dibagi Jumlah PMKS yg ada x 100%

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja Meningkatnya kualitas angkatan kerja

Persentase pencari kerja yang dilatih dan

ditempatkan

Jumlah pencari kerja yang dilatih ditambah jumlah pencari kerja yang

ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja x 100%.

Transmigrasi

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan

Jumlah permasalahan yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) dibagi jumlah permasalahan yang ada x 100%

Transmigrasi

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Meningkatnya taraf hidup transmigran Meningkatnya kemandirian transmigran Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi

Jumlah transmigran yang meningkat taraf ekonomi dan sosialnya dibagi jumlah transmigran x 100%

Transmigrasi

(35)

ABD.HARIS.S.S05. MSi Pembina Utama Muda

NIP.196301151985031 021

2016

Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Fransrruqrasi Kabupaten

Tanah Bumbu 2016 ini hanya dapat dilaksanakan dan tercapai tujuannya, bila

utamanya Sumber Daya Manusia di semua lini di lingkungan Dinas Sosial Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu bekerja dengan dedikasi dan

kerja keras yang dijiwai, digerakkan serta dikendalikan oleh nilai-nilai agama yaitu

keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan yang Maha Esayang merupakan motivasi

dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Tanah Bumbu ini diharapkan akan terus berproses menjadi salah satu bahan

rancangan RKPD sampai dengan ditetapkannya RKPD tahun 2016, Rencana Kerja

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu ini

diharapkan dapat dipakai sebagai acuan dalarn, pelaksanaan dan penilaian upaya

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu dalam kurun

waktu satu tahun. Rencana Kerja ini disusun sehingga hasil pencapainnya dapat

diukur dan dipergunakan sebagai bahan penyusunan Laporan Kinerja Tahunan

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu.

Atas berkat rahmat Allah SWT, maka Rencana Kerja Dinas Sosial Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanah Bumbu 2016 ini dapat disusun.

(36)

(37)

No. Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Besaran/Volume Catatan

1 2 3 4 5 6

1 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Dinsosnakertrans Tersedianya Jasa Komunikasi, 12 Bulan Air dan Listrik Kab. Tanah Bumbu Sumber Daya Air dan Listrik

Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Dinsosnakertrans Terpeliharanya Kendaraan 12 Bulan Kendaraan Dinas/Operasional Kab. Tanah Bumbu Bermotor Dinas

Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Dinsosnakertrans Tersedianya Jasa Administrasi 12 Bulan Kab. Tanah Bumbu Keuangan

Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Dinsosnakertrans Terpeliharanya Peralatan 12 Bulan Kab. Tanah Bumbu Kerja Kantor

Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Dinsosnakertrans Tersedianya Sarana Penunjang 12 Bulan Kab. Tanah Bumbu Administrasi

Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Dinsosnakertrans Tersedianya Blanko-blanko 12 Bulan Penggandaan Kab. Tanah Bumbu Administrasi Dinas

Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Dinsosnakertrans Terealisasinya Pengadaan Kantor Kab. Tanah Bumbu Peralatan dan Perlengkapan

Kantor

Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Dinsosnakertrans Tersedianya Makan Minum 12 Bulan Kab. Tanah Bumbu Kantor

Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Wilayah Indonesia Terlaksananya Koordinasi/ 1 tahun Keluar Daerah Konsultasi Keluar Daerah

Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Dinsosnakertrans Lancarnya Pembayaran Jasa 1 tahun Kab. Tanah Bumbu Tenaga Non PNS

Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Kab. Tanah Bumbu Terlaksananya Koordinasi/ 1 tahun

2 PROGRAM PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR

Kegiatan Pengadaan Pakaian Khusus Hari-hari Dinsosnakertrans Terlaksananya Pengadaan 80 stel Tertentu Kab. Tanah Bumbu Pakaian Khusus Hari-hari

Tertentu

3

PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya sosialisasi Fasilitasi penyelesaian prosedur ,penyelesaian perselisihan

hubungan industrial

85 orang dan 45 kasus PHI

Survey Kebutuhan Hidup Layak Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Survey Kebutuhan

Hidup Layak 12 kali

Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit

dan Dewan Pengupahan Kab.Tanah Bumbu

Meningkatnya Peran LKS Tripartit

serta Dewan Pengupahan 4 kali sidang

4

PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN

Sosialisasi Berbagai Peraturan tentang

Ketenagakerjaan Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang

ketenagakerjaan 120 orang

Sosialisasi SMK3 dan Pembinaan

Pengawasan Ketenagakerjaan Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya sosialisasi SMK3 serta pembinaan dan

pengawasan ketenagakerjaan 100 orang

5

PROGRAM PEMBERDAYAAN FAKIR MISKIN, KOMUNITAS ADAT TERPENCIL DAN PENYANDANG KESEJAHTERAAN SOSIAL(PMKS) LAINNYA Kegiatan Pelatihan Keterampilan Berusaha Bagi Keluarga Miskin

(38)

6 DAN PENYAKIT SOSIAL LAINNYA

Kegiatan Pemberdayaan eks penyandang

penyakit sosial Kab.Tanah Bumbu

Meningkatnya Pelayanan terhadap eks penyandang penyakit sosial

519 orang

7

PROGRAM PENYANDANG PELAYANAN DAN REHABILITASI KESEJAHTERAAN SOSIAL

Pendayagunaan Fakir Miskin dan Jompo

Asistensi Sosial Lanjut Usia Terlantar (ASLUT) Kab.Tanah Bumbu

Meningkatkan taraf hidup

lanjut usia 25 orang

8

PROGRAM PEMBINAAN PARA PENGANDANG CACAT DAN TRAUMA

Pendidikan dan Pelatihan bagi Penyandang cacat eks trauma

Pengiriman penyandang cacat ke Panti

Sosial luar Provinsi Kab.Tanah Bumbu

Jumlah peserta pelatihan

keterampilan bagi paca 2 0rang

Pendayagunaan para penyandang cacat dan eks trauma

Bantuan kebutuhan hidup penyandang cacat Kab.Tanah Bumbu

Jumlah paca dan eks trauma yang mendapat bantuan

kebutuhan dasar 25 orang

Bantuan kebutuhan hidup Orang Dengan

Kecacatan (ODK) Berat Kab.Tanah Bumbu

Meningkatkan taraf hidup penyandang

cacat 20 orang

9 PROGRAM PEMBINAAN ANAK TERLANTAR Kegiatan Pelatihan Keterampilan dan Praktek Belajar bagi anak terlantar

Pelatihan Keterampilan

Kec.Satui dan Kec.Angsana

Meningkatkan Kemandirian

anak terlantar 20 orang

Bantuan Stimulan 20 orang

10

PROGRAM PENYANDANG PELAYANAN DAN REHABILITASI KESEJAHTERAAN SOSIAL Pelaksanaan KIE Konseling dan Kampanye

Sosial bagi PMKS Kab.Tanah bumbu

Peningkatan jumlah penanganan PMKS

480 orang 150 desa

Kegiatan Penanganan masalah-masalah strategis yang menyangkut tanggap cepat

darurat dan kejadian luar biasa Kab.Tanah Bumbu

Terealisasinya bantuan tanggap

darurat dan kejadian luar biasa 100%

11

PROGRAM PEMBERDAYAAN KELEMBAGAAN KESEJAHTERAAN SOSIAL

Peningkatan jejaring kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahteraan sosial

masyarakat Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Pelatihan

TAGANA 100 orang

Kegiatan Kualitas SDM Kesejahteraan Sosial

Masyarakat Kab.Tanah bumbu

Meningkatnya Pemberdayaan

kelembagaan kesejahteraan Sosial 100%

12

PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA PENYUSUNAN DATA BASE TENAGA KERJA DAERAH

Pendataan Ketenaga kerjaan Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Pendataan

Ketenagakerjaan 4.971 orang

Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur BLK

Peningkatan Dasar Instruktur Kab.Tanah bumbu

Terlaksananya Pendidikan

Dasar Instruktur 5 orang

Upgrading Instruktur Pelatihan Kab.Tanah bumbu

Terlaksananya Upgrading

Instruktur Pelatihan 4 orang

13

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KETERAMPILAN BAGI PENCARI KERJA

Tata Rias Kab.Tanah bumbu

Terlaksananya Pendidikan dan

(39)

Tata Boga Kab.Tanah Bumbu

Pelatihan Tata boga 16 orang

Mekanik Sepeda motor roda 2 (dua) Kab.Tanah Bumbu

Pelatihan Mekanik 16 orang

Instalasi Listrik Rumah Tangga Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Pendidikan dan Pelatihan Instalasi listrik

Rumah Tangga 16 orang

Teknisi HP Kab.Tanah Bumbu

Pelatihan Teknisi HP 16 orang

Las Listrik dan Acetilin Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Pendidikan dan Pelatihan Las Listrik

dan Acetilin 16 orang

Intalase Kab.Tanah bumbu

Pelatihan intalase 16 orang

otomotif Mobil Roda 4 Kab.Tanah bumbu

Pelatihan Otomitif roda 4 16 orang

14

PEMELIHARAAN RUTIN /BERKALA SARANA DAN PRASARANA BLK

Pemeliharaan Gedung Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Pemeliharaan

Gedung BLK 1 paket

Pemeliharaan Peralatan dan

perlengkapan Pelatihan Kab.Tanah bumbu

Terlaksananya pemeliharaan

peralatan dan perlengkapan pelatihan 1 paket

MONITORING EVALUASI DAN PELAPORAN

monitoring eks Peserta Pelatihan Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya monitoring eks

Pesrta pelatihan 360 orang

Monitoring Lembaga Pelatihan Swasta Kab.Tanah bumbu

terlaksananya monitoring

lembaga Pelatihan Swasta 16 LLS

15

PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA /PELATIHAN PRODUKTIVITAS

Pelatihan Kompetensi Peningkatan Produktivitas Ketenagakerjaan

Sosialisasi Produktifitas Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya sosialisasi

produktivitas 250 orang

Pelatihan Manajemen Usaha Produktif Kab.Tanah Bumbu

terlaksananya manajemen

usaha produktif 20 orang

Pelatihan Kewirausahaan bagi Pemula Kab.Tanah bumbu

Kewirausahaan bagi Pemula 20 orang

Pelatihan achievment Pelatihan Motovation

Training (AMT) Kab.Tanah Bumbu

terlaksananya Pelatihan Achievment

motovation Training 20 orang

16

PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA

Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja Kab.Tanah Bumbu

Tersusunnya informasi bursa

tenaga Kerja 5 orang

Penyebarluasan Informasi bursa tenaga

Kerja Melalui bursa Tenaga Kerja Online Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya Informasi Melalui

Bursa Tenaga Kerja Online 1400 orang

PENYIAPAN TENAGA KERJA SIAP PAKAI Penempatan Tenaga Kerja Pemerintah /

swasta Kab.Tanah Bumbu

Terlaksananya tenaga Kerja

Pemerintah /Swasta 450 orang

PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN DAN PRODUKTIVITAS KEWIRAUSAHAAN

Pelatihan Pengembangan kewirausahaan Kab.Tanah Bumbu

(40)

pelatihan Terapan teknologi Tepat guna (TTG) Kab.Tanah Bumbu Teknologi 20 orang

MONITORING EVALUASI DAN PELAPORAN

monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing Kab.Tanah Bumbu Terdatanya tenaga Kerja Asing 20 orang

17

PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAH TRANSMIGRASI

Identifikasi dan Inventarisasi calon Lokasi UPT dan Penyusunan data base Pemukiman Eks

Transmigrasi Kab.Tanah bumbu

Terinventarisasinya Data Pemukiman

Eks trasmigrasi 1 paket

18 PROGRAM TRASMIGRASI REGIONAL Pelatihan Transmigrasi Regional

Pelatihan adaptasi sosial Desa Angsana

Mewujudkan iklim sosial kondusif bagi transmigran dan masyarakat desa sekitarnya agar mereka dapat

hidup berdampingan secara damai 1 paket

Pelatihan Integrasi sosial Desa Angsana

Meningkatkan partisifasi aktif masyarakat dalam mewujudkan terciptanya integrasi sosial antar warga transmigrasi dan penduduk

sekitar 1 paket

Pelatihan Pengembangan dan pelayanan

masyarakat Desa angsana

Masyarakat dapat melaksanakan pembangunan wilayahnya secara mandiri ,mulai dari merencanakan melaksanakan sampai dengan

meng-evaluasinya 1 paket

Pelatihan Budidaya ternak Unggas/Kecil/

Besar Desa Angsana

terbentuknya kemampuan pengetahuan ,keterampilan serta

untuk merubah sikap bagi trans-migran dalam melakukan budidaya

ternak dilokasi pemukiman

transmigran 1 paket

Pelatihan manajemen ekonomi

Rumah Tangga Desa Angsana

Dapat merencanakan ,memprogram kan ,melaksanakan ,mengawasi dan mengevaluasi kegiatan-kegiatan

usaha dalam skala rumah tangga 1 paket

Pelatihan Kelompok usaha bersama Desa Angsana

Tumbuhnya pemahaman peserta tentang pemberdayaan masyarakat transmigrasi melalui pengembangan

kelompok usaha bersama berbasis

(41)

Kec. Kegiatan Lokasi Kel Lokasi Detail Indikator dan Target Pagu Usulan (Rp) Keterangan Status Usulan Pagu yg Disetujui (Rp) Alasan

Diterima/Ditolak Program Kegiatan Lokasi Kel

Lokasi Detail Volume Pagu Usulan (Rp) Prioritas 1 Kuranji Pelatihan Keterampilan sopir/Otomotif Karang Intan Desa karang Intan Pelatihan Keterampilan sopir/Otomotif 1 Paket 25,000,000 Ekonomi (2) penanggulangan kemiskinan berbasis pemberdayaan dan mengurangi Jumlah Pengangguran Ditolak

-sudah masuk dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan tahun 2016 Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Kabupaten Tanah Bumbu - 96,243,000 Prioritas RKPD 2. Peningkatan Perekonomian 2 Simpang Empat Pelatihan menjahit Gunung Besar Desa Gunung Besar Terlaksananya Pelatihan menjahit 2 kel 50,000,000 Prioritas 9 bagian ekonomi Ditolak -1. Pelatihan menjahit akan diajukan melalui APBD I atau APBN 2. SKPD tidak menyediakan alat menjahit Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Kabupaten Tanah Bumbu - -64,160,000 Prioritas RKPD 2. Peningkatan Perekonomian 3 Simpang Empat Keterampilan menjahit Kampung Baru Kel.Kampung Baru Terlaksananya Keterampilan menjahit 1 paket 48,800,000 Prioritas1 bagian ekonomi Ditolak -1. Pelatihan menjahit akan diajukan melalui APBD I atau APBN 2. SKPD tidak menyediakan alat menjahit Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Kabupaten Tanah Bumbu - -64,160,000 Prioritas RKPD 2. Peningkatan Perekonomian 4 Simpang Empat Keterampilan tata rias wajah dan rambut Kampung Baru Kel.Kampung Baru Terlaksananya Keterampilan tata rias wajah dan rambut 1 paket

66,300,000 Prioritas 2 bagian ekonomi

Ditolak

-1. Pelatihan Tata rias wajah dan rambut akan diajukan melalui APBD I atau APBN

- - - -5 Sungai Loban Pelatihan Menjahit dan Pengadaan Mesin Jahit

Wana Sari Desa Wanasari

Meningklatkan keterampilan dan tersedianya mesin jahit 1 Kelompok

50,000,000 Prioritas Kecamatan Ditolak

-sudah masuk dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan tahun 2016 Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Kabupaten Tanah Bumbu - -64,160,000 Prioritas RKPD 2. Peningkatan Perekonomian 6 Kuranji Pelatihan otomotif

Kuranji Desa Kuranji Pelatihan otomotif 10 Orang 100,000,000 Ekonomi (2) penanggulangan Kemiskinan berbasis pemberdayaan dan mengurangi pengangguran Ditolak

-sudah masuk dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan tahun 2016 Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Kabupaten Tanah Bumbu - 96,243,000 Prioritas RKPD 2. Peningkatan Perekonomian 7 Kuranji Pelatihan Otomotif/perbe ngkelan

Giri Mulya Desa Giri Mulya Pelatihan Otomotif/perbengke lan 50 Orang 142,000,000 Ekonomi (2) Penanggulangan kemiskinan berbasis pemberdayaan dan mengurangi jumlah pengangguran Ditolak

-sudah masuk dalam kegiatan pendidikan tahun 2016 Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Kabupaten Tanah Bumbu - 96,243,000 Prioritas RKPD 2. Peningkatan Perekonomian 8 Kusan Hilir Pembelian Mesin Jahit

Api - Api Desa Api-api - 15,000,000 Untuk Menunjang Ibu Ibu PKK Ditolak -salah penempatan SKPD, akan diusulkan melaui forum gabungan SKPD - - - -Pra RKA 2016 No