HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SIKAP TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN
KEBOSANAN KERJA
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat S-1 Psikologi
Oleh :
ANIDA RAHMAWATI
F 100 020 149
F AKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SIKAP TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN
KEBOSANAN KERJA
Skripsi
Diajukan kepada F akultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
ANIDA RAHMAWATI
F 100 020 149
F AKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SIKAP TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN
KEBOSANAN KERJA
Disusun oleh :
ANIDA RAHMAWATI
F 100 020 149
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing utama
Drs. Yadi Purwanto, MM tanggal 2007 Pembimbing Pembantu
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SIKAP TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN
KEBOSANAN KERJA
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
ANIDA RAHMAWATI
F 100 020 149
Telah dipertahankan di depan dewan penguji Pada tanggal 2007 dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji utama
Drs. Yadi Purwanto, MM ______________
Penguji pendamping I
MOTTO
“Mengetahui kekurangan diri adalah tangga untuk mencapai cita-cita,
berusaha terus untuk mengisi kekurangan adalah keberanian yang luar biasa”
(Prof. Dr. Hamka)
“Orang-orang yang gagal dan mampu menatap kegagalannya dengan kepala tegak
adalah mereka yang akan berhasil dan sukses secara utuh”
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan kepada :
Ayah dan bunda tercinta, yang telah memberikan cinta,
kasih sayang dalam merawat, membesarkan,
membimbing dan mendidik penulis serta do’a dan kasih
tulusnya yang selalu ada dan akan terus mengalir
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr.Wb
Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis hingga dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulisan skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya
bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta dan sekaligus Pembimbing Akademik
yang telah berkenan memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan
penelitian demi terselesainya skripsi ini.
2. Bapak Drs. Yadi Purwanto, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah
berkenan meluangkan waktunya dengan ikhlas serta kesabarannya dalam
membimbing dan memberi arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi
ini.
3. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi selaku Dosen Pembimbing II yang telah
dengan tulus ikhlas meluangkan waktu, untuk memberikan bimbingan, arahan
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi UMS yang telah membagi ilmunya
kepada penulis dalam belajar serta seluruh Staf Administrasi TU yang telah
membantu kelancaran skripsi ini.
5. Bapak Asbudi selaku pimpinan perusahaan yang telah mengijinkan penulis
mengadakan penelitian, seluruh staf dan karyawan di PT. TIMATEX Salatiga
yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang tak pernah berhenti berdo’a dan mencurahkan
kasih sayang tanpa batas. Terima kasih atas pengorbanan, kepercayaan dan
kesabarannya.
7. Kakak-kakak penulis Mbak Hanik dan Mas Hary, Mas Ali dan Mbak Arie,
Mbak Ema dan Mas Jam terima kasih atas semangat, do’a, dukungan dan
nasehat kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
8. Keluarga besar Bapak Masruri dan Bapak Sarwono yang telah memberikan
kehangatan keluarga, nasehat dan telah menjadi rumah kedua bagi penulis
selama di Solo.
9. Keluarga besar Eyang Subandi, Om dan Bulek-bulek penulis terima kasih atas
nasehat, semangat dan dukungan yang diberikan kepada penulis.
10. Ponakan-ponakan tersayang Danis, Edy, Hendry (terima kasih atas waktunya
mengantar penulis ketempat Dosen dan tempat penelitian), Alfa, Valde, Alif
dan Rassya yang memberikan keceriaan serta memberi warna dalam hidup
11. Sepupu penulis Ferry dan Vera terima kasih untuk komputer dan printnya,
terima kasih sudah meminjamkan buku serta menemani penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
12. Sahabat-sahabat penulis Iis, Fajar, Indah, Mei dan Toyib, Lita, Win, Ajeng
terima kasih atas motivasi, pengalaman, kebersamaan, keceriaan, bantuan dan
persahabatan hidup yang telah kalian berikan.
13. Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih
atas dukungan dan bantuannya selama ini.
Hanya ucapan terima kasih yang dapat penulis haturkan, semoga Allah SWT
melimpahkan pahala dan karunia-Nya atas sgala budi baik yang telah diberikan
kepada penulis. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini masih
jauh dari sempurna, segala saran dan kritik akan penulis terima dengan kerendahan
hati, semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi semua pihak
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 2007
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR... vii
DAFTAR ISI... ... x
1. Pengertian Kebosanan Kerja ... 9
3. Aspek-aspek Kebosanan Kerja ... 13
4. Akibat Kebosanan Kerja... 14
5. Cara mengatasi Kebosanan Kerja ... 15
B. Karakteristik Pekerjaan... 17
1. Pengertian Karakteristik Pekerjaan... 17
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Karakteristik Pekerjaan... 19
3. Aspek-aspek Karakteristik Pekerjaan... 21
4. Macam- macam Karakteristik Pekerjaan... 23
5. Kegunaan Karakteristik Pekerjaan... ... 24
C. Sikap terhadap Lingkungan Kerja ... 26
1. Pengertian Sikap... 26
2. Aspek-aspek dalam mengukur Sikap... ... 27
3. Pengertian Lingkungan Kerja... 29
4. Pengertian Sikap terhadap Lingkungan Kerja... 31
5. Aspek-aspek Lingkunan Kerja... ... 32
D. Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kebosanan Kerja Karyawan ... 35
E. Hubungan antara Sikap terhadap Lingkungan Kerja dengan Kebosanan Kerja Karyawan... 37
F. Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dan Sikap terhadap Lingkungan Kerja denga n Kebosanan Kerja Karyawan... 40
G. Hipotesis ... 44
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian... 46
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 46
C. Subyek Penelitian ... 47
E. Validitas dan Re liabilitas ... 53
F. Metode Analisis Data ... 56
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian ... 58
1. Orientasi kancah penelitian... 58
2. Persiapan alat pengumpul data... 60
B. Pelaksanaan Penelitian ... 62
1. Penentuan subjek penelitian... 62
2. Pelaksanaan try out terpakai... 63
3. Pelaksanaan Skoring ... 63
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 64
C. Analisis Data ... 66
1. Uji Asumsi... 66
2. Uji Hipotesis... 67
3. Rerata... ... 68
4. Sumbangan Efektif...68
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
I. Komposisi Karyawan Berdasarkan Bagian dan Jenis Kelamin ... 59
II. Susunan Aitem Skala Karakteristik Pekerjaan Sebelum Penelitian... 60
III. Susunan Aitem Skala Sikap terhadap Lingkungan Kerja
Sebelum Penelitian... ... 61
IV. Susunan Aitem Skala Kebosanan Kerja Sebelum Penelitian... 62
V. Susunan Aitem Skala Karakteristik Pekerjaan yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian... 64
VI. Susunan Aitem Skala Sikap terhadap Lingkungan Kerja
yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian ... 65
VII. Susunan Aitem Skala Kebosanan Kerja yang Valid
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Hasil Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ... 81
B. Uji Asumsi Normalitas dan Linieritas ... 106
C. Hasil Analisis Regresi ... 113
D. Norma Pengkategorian... 116
E. Skala Penelitian ... 120
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SIKAP TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN
KEBOSANAN KERJA
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja, sedangkan variabel tergantungnya adalah kebosanan kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada korelasi antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Timatex Salatiga yang
berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple
random sampling, yaitu pengambilan sampel yang ditentukan secara sederhana
dimana masing-masing anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dapat dipilih menjadi subjek penelitian.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,487,
Fregresi = 10,399; p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara
karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja. Peranan atau sumbangan efektif karakteristik pekerjaan terhadap kebosanan kerja (SE) = 2,143%, sedangkan peranan atau sumbangan efektif sikap terhadap lingkungan kerja (SE) terhadap kebosanan kerja = 21,546%. Total sumbangan efektif antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja terhadap
kebosanan kerja (SE) = 23,7% ditunjukkan oleh R2 = 0,237. Hal ini berarti masih
terdapat 76,3% faktor-faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja di luar variabel karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja, dengan demikian variabel karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dapat digunakan sebagai prediktor untuk memprediksikan kebosanan kerja.
