PERAN PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN
MODERATOR JENIS KELAMIN PADA KARYAWAN
Disusun Oleh:
Evando Josano Rizkynanda (802018003)
Dosen Pembimbing:
Doddy Hendro Wibowo, M.Psi., Psikolog
PROGRAM STUDI S1 PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
2023
PERAN PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MODERATOR JENIS KELAMIN PADA KARYAWAN
Evando Josano Rizkynanda Doddy Hendro Wibowo
Program Studi S1 Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
2023
i ABSTRAK
Peran ekstra karyawan dalam pekerjaannya dan rasa kepemilikan karyawan terhadap organisasi merupakan penentu keberhasilan dan keberlangsungan organisasi. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini yakni untuk untuk mengetahui peran psychological ownership (PO) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan moderator jenis kelamin pada karyawan.
Subjek penelitian sebanyak 130 orang yang merupakan karyawan pada organisasi swasta maupun pemerintahan di Indonesia. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan 2 skala yakni skala POQ (α = 0,872) dan skala OCB (α = 0,855). Data yang telah terkumpul dianalisis dengan Moderated Regression Analysis (MRA) untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pada penelitian ini menunjukkan adanya peran positif dan signifikan antara PO dan OCB pada karyawan dan jenis kelamin bukan merupakan variabel moderator pada peran PO dan OCB. Dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa semakin tinggi PO maka semakin tinggi pula OCB karyawan, dan sebaliknya semakin rendah PO semakin rendah pula OCB.
Kata kunci: jenis kelamin; kepemilikan psikologis; perilaku kewargaan organisasi.
ABSTRACT
The extra-role behavior of employees in their work and the feeling of belonging to the organization are the determinants of the organization's success and sustainability. Thus, the purpose of this study is to determine the role of psychological ownership (PO) on organizational citizenship behavior (OCB) with gender as a moderator in employees. The research subjects were 130 employees of private and government organizations in Indonesia. The sampling technique uses accidental sampling. The POQ scale (α = 0,872) and the OCB scale (α = 0,855) are used to collect data. The data that has been collected is analyzed by moderated regression analysis (MRA) to prove the research hypothesis. The results of this study indicate that there is a positive and significant role between PO and OCB in employees and gender is not a moderator variable on the role of PO and OCB.
From these results, it can be said that the higher the PO, the higher the employee's OCB; conversely, the lower the PO, the lower the OCB.
Keywords: gender; psychological ownership; organizational citizenship behavior.
