• Tidak ada hasil yang ditemukan

t mmb 1004709 table of content

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "t mmb 1004709 table of content"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR ISI

PERNYATAAN ...

ABSTRAK ...

KATA PENGANTAR ...

DAFTAR ISI ...

DAFTAR TABEL...

DAFTAR GAMBAR...

BAB I PENDAHULUAN ... .1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ... 10

1.2.1 Identifikasi Masalah ... 10

1.2.2 Rumusan Masalah ... ..11

1.3 Tujuan Penelitian...12

1.4 Kegunaan Hasil Penelitian ... 13

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...14

2.1 Kajian Pustaka ... 14

2.1.1 Pemberdayaan ... 14

2.1.1.1 Pengertian Pemberdayaan………..………. . 14

2.1.1.2 Model Pemberdayaan………. ... .…16

2.1.1.3 Implementasi Pemberdayaan……….………..18

2.1.1.4 Faktor-Faktor Penghambat Pemberdayaan... ... ...21

2.1.1.5 Manfaat Pemberdayaan.…...…………. ... .….23

(2)

2.1.2 Kompetensi ... 26

2.1.2.1 Karakteristik Kompetensi....………. ...…...28

2.1.2.2 Jenis-jenis Kompetensi…………...……….. ... ..31

2.1.2.3 Manfaat Kompetensi... .34

2.1.2.4 Standar Kompetensi…...………. ... ...37

2.1.3 Kinerja ... 38

2.1.3.1 Pengertian Kinerja....………. ...…...38

2.1.3.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja…………...……. ..40

2.1.3.3 Penilaian Kinerja ... .43

2.1.3.4 Standar Kinerja ... .46

2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ... 48

2.3 Kerangka Pemikiran ... 50

2.4 Hipotesis………55

BAB III SUBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 56

3.1 Subjek Penelitian ... 56

3.2 Metode Penelitian ... 56

3.3 Operasionalisasi Variabel ... 58

3.4 Sumber Data dan Teknik Pengumpulan data ... 62

3.5 Populasi l ... 64

3.6 Rancangan Analisis Data ... 65

3.6.1 Uji Validitas dan Reabilitas ... 65

3.6.2 Teknik Analisis Data ... 71

3.6.3 Methode Succssesive Internal ... 72

3.6.4 Analisis Korelasi Ganda ... 72

3.6.3 Analisis Regresi Ganda ... 74

3.6.4 Uji Hipotesis ... 75

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 77

(3)

4.1.1 Gambaran Umum Efektifitas Pemberdayaan Pegawai ... 77

4.1.2 Gambaran Umum Tingkat Kompetensi Pegawai ... 92

4.1.3 Gambaran Umum Tingkat Kinerjai Pegawai ... 108

4.2 Analisis Data………123

4.2.1 Analisis Regresi Berganda………....123

4.2.2 Pengaruh Efektifitas Pemberdayaan terhadap Tingkat Kinerja…….125

4.2.3 Pengaruh Tingkat Kompetensi terhadap Tingkat Kinerja……….…125

4.2.4 Hasil Uji F……….126

4.2.5 Analisis Korelasi Berganda dan Koefisien Determinasi………127

4.2.6 Analisis Korelasi Parsial………128

4.3 Pembahasan... 128

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 137

5.1 Kesimpulan ... 137

5.2 Saran ... 140

DAFTAR PUSTAKA

(4)

Referensi

Dokumen terkait

4.4.2 Pembahasan Penelitian Pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepercayaan Merek serta dampaknya Pada Loyalitas Merek... 151

Pengaruh Kompensasi terhadap Efektifitas Kerja di Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga Kab.. Pengaruh Lingkungan Kerja Pegawai

1) Bapak Prof. Sunaryo Kartadinata, M.Pd., selaku Rektor Universitas Pendidikan Indonesia. Didi Suryadi, M.Ed., selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas

Tabel 25 Tanggapan Responden terhadap Item 1 Variabel Iklim Organisasi

Tabel 4.11.Secara keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel lingku- ngan kerja

3.6 Metode dan Perhitungan Expert Advisor Sistem Chaos Trading

Gambaran Umum Analisis Data Hasil Uji Coba Tes Kamampuan Berpikir Kritis Matematis .... Gambaran Umum Analisis Data Hasil