PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. EURASINDO FURNITURE
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Disusun Oleh:
Nama : Bastian Jopi Ryan
NIM : 02.30.0167
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO
FURNITURE
Disusun Oleh:
Nama : Bastian Jopi Ryan
NIM : 02.30.0167
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
Telah disetujui dan diterima pada: April 2008
Disetujui di Semarang, April 2008
Pembimbing,
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO
FURNITURE
Disusun Oleh:
Nama : Bastian Jopi Ryan
NIM : 02.30.0167
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal: 29 Mei 2008
Tim Penguji,
Koordinator, (Anggota) Anggota,
(Drs. Theodorus Sudimin, MS) (Dra. B.Irmawati, MS) (Rudy Elyadi, SE, MM)
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Bastian Jopi Ryan
NIM : 02.30.0167
Fakultas : Ekonomi
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian
hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan
yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas
Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, Mei 2008
KATA PENGANTAR
Pada kesempatan yang berbahagia ini, penulis ingin menghaturkan puji
syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan
anugerah-Nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang
berjudul: “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE “ i n i .
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai
gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik
Soegijapranata, Semarang.
Tentunya dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang
dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan.
Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada berbagai pihak, yaitu:
1. Bapak Sentot Suciarto, A., Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
2. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM, selaku dosen pembimbing yang dengan
penuh perhatian telah membimbing dan memberikan petunjuk kepada
peneliti hingga terselesainya skripsi ini.
3. Ibu Dra. B. Irmawati, MS, dan Bapak Drs Theodorus Sudimin, MS, selaku
tim reviewer yang telah memberikan masukan yang sangat berarti bagi
4. Bapak dan Ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
5. Keluargaku, terutama kedua orang tuaku atas dukungan yang diberikannya
selama ini.
6. Sahabat dan teman-teman kuliahku yang telah memberikan semangat dan
dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah
membantu hingga tersusunnya skripsi ini.
Pada akhir kata, peneliti ingin meminta maaf jika ada kesalahan baik yang
disengaja. Kemudian akhir kata peneliti ingin menyampaikan rasa terima kasih dan
puji syukur sekali lagi kepada Tuhan Yang Maha Esa atas terselesaikannya skripsi
ini.
Semarang, April 2008
DAFTAR ISI
Halaman Judul ………...…. i
Halaman Motto dan Persembahan ...……… ii
Halaman Persetujuan Skripsi ……… iii
Halaman Pengesahan Skripsi ... iv
Halaman Keaslian Skripsi ... v
Kata Pengantar ……….. vi
1.2 PERUMUSAN MASALAH ……….………...… 5
1.3. PEMBATASAN MASALAH………..….5
1.4. TUJUAN PENELITIAN... 6
1.5. MANFAAT PENELITIAN... 6
1.5. SISTEMATIKA PENULISAN... 7
BAB II: LANDASAN TEORI ... 8
2.1. Pengertian Motivasi Kerja ... 8
5.3. Pengertian Kinerja...16
2.4. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja...18
2.4. Pengaruh Stress Terhadap Kinerja...18
2.6. Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja...19
2.7. KERANGKA PIKIR...20
2.8. DEFINISI OPERASIONAL ...21
BAB III: METODE PENELITIAN ...23
3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian ...23
3.2. Populasi...23
3.3. Jenis Data ...24
3.4. Metode Pengumpulan Data...24
3.5. Skala Pengukuran Data...25
3.6. Pengujian Validitas dan Reliabilitas ...25
3.6.1. Uji Validitas Data...25
3.6.2. Uji Reliabilitas Data...27
3.7. Teknik Analisis Data...29
3.7.1. Analisis Deskriptif...29
3.7.2. Analisis Inferensial...29
BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN………....33
4.1. Gambaran Umum Responden...33
4.2. Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja……….35
4.4. Tanggapan Terhadap Kinerja ...40
4.5. Pengujian Hipotesis...42
4.6. Implikasi Manajerial...44
BAB V: PENUTUP ...46
5.1. Kesimpulan ...46
5.2. Saran ...47
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Hierarki Kebutuhan Maslow ...10
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Kinerja Staff Produksi PT. Eurasindo Furniture (Tahun 2007)...2
Tabel 1.2. Hasil Pra Survey Terhadap 30 Responden...3
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja...26
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Stress Kerja...27
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Reliabilitas...28
Tabel 4.1. Tabulasi Silang Usia dan Lama Bekerja...33
Tabel 4.2. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Status Pernikahan...34
Tabel 4.3. Tabulasi Silang Pendidikan dan Lama Bekerja...35
Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja...36
Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja...38
Tabel 4.6. Tanggapan Terhadap Kinerja...40
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting bagi perkembangan di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Berbagai fungsi dilakukan atau diperankan oleh aspek sumber daya manusia ini secara vital, dengan memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas akan menjadikan suatu perusahaan semakin berkembang dalam menghadapi berbagai kompetisi bisnis yang ada, dan sebaliknya perusahaan dengan SDM yang tidak berkualitas akan kalah dalam persaingan di dalam dunia bisnis. Dengan adanya kinerja yang baik, maka tidak terkecuali baik perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur maupun jasa akan dapat mencapai tujuannya. PT. Eurasindo Furniture merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi meubel dan berlokasi di Jl. Raya Walisongo Km. 8, Tugu, Semarang. Pada penelitian ini akan diteliti pengaruh motivasi kerja dan stress kerja karyawan terhadap kinerja mereka.
Dari latar belakang yang ada, maka dapat dirumuskan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana tanggapan responden terhadap motivasi kerja, stress kerja, dan kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture? (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture? (3) Bagaimana pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture? (4) Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture?
Sedangkan tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui tanggapan responden terhadap motivasi kerja, stress kerja, dan kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture. (3) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Eurasindo Furniture. (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Eurasindo Furniture.
