IDENTIFIKASI MOTIVASI KERJA MENGGUNAKAN TEORI Mc.CLELLAND PADA KARYAWAN DI CV. INDOPLASTIK SEMARANG - Unika Repository
Teks penuh
Dokumen terkait
langsung kepada karyawan, memberikan bonus/ komisi, ataupun kenaikan gaji kepada karyawan yang berprestasi, sehingga akan meningkatkan motivasi kerjanya. 2) Melakukan rotasi
tahun ke tahun serta bagaimana upaya-upaya yang dilakukan oleh pihak perusahaan maupun karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.. Kepuasan kerja
Apabila pekerjaan sesuai dengan ketrampilan karyawan, ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan sehingga dapat mengembangkan diri, adanya penghargaam suasana kerja yang
Ibu Lisa dalam menyelesaikan persoalan, sering memberikan penjelasan kepada para karyawan, dengan memberikan contoh dan konsekwensi yang didapat oleh karyawan,
Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang dilakukan oleh perusahaan yaitu : memberikan uang lembur, menaikkan kenaikan gaji secara
Indo Plastik Semarang juga menunjukkan kategori tinggi yang artinya pimpinan mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan
Apabila pekerjaan sesuai dengan ketrampilan karyawan, ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan sehingga dapat mengembangkan diri, adanya penghargaam suasana kerja yang
Selain itu penelitian juga dapat memberikan masukan dan saran mengenai motivasi yang telah diberikan kepada karyawan CV Triadi Elektronik Semarang demi terwujudnya suatu tujuan
