UNIVERSITAS SUMATERA UTARA SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK KOMITE AUDIT, STRES KERJA, PERGANTIAN AUDITOR DAN BIAYA EKSTERNAL AUDIT
TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR
DI BURSA EFEK INDONESIA
OLEH
CHRISTINA NATALIA P. 110503244
PROGRAM STUDI STRATA 1 DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Lembar Pernyataan
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa skripsi saya yang berjudul “ Pengaruh Karakteristik Komite Audit, Stres
Kerja, Pergantian Auditor dan Biaya Eksternal Audit Berpengaruh Terhadap
Kualitas Audit pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia ” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas
akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan
sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
110503244
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA ABSTRAK
PENGARUH KARAKTERISTIK KOMITE AUDIT, STRES KERJA, PERGANTIAN AUDITOR DAN BIAYA EKSTERNAL AUDIT
TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA PERUSAHAAN
MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik komite audit, stres kerja, pergantian auditor dan biaya eksternal audit terhadap kualitas audit pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2011 hingga 2013. Indikator karakteristik komite audit yaitu gender dan usia komite audit, sedangkan indikator stres kerja adalah waktu mengaudit.
Populasi penelitian ini sebanyak 138 perusahaan manufaktur. metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga
diperoleh 17 perusahaan sampel untuk 3 tahun pengamatan (2011 - 2013) dengan 51 unit analisis. data penelitian diperoleh dari laporan keuangan yang telah diaudit, laporan auditor independen serta laporan tahunan dari perusahaan sampel
yang diunduh dari wesite BEI yait
digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan metode regresi logistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gender komite audit, usia komite audit dan biaya eksternal audit memiliki pengaruh positif, sedangkan waktu mengaudit dan pergantian auditor memiliki pengaruh negatif terhadap kualitas audit. tiga dari variabel tersebut yaitu usia komite audit, pergantian auditor dan biaya eksternal audit berpengaruh secara signifikan sedangkan dua variabel lainnya yaitu gender komite audit dan waktu mengaudit tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA ABSTRACT
INFLUENCE OF THE CHARACTERISTICS OF THE AUDIT COMMITTEE, WORK STRESS, AUDITOR SWITCHING AND EXTERNAL AUDIT
FEES OF QUALITY AUDIT IN MANUFACTURING COMPANY LISTED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE
This study aimed to determine the effect of audit committee characteristics, job stress, auditor switching and the audit fee to audit quality in manufacturing company listed in Indonesia Stock Exchange between 2011 to 2013. Indicators of the audit committee characteristics, namely gender and age of the audit committee, while the indicator work stress is the time to audit. The study population by 138 manufacturing companies. The sampling method used is purposive sampling, in order to obtain a sample of 17 companies for 3 years of observation (2011-2013) with 51 units of analysis. Data were obtained from audited financial statements, the independent auditor's report and the annual report of the company samples downloaded from the website of the Stock Exchange that www.idx.co.id. Data analysis technique used is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis with logistic regression method.
The results of this study indicate that gender of the audit committee, age of the audit committee and external audit fees have a positive effect, while a auditor switching and time to audit have a negative effect on audit quality. Three of these variables, namely age of the audit committee, auditor switching and the audit fees have a significant effect and the other two variables, namely gender audit committee and the time to audit did not have a significant effect on audit quality.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KATA PENGANTAR
Puji syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus dimana atas
berkat dan rahmat-Nya penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Adapun skripsi ini berjudul “Pengaruh Karakteristik Komite Audit, Stres Kerja,
Pergantian Auditor dan Biaya Eksternal Audit Terhadap Kualitas Audit pada
Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia”. Skripsi ini
disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen Akuntansi Universitas
Sumatera Utara.
Selama penulisan dan pengerjaan skripsi ini, penulis telah banyak
menerima bimbingan, saran, motivasi, dukungan serta doa dari berbagai pihak.
Maka dari itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada semua pihak, yaitu :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak selaku Ketua Departemen
Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, MM, Ak selaku Sekretaris
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi
dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Sekretaris Program Studi S1
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. Sucipto, MM, Ak selaku Dosem Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
5. Bapak Drs. Chairul Nazwar, M.Si, Ak selaku Dosen Penguji dan Bapak Drs.
Syamsul Bahri TRB, MM, Ak selaku Dosen Pembanding yang telah banyak
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
6. Kepada orang tua tercinta, Bapak Jhonson Purba dan Mamak Ester Br Tarigan,
serta kakak dan abang penulis Teguh Fery Anto Purba, Herdi Anto Purba, Boy
Suranta Purba, Ranita Br Pandia, Wasti Br Milala dan Ika Utami Dewi Br
Ginting juga kepada keponakan tersayang Rayen Purba, dan semua teman –
temanku, Myriam Novena Marbun, Irene Harefa, Emmerisa Br S, Agnes F.
Simorangkir, Ebnasus L.B.M. Nadeak, Zamry Mardian, Nicholas Gultom dan
yang paling spesial untuk Rizal Enka Pratama Kaban, serta teman – teman
lainnya yang tidak dapat disebutkan satu per satu, terima kasih banyak atas
semua doa, kasih sayang, dukunga serta bantuan yang senantiasa diberikan
kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan pengerjaan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan
karena keterbatasan kemampuan penulis. Oleh kerena itu, penulis mengharapkan
dan menerima kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata, penuis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, … April 2015
Penulis,
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ... 10
2.1.1 Kualitas Audit ... 10
2.1.2 Teori Motivasi ... 14
2.1.3 Komite Audit ... 15
2.1.3.1 Definisi dan Karakteristik Komite Audit ... 15
2.1.3.2 Tugas, TanggungJawab dan Wewenang Komite Audit ... 18
2.1.4 Stres Kerja ... 20
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 40
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 40
3.3 Batasan Operasional ... 40
3.4 Defenisi Operasional Variabel ... 41
3.4.1 Gender ... 41
3.4.2 Usia ... 41
3.4.3 Waktu Mengaudit ... 42
3.4.4 Pergantian Auditor ... 43
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif ... 50
3.8.2 Analisis Statistik Inferensial ... 51
3.8.2.1 Menilai Keseluruhan Model (Overall Model Fit) ... 52
3.8.2.2 Menilai Kelayakan Model Regresi... 53
3.8.2.3 Koefisien Determinasi ... 54
3.8.2.4 Pengujian Hipotesis ... 54
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Penelitian ... 56
4.2 Analisis Hasil Penelitian ... 57
4.2.1 Statistik Deskriptif ... 57
4.2.2 Statistik Inferensial ... 61
4.2.2.1 Menilai Keseluruhan Model (Overall Model Fit) ... 61
4.2.2.2 Menilai Kelayakan Model Regresi... 63
4.2.2.3 Koefisien Determinasi ... 64
4.2.2.4 Pengujian Hipotesis ... 65
4.3 Pembahasan Hasil penelitian... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 74
5.2 Keterbatasan ... 75
5.3 Saran ... 75
DAFTAR PUSTAKA ... 77
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 33
3.1 Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 45
3.2 Proses Seleksi Sampel Berdasarkan Kriteria ... 47
3.3 Perusahaan yang Menjadi Sampel Peneliktian ... 48
4.1 Descriptive Statistics ... 57
4.2 Statistik Frekuensi Data Variabel Kualitas Audit, Gender Komite Audit dan Pergantian Auditor ... 59
4.3 Kualitas Audit ... 59
4.4 Gender Komite Audit ... 60
4.5 Pergantian Auditor... 61
4.6 Perbandingan Nilai Likelihood Awal dengan Nilai Likelihood Akhir ... 62
4.7 Hosmer and Lemeshow’s Test ... 63
4.8 Contigency Table For Hosmer and Lemeshow’s ... 64
4.9 Model Summary ... 65
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
i Proses Seleksi Sampel Perusahaan
Manufaktur Tahun2010 – 2013 ... 79
ii Kualitas Audit dari Perusahaan Sampel
yang Big Four (1) Non Big Four (0) ... 83
iii Gender Komite Audit dari Perusahaan Sampel
yang Terdapat Wanita (1) Tidak Terdapat
Wanita (0) ... 84
iv Usia Komite Audit dari PerusahaanSampel ... 85
v Waktu Mengaudit dari Perusahaan Sampel ... 86
vi Pergantian Auditor dari Perusahaan Sampel
yang Melakukan Pergatian Auditor (1)
yang Tidak Melakukan (0)... 87
vii Logaritma Natural Biaya Eksternal Audit
dari Perusahaan Sampel ... 88
