BAB 2 LANDASAN TEORI. suatu hal yang dipastikan memberikan kontribusi terhadap kualitas kinerja pada
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menurut Steers (1985:51) komitmen karyawan terhadap organisasi memiliki tiga aspek utama, yaitu identifikasi, keterlibatan dan loyalitas karyawan terhadap
16 Menurut Meriano Setya Dwi Utomo (2015) yang dikutip oleh Diah, Dewi dan Suryati (2018), kelebihan pada metode SAW adalah menentukan nilai bobot untuk setiap atribut,
Dalam teori ini terdapat tiga variabel utama yang mempengaruhi intention seseorang untuk melakukan tindakan yaitu attitude towards behavior adalah sikap yang mengacu kepada
Maksudnya, gambaran/cerminan umum dari seorang karyawan dalam menghargai hasil pekerjaannya sendiri dapat terlihat dari sikap karyawan dalam melakukan pekerjaan dalam
Komitmen kelanjutan mengacu pada kesadaran akan biaya yang terkait dengan meninggalkan organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen kelanjutan akan tetap tinggal
Menurut MCElroy yang dikutip oleh Dalkir (2011,p42), KMC menggambarkan siklus pengetahuan hidup yang terdiri dari proses produksi pengetahuan dan integrasi
Menurut Steers & Porter (1987) komitmen organisasi memiliki tiga aspek utama, yaitu :.. a) Identifikasi, merupakan keyakinan dan penerimaan terhadap serangkaian
Menurut Peraturan Pemerintah No.38 Tahun 1983 yang dikutip oleh Ida Bagus Teddy Prianthara dalam bukunya yang berjudul Sistem Informasi Akuntansi Perusahaan Jasa Konstruksi
