• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Buku :

Dharma Agus. 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Gibson, James, L., Donnelly, James, H., dan Ivancevich, John, M., 2001. Manajemen, Edisi 9, Jilid 2, Erlangga, Jakarta.

Gitosudarmo, 2000. Perilaku Keorganisasian, Jilid II, Raja Grafindo, Jakarta.

Handoko, Hani, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Handoko, Hani, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, BTFE, Yogyakarta.

Ishak, Arep dan Tanjung, Henri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia

Kuncoro, Mudrajad, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 1, Erlangaa, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Cetakan Pertama. Bandung: Rosda.

Mangkunegara, Anwar Prabu, A.A., 2009. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Rosda

Mathis, Robert L, dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Nawawi, Hadari, 2003. Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasiyang Kompetitif, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Gajah Mada UniversityPress, Yogyakarta

Robbins, Stephen, P., 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima,Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.Jakarta: Erlangga

Robbins dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, Stephen, P. 2007. Organizational Behavior.10th edition.New Jersey:Pearson Prentice Hall.

(2)

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit YKPN, Yogyakarta.

Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, Syahyunan, 2014. Analisis Data Penelitian (Menggunakan Program SPSS), Penerbit USU Press, Medan.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju,Bandung.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Sugiyono, 2003. Metode Penelitian Bisnis, Pusat Bahasa Depdiknas, Bandung.

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan ketujuh, Alfabeta, Bandung

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Soeprihanto, Jhon, 2002. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan,Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Tika, Pabundu, Moh., 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta.

Skripsi :

Gaffar, Hulaifah. 2012. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Wilayah X Makassar, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makassar.

Hasibuan, Melda, A., 2011. Pengaruh Stress Kerja dan Hukuman DisiplinTerhadap Kinerja Karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Kantor Cabang Induk putrid Hijau, Fakultas EkonomiUniversitas Sumatera Utara, Medan.

Lubis, Meirina. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap KinerjaKaryawan pada Amik Tunas Bangsa Pematang Siantar. FEB USU: Medan.

Mulia, Iskandar, 2010. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero), Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Medan. Universitas Sumatera

(3)

Jurnal :

Iqbal, Ehsan, dkk. 2013. The Impact of Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Stress and Leadership Support on Turnover Intention in Educational Institutes. Comsats Institute of Information Technology, Pakistan.

Qureshi, Iftikhar, dkk. 2014. Relationship Between Job Stress, Wokload, Environment, And Employees Turnover Intention : What We Know, What Should We Know. Departement of Management Sciences, The Islamia University of Bahawalpur, Pakistan. Universitas

Mayuli, Tiur. 2012. “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus Pada Dosen Politeknik Negeri Bengkalis)”, Jurnal IlmiahMahasiswa. Vol. 1 No. 1

Nela Pima Rahmawanti, Bambang Swasto, Arik Prasetya. 2011. “PengaruhLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada KaryawanKantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”, Jurnal AdministrasiBisnis (Jab). Vol. 8 No. 2 Maret 2014.

Potu, Aurelia. 2013 “Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan KerjaPengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen KekayaanNegara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1No.4 Desember 2013, Hal. 1208-1218.

Tunjungsari, Peni. 2011. “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung”, Jurnal Ekonomi. Vol. 1 No. 1; Maret 2011.

Referensi

Dokumen terkait

Oleh karena itu peneliti membatasi masalah yang akan diteliti hanya pada ” Pengaruh tingkat pendidikan dan pengeluaran pemerintah sektor pendidikan terhadap

Gambar 3 merupakan tampilan pada saat pemain menyentuh splash screen. Pada Main Menu terdapat empat tombol yang dapat dipilih oleh pemain, yaitu: 1. Tombol “Mulai”

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT Yang Maha Pemurah dan Maha Penyayang, dengan limpah karunia-Nya Penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi

EigiiigEiFEIEgig.gg*gsgsgigillgEFi.

Penelitian ini mengembangkan sistem penilaian kinerja dosen yang didasarkan pada penilaian mahasiswa dengan menggunakan sejumlah pertanyaan kunci untuk memotret

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kombinasi atribut yang paling disukai oleh keseluruhan responden untuk atribut biaya (Rp.2.000.000-Rp.3.000.000/paket), sistem

haus) Reliabel Reliabel Reliabel 8 Kripik yang tidak mudah hancur Reliabel Reliabel Reliabel 9 Kripik yang renyah Reliabel Reliabel Reliabel 10 Kripik yang memiliki tekstur yang

Belajar ataupun bekerja pada bidang-bidang yang diminati terlebih lagi dengan di dukung dengan bakat serta talenta yang sesuai akan memberi semangat dalam