i
HUBUNGAN ANTARA PENERIMAAN DIRI DENGAN
KECEMASAN PADA KARYAWAN LAKI
–
LAKI PRA
PENSIUN
Skripsi
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi
Disusun Oleh: Ni Ketut Mila Puspita Sari
089114006
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
iv
Hidup adalah sebuah Tantangan, maka Hadapilah. Hidup adalah sebuah Nyanyian, maka Nyanyikanlah. Hidup adalah sebuah Mimpi, maka Sadarilah.
Hidup adalah sebuah Permainan, maka Mainkanlah. Hidup adalah Cinta, maka Nikmatilah.
(Bhagawan Sri Sthya Sai Baba)
Karya ini kupersembahkan untuk;
Nenek, Bapak dan Ibu tercinta yang telah mendoakan dan mendukungku selama ini; Kakak – kakakku beserta istrinya yang selama ini telah memotivasiku;
Keponakan – keponakanku tersayang dan terlucu;
Dan “Someone” tersayang yang selama ini selalu mendukung dan mendengarkan keluh – kesahku.
Serta untuk semua sahabat – sahabat terbaikku.
“Manusia tidak dirancang untuk gagal, tapi manusia-lah yang gagal untuk merancang”
(William J. Siegel)
Yang Anda Pikirkan, menentukan yang Anda Lakukan.
Dan yang Anda Lakukan, menentukan yang Anda Hasilkan.
Maka, Ukuran dan Kualitas dari pikiran Anda,
menentukan Ukuran dan Kualitas hasil dari pekerjaan Anda.
vi
HUBUNGAN ANTARA PENERIMAAN DIRI DENGAN KECEMASAN PADA KARYAWAN LAKI–LAKI PRA PENSIUN
Ni Ketut Mila Puspita Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara penerimaan diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun. Hipotesis yang diajukan, yaitu ada hubungan negatif antara peneriman diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 81 orang dengan batasan usia 54– 55 tahun dan pensiun karena sudah mencapai usia pensiun. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan skala penerimaan diri dan skala kecemasan. Setelah dilakukan tryout terpakai pada skala penerimaan diri diperoleh koefisien reliabilitas sebesar 0,870, sedangkan pada skala kecemasan diperoleh koefisien reliabilitas sebesar 0,900. Hasil uji linearitas kedua variabel memiliki probabilitas sebesar 0,000 (p<0,05). Data penelitian ini dianalisis menggunakan teknik Pearson Product Moment Correlation karena distribusi data normal. Koefisien korelasi yang diperoleh sebesar -0,687 dengan probabilitas 0,000 (p<0,01). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara penerimaan diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi penerimaan diri karyawan laki– laki pra pensiun, maka semakin rendah kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun.
vii
THE RELATION BETWEEN SELF ACCEPTANCE AND ANXIETY OF MALE EMPLOYEES IN PRE RETIREMENT
Ni Ketut Mila Puspita Sari
ABSTRACT
This research was aimed to know correlation between self acceptance and anxiety of male employees in pre retirement. Hypothesis that was proposed is that there was a negative relation between self acceptance and anxiety of male employees in pre retirement. Subjects in this research were 81 people range of 54–55 years old and the retired because they reach retirement age. The collected data was conducted by
self acceptance and anxiety’s scale. After conducted the used try out in
self acceptance, it was obtained a reliability coefficient of 0,870, meanwhile in anxiety scale obtained a reliability coefficient of 0,900. The two variables of linearity test result had a probability of 0,000 (p<0,05). These research data was analyzed by Pearson Product Moment Correlation Technique due to normal data distribution. Correlation coefficient obtained was -0,687 with probability of 0,000 (p<0,01). This research showed that there was a negative relation between self acceptance and anxiety of male employees in pre retirement. It could be concluded that the higher self acceptance employees male pre retirement, the lower anxiety of male employees in pre retirement.
ix
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena berkat kuasa dan kasih-Nya skripsi ini berhasil diselesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana psikologi di Universitas Sanata Dharma Yogyakarata.
Proses pembuatan skripsi ini, dari awal hingga akhir telah melibatkan banyak pribadi yang dengan tangan terbuka memberikan dukungan dan bantuannya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menghaturkan ungkapan rasa terima kasih yang tulus kepada:
1. Ibu Dr. Christina Siwi Handayani, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta dan selaku dosen Pembimbing Akademik, yang telah memberikan ijin penelitian untuk skripsi ini, serta telah membimbing penulis selama menjalankan studi.
2. Ibu Dra. L. Pratidarmanastiti., M. Si, selaku Dosen Pembimbing, yang telah membimbing, mengarahkan, menyediakan waktu dan banyak memberi masukan berharga dari awal hingga akhir penulisan skripsi ini. 3. Seluruh Dosen dan Staf Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta, yang telah mendidik dan membantu penulis selama menjalankan studi di Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
4. Bapak–bapak karyawan pra pensiun yang bersedia menjadi subjek dalam penelitian ini.
5. Nenek, Bapak dan Ibu tercinta, yang selalu memberikan kasih, dukungan, perlindungan serta doa yang tiada hentinya.
6. Kakak–kakakku beserta istrinya dan kakak sepupuku tersayang, yang selalu memberikan semangat dan doa kepada penulis.
x
8. Sahabat–sabahat terbaikku, Puput, Komang Ayu, Ayu, Dewi, Vita, Mbok De, Skolast dan Lusi terima kasih atas dukungan dan bantuannya selama ini.
9. Teman–teman Kost Putri “Puri Sekar Negari” terima kasih atas bantuan dan kekeluargaan selama 4 tahun ini.
10. Teman–teman Psikologi angkatan 2008, terima kasih atas dukungan dan dinamikanya selama 4 tahun ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu penulis terbuka menerima kritik dan saran membangun untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang membacanya. Terima kasih.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... iv
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ... v
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT ... vii
HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Rumusan Masalah ... 6
C.Tujuan Penelitian ... 6
D.Manfaat Penelitian ... 6
1. Manfaat Teoretis... 6
2. Manfaat Praktis... 6
a. Untuk para pensiunan ... 6
xii
BAB II. LANDASAN TEORI ... 8
A.Pra Pensiun Karyawan Laki–laki ... 8
1. Pengertian Pra Pensiun ... 8
2. Karakteristik Pra Pensiun ... 10
B.Kecemasan ... 11
1. Pengertian Kecemasan ... 11
2. Bentuk–bentuk Kecemasan ... 12
3. Faktor–faktor yang Mempengaruhi Kecemasan ... 14
4. Gejala Kecemasan ... 14
C.Penerimaan Diri ... 16
1. Pengertian Penerimaan Diri... 16
2. Komponen – komponen Penerimaan Diri ... 17
3. Faktor – faktor Yang Mempengaruhi Pembentukan Penerimaan Diri ... 19
D.Dinamika Hubungan Antara Penerimaan Diri Dengan Kecemasan Pada Karyawan Laki–laki Pra Pensiun ... 20
E. Hipotesis ... 24
BAB III. METODE PENELITIAN ... 25
A.Identifikasi Variabel ... 25
B.Definisi Operasional... 25
1. Penerimaan Diri ... 25
xiii
C.Subjek Penelitian ... 27
D.Jenis Penelitian ... 27
E. Prosedur ... 28
F. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 28
1. Skala Penerimaan Diri ... 29
a. Penyusunan Item ... 29
b. Pemberian Skor ... 30
2. Skala Kecemasan ... 31
a. Penyusunan Item ... 32
b. Pemberian Skor ... 32
G.Uji Validitas dan Reliabilitas ... 33
1. Validitas... 33
2. Seleksi Item Alat Ukur ... 34
a. Prosedur Seleksi Item ... 34
b. Hasil Seleksi Item ... 36
3. Uji Reliabilitas ... 39
a. Prosedur Pengujian ... 39
b. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 40
H.Teknik Analisis Data ... 40
1. Uji Asumsi Analisis Data ... 40
a. Uji Normalitas ... 40
b. Uji Linearitas ... 41
xiv
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 43
A.Pelaksanaan Penelitian ... 43
B.Deskripsi Data Penelitian ... 44
C.Hasil Penelitian ... 45
1. Uji Asumsi ... 45
a. Uji Normalitas ... 45
b. Uji Linearitas ... 46
2. Uji Hipotesis ... 47
D.Hasil Penelitian Tambahan ... 47
1. Jabatan ... 47
E. Pembahasan ... 49
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 53
A.Kesimpulan ... 53
B.Saran ... 53
DAFTAR PUSTAKA ... 55
xv
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1. Blueprint Sebaran Item Skala Penerimaan Diri Sebelum
Seleksi Item ... 31
Tabel 2. Blueprint Sebaran Item Skala Kecemasan Sebelum Seleksi Item ... 33
Tabel 3. Distribusi Item-item Pernyataan yang Valid dan Gugur Skala Penerimaan Diri ... 36
Tabel 4. Distribusi Item-item Pernyataan yang Valid Skala Penerimaan Diri ... 37
Tabel 5. Distribusi Item-item Pernyataan yang Valid dan Gugur Skala Kecemasan ... 38
Tabel 6. Distribusi Item-item Pernyataan yang Valid Skala Kecemasan ... 38
Tabel 7. Deskripsi Statistik Data Penelitian ... 44
Tabel 8. Data Teoretis dan Data Empiris ... 44
Tabel 9. Hasil Uji Normalitas Sebaran ... 45
Tabel 10. Hasil Uji Linearitas Hubungan ... 46
Tabel 11. Hasil Uji Hipotesis ... 47
Tabel 12. Perbandingan Mean Empirik Kecemasan Berdasarkan Jabatan ... 47
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Skala ... 59
Lampiran 2. Reliabilitas Skala A dan B... 71
Lampiran 3. Deskripsi Data Penelitian ... 76
Lampiran 4. Uji Normalitas ... 78
Lampiran 5. Uji Linearitas ... 80
Lampiran 6. Uji Hipotesis ... 82
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG MASALAH
Pensiun adalah akhir pola hidup seseorang saat berhenti dari pekerjaan yang selama ini ditekuninya (Schwartz dalam Hurlock, 2002). Pensiun juga dapat diartikan sebagai perubahan finansial, peran dan nilai (Tarigan, 2009; Bradbury, 1987). Masa pensiun menyebabkan hilangnya hak–hak tertentu dalam bekerja, seperti hilangnya penghasilan, jabatan, fasilitas, status sosial, harga diri dan kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja (Tarigan, 2009; Eyde dalam Eliana, 2003). Pada saat masa pensiun tiba, sebagian orang cenderung merasa sudah tidak produktif dan dipandang tidak bisa bekerja dengan baik lagi oleh masyarakat (Bradbury, 1987)
Kehadiran masa pensiun ini akan menimbulkan masalah bagi sebagian orang. Seseorang yang hampir setiap harinya bekerja dan tiba–tiba harus berhenti bekerja membuat mereka merasa tidak berharga dan cemas. Hal ini disebabkan karena bekerja dianggap sebagai kepuasan dan kebahagiaan yang bisa mendatangkan uang, status dan harga diri (Suardiman, 2011).
(Bradbury, 1987). Perubahan pola kehidupan tersebut dapat membuat sebagian orang mengalami kecemasan dan perasaan tidak berguna pada lingkungan keluarga maupun masyarakat (Bradbury, 1987). Hasil penelitian menyatakan bahwa masyarakat Amerika dan Jerman merasa khawatir dan cemas terhadap pensiun karena mereka khawatir akan penurunan keuangannya, sehingga mereka merasa tidak mempunyai dana yang cukup untuk memenuhi biaya kesehatan yang cukup besar di saat mereka berusia lanjut (McConatha, dkk, 2009).
Kehilangan jabatan atau kedudukan ketika pensiun dapat menimbulkan efek negatif pada sebagian orang, seperti rasa cemas yang dapat berdampak pada penurunan fisik dan mental (Suardiman, 2011; Solinge, 2007; Tarigan, 2009). Kehilangan jabatan yang telah didudukinya selama bekerja juga dapat membuat mereka sulit untuk menerima dan menyesuaikan diri dengan situasi pensiun, sehingga ketika masa pensiun tiba tingkat kecemasannya meningkat (Tarigan, 2009).
Dari hasil penelitian, laki–laki memiliki tingkat kecemasan yang lebih tinggi daripada perempuan saat menjelang pensiun (Prastiti, 2005). Penelitian tersebut didukung dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa harga diri laki–laki lebih tinggi daripada perempuan, sehingga laki–laki akan merasa lebih khawatir, cemas dan memiliki pandangan yang negatif terhadap masa pensiun (Hanayanthi, 2003; Setiarini, 2010). Hal tersebut disebabkan karena menurut laki–laki tanpa bekerja mereka akan merasa tidak berharga. Dalam keluarga, laki–laki berperan sebagai kepala keluarga sekaligus suami untuk istri dan sebagai bapak untuk anak–anaknya. Ketika masa pensiun tiba, sebagian laki–laki berpikir tidak akan dihargai lagi oleh keluarganya sebagai kepala keluarga (Yulianti, 2010). Oleh karena itu, subjek pada penilitian ini hanya menggunakan subjek laki–laki saja.
Pada sebagian karyawan pra pensiun sudah memiliki perencanaan dan aktivitas sampingan yang bersifat sukarela, seperti perkumpulan gereja, tetapi mereka tetap merasa cemas dan tidak berharga dalam melakukan aktivitas tersebut. Menurut mereka aktivitas tersebut tidak menambah penghasilan mereka dan tidak membuat dirinya merasa berharga seperti saat bekerja. Mereka juga merasa kegiatan yang mereka lakukan tidak sebanding dengan jabatan yang mereka duduki ketika bekerja (Suharyo, Nouwen & Gaffney, 1989). Hal ini dikarenakan mereka belum mampu menerima dirinya yang sebentar lagi akan pensiun.
sudah tidak diperlukan lagi oleh instansi tempat mereka bekerja, karena menurut mereka sudah ada generasi muda yang lebih baik dari dirinya. Perasaan tersebut akan menimbulkan kemarahan kepada diri sendiri, orang lain maupun kepada anggota keluarganya. Apabila hal tersebut dibiarkan secara terus–menerus dalam waktu yang cukup lama, maka akan terjadi depresi, stres berat dan putus asa yang dapat menimbulkan penyakit kronis, seperti darah tinggi, kolestrol, liver, jantung koroner, kanker dan stroke (Tarigan, 2009). Banyak orang yang sebelum pensiun meninggal dunia karena mereka memiliki tingkat kecemasan yang tinggi dan merasa tidak mampu menghadapi kenyataan bahwa mereka tidak akan bekerja lagi untuk selamanya (Tarigan, 2009).
B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan uraian di atas, maka permasalahan yang dirumuskan sebagai berikut: “Apakah ada hubungan antara penerimaan diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun?”
C. TUJUAN PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara penerimaan diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun.
D. MANFAAT PENELITIAN 1. Manfaat Teoretis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi ilmiah dalam bidang psikologi perkembangan mengenai penerimaan diri karyawan laki–laki pra pensiun.
2. Manfaat Praktis
a. Untuk para pensiunan
b. Untuk keluarga pensiunan
8
BAB II
LANDASAN TEORI
A. PRA PENSIUN KARYAWAN LAKI–LAKI 1. Pengertian Pra Pensiun
Masa pra pensiun adalah masa dimana seseorang mulai mendekati masa pensiun dan mulai menyadari bahwa masa pensiun sudah dekat, sehingga membutuhkan penyesuaian diri yang baik. Pada masa pra pensiun karyawan mulai mengikuti program persiapan pensiun (Santrock, 2002; Eliana, 2003).
Pensiun juga dapat didefinisikan sebagai proses pelepasan diri dari pekerjaannya setelah mencapai usia tertentu di suatu perusahaan, tetapi tidak melepaskan diri dari kegiatan lainnya (Parkinson, Rustomji & Vieira, 1990). Menurut Tarigan (2009) ada beberapa penyebab pensiun, yaitu karena sudah mencapai usia pensiun, diberhentikan dengan tidak hormat, pemutusan hubungan kerja (PHK), pensiun dini, sakit yang berkepanjangan, permintaan sendiri atau sesuai dengan masa jabatan yang diemban.
Dari beberapa uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa pensiun adalah berhentinya seseorang dari pekerjaan karena telah mencapai usia tertentu yang telah ditentukan oleh pemerintah atau suatu perusahaan, sehingga terjadi perubahan finansial, status dan aktivitas.
Terdapat dua fase pra pensiun yang dilalui oleh para karyawan pada masa dewasa awal, yaitu:
a. Fase Jauh (The Remote Phase)
b. Fase Dekat (The Near Phase)
Pada fase ini karyawan mulai berpartisipasi atau sudah sepenuhnya menyiapkan program pra pensiun. Selain itu, karyawan juga mulai menyadari pentingnya perencanaan keuangan. Beban kerja mereka mulai dikurangi dan diminta untuk membimbing generasi penerusnya yang akan menggantikan mereka setelah pensiun. (Atchley dalam Santrock, 2002; Aiken dalam Eliana, 2003).
Pada umumnya usia pensiun di Indonesia adalah 56 tahun. Namun, pada penelitian ini, subjek penelitian yang digunakan adalah karyawan yang sedang memasuki fase dekat pra pensiun, yaitu 1 sampai 2 tahun sebelum pensiun (usia 54–55 tahun). Menurut Tarigan (2002) masa kritis terjadi pada saat 1 sampai 2 tahun sebelum pensiun.
2. Karakteristik Pra Pensiun
berlebihan, merasa tidak dianggap oleh masyarakat sekitar dan mulai jenuh dengan kegiatan sehari–hari (Santrock, 2002).
Pada penelitian ini akan menggunakan subjek laki–laki, karena menurut laki–laki bekerja adalah hal utama dalam hidupnya dan dengan bekerja mereka akan mendapatkan status dan merasa berharga. Dengan bekerja mereka bisa memenuhi kehidupan keluarganya. Dari hasil penelitian juga dikatakan bahwa harga diri laki–laki lebih tinggi daripada perempuan, karena menurut laki–laki tanpa bekerja mereka merasa tidak berharga (Hanayanthi, 2003; Setiarini, 2010). Dari hasil penelitian lain dikatakan bahwa laki–laki memiliki tingkat kecemasan lebih tinggi daripada perempuan saat menjelang pensiun (Prastiti, 2005). Kecemasan yang dirasakan oleh karyawan laki–laki pra pensiun menimbulkan masalah pada penyesuaian keuangan dan psikologis. Dalam keluarga, laki–laki berperan sebagai kepala keluarga sekaligus suami untuk istri dan bapak untuk anak–anaknya. Ketika masa pensiun tiba, sebagian laki– laki berpikir tidak akan dihargai lagi oleh keluarganya sebagai kepala keluarga (Yulianti, 2010).
B. KECEMASAN
1. Pengertian Kecemasan
dalam Gufron & Risnawita, 2010). Kecemasan juga dapat diartikan sebagai pengalaman subjektif yang tidak menyenangkan pada seseorang ditandai dengan kekhawatiran atau ketegangan berupa perasaan cemas, tegang dan emosi (Gufron & Risnawita, 2010). Menurut ahli lain, kecemasan adalah perasaan afektif yang tidak menyenangkan yang disertai dengan sensasi fisik agar seseorang mengetahui akan terjadi suatu ancaman atau bahaya. Perasaan cemas tersebut tetap dirasakan walaupun situasi yang tidak menyenangkan dan mengancam tersebut sudah tidak ada lagi (Freud dalam Semiun, 2006). Kecemasan berfungsi sebagai mekanisme yang melindungi ego karena kecemasan mampu memberi tahu kita bahwa akan terjadi bahaya (Freud dalam Semiun, 2006).
Dari beberapa uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kecemasan adalah reaksi emosi yang tidak menyenangkan yang ditandai dengan rasa takut, cemas dan tegang.
2. Bentuk – bentuk Kecemasan
lebih dipengaruhi oleh tipe kepribadian seseorang (Lazarus dalam Gufron & Risnawita, 2010).
Ahli lain mengatakan bahwa kecemasan dibagi menjadi tiga, yaitu kecemasan neurotik, kecemasan moral dan kecemasan realistik (Freud dalam Semiun, 2006). Kecemasan neurotik adalah ketakutan terhadap suatu bahaya yang tidak diketahui. Kecemasan neurotik terjadi karena ketakutan terhadap hukuman yang mungkin terjadi jika suatu insting dipuaskan (Freud dalam Safaria & Saputra, 2009). Kecemasan moral terjadi karena adanya konflik antara ego dan superego. Kecemasan moral juga terjadi apabila seseorang gagal dalam melakukan sesuatu yang dianggap baik secara moral (Freud dalam Semiun, 2006). Kecemasan realistik adalah perasaan yang tidak menyenangkan terhadap suatu ancaman yang mungkin terjadi (Freud dalam Semiun, 2006).
3. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kecemasan
Menurut Adler dan Rodman (dalam Ghufron & Risnawita, 2010) kecemasan dipengaruhi oleh 2 faktor, yaitu:
a. Pengalaman negatif pada masa lalu, pengalaman yang tidak menyenangkan pada masa lalu yang mungkin bisa terjadi lagi pada masa mendatang.
b. Pikiran yang tidak rasional, yaitu suatu kepercayaan atau keyakinan tentang kejadian.
Menurut Davidson (dalam Safaria & Saputra, 2009), kecemasan dipengaruhi oleh 2 faktor, yaitu:
a. Pengetahuan yang telah dimiliki oleh seseorang tentang situasi atau kondisi yang sedang dirasakan.
b. Pengetahuan tentang kemampuan dirinya untuk mengendalikan dirinya dalam menghadapi situasi atau kondisi tertentu.
4. Gejala Kecemasan
Menurut Daradjat (1996) gejala kecemasan dapat terlihat dalam 2 bentuk, yaitu:
b. Gejala mental yang sering muncul, seperti merasa sangat takut, merasa akan ditimpa bahaya atau musibah, sulit memusatkan perhatian/ berkonsentrasi, rendah diri, tidak percaya diri dan merasa tidak tenang.
Menurut Nevid, dkk (2003) gejala kecemasan terdiri dari 3, yaitu: a. Gejala fisik, yaitu tangan dan anggota tubuh gemetar, banyak
berkeringat, kepala pusing, mulut atau kerongkongan terasa kering, sulit berbicara, sulit bernafas, jantung berdetak kencang, merasa lemas, sering buang air kecil dan panas dingin.
b. Gejala perilaku muncul berupa perilaku menghindar, perilaku dependen dan perilaku tidak tenang atau gelisah.
c. Gejala kognitif, yaitu merasa khawatir tentang sesuatu, merasa takut terhadap sesuatu yang terjadi di masa depan, takut akan kehilangan control, takut akan ketidakmampuan untuk mengatasi masalah dan sulit berkonsentrasi atau memusatkan pikiran.
Hoeksema, Susan Nolen (2007) menyebutkan bahwa terdapat 4 gejala kecemasan, yaitu:
b. Gejala emosi, yaitu sangat mudah tersinggung, mudah marah, mudah gelisah, takut, resah, khawatir, kecewa.
c. Gejala kognitif, yaitu cemas terhadap sesuatu, pelupa, sulit berkonsentrasi, sulit berpikir jernih.
d. Gejala perilaku muncul berupa perilaku menghindar, tidak perhatian, bersikap kasar, acuh tak acuh, diam, bingung, tersinggung.
Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa kecemasan pra pensiun adalah reaksi emosi yang tidak menyenangkan pada saat mendekati masa pensiun yang ditandai dengan munculnya gejala fisik, gejala perilaku, gejala emosi dan gejala kognitif.
C. PENERIMAAN DIRI
1. Pengertian Penerimaan Diri
melihat dirinya sebagaimana mereka adanya dan menilai diri sendiri secara realistis (Comb dalam Hurlock, 1973).
Seseorang yang penerimaan dirinya positif memiliki sikap positif terhadap diri, mau mengakui dan menerima beberapa aspek pada dirinya termasuk sifat yang baik dan buruk. Sedangkan, orang yang penerimaan dirinya negatif akan merasa tidak puas dengan diri sendiri (Ryff & Singer, 1996). Menurut ahli lain, seseorang yang penerimaan dirinya negatif akan merendahkan dirinya sendiri, mengucilkan dirinya sendiri dan mengingkari kebutuhannya sendiri untuk memenuhi kebutuhan atau keinginan orang lain (Hurlock, 1973).
Dari beberapa uraian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa penerimaan diri adalah keyakinan akan karakteristik dirinya, termasuk kelemahannya, serta mampu berfungsi secara optimal dan matang.
2. Komponen–komponen Penerimaan Diri
Menurut Sheerer (dalam Cronbach, 1963) komponen–komponen penerimaan diri terdiri dari:
a. Memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani kehidupan.
b. Menganggap dirinya berharga sebagai seorang manusia yang setara dengan orang lain.
d. Menempatkan dirinya seperti individu yang lainnya, sehingga individu lain dapat menerima dirinya.
e. Berani bertanggungjawab atas perilaku yang telah dilakukannya. f. Mampu menerima pujian atau celaan atas dirinya secara objektif. g. Percaya akan prinsip–prinsip hidupnya tanpa dipengaruhi oleh
pendapat orang lain.
h. Mampu mengenali kelemahan–kelemahannya tanpa harus menyalahkan diri sendiri.
i. Tidak mengingkari atau merasa bersalah atas dorongan–dorongan dan emosi–emosi yang ada pada dirinya.
a. Memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dalam menghadapi masa pensiun nantinya.
b. Menganggap dirinya berharga dan sederajat dengan orang lain meskipun sebentar lagi akan menghadapi masa pensiun.
c. Berani bertanggungjawab atas perilaku yang telah dilakukannya menjelang pensiun.
d. Mampu menerima pujian atau celaan atas dirinya secara objektif meskipun sebentar lagi akan pensiun.
e. Percaya akan prinsip–prinsip hidupnya menjelang pensiun tanpa dipengaruhi oleh pendapat orang lain.
f. Mampu mengenali kelemahan–kelemahannya menjelang pensiun tanpa harus menyalahkan diri sendiri.
g. Tidak mengingkari atau merasa bersalah atas dorongan–dorongan dan emosi–emosi yang dirasakan menjelang pensiun.
3. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Pembentukan Penerimaan Diri Menurut Hurlock (1974), ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi pembentukan penerimaan diri, yaitu:
a. Memahami diri sendiri
b. Memperoleh penghargaan yang realistik c. Adanya perilaku sosial yang mendukung
e. Pengaruh pengalaman sukses
f. Identifikasi dengan individu yang penyesuaian dirinya baik g. Perspektif diri yang relistik
h. Didikan yang baik di masa kecil i. Konsep diri yang stabil
Dari penjelasan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa penerimaan diri adalah keyakinan akan dirinya sendiri yang dapat dilihat dari keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani hidup, menganggap dirinya berharga, berani bertanggungjawab atas perilaku yang dilakukannya, mampu menerima pujian atau celaan atas dirinya secara objektif, percaya akan prinsip hidupnya tanpa dipengaruhi oleh pendapat orang lain, mampu mengetahui kelemahannya tanpa harus menyalahkan diri sendiri dan tidak mengingkari atau merasa bersalah atas dorongan dan emosi yang ada pada dirinya.
D. DINAMIKA HUBUNGAN PENERIMAAN DIRI DENGAN KECEMASAN PADA KARYAWAN LAKI–LAKI PRA PENSIUN
penghasilan, hilangnya jabatan, fasilitas, status sosial, harga diri dan kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja (Tarigan, 2009; Eyde dalam Eliana, 2003).
Beberapa perubahan pada masa pensiun tersebut sudah diketahui oleh karyawan ketika menghadapi masa pra pensiun. Pengetahuan mereka tentang perubahan–perubahan yang akan terjadi pada masa pensiun tersebut menyebabkan mereka merasa cemas Mereka merasa takut saat memikirkan situasi yang akan terjadi ketika mereka sudah pensiun, seperti takut tidak bisa lagi memenuhi kebutuhan sehari–hari anggota keluarganya lagi dan takut tidak berguna lagi pada lingkungan keluarga maupun masyarakat. Oleh karena itu, ketakutan–ketakutan dan pandangan negatif terhadap masa pra pensiun tersebut menyebabkan sebagian orang merasa cemas.
Dari hasil penelitian sebelumnya, dikatakan bahwa laki–laki memiliki tingkat kecemasan yang lebih tinggi daripada perempuan (Prastiti, 2005). Hal ini disebabkan karena laki–laki memiliki tingkat harga diri yang tinggi daripada perempuan (Hanayanthi, 2003; Setiarini, 2010). Laki–laki akan merasa tidak berharga jika tidak bekerja. Oleh karena itu, subjek dalam penelitian ini adalah laki–laki. Kecemasan pra pensiun muncul karena mereka belum mampu untuk menerima dirinya dan perubahan–perubahan yang akan terjadi ketika pensiun nanti. Selain itu, seseorang yang mengalami kecemasan juga disebabkan karena mereka tidak mampu menyesuaikan diri dengan dirinya sendiri, orang lain dan lingkungan sekitarnya (Nouwen & Gaffney, 1989). Orang bisa melakukan penyesuaian diri dengan baik, apabila mampu menerima dirinya dengan baik. Dengan demikian, penerimaan diri mampu membantu seseorang menyesuaikan diri dengan baik untuk menyesuaikan diri dengan baik, sehingga mereka tidak merasa cemas ketika akan menghadapi masa pensiun.
SKEMA HUBUNGAN ANTARA PENERIMAAN DIRI DENGAN KECEMASAN PADA KARYAWAN LAKI–LAKI PRA PENSIUN
E. HIPOTESIS
Ada hubungan negatif antara penerimaan diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun. Semakin tinggi penerimaan diri, maka semakin rendah kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun. Sebaliknya, semakin rendah penerimaan diri, maka semakin tinggi kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun.
Penerimaan Diri
Kondisi emosi yang menyenangkan
Tidak merasa khawatir dan takut pada suatu kondisi atau situasi
Kondisi emosi yang tidak
menyenangkan
Merasa khawatir dan takut pada suatu kondisi atau situasi
Memiliki gambaran diri positif
Mampu mengantisipasi situasi menyakitkan
Mengetahui kelemahan diri sendiri
Mampu menilai diri secara realistis
Memiliki gambaran diri negatif
Tidak mampu mengantisipasi situasi menyakitkan
Tidak mampu mengetahui
kelemahan diri sendiri
25
BAB III
METODE PENELITIAN
A. IDENTIFIKASI VARIABEL
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua, yaitu variabel bebas dan variabel tergantung.
Variabel bebas : Penerimaan diri Variabel tergantung : Kecemasan
B. DEFINISI OPERASIONAL 1. Penerimaan diri
Penerimaan diri adalah keyakinan akan karakteristik dirinya termasuk kelemahannya, serta mampu berfungsi secara optimal dan matang. Variabel penerimaan diri yang diukur melalui aspek dari penerimaan diri yang meliputi:
a. Memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani kehidupan.
b. Menganggap dirinya berharga dan sederajat dengan orang lain. c. Berani bertanggungjawab atas perilaku yang telah dilakukannya. d. Mampu menerima pujian atau celaan atas dirinya secara objektif. e. Percaya akan prinsip–prinsip hidupnya tanpa dipengaruhi oleh
f. Mampu mengenali kelemahan–kelemahannya tanpa harus menyalahkan diri sendiri.
g. Tidak mengingkari atau merasa bersalah atas dorongan–dorongan dan emosi–emosi yang ada pada dirinya.
Penerimaan diri seseorang diperoleh dari skor pada skala penerimaan diri. Semakin tinggi skor yang diperoleh, maka semakin tinggi tingkat penerimaan diri seseorang. Sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh, maka semakin rendah tingkat penerimaan diri seseorang.
2. Kecemasan
Kecemasan adalah reaksi emosi yang tidak menyenangkan yang ditandai dengan rasa takut, cemas dan tegang. Aspek kecemasan yang diukur meliputi:
a. Gejala fisik, yaitu, banyak berkeringat, gugup, sakit perut, tangan dan kaki terasa dingin, tidak selera makan, kepala pusing, sulit bernafas, jantung berdetak kencang, sering buang air kecil, sulit tidur.
b. Gejala emosi, yaitu sangat mudah tersinggung, mudah marah, gelisah, takut, resah, khawatir, kecewa.
d. Gejala perilaku muncul berupa perilaku menghindar, tidak perhatian, bersikap kasar, acuh tak acuh, diam, bingung.
Tingkat kecemasan seseorang diperoleh dari skor skala kecemasan. Semakin tinggi skor skala kecemasan seseorang, maka tingkat kecemasannya semakin tinggi, sedangkan semakin rendah skor skala kecemasan seseorang, maka tingkat kecemasannya semakin rendah.
C. SUBJEK PENELITIAN
Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan laki – laki yang berusia 54–55 tahun. Karyawan yang akan pensiun karena sudah mencapai usia pensiun. Sampel penelitian diambil menggunakan metode
snowball, yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara berawal dari satu atau dua orang kemudian mencari sampel lain dari informasi sampel sebelumnya (Sugiyono, 2011).
D. JENIS PENELITIAN
E. PROSEDUR
Prosedur atau langkah–langkah yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah:
1. Membuat skala Pengukuran Kecemasan dan Penerimaan Diri dengan metode model Likert untuk diujicobakan pada kelompok uji coba yang sekaligus menjadi subjek penelitian, karena dalam penelitian ini menggunakan tryout terpakai.
2. Melakukan uji validitas item dan reliabilitas skala untuk mendapatkan item yang sahih dan data yang reliabel.
3. Menganalisis data yang masuk dengan uji Pearson Product Moment Correlation untuk melihat ada tidaknya hubungan antara Penerimaan Diri dengan Kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun.
4. Membuat kesimpulan berdasarkan hasil analisis data yang telah didapatkan.
F. METODE DAN ALAT PENGUMPULAN DATA
teman–teman sekerjanya yang 1–2 tahun lagi akan pensiun. Pengisian skala tersebut diharapkan sesuai dengan keadaan subjek yang sebenarnya, bukan karena dianggap baik oleh orang lain. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Pengukuran Penerimaan Diri dan Skala Pengukuran Kecemasan.
1. Skala Penerimaan Diri
Skala Penerimaan Diri disusun oleh peneliti sendiri dengan mengacu pada indikator yang dikemukakan oleh Sheerer (dalam Cronbach, 1963). Item skala penerimaan diri ini disusun berdasarkan 7 aspek, yaitu: memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani kehidupan, menganggap dirinya berharga dan sederajat dengan orang lain, berani bertanggungjawab atas perilaku yang telah dilakukannya, mampu menerima pujian atau celaan atas dirinya secara objektif, percaya akan prinsip–prinsip hidupnya tanpa dipengaruhi oleh pendapat orang lain, mampu mengenali kelemahannya tanpa harus menyalahkan diri sendiri, tidak mengingkari atau merasa bersalah atas dorongan dan emosi yang ada pada dirinya.
a. Penyusunan Item
Aspek–aspek penerimaan diri tersebut akan disusun menjadi skala Penerimaan Diri yang terdiri dari item–item yang bersifat favorable
penyusunan skala Penerimaan Diri adalah model Likert. Dalam skala Likert ini dimodifikasi menjadi tipe skala yang hanya menyajikan empat pilihan jawaban saja. Empat pilihan jawaban tersebut terdiri dari: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS).
b. Pemberian Skor
Tabel 1
Blueprint Sebaran Item Skala Penerimaan Diri Sebelum Seleksi Item
No Komponen Penerimaan
1 Memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani kehidupan
2, 15, 30, 36
8, 39, 50, 56
8 14,28 2 Menganggap dirinya
berharga dan sederajat dengan orang lain
a. Penyusunan Item
Aspek–aspek kecemasan tersebut akan disusun menjadi skala Kecemasan yang terdiri dari item–item yang bersifat favorable dan item yang bersifat unfavorable. Metode yang digunakan dalam penyusunan skala Kecemasan adalah model Likert. Dalam skala Likert ini dimodifikasi menjadi tipe skala yang hanya menyajikan empat pilihan jawaban saja. Empat pilihan jawaban tersebut terdiri dari: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS).
b. Pemberian Skor
Tabel 2
Blueprint Sebaran Item Skala Kecemasan Sebelum Seleksi Item
No Aspek
G. UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS 1. Validitas
Validitas berasal dari kata validity yang berarti sejauhmana suatu alat ukur mampu melakukan fungsi ukurnya dengan baik. Pada penelitian ini menggunakan validitas isi. Validitas isi adalah validitas yang diestimasi lewat pengujian terhadap isi dalam skala penerimaan diri dan kecemasan dengan analisis rasional atau professional judgment
(penilaian yang diperoleh dari seseorang yang ahli dalam materi tersebut tentang isi atau aspek yang akan diukur) (Azwar, 2011). Validitas isi berguna untuk melihat sejauhmana item pada skala penerimaan diri dan kecemasan yang dibuat mencakup materi atau isi yang hendak diukur pada skala tersebut. Isi setiap item harus sesuai dan tidak melebihi batas dari tujuan–tujuan yang ingin diukur pada penelitian ini. Suatu skala dikatakan valid apabila item–itemnya sesuai dengan tabel blue–print
penilaian subjektif terhadap isi skala penerimaan diri dan skala kecemasan, yang menguji validitas isi adalah dosen pembimbing.
2. Seleksi Item Alat Ukur a. Prosedur Seleksi Item
Dalam penelitian ini dilakukan pengujian pada item–item setiap skala. Pengujian tersebut dilakukan dengan melakukan tryout terpakai.
Tryout terpakai adalah ujicoba yang hasilnya sekaligus digunakan sebagai data penelitian yang dianalisis (Hadi, 2005). Tryout terpakai dilakukan pada tanggal 22 Juni–30 Juli 2012 dengan 81 subjek. Pengujian dilakukan dengan menggunakan parameter daya diskriminasi item (koefisien korelasi item total). Daya diskriminasi item adalah sejauhmana item mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang memiliki dan yang tidak memiliki atribut yang diukur (Azwar, 2010). Koefisien korelasi item total (rix)
dicari dengan cara mengkorelasikan skor item dengan skor item total menggunakan program SPSS for Windows versi 16.0.
Adapun kriteria item yang dinyatakan dapat diterima, jika koefisien korelasinya positif dan sama dengan atau lebih besar dari 0,30 (rix ≥ 0,30) (Azwar, 2010). Apabila item yang koefisien
b. Hasil Seleksi Item
1) Skala Penerimaan Diri Tabel 3
Distribusi Item–item Pernyataan yang Valid dan Gugur Skala Penerimaan Diri
No Aspek No Item Valid No Item Gugur
Favorable Unfavorable Favorable Unfavorable 1 Memiliki keyakinan akan
kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani kehidupan
15, 30 39 2, 36 8, 50, 56
2 Menganggap dirinya berharga dan sederajat dengan orang lain
9, 22, 47 12, 28, 53 4 49
3 Berani bertanggungjawab atas perilaku yang telah prinsip hidupnya tanpa dipengaruhi oleh pendapat orang lain tanpa harus menyalahkan diri sendiri
1, 24, 40 11, 37 43 21, 46
7 Tidak mengingkari/ merasa bersalah atas dorongan–dorongan dan emosi–emosi yang ada
diri berkisar -0,006 sampai dengan 0,566. Selanjutnya dilakukan seleksi item–total (rix) dengan standar rix ≥ 0,25. Jadi, dari 56 item
skala penerimaan diri yang lolos seleksi berkisar dari 0,271 sampai dengan 0,563.
Tabel 4
Distribusi Item–item Pernyataan yang Valid Skala Penerimaan Diri
No Aspek No Item Valid Jumlah
Favorable Unfavorable 1 Memiliki keyakinan akan
kemampuan dirinya sendiri dalam menjalani kehidupan
9, 19 26 3
2 Menganggap dirinya berharga dan sederajat dengan orang lain
4, 13, 28 7, 17, 31 6
3 Berani bertanggungjawab atas perilaku yang telah prinsip hidupnya tanpa dipengaruhi oleh pendapat orang lain
5, 16, 21, 29 12 5
6 Mampu mengenali
kelemahan–kelemahannya tanpa harus menyalahkan diri sendiri
1, 15, 27 6, 24 5
7 Tidak mengingkari/ merasa bersalah atas dorongan–dorongan dan emosi–emosi yang ada pada dirinya
11, 30, 32 22 4
2) Skala Kecemasan
Tabel 5
Distribusi Item–item Pernyataan yang Valid dan Gugur Skala Kecemasan
No Aspek No Item Valid No Item Gugur
Favorable Unfavorable Favorable Unfavorable 1 Gejala fisik 3, 9, 11, 16,
berkisar -0,123 sampai dengan 0,622. Selanjutnya dilakukan seleksi item–total (rix) dengan standar rix ≥ 0,25. Jadi, dari 48 item
terdapat 12 item yang gugur. Koefisien item–total (rix) 36 item
skala kecemasan yang lolos seleksi berkisar dari 0,272 sampai dengan 0,591.
Tabel 6
Distribusi Item–item Pernyataan yang Valid Skala Kecemasan
3. Uji Reliabilitas
a. Prosedur Pengujian
Reliabilitas berasal dari kata rely dan ability. Pengukuran yang memiliki reliabilitas yang tinggi dikatakan sebagai pengukuran yang reliabel. Reliabilitas adalah sejauhmana hasil dari suatu pengukuran dapat dipercaya (Azwar, 2009).
Secara empirik, tinggi rendahnya reliabilitas ditunjukkan oleh suatu angka yang disebut koefisien reliabilitas. Koefisien reliabilitas merupakan korelasi antara skor pada alat ukur pertama dengan skor pada alat ukur kedua. Semakin tinggi koefisien korelasi hasil dari kedua alat ukur yang paralel berarti konsistensi diantara keduanya semakin baik dan dapat dikatakan bahwa alat tes tersebut reliabel. Koefisien korelasi dilambangkan dengan rxx’. Koefisien reliabilitas berkisar antara 0,00–1,00. Semakin tinggi angka reliabilitasnya mendekati angka 1,00, maka reliabilitasnya tinggi. Sebaliknya, apabila semakin rendah angka reliabilitasnya mendekati 0,00, maka reliabilitasnya rendah (Azwar, 2011).
b. Hasil Pengujian Reliabilitas 1) Skala Penerimaan Diri
Koefisien reliabilitas (rxx’) (Alpha dari Cronbach) 56 item penerimaan diri sebesar 0,811. Kemudian setelah seleksi item jumlah item skala menjadi 33 item dan koefisien reliabilitas (rxx’) menjadi 0,870.
2) Skala Kecemasan
Koefisien reliabilitas (rxx’) (Alpha dari Cronbach) 48 item kecemasan sebesar 0,871. Kemudian setelah seleksi item jumlah item skala menjadi 36 item dan koefisien reliabilitas (rxx’) menjadi 0,900.
H. TEKNIK ANALISIS DATA 1. Uji Asumsi Analisis Data
Uji asumsi analisis data dilakukan agar memperoleh kesimpulan yang tidak menyimpang dari tujuan penelitian. Uji asumsi meliputi dua hal, yaitu:
a. Uji Normalitas
data yang diperoleh berdistribusi normal. Sebaliknya, jika taraf signifikan (p) lebih kecil dari 0,05 (p<0,05), maka data yang diperoleh berdistribusi tidak normal (Agusyana & Islandscript,2011).
b. Uji Linearitas
Uji lineritas hubungan digunakan untuk mengetahui apakah hubungan antara skor variabel penerimaan diri dengan skor variabel kecemasan cukup mengikuti fungsi linear atau tidak. Pengujian dilakukan dengan menggunakan metode Compare Means Test for Linearity. Jika taraf signifikan (p) lebih kecil dari 0,05 (p<0,05), maka hubungan antara variabel mengikuti fungsi garis linear sehingga dapat diuji dengan statistik parametik. Begitu pula sebaliknya, jika taraf signifikan (p) lebih besar dari 0,05 (p>0,05), maka hubungan antara variabel tidak mengikuti fungsi garis linear, sehingga harus diuji dengan statistik nonparametik.
2. Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik
Pearson Product Moment Correlation. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis Pearson Product Moment Correlation
43
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. PELAKSANAAN PENELITIAN
B. DESKRIPSI DATA PENELITIAN
Dari hasil pengumpulan data penelitian, diperoleh data dengan deskripsi sebagai berikut:
Tabel 7
Deskripsi Statistik Data Penelitian
Deskripsi Data Penerimaan Diri Kecemasan
Mean 74,72 28,12
SD 9,393 10,311
Xmax 98 70
Xmin 47 2
Tabel 11 menunjukkan bahwa jumlah keseluruhan mean penerimaan diri sebesar 74,72 dengan standar deviasi sebesar 9,393. Nilai tertinggi dari penerimaan diri sebesar 98 dan nilai terendah sebesar 47. Sedangkan, jumlah mean kecemasan sebesar 28,12 dengan standar deviasi sebesar 10,311. Nilai tertinggi kecemasan sebesar 70 dan nilai terendahnya sebesar 2.
Untuk melihat kecenderungan antara variabel bebas (penerimaan diri) dengan variabel tergantung (kecemasan) pada subjek penelitian, maka dilakukan uji signifikansi perbedaan antara data teoretis dengan data empiris.
Tabel 8
Data Teoretis dan Data Empiris
Variabel Data Teoretis Data Empiris
Mean Xmax Xmin Mean Xmax Xmin
Penerimaan Diri 49,5 99 0 74,72 98 47
Kecemasan 54 108 0 28,12 70 2
sebesar 74,72. Nilai tersebut menunjukkan bahwa mean teoretis lebih kecil daripada mean empiris, sehingga dapat diartikan bahwa penerimaan diri dalam diri subjek cenderung tinggi. Mean teoretis pada kecemasan sebesar 54 dan memiliki mean empiris sebesar 28,12. Hal tersebut menunjukkan bahwa kecemasan pada subjek penelitian cenderung rendah.
C. HASIL PENELITIAN 16.0. Dari hasil perhitungan diperoleh data sebagai berikut:
Tabel 9
Penerimaan Diri 0,545 0,928 Normal
Kecemasan 0,893 0,403 Normal
Tabel 13 menunjukkan bahwa variabel penerimaan diri dari hasil pengujian One–Sample Kolmogorov-Smirnov Test (K-S)
Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai p untuk kedua variabel lebih besar dari 0,05 (p>0,05), sehingga sebaran skor variabel penerimaan diri dan kecemasan adalah normal.
b. Uji Linearitas
Dari hasil perhitungan data penelitian, diperoleh data sebagai berikut:
Tabel 10
Hasil Uji Linearitas Hubungan Kecemasan*
Penerimaan Diri
F Sig
Between Groups (Combined) 5,006 0,000 Linearity 98,346 0,000 Deviation
2. Uji Hipotesis sebesar 0,000 (p<0,01), maka kedua variabel tersebut berkorelasi. Hasil hipotesis menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara penerimaan diri dengan kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun, sehingga hipotesis dalam penelitian diterima. Hal tersebut berarti semakin tinggi tingkat penerimaan diri, maka semakin rendah tingkat kecemasan, demikian sebaliknya.
D. HASIL PENELITIAN TAMBAHAN 1. Jabatan
Tabel 12
Perbandingan Mean Empirik Kecemasan Berdasarkan Jabatan Jabatan Mean Empirik Sig. (p) Sig (2-tailed)
Pimpinan 30,22
0,673 0,331
Tabel 12 menunjukkan bahwa mean empirik pada subjek yang menjabat sebagai pimpinan sebesar 30.22, sedangkan mean empirik pada subjek yang menjabat sebagai staf atau karyawan sebesar 27,52 dengan p sebesar 0,673. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kecemasan yang signifikan antara subjek yang sebagai pimpinan dengan subjek yang sebagai staf atau karyawan. Subjek yang sebagai pimpinan memiliki tingkat kecemasan yang lebih tinggi dibandingkan subjek yang sebagai staf atau karyawan.
Tabel 13
Perbandingan Mean Empirik Penerimaan Diri Berdasarkan Jabatan Jabatan Mean Empirik Sig. (p) Sig (2-tailed)
Pimpinan 74,06
0,703 0,737
Staf/ karyawan 74,90
E. PEMBAHASAN
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan negatif antara penerimaan diri dengan kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis korelasi Pearson Product Moment. Variabel penerimaan diri sebagai variabel bebas dan variabel kecemasan sebagai variabel tergantung. Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh koefisien korelasi (r) yang dihasilkan sebesar –0,687 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), maka hipotesis yang berbunyi ada hubungan negatif antara penerimaan diri dengan kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun dapat diterima. Semakin tinggi penerimaan diri karyawan laki–laki pra pensiun, maka kecemasan yang dirasakan atau dialami semakin rendah atau berkurang. Begitu sebaliknya, semakin rendah penerimaan diri karyawan laki–laki pra pensiun, maka semakin tinggi kecemasan yang dirasakan atau dialaminya.
Dalam penelitian ini, dapat diketahui bahwa penerimaan diri memberikan sumbangan sebesar 47,2% dalam menurunkan kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun. Berdasarkan teori yang sudah dijelaskan, penerimaan diri hanya salah satu faktor yang mempengaruhi kecemasan, sedangkan sisanya disebabkan karena faktor–faktor lain yang tidak tercakup atau termuat dalam penelitian ini.
Dari hal tersebut kita menjadi tahu manfaat mampu melakukan penerimaan diri dengan baik, yaitu karyawan laki–laki pra pensiun mampu menyesuaikan diri dengan baik untuk mengurangi kecemasan saat menghadapi masa pra pensiun. Sheerer dalam Cronbach (1963) mengatakan bahwa seseorang yang memiliki penerimaan diri yang baik memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya, merasa dirinya berharga, berani bertanggungjawab, mampu menerima pujian, percaya akan prinsip hidupnya, mampu mengenali kelemahan dan tidak merasa bersalah atas dorongan dan emosi pada dirinya. Hal tersebut diperkuat dengan adanya hasil deskripsi data penelitian yang menunjukkan bahwa mean teoretis pada variabel penerimaan diri sebesar 49,5, sedangkan mean empiris sebesar 74,72. Nilai tersebut menunjukkan bahwa penerimaan diri dalam diri subjek cenderung tinggi. Pada variabel kecemasan menunjukkan bahwa mean teoretisnya sebesar 54, sedangkan mean empirisnya sebesar 28,12. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kecemasan pada karyawan laki–laki pra pensiun cenderung rendah. Dengan kata lain, semakin tinggi penerimaan diri yang dimiliki oleh karyawan laki– laki pra pensiun, maka semakin rendah kecemasan yang dirasakan oleh karyawan laki–laki pra pensiun. Begitu sebaliknya, semakin rendah penerimaan diri yang dimiliki oleh karyawan laki–laki pra pensiun, maka semakin tinggi kecemasan yang dirasakan oleh karyawan laki–laki pra pensiun.
tersebut dibiarkan terus–menerus dalam waktu yang cukup lama dapat menimbulkan penyakit kronis seperti darah tinggi, kolestrol, liver, jantung koroner, kanker dan stroke (Nabari, 2009). Penerimaan diri yang tinggi sangat membantu seorang karyawan laki–laki pra pensiun dalam mengatasi perasaan–perasaan cemas menjelang pensiun.
Karyawan laki–laki pra pensiun memang seharusnya mampu mengenali diri apa adanya termasuk sifat yang baik maupun buruk dan mampu menyesuaikan diri dengan baik. Kemampuan mengenali diri dan menyesuaikan diri tersebut dapat membantu karyawan laki–laki pra pensiun untuk mengetahui dan mengatasi perubahan–perubahan yang akan terjadi setelah pensiun nanti. Perubahan–perubahan tersebut dapat menyebabkan seorang karyawan merasa cemas menjelang pensiun, seperti cemas karena akan mengalami perubahan status, peran, penghasilan, harga diri dan kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja (Bradbury, 1987). Mengelola diri dengan penerimaan diri secara tepat dan efektif dapat membuat kondisi karyawan laki–laki pra pensiun menjadi terbebas dari perasaan cemas.
pada penurunan fisik maupun mental saat menjelang pensiun (Suardiman, 2011; Solinge, 2007; Tarigan, 2009). Hal tersebut juga dapat membuat mereka sulit untuk menerima dan menyesuaikan diri dengan situasi pensiun.
53
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif antara penerimaan diri dengan kecemasan karyawan laki–laki pra pensiun. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai r sebesar -0,687 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01).
Hal tersebut diperkuat dengan hasil mean teoretis pada variabel penerimaan diri sebesar 49,5, sedangkan mean empirisnya sebesar 74,72. Hal tersebut menunjukkan bahwa mean teoretis lebih kecil daripada mean empirisnya, sehingga dapat diartikan penerimaan diri pada subjek penelitian cenderung tinggi.
Selain itu, pada variabel kecemasan mean teoretisnya sebesar 54, sedangkan mean empirisnya sebesar 28,12. Hal tersebut menunjukkan bahwa mean teoretis lebih besar daripada mean empiris, sehingga dapat disimpulkan kecemasan pada subjek penelitian cenderung rendah.
B. SARAN
diharapkan memiliki penerimaan diri yang baik, karena penerimaan diri berperan untuk mengurangi kecemasan–kecemasan yang dirasakan menjelang pensiun.
55
DAFTAR PUSTAKA
Agusyana, Yus & Islandscript. 2011. Olah Data Skripsi dan Penelitian dengan SPSS 19. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ariyani, Novi. 2008. Hubungan Antara Kecemasan Dengan Penyesuaian Diri Dalam Menghadapi Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Azwar S. Drs., MA. 2010. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar S. Drs., MA. 2011. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar S. Drs., MA. 2011. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Bradbury, W. 1987. Masa Dewasa. Jakarta: PT. Tirta Pustaka.
Cronbach, J. P. 1963. Educational Psychology 2nd Edition. New York: Harcourt, Bruce and World.
Daradjat, Z. 1996. Kesehatan Mental. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Eliana, Rika, S. Psi. 2003. Konsep Diri Pensiunan. Jurnal. Sumatera Utara: Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara.
Ghufron, M. Nur & Risnawita, Rini. 2010. Teori–teori Psikologi. Yogyakarta: Ar–Ruzz Media.
Hadi, Sutrisno. 2004. Statistik Jilid 2. Yogyakarta: Andi Offset.
Hadi, Sutrisno. 2005. Aplikasi Ilmu Statistika di Fakultas Psikologi. Anima Indonesia Psychological Journal, Vol. 20, No. 3, 203–229.
Hanayanthi, Ni Nyoman. T. 2003. Perbedaan Tingkat Harga Diri Antara Pria Dengan Wanita dalam Masa Pensiun Pada Pensiunan Bank Indonesia. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
Hoeksema, Susan Nolen. 2007. Abnormal Psychology 4th Edition. New York: Mc
Hurlock, E. B. 1980. (Ab. Dra. Istiwidayati & Drs. Soedjarwo, M. Sc). Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan Rentang Kehidupan (Edisi Kelima). Jakarta: Erlangga.
Jersild, A. T. 1963. The Psychology of Adolescen. New York: The Mc Millan. Kontour, Ronny. 2003. Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis.
PPM: Jakarta Pusat.
McConatha, Jasmin T., Caplan, Karin V., Vita, Maureen E., Mauriello, Matthew., & DiGregorio, Nikki. 2009. American and German Men and Women Discuss Retirement: A Qualitative Study. Jurnal. The Open Psychology Journal.
Nevid, Jeffery S., Spencer, A Rathus., & Beverly, Greene. 2005. (Ab. Tim Fakultas Psikologi Universitas Indonesia). Psikologi Abnormal (Edisi Kelima Jilid 1). Jakarta: Erlangga.
Oktaviana, Rina. 2008. Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Kecemasan Menghadapi Pensiun Pada Pegawai BRI. Jurnal. Yogyakarta: Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Parkinson, C Northcote., MK Rustomji., & Walter E Vieire. 1990. Masa Pensiun Yang Bahagia. Jakarta: Bina Rupa.
Prastiti, Kristina. H. 2005. Studi Deskriptif Kecemasan Dalam Menghadapi Masa Pensiun Pada Guru SD di Kelurahan Sardonoharjo Kecamatan Ngaglik Sleman Yogyakarta. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
Safaria, T & Saputra, N. E. 2009. Manajemen Emosi: Sebuah Panduan Cerdas Bagaimana Mengelola Emosi Positif dalam Hidup Anda. Jakarta: Bumi Aksara.
Santrock, John W. 2002. (Ab. Juda Damanik & Achmad Chusairi). Life Span Development: Perkembangan Masa Hidup (Edisi Kelima Jilid 2). Jakarta: Erlangga.
Sari, E. D & Joko, K. 2009. Kecemasan dalam Menghadapi Masa Pensiun Ditinjau dari Dukungan Sosial pada PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Jurnal. Psikologi Universitas Islam Sultan Agung.
Semiun, Yustinus. 2007. Teori Kepribadian dan Terapi Psikoanalitik Freud. Yogyakarta: Kanisius.
Setiarini, Tanti. 2010. Hubungan Antara Harga Diri Dengan Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada Polisi Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia.
Setyaningsih, Santi. 2008. Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Tingkat Kecemasan Menghadapi Masa Pendiun Pada Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintahan Kabupaten rembang. Skripsi. Semarang: Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro.
Smet, B. 1994. Psikologi Kesehatan. Jakarta: Grasindo Gramedia Widia Sarana
Sugiyono, Prof. Dr. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharyo, I., Nouwen, Henri J. M., & Gaffney, Walter J. 1989. Meniti Roda Kehidupan. Yogyakarta: Kanisius.
SKALA PENELITIAN
Nama : Ni Ketut Mila Puspita Sari NIM : 089114006
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
Yogyakarta, 20 Juni 2012
Dengan hormat,
Perkenalkan, saya adalah mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian untuk menyelesaikan tugas akhir sebagai syarat kelulusan saya. Untuk itu, saya memohon kesediaan Anda untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi pernyataan dalam skala yang saya lampirkan berikut.
Saya sangat mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi lengkap setiap pernyataan sesuai dengan keadaan, perasaan dan pikiran Anda saat ini tanpa dipengaruhi oleh siapapun karena tidak ada jawaban yang salah. Semua jawaban yang Anda berikan benar apabila sesuai dengan keadaan yang Anda alami.
Semua identitas dan jawaban Anda, saya jamin kerahasiaannya. Saya harap jangan sampai ada pernyataan yang terlewat atau tidak terjawab. Isilah identitas diri Anda terlebih dahulu.
Atas waktu dan kesediaan Anda dalam menjawab setiap pernyataan, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
SKALA A
Petunjuk Pengerjaan
Berikut ini ada beberapa pernyataan yang berkaitan dengan keadaan diri Anda. Anda dimohon untuk menjawab pernyataan – pernyataan tersebut dengan memilih salah satu jawaban yang paling cocok dengan keadaan Anda saat ini. Berilah tanda silang (X) pada kolom jawaban yang tersedia dengan pilihan jawaban sebagai berikut:
SS : jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut S : jika Anda Setuju dengan pernyataan tersebut
TS : jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut
STS : jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut Contoh 1
No Pernyataan Jawaban
SS S TS STS
1 Setelah pensiun saya akan bercocok
tanam untuk mengisi waktu luang X
Artinya Anda memilih jawaban Setuju. Apabila Anda ingin mengganti jawaban karena keadaan Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut, maka berilah tanda garis datar 2 kali (=) pada jawaban yang salah, kemudian berilah tanda silang pada kolom yang Anda pilih.
Contoh 2
No Pernyataan Jawaban
SS S TS STS 1 Setelah pensiun saya akan bercocok
tanam untuk mengisi waktu luang X X
Mohon semua pernyataan harus diisi, usahakan agar jangan sampai ada pernyataan yang terlewatkan. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Jawaban yang diharapkan adalah jawaban yang sesuai dengan keadaan diri Anda.
Identitas Pribadi
No Pernyataan Jawaban
SS S TS STS 1 Menjelang pensiun saya sering datang telat ke
kantor
2 Saya merasa yakin karena setelah pensiun nanti saya bisa bertani untuk mengisi waktu luang 3 Hasil kerja yang saya capai selalu membuat
saya menyesal dan kecewa
4 Saya tetap merasa bangga dengan diri saya, meskipun sebentar lagi saya akan menghadapi pensiun
5 Saya menjadi lebih banyak mengalah dengan istri karena tidak lama lagi saya akan pensiun 6 Penurunan kerja saya membuat sebagian rekan
kerja mengucilkan saya
7 Saya tidak peduli dengan pekerjaan saya saat ini karena sebentar lagi saya akan pensiun 8 Saya tidak memiliki tabungan hari tua untuk
biaya kesehatan saya setelah pensiun nanti 9 Saya merasa tetap berarti dalam keluarga
meskipun sebentar lagi saya akan menghadapi masa pensiun pensiun nanti saya tidak memiliki aktivitas bekerja lagi
13 Saya merasa rekan kerja menghina hasil kerja saya yang tidak maksimal
No Pernyataan Jawaban SS S TS STS 15 Setelah pensiun nanti saya masih bisa
membuka usaha sendiri di rumah
16 Saya tidak mau tahu lagi tentang masalah ekonomi keluarga setelah saya pensiun nanti 17 Perencanaan yang saya buat dengan baik
sebelum pensiun tidak membuat saya khawatir 18 Saat pensiun nanti saya hanya berdiam diri di
rumah saja dan tidak melakukan aktivitas yang bermanfaat
19 Kemarahan yang saya lampiaskan kepada istri/ anak membuat saya merasa bersalah
20 Ketika saya pensiun nanti, saya tidak
23 Saya takut dikritik oleh rekan kerja saya
24 Saya tidak menyalahkan orang lain/ diri sendiri atas keadaan saya setelah pensiun
25 Masa pensiun bukan berarti saya sudah tidak produktif lagi
26 Usaha dan kerja keras dalam bekerja layak mendapatkan pujian
27 Saya akan mengelak ketika membuat kesalahan dalam bekerja untuk menambah keuangan keluarga dan biaya kesehatan saya setelah pensiun nanti
31 Saya mencoba memahami celaan dari rekan kerja
32 Saya akan melimpahkan masalah ekonomi kepada anak ketika saya sudah pensiun
33 Meskipun sebentar lagi saya akan pensiun, saya tetap bertekad akan membahagiakan keluarga 34 Penghasilan yang saya peroleh selama ini tidak
No Pernyataan Jawaban SS S TS STS 35 Saya menerima kritik orang lain karena saya
ingin memperbaiki kesalahan dan kelemahan saya sebelum pensiun
36 Saya masih memiliki keahlian lain untuk menambah keuangan keluarga setelah pensiun nanti
37 Saya akan mengelak ketika seseorang mengatakan kondisi fisik saya mulai menurun 38 Saya akan tetap bertanggungjawab terhadap
kehidupan ekonomi keluarga setelah saya pensiun
39 Tidak adanya pekerjaan sampingan membuat saya merasa tidak mampu memenuhi kebutuhan keluarga setelah pensiun nanti 40 Saya tidak akan membenci diri sendiri ketika
setelah pensiun saya tidak bekerja lagi
41 Saya yakin apa yang saya kerjakan selama ini akan membuat saya bahagia dan puas
42 Pensiun adalah kesempatan saya untuk menyalurkan hobi
43 Menjelang pensiun kemampuan bekerja saya mulai menurun
44 Pujian dari atasan/ rekan kerja membuat saya lebih bersemangat dalam bekerja
45 Saya menyesal karena kinerja saya di kantor mulai menurun
46 Saya merasa kecewa karena menjelang pensiun ketelitian saya dalam bekerja mulai menurun 47 Saya tetap percaya diri ketika bekerja sama
dengan pegawai yang lebih muda dari saya 48 Saya cenderung menahan emosi saya ketika
marah kepada orang lain
49 Masa pensiun yang sebentar lagi akan saya hadapi membuat saya minder
No Pernyataan Jawaban SS S TS STS 54 Saya akan meyakinkan istri saya kalau setelah
pensiun kita tetap bahagia
55 Saya bersedia mengajarkan/ melatih pegawai baru dengan baik, meskipun sebentar lagi saya akan pensiun
