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HALAMAN PENGESAHAN
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS MALANG
SKRIPSI
Oleh:
Halik
NIM .01220021/S-1
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji dan Dinyatakan Diterima sebagai Salah Satu Persyaratan
untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (Se) Tanggal, 09-09- 2005
SUSUNAN DEWAN PENGUJI TANDA TANGAN
1. Irmayanti Hasan, MM. (Ketua) (……..….……….) NIP. 150.327.256
2. Jamal Lulail Yunus, SE., MM. (Pembimbing) (…….…………...) NIP.150.299.506.
3. Drs. H. Muhammad Djakfar, SH., M.Ag. (Penguji Utama) ( . ……….…..…..) NIP. 150.203.742
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi UIN Malang
Drs. H.A. Muhtadi Ridwan, MA.
NIP. 150.231.828
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGAJUAN ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR... xii
ABSTRAK... xiii
BAB I Pendahuluan A. Latar Belakang Penelitian... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian... 5
D. Kegunaan Penelitian... 5
E. Batasan Masalah... 6
A. B. BAB II Kajian Pustaka A. Penelitian Terdahulu... 7
B. Pengertian Strategi ... 7
C. Pengertian Sumber Daya Manusia ... 8
D. Tujuan Pengembangan... 9
E. Prinsip-prinsip Dasar dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia... 11
F. Jenis-jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia... 12
G. Penilaian dan Identifikasi Kebutuhan... 13
H. Metode-metode Pengembangan Sumber Daya Manusia... 14
I. Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Pandangan Islam ... 22
BAB III Metode Penelitian A. Lokasi Penelitian ... 31
B. Jenis Penelitian ... 31
C. Sumber Data... 32
D. Teknik Pengumpualan Data... 32
E. Teknik Analisis Data... 35
BAB IV Hasil dan Pembahasan Penelitian A. Hasil Penelitian: 1. Sejarah Perusahaan ... 37
2. Visi dan Misi Perusahaan... 43
3. Status dan Badan Hukum Perusahaan... 44
4. Struktur Organisasi ... 45
5. Personalia ... 46
6. Proses Produksi dan Produk-produk perusahaan ... 54
B. Pembahasan: 1. Analisis Lingkungan Perusahaan... 60
2. Jenis-Jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia... 61 3. Kendalan-kendala dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia .. 63
4. Perusahaan-perusahaan Pesaing ... 64
5. Strategi-strategi Perusahaan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia... 64
6. Pandangan Islam terhadap Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia ... ... 66
BAB V Penutup
A. Kesimpulan ... 69 B. Saran ... 69
DAFTAR PUSTAKA………..71 C. LAMPIRAN-LAMPIRAN
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Artinya: Demikian itu karena sesungguhnya Allah sekali-kali tidak akan mengubah suatu nikmat yang telah di anugerahkan kepada suatu kaum hingga kaum merubah apa yang ada pada diri mereka sendiri dan sesungguhnya Allah Maha Mendengar lagi Maha Mengetahui. (al-Anfal:
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