HUBUNGAN ANTARA
SELF EFFICACY
DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BATIK
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
ARNITA NURJAYANTI F100060048
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA
SELF EFFICACY
DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BATIK
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
ARNITA NURJAYANTI F100060048
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY
DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BATIK
Disusun oleh :
Arnita Nurjayanti F100. 06. 0048
Telah disetujui untuk dipertahankan Di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing Utama
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY
DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BATIK
Yang diajukan oleh : Arnita Nurjayanti
F100. 06. 0048
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal
6 Juni 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Dr.Yadi Purwanto ,MM. __________________
Penguji Pendamping 1
Drs.M.Amir, M.Psi __________________
Penguji Pendamping II
Setiyo Purwanto,S.Psi, M.Psi __________________
Surakarta,
Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Psikologi
Dekan
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Arnita Nurjayanti
Tempat, tanggal lahir : Surakarta, 29 Maret 1988 Nomor Induk Mahasiswa : F100060048
Alamat : Jl.Guntur 19 RT 5/7 Ngenden, Banaran
SOLO 57193
Menyatakan bahwa karya ilmiah / skripsi ini saya buat untuk memenuhi persyaratan gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : ”HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACYDENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BATIK ”,adalah hasil karya saya sendiri dan bukan ”Duplikasi” karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah disebutkan sumbernya. Selanjutnya apabila dikemudian hari ada klaim dari pihak lain, maka hal itu adalah tanggung jawab saya pribadi.
Demikian surat pernyataan ini saya buat atas kesadaran sendiri tanpa paksaan dari pihak lain.
Surakarta, 26 Januari 2011 Hormat saya
MOTTO
Pelajarilah Ilmu
Barang siapa yang Mempelajarinya karena Allah, itu Taqwa
Menuntutnya , itu Ibadah
Mengulang – ulangnya, itu Tasbih
Membahasnya, itu Jihad
Mengajarkannya kepada orang yang tidak tahu, itu Sedekah
Memberikannya kepada ahlinya, itu mendekatkan diri kepada Allah
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagimu,
Dan lebih jadi kamu menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagimu.
Allah mengetahui, sedang kamu tidak mengetahui.
(Q.S Al Baqarah : 216 )
Sahabat sejati adalah orang – orang yang berkata benar denganmu,
Bukan orang – orang yang membenarkan kata – katamu.
Sahabat adalah orang yang membalut luka kita saat kita sakit,
berjalan bersama ketika kita jatuh,,menangis bahagia ketika melihat Kita memperoleh
kebahagian,,tertawa lepas bersama ketika kita melangkah kaki untuk bangkit dari smua
masalah
dan dia akan slalu ada disaat kita sedih dan bahagia bahkan saat kita terpurukpun dia akan
slalu setia berada disampingmu dengan tulus.
Jika orang berpegang pada keyakinan, maka hilanglah kesangsian. Tetapi, jika orang
sudah mulai berpegang pada kesangsian, maka hilanglah keyakinan.
PERSEMBAHAN
Ya Allah dengan sepenuh hati dan selalu mengharap ridho dan hidayahmu ingin penulis persembahkan karya ini kepada :
Bapak dan Ibu tercinta yang telah
mendidik, mendoakan, memberikan kasih sayang yang berlimpah hingga terselsaikannya skripsi ini.
Adiku tercinta yang selalu memberikan
dukungan semangat dan selalu menghibur serta memberiku semangat untuk terus maju.
Sayangku yang sudah memberikan
semangat dari awal sampe akhir penulisan skripsi ini,makasih honey.
sahabat dan teman-teman penulis
semuanya serta yang menyayangi dan mencintai penulis.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr.Wb.
Alhamdullilahirobbil’alamin tiada suatu kesulitan melainkan hanya karena Allah yang telah membimbing penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat dan salam penulis aturkan pada Uswah tercinta Rasullulah SAW semoga penulis dapat menauladaninya.
Penulis menyadari bahwa karya ini dapat tersusun karena banyak pihak yang memberikan dukungan, bantuan, dorongan dan motivasi Penulis mengucapkan terimkasih kepada semua pihak yang telah mendukung penyusunan skripsi ini, di antaranya :
1. Bapak Susatyo Yuwono S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr.Yadi Purwanto,MM, Pembimbing Skripsi I yang telah meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan masukan serta mengarahkan penulis menyelesaikan skripsi ini.
3. Dra. Yuliani Prasetyaningrum, M.Si, Pembimbing Akademik yang telah memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal hingga akhir studi penulis.
4. Seluruh Staf Pengajar dan Karyawan dilingkungan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Do’a dan kasih saying yang tulus akan selalu mengiringi langkah menulis.
6. Tunanganku yang selalu memberikan semangat dalam membantu kuliahku dari awal hingga akhir.
7. Keluarga besar penulis yang ada di Solo dan Cilegon, terimkasih atas bantuan dan kesabarannya menemani penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Sahabat – sahabat penulis Maz Uki, Kara, Shidiq, Ian , Avid yang telah membantu dan memberikan semangat kepada penulis dari awal sampai akhir.
9. Teman- teman penulis angkatan 2006 khususnya kelas A terimakasih semuanya.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebut satu persatu semoga Allah membalas segala kebaikan dan ketulusannya.
Berkat bantuan dan motivasi dari semua pihak, penulis berharap semoga bantuan dan motivasi yang diberikan kepada penulis mendapatkan rahmat dan berkah dari Allah SWT. Akhirnya dengan kerendahan hati penulis berharap semoga penulisan Skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang memerlukan serta berfungsi sebagaimana mestinya, Amin.
Wassalamualaikum Wr,Wb.
Surakarta , 11 april 2011
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
B. Tujuan Penelitian ... 6
C. Manfaat Penelitian ... 6
BAB II. LANDASAN TEORI A. Produktivitas Kerja Pegawai Batik ... 8
1. Pengertian produktivitas kerja ... 8
2. Aspek- aspek produktivitas kerja pegawai ... 10
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja ... 13
1. Pengertian self efficacy ... 18
2. Aspek-aspek self efficacy ... 19
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi self efficacy ... 21
C. Hubungan antara Self Efficacydengan Produktivitas Kerja pegawai batik ... 23
D. Hipotesis ... 26
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 27
B. Definisi Operasional ... 27
C. Subjek Penelitian ... 28
1. Populasi ... 28
2. Sampel ... 28
3. Teknik Sampling ... 28
D. Metode Pengumpulan Data ... 29
E. Uji Beda Aitem dan Reliabilitas ... 33
1. Uji beda aitem ... 33
2. Reliabel ... 33
F. Metode Analisis Data ... 34
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian ... 35
1. Orientasi kancah tempat penelitian ... 35
2. Persiapan alat pengumpulan data ... 36
2. Pelaksanaan pengumpulan data ... 38
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ... 40
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 40
5. Skoring ulang untuk analisis data ... 41
C. Analisis Data ... 42
1. Uji asumsi ... 42
2. Uji hipotesis ... 43
3. Kategorisasi ... 43
4. Sumbangan Efektif ... 45
D. Pembahasan ... 45
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 52
B. Saran-saran... 52
DAFTAR PUSTAKA ... 55
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Blue Print Skala Self Efficacy ... 37
2. Susunan Aitem Skala Self Efficacy yang Valid dan Gugur ... 41
3. Kriteria, Frekuensi, Prosentase Skala Self Efficacy ... 44
4. Kriteria, Frekuensi, Prosentase Skala Produktivitas Kerja ... 44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Data Skala Self Efficacy , Hasil Validitas dan Reliabilitas... 57
B. Skor Total Item Valid ... 68
C. Uji Normalitas dan Linearitas ... 71
D. Hasil Analisis Korelasi Product Moment... 79
E. Alat Pengumpul Data ( Self Efficacy dan Produktivitas Kerja )... 81
F. Surat Ijin Penelitian dan Surat Bukti Penelitian ... 88
G. Kategorisasi ... 91
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACYDENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BATIK
Demi untuk meningkatkan mutu atau kualitas seni serta memperbanyak aneka model produk batiknya, maka perusahaan khususnuya perusahaan batik perlu melakukan peningkatan kualitas produktivitas pegawai agar menghasilkan produk batik andalan dengan meningkatkan mutu batik tulis dan batik cap tanpa harus mengurangi jumlah pegawai perusahaan. Program peningkatan produktivitas kerja dapat dilakukan salah satunya dengan peningkatan self efficacy dari setiap para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan antara self efficacy terhadap produktivitas kerja pegawai batik; 2) tingkat self efficacy pada pegawai batik; 3) tingkat produktivitas kerja pegawai batik; 4) konstribusi self efficacy terhadap produktivitas kerja pegawai batik. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara self efficacydengan produktivitas kerja pegawai batik.
Subjek penelitian adalah karyawan Batik Murah yang beralamatkan di Jl. Kapten Mulyadi 150 Surakarta yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah incidental random sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala self efficacydan skala produktivitas kerja, teknik analisis data menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,408; p = 0,002 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara self efficacy dengan produktivitas kerja. Artinya semakin tinggi self efficacy maka semakin tinggi pula produktivitas kerja. Sebaliknya semakin rendah self efficacy maka semakin rendah pula produktivitas kerja. Self efficacy pada subjek penelitian tergolong tinggi, ditunjukkan dengan mean empirik (ME) = 112,09 dan mean hipotetik (MH) = 95. Produktivitas kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi, ditunjukkan dengan mean empirik (ME) = 18,78 dan mean hipotetik (MH) = 15. Sumbangan efektif self efficacy terhadap produktivitas kerja = 16,7% ditunjukkan dengan nilai Rsquared= 0,167.
Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara self efficacy dengan produktivitas kerja. Artinya semakin tinggi self efficacymaka semakin tinggi pula produktivitas kerja. Sebaliknya semakin rendah self efficacy maka semakin rendah pula produktivitas kerja.
