i
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja
Dengan Disiplin Kerja Karyawan
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh: Anida Faradila Sandi
F 100 090 195
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja
Dengan Disiplin Kerja Karyawan
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh: Anida Faradila Sandi
F 100 090 195
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v
MOTTO
“
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila
kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya
kamu berharap“.
(Q.s. 94 Al-Insyiroh: 6
–
8).
“
Mengakui kekurangan diri merupakan tangga untuk mencapai
cita-cita, berusaha terus menerus untuk mengisi kekurangan merupakan
kebenaran yang sangat
luar biasa”
(Penulis)
“Semangat kunci menuju kesuksesan”
vi
PERSEMBAHAN
Karya yang sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas
dukungan serta do’a yang tidak pernah ada
hentinya untukku dan selalu memberikan
segalanya.
Kakak-kakakku, yang selalu memberikan support tanpa henti.
Ibu Sundari, saya ucapkan terimakasih karena tidak pernah berhenti memberikan doa.
Mas Teguh, yang selalu memberikan semangat saat penulis merasa bosan dan lelah.
Teman-temanku, Fitria, Ana, Ina, Anis, Putri dan Ira terimaksih telah memberikan semangat
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan
skripsi ini dengan judu “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan” dan tidak lupa sholawat serta salam kita
haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan
syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini telah banyak kendala yang penulis hadap, namun
berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak akhirnya penulisan
skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi,. M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si selaku pembimbing Utama yang
telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta
masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si selaku penguji yang telah memberikan
bimbingan pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
4. Bapak Drs. Daliman, SU selaku penguji yang telah memberikan saran,
viii
5. Seluruh staff TU di Fakultas Psikologi, saya ucapkan terimakasih atas
kerjasamanya selama ini, sehingga proses skripsi menjadi berjalan dengan
lancar.
6. Terimakasih kepada Pimpinan Perusahaan yang telah memberikan ijin untuk
dilakukan penelitian
7. Seluruh keluarga besar penulis yang selalu memberikan dukungan yang tak
pernah bisa tergantikan.
8. Teman-temanku yang selalu memberikan masukan dan berbagi ilmu, ku
ucapkan terimakasih banyak.
9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas
doa dan bantuannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada
penulis mendapat imbalan yang berlipat dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 24 Juli 2013
xi
1. Definisi disiplin kerja ... 7
2. Hal-hal yang mempengaruhi disiplin kerja ... 9
3. Aspek-aspek Disiplin Kerja ... 13
B. Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja ... 17
1. Definisi Persepsi ... 17
2. Definisi Persepsi terhadap Pengawasan Kerja ... 18
3. Definisi Pengawasan kerja ... 19
4. Hal-hal yang mempengaruhi pengawasan keja ... 20
5. Jenis-jenis Pengawasan Kerja ... 21
C. Hubungan Antara Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja ... 24
D. Hipotesis ... 28
BAB III. METODE PENELITIAN... 29
A. Identifikasi Variabel penelitian ... 29
B. Definisi Operasional... 29
C. Populasi dan Teknik Sampling... 30
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 31
E. Validitas dan Reliabilitas ... 36
F. Metode analisis data ... 38
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 39
A. Persiapan penelitian ... 39
1. Orientasi kancah ... 39
xii
B. Pelaksanaan penelitian ... 43
1. Penentuan subjek penelitian ... ……. 43
2. Pelaksanaan try out terpakai... 43
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ... 45
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 45
C. Analisis data ... 47
D. Pembahasan ... 52
BAB V PENUTUP ... 56
A. Kesimpulan ... 56
B. Saran ... 57
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Blue print skala disiplin kerja ……….. 34
Blue print skala pengawasan kerja ………. 36
Blue print skala disiplin kerja yang valid dan gugur……… 46
Blue print skala pengawasan kerja yang valid dan gugur………. … 47
Rangkuman hasil validitas dan reliabilitas………. 47
Kategorisasi disiplin kerja………. .... 50
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan Halaman
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Blue Print skala penelitian ... 63
B. Skala penelitian ... 70
C. Analisis validitas dan reliabilitas persepsi pengawasan kerja ... 75
D. Analisis validitas dan reliabilitas skala disiplin kerja ... 79
E. Lampiran Hasil Penelitian ... 84
1. Uji normalitas dan linieritas ... 87
2. Analisis product moment ... 92
F. Lampiran Kategori Skala ... 93
xvi
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP
PENGAWASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA
KARYAWAN
Disiplin kerja karyawan tidak bisa muncul begitu saja tanpa adanya persepsi terhadap pengawasan kerja yang telah dirasakan dimasing-masing individu. Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi disiplin kerja yaitu adanya persepsi terhadap pengawasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan pengawasan kerja dan disiplin kerja. 2) mengetahui sumbangan efektif pengawasan kerja terhadap disiplin. 3) mengetahui Tingkat Pengawasan kerja. 4) mengatahui Tingkat disiplin kerja. Hipotesis yang telah diajukan peneliti yaitu Ada hubungan positif antara persepsi terhadap pengawasan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan. Populasi penelitian ini sebesar 80 karyawan bagian produksi di PT Tuan Takur Salatiga. Subjek penelitian ini diambil 50 karyawan, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah quota non random sampling. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan hasil penelitian diolah dengan menggunakan program SPSS versi 15.0
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahawa ada hubungan positif yang sangat signifikan anatara persepsi terhadap pengawasan kerja dengan disiplin kerja karyawan dengan r sebesar 0,390 dan p 0,005 (p<0,01). Sedangkan sumbangan efektif pengawasan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 15,2% yang berarti masih terdapat 84,8% faktor-faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel pengawasan kerja. Kurva kategorisasi dari kedua variabel tersebut telah menunjukkan subjek tergolong sedang.
