Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan.

Teks penuh

(1)

i

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja

Dengan Disiplin Kerja Karyawan

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh

Derajat S-1

Diajukan Oleh: Anida Faradila Sandi

F 100 090 195

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

ii

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja

Dengan Disiplin Kerja Karyawan

Skripsi

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh

Derajat S-1

Diajukan Oleh: Anida Faradila Sandi

F 100 090 195

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(3)
(4)
(5)

v

MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila

kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan

sungguh-sungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya

kamu berharap“.

(Q.s. 94 Al-Insyiroh: 6

8).

Mengakui kekurangan diri merupakan tangga untuk mencapai

cita-cita, berusaha terus menerus untuk mengisi kekurangan merupakan

kebenaran yang sangat

luar biasa”

(Penulis)

“Semangat kunci menuju kesuksesan”

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Karya yang sederhana ini penulis persembahkan untuk:

Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas

dukungan serta do’a yang tidak pernah ada

hentinya untukku dan selalu memberikan

segalanya.

Kakak-kakakku, yang selalu memberikan support tanpa henti.

Ibu Sundari, saya ucapkan terimakasih karena tidak pernah berhenti memberikan doa.

Mas Teguh, yang selalu memberikan semangat saat penulis merasa bosan dan lelah.

Teman-temanku, Fitria, Ana, Ina, Anis, Putri dan Ira terimaksih telah memberikan semangat

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan

skripsi ini dengan judu “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan” dan tidak lupa sholawat serta salam kita

haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan

syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.

Dalam penulisan skripsi ini telah banyak kendala yang penulis hadap, namun

berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak akhirnya penulisan

skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi,. M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si selaku pembimbing Utama yang

telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta

masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.

3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si selaku penguji yang telah memberikan

bimbingan pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.

4. Bapak Drs. Daliman, SU selaku penguji yang telah memberikan saran,

(8)

viii

5. Seluruh staff TU di Fakultas Psikologi, saya ucapkan terimakasih atas

kerjasamanya selama ini, sehingga proses skripsi menjadi berjalan dengan

lancar.

6. Terimakasih kepada Pimpinan Perusahaan yang telah memberikan ijin untuk

dilakukan penelitian

7. Seluruh keluarga besar penulis yang selalu memberikan dukungan yang tak

pernah bisa tergantikan.

8. Teman-temanku yang selalu memberikan masukan dan berbagi ilmu, ku

ucapkan terimakasih banyak.

9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas

doa dan bantuannya.

Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada

penulis mendapat imbalan yang berlipat dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis

semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 24 Juli 2013

(9)
(10)
(11)

xi

1. Definisi disiplin kerja ... 7

2. Hal-hal yang mempengaruhi disiplin kerja ... 9

3. Aspek-aspek Disiplin Kerja ... 13

B. Persepsi Terhadap Pengawasan Kerja ... 17

1. Definisi Persepsi ... 17

2. Definisi Persepsi terhadap Pengawasan Kerja ... 18

3. Definisi Pengawasan kerja ... 19

4. Hal-hal yang mempengaruhi pengawasan keja ... 20

5. Jenis-jenis Pengawasan Kerja ... 21

C. Hubungan Antara Pengawasan Kerja Dengan Disiplin Kerja ... 24

D. Hipotesis ... 28

BAB III. METODE PENELITIAN... 29

A. Identifikasi Variabel penelitian ... 29

B. Definisi Operasional... 29

C. Populasi dan Teknik Sampling... 30

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 31

E. Validitas dan Reliabilitas ... 36

F. Metode analisis data ... 38

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 39

A. Persiapan penelitian ... 39

1. Orientasi kancah ... 39

(12)

xii

B. Pelaksanaan penelitian ... 43

1. Penentuan subjek penelitian ... ……. 43

2. Pelaksanaan try out terpakai... 43

3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ... 45

4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 45

C. Analisis data ... 47

D. Pembahasan ... 52

BAB V PENUTUP ... 56

A. Kesimpulan ... 56

B. Saran ... 57

DAFTAR PUSTAKA

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Blue print skala disiplin kerja ……….. 34

Blue print skala pengawasan kerja ………. 36

Blue print skala disiplin kerja yang valid dan gugur……… 46

Blue print skala pengawasan kerja yang valid dan gugur………. … 47

Rangkuman hasil validitas dan reliabilitas………. 47

Kategorisasi disiplin kerja………. .... 50

(14)

xiv

DAFTAR BAGAN

Bagan Halaman

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

A. Blue Print skala penelitian ... 63

B. Skala penelitian ... 70

C. Analisis validitas dan reliabilitas persepsi pengawasan kerja ... 75

D. Analisis validitas dan reliabilitas skala disiplin kerja ... 79

E. Lampiran Hasil Penelitian ... 84

1. Uji normalitas dan linieritas ... 87

2. Analisis product moment ... 92

F. Lampiran Kategori Skala ... 93

(16)

xvi

ABSTRAKSI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP

PENGAWASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA

KARYAWAN

Disiplin kerja karyawan tidak bisa muncul begitu saja tanpa adanya persepsi terhadap pengawasan kerja yang telah dirasakan dimasing-masing individu. Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi disiplin kerja yaitu adanya persepsi terhadap pengawasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan pengawasan kerja dan disiplin kerja. 2) mengetahui sumbangan efektif pengawasan kerja terhadap disiplin. 3) mengetahui Tingkat Pengawasan kerja. 4) mengatahui Tingkat disiplin kerja. Hipotesis yang telah diajukan peneliti yaitu Ada hubungan positif antara persepsi terhadap pengawasan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan. Populasi penelitian ini sebesar 80 karyawan bagian produksi di PT Tuan Takur Salatiga. Subjek penelitian ini diambil 50 karyawan, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah quota non random sampling. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan hasil penelitian diolah dengan menggunakan program SPSS versi 15.0

Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahawa ada hubungan positif yang sangat signifikan anatara persepsi terhadap pengawasan kerja dengan disiplin kerja karyawan dengan r sebesar 0,390 dan p 0,005 (p<0,01). Sedangkan sumbangan efektif pengawasan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 15,2% yang berarti masih terdapat 84,8% faktor-faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel pengawasan kerja. Kurva kategorisasi dari kedua variabel tersebut telah menunjukkan subjek tergolong sedang.

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...