SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT
PENDIDIKAN,PENGALAMAN KERJADAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN STUDI EMPIRIS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT KEBUN SOSA
OLEH
RILO PAMBUDI
130503151
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN,PENGALAMAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN STUDI EMPIRIS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT KEBUN
SOSA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Sosa.
Populasi penelitian ini adalah karyawan di PTPN IV Unit Kebun Sosa. Dengan menggunakan metode simple random sampling diperoleh sampel sebanyak 92 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara mengumpulkan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Kuesioner di uji validitas dan realibilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian.Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan baik variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di PTPN IV Unit Kebun Sosa.
ABSTRACT
EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, LEVEL OF EDUCATION,
WORKEXPERIENCE AND CULTURAL ORGANIZATION EMPIRICAL STUDY ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN. PLANTATION Nusantara IV
(Persero) ESTATE UNIT SOSA
This study aims to determine the effect of leadership style, level of education, and organizational culture on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Sosa.
The study population was the employees in PTPN IV Unit Sosa Gardens. By using simple random sampling method obtained a sample of 92 employees. This study used survey method by collecting primary data obtained from questionnaires. Questionnaire on the validity and realibilitasnya before penelitian.Alat data collecting samples used in this study classic assumption test including normality test, multicollinearity test, and heteroskedastisitas.Penelitian test is done by using descriptive analysis and statistical methods.
The results showed that in partial leadership style, level of education, work experience, and organizational culture positive and significant impact on employee performance. Simultaneously both leadership style variable, level of education, work experience, and organizational culture have a significant effect on the employee terhadapkinerja PTPN IV Unit Sosa Gardens.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang
Maha Kuasa, yang telah memberikan rahmat, hidayah, kesehatan, dan kemudahan
bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini yang berjudul "Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan Studi Empiris Pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Unit Kebun Sosa”, guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Serta tak lupa penulis
menghadiahkan shalawat dan salam kepada baginda Nabi Muhammad SAW
sebagai penuntun di hari akhir kelak.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan
serta dukungan baik secara moril maupun materil dari berbagai pihak. Terutama
penulis ucapkan terima kasih kepada kedua orang tua penulis, Ayahanda Ir.
Susanto dan Ibunda Sarimainang Sinaga. Terima kasih atas semua kasih sayang,
doa, dukungan, didikan, dan semangat yang sangat berarti. Semoga penulis dapat
menjadi anak yang dibanggakan di masa yang akan datang.Kemudian kepada adik
penulis Salsabila Adlia, penulis ucapkan terima kasih atas dukungannya dalam
menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis juga
ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS selaku dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak., CPA selaku Ketua
Departemen dan Bapak Drs. Syahrul Rambe, M.M., Ak. selaku Sekretaris
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Ibu Yeti Meliany Lubis, SE., M.Si., Ak.selaku Dosen Pembimbing yang
telah memberikan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini berupa saran
dan kritik yang sangat membangun sehingga skripsi ini dapat diselesaikan
4. BapakDrs.Syahrul Rambe, MM., Ak. selaku dosen penguji dan Ibu Prof.
Dr. Erlina, SE. M.Si.,ph.D.,Ak selaku dosen pembanding yang
memberikan banyak masukkan sehingga skripsi ini menjadi lebih baik.
5. Para Bapak dan Ibu dosen pengajar di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan ilmunya kepada
penulis selama masa kuliah.
6. Terima kasih kepada sahabat-sahabat penulis yang ada di organisasi
Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) Fakultas Ekonomi USU, Himpunan
Mahasiswa Akuntansi (HMA), Himpunan Mahasiswa Manajemen
(HMM), dan himpunan lainnya.
7. Terima kasih kepada sahabat-sahabat penulis di akuntansi khususnya grup
c, seperti Abduh Al Latief, Ahmad Kodri, Anggra Harahap, Zulkhairi
Lubis dan pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis disebutkan
satu-persatu dalam skripsi ini.
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun bagi kesempurnaan skripsi ini.Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi ilmu pengetahuan khususnya di bidang akuntansi.
Medan, Maret 2017
Penulis
Rilo Pambudi
DAFTAR ISI
1.3 TujuanPenelitian... 7
1.4 ManfaatPenelitian... 8
1.4.1 Manfaat Teoritis ... 8
1.4.2 Manfaat Praktis ... 8
BAB IITINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1 Landasan Teori ... 10
2.1.1 Kinerja Karyawan ... 10
2.1.1.1 Pengertian Kinerja Karyawan ... 10
2.1.1.2 Penilaian Kerja ... 11
2.1.1.3 Tujuan Penilaian Kerja ... 11
2.1.1.4 Manfaat Penilaian Kerja ... 12
2.1.2 Gaya Kepemimpinan ... 14
2.1.2.1 Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 14
2.1.2.2 Jenis Gaya Kepemimpinan ... 14
2.1.3 Tingkat Pendidikan ... 15
2.1.3.1 Pengertian Tingkat Pendidikan... 15
2.1.3.2 Tujuan Pendidikan ... 16
2.1.3.3 Ruang Lingkup Pendidikan ... 17
2.1.4 Pengalaman Kerja ... 17
2.1.1.1 Pengertian Pengalaman Kerja ... 17
2.1.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja ... 18
2.1.1.3 Cara Memperoleh Pengalaman Kerja ... 19
2.1.1.4 Manfaat Pengalaman Kerja ... 20
2.1.5 Budaya Organisasi ... 21
2.1.1.1 Pengertian Budaya Organisasi ... 21
2.1.1.2 Fungsi Budaya Organisasi ... 21
2.1.1.3 Tipe Budaya Organisasi ... 22
2.2 Review PenelitianTerdahulu ... 23
2.3 KerangkaKonseptualdan Hipotesis Penelitian ... 27
2.3.1 KerangkaKonseptual ... 27
2.3.2 Hipotesis Penelitian ... 33
Bab III METODOLOGI PENELITIAN ... 33
3.1 JenisPenelitian ... 33
3.2 TempatdanWaktuPenelitian ... 33
3.3 Populasi Penelitian ... 34
3.4 SampelPenelitiandanMetodePengambilanSampel ... 35
3.5 Defenisi Operasional ... 36
3.7.5 KoefisienDeterminasi ... 45
3.7.6 Uji F ... 45
3.7.7 Uji t ... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...47
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 47
4.1.1 Sejarah Singkat Peusahaan ... 47
4.2.2Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ... 53
4.2.2.1Distribusi Jawaban Responden Terhadap
4.3 Hasil UjiValiditas dan Reabilitas ... 59
4.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 62
4.3.2 Uji Multikolinearitas ... 64
4.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 65
4.4Analisis Regresi Linear Berganda ... 67
4.5 Uji Hipotesis ... 70
4.5.1Uji Signifikan Simultan (Uji F) ... 70
4.5.2 Uji Signifikam Parsial (Uji-t)... 71
4.5.3Pengujian Koefisien Determinasi (�2) ... 74
4.6 Pembahasan ... 75
4.6.1Pengaruh Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap KinerjaKaryawan ... 75
4.6.2Pengaruh Variabel Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan ... 76
4.6.3Pengaruh Variabel Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 77
4.6.4Pengaruh Variabel Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 80
5.1 Kesimpulan Penelitian ... 80
5.2 Keterbatasan Penelitian ... 84
5.3 Saran ... 84
DaftarPustaka... 83
DAFTAR TABEL
No. Judul Halaman
2.1 TinjauanPenelitian Terdahulu ... 23
3.1Defenisi Operasional ... 38
4.1Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 51
4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 52
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 52
4.5 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Gaya Kepemimpinan ... 53
4.6Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Tingkat Pendidikan 54 4.7 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Pengalaman Kerja ... 56
4.8Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Budaya Organisasi 57
4.9 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Kinerja Karyawan ... 58
4.10Uji Validitas ... 60
4.11Uji Realibilitas ... 61
4.12Uji Kolmogorov-Smirnov ... 63
4.13Uji Multikolinieritas ... 64
4.14Uji Glesjer ... 67
4.15Regresi Linear Berganda ... 68
4.16Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 71
4.17Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 72
DaftarGambar
No. Judul Halaman
2.1 KerangkaKonseptual ... 28
4.1Uji Normalitas ... 62
4.2Uji Normalitas ... 62
DaftarLampiran
No. Judul Halaman
1.Kuisioner ... 87
2.Tabulasi Data ... 89
3.Hasil Uji Asusmsi Klasik ... 95
4.Hasil Uji Multikolinearitas ... 96
5.Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 97
6.Hasil Analisis Regresi ... 98
7.Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 99
8.Hasil Uji Koefesien Determinasi (�2) ... 99
