• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan"

Copied!
12
0
0

Teks penuh

(1)

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu responden yang terhormat,

Saya adalah mahasiwa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen

Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang “Pengaruh

Kepemimpinan dan Konflik terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT. TELKOM

Medan”. Dalam rangka penumpulan data untuk sebuah penelitian dan kepentingan

ilmiah, saya mohon partisipasi dan kesediaan Bapak/Ibu dalam menjawab

kuesioner ini.

Akhir kata saya ucapkan terima kasih kepada Bapak/Ibu yang telah

bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.

Hormat saya,

(2)

Cara Pengisian Kuesioner

1. Mohon memberikan tanda ( √ ) pada jawaban yang anda anggap paling

benar.

2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

3. Mohon memberikan jawaban yang sebenar-benarnya.

4. Ada lima alternative jawaban yaitu (SS) Sangat Setuju = 5; (S) Setuju = 4;

(KS) Kurang Setuju = 3; (TS) Tidak Setuju = 2;

1 Pimpinan saya adalah orang yang jujur dalam memberikan informasi terhadap anggotanya.

2 Pimpinan saya menilai kinerja saya secara objektif.melalui evaluasi kerja.

(3)

4 Pimpinan saya memberikan arahan kepada anggotanya dalam bekerja.

5 Pemimpin saya mampu berkomunikasi

dengan baik dengan anggotanya maupun dengan mitra kerja.

6 Pimpinan saya melibatkan bawahan dalam proses pengambilan keputusan.

B. INSTRUMEN KONFLIK

No Pertanyaan SS S KS TS STS

1 Tugas yang diberikan kepada saya terlalu banyak.

2 Saya merasa tugas yang diberikan kepada saya tidak jelas.

3 Pengecekan laporan gangguan terkendala rekan-rekan yang terkait sulit dihubungi.

4 Perbaikan gangguan tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan karena membutuhkan bantuan dari rekan kerja yang lain.

5 Saya sulit mengerti informasi yang

(4)

C. INSTRUMEN STRES

No Pertanyaan SS S KS TS STS

1 Tugas dalam jumlah yang banyak

membuat saya mudah sakit.

2 Saya diberi banyak tugas pada saat yang bersamaan sehingga susah mengaturnya

3 Pekerjaan dituntut harus selesai dengan waktu yang ditentukan

4 Saya sering menghadapi konflik dengan rekan kerja sehingga membuat saya tertekan

5 Saya merasa resah, terdapat persaingan tidak sehat diantara rekan kerja saya

6 Pimpinan saya melakukan pengawasan

yang ketat dalam bekerja

(5)
(6)

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)

Referensi

Dokumen terkait

Perilaku  budaya  informasi  lainnya  yang  teridentifikasi  ketika  melakukan  wawancara  adalah  budaya  pemanfaatan,  bagaimana  karyawan  memanfaatkan 

Menurut Uha unsur-unsur dalam kinerja yang sudah di rangkum pada buku nya Budaya Organisasi Kepemimpinan & kinerja (2017) diantaranya adalah Prestasi prestasi dari

15 Saya bersedia membantu rekan kerja yang kesulitan 16 Saya mampu memberikan solusi yang berguna dalam. meningkatkan kinerja rekan

Tutur bahasa yang jelas dan tegas digunakan Atasan saya dalam menyampaikan langkah- langkah strategis untuk pencapaian kinerja serta target yang harus dicapai..

Saya mampu menyesuaikan diri dengan rekan kerja dan memberikan kontribusi yang cukup baik bagi

Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data penelitian dari data primer yaitu adalah dengan menyebarkan kuesioner yang digunakan untuk menganalisis pengaruh

Arti penting stres kerja dapat terjadi pada setiap jajaran, baik pimpinan (manajer) maupun yang dipimpin, staf dan para tenaga ahli/ profesional di lingkungan

Saya menjadi frustrasi, karena tugas yang dibebankan kepada saya tidak dapat saya selesaikan dengan baik.. Saya tidak menjadi fmstrasi dengan bebas tugas yang saya anggap