Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
2.1.1.1 Tujuan Sistem Pengukuran Kinerja ... 25
2.1.1.2 Manfaat Pengukuran Kinerja ... 26
2.1.1.3 Informasi yang Digunakan untuk Pengukuran Kinerja 1) Informasi Finansial ... 26
2) Informasi Nonfinansial ... 27
2.1.1.4 Peranan Indikator Kinerja dalam Pengukuran Kinerja ... 28
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.2 Balance Scorecard ... 32
2.1.3 Aplikasi Balanced Scorecard di Perguruan Tinggi ... 47
2.1.3.1 Perspektif Pelanggan di Perguruan Tinggi dalam Balanced Scorecard ... 48
2.1.3.2 Perspektif Keuangan di Perguruan Tinggi dalam Balanced Scorecard ... 50
2.1.3.3 Perspektif Proses Internal di Perguruan Tinggi dalam Balanced Scorecard ... 52
2..1.3.4 Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan di Perguruan Tinggi ... 53
2.1.4 Human Resources Scorecard ... 54
2.1.4.1 Pengertian Human Resources Scorecard ... 54
2.1.4.2 Mengukur Kinerja Berdasarkan Human Resources Scorecard ... 56
2.1.4.3 Mengintegrasikan SDM ke dalam Sistem Pengukuran Kinerja ... 66
2.1.4.4Tujuh Model Langkah Penerapan Peran HR Strategis ... 68
2.1.4.5 Manfaat Human Resources Scorecard ... 72
2.1.4.6Tantangan Sumber Daya Manusia dan Strategi ... 73
2.1.5 Human Resources Accounting ... ... 80
2.1.5.1 Definisi Akuntansi Sumber Daya Manusia (ASDM) ... 80
2.1.5.2 Sumber Daya Manusia Sebagai Suatu Aktiva (Human Asset)... 83
2.1.5.3 Ruang Lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 84
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.5.5 Metode Pengukuran Nilai Sumber Daya Manusia... 87
2.1.5.6 Mengukur Biaya Sumber Daya Manusia... 89
2.1.5.7 Pelaporan Akuntansi Sumber Daya Manusia... 91
2.1.5.8 Kendala Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 93
2.2 Kerangka Pemikiran... 96
2.3 Hipotesis ... 109
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 111
3.1 Metode Penelitian... 111
3.1.1 Pendekatan penelitian... 111
3.1.2 Langkah-langkah penelitian ... 112
3.2 Variabel Penelitian ... 116
3.3Populasi dan sampel... 116
3.4Teknik Pengumpulan Data... 116
3.5Teknik analisis data dan kriteria dan pengambilan keputusan... 118
3.6Rancangan pengujian hipotesis... 120
3.7 Pemilihan Tes Statistik dan Perhitungan Nilai Tes Statistik ... 121
BAB IV PEMBAHASAN... 122
4.1Gambaran Umum Objek Penelitian... 122
4.1.1 Sejarah Singkat Universitas Pendidikan Indonesia... 122
4.1.2 Visi dan Misi Universitas Pendidikan Indonesia... 126
4.1.3 Struktur Kepemilikan dan Struktur Organisasi... .... 127
4.1.4 Produk Jasa yang Ditawarkan... 132
4.1.5 Strategi Fungsional... 132
4.1.5.1 Strategi Fungsional Divisi Sumber Daya Manusia ... 132
4.1.5.2 Visi Misi dan Program Kerja Direktorat SDM UPI ... 133
4.1 6 Tahap Pencapaian Target Renstra... 136
4.2 Tahap Analisis Awal... 137
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.2.2 Analisis SWOT dan Matrik SWOT... 137
4.2.3 Analisis Strategi Posisi UPI dilihat dari Matrik ... 144
4.3Tahap Perancangan... 145
4.3.1 Formulasi Strategi UPI Dalam Kerangka Balance Scorecard... ... 145
4.3.1.1Finansial... 145
4.3.1.2Customer... 146
4.3.1.3Bisnis Internal... 149
4.3.1.4Learning & growth... 151
4.3.1.5Formulasi Visi Misi Kedalam Strategi ( Matrik Tows)... 153
4.3.1.6Formulasi Parameter Akreditasi BANPT Kedalam Strategi (Matrik Tows)... 153
4.3.1.7 Strategi Objektif Balance Scorecard... 154
4.3.1.8 Strrategi Map UPI Berdasarkan Balance Scorecard... 155
4.3.1.9Initiative Strategi Map UPI Berdasarkan Balance Scorecard... 158
4.3.2 Cascading Bsc Korporat Ke Dalam Kerangka Hr Scorecard... ... 175
4.3.2.1 Identifikasi Visi, Misi dan Program kerja Direktorat SDM UPI ... 178
4.3.2.2 Identifikasi Output Dan Ekspektasi Stakeholder... ... 181
4.3.2.3 Strategic Objectives HR... 183
4.3.2.4 Menentukan Strategy Map Human Resource Scorecard UP... ... 184
4.3.2.5 Menentukan Strategi Objektif dari Strategi Map Human Resource Scorecard UPI... 185
4.3.2.6 Menentukan Initiative Strategi Map Human Resource Scorecard UPI... 187
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.3.3.1 Penentuan Strategi Objektif Human Resource Accounting
Link Pada Human Resource Scorecard UPI... 195
4.3.3.2 Penentuan Initiative Strategi Objektif Human Resource Accounting Link Pada Human Resource Scorecard UPI... 197
4.4 Tahap Pengujian... 210
4.4.1 Uji Awal... 211
4.4.2 Uji Pelaksanaan... 214
BAB V KASIMPULAN DAN REKOMENDASI... 221
5.1 Kesimpulan... 221
5.2 Rekomendasi... 223
DAFTAR PUSTAKA
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Hal.
Tabel 1.1
Ranking Universitas di Indonesia Versi Webcomertics ... 10
Tabel 1.2 Ranking Universitas di Indonesia Versi Webcomertics , Januari 2012 ... 11
Tabel 1.3 Ranking 10 besar Universitas di Asia Tenggara Versi Webcomertics, Juli 2012 ... 12
Tabel 1.4 Ranking Universitas berdasarkan Negara Versi Webcomertick, Juli 2012 ... 13
Tabel 1.5: Ranking Perguruan Tinggi Multi Disiplin Versi Asiaweek ... 13
Tabel 1.6: Ranking Perguruan Tinggi Science and Technology Versi Asiaweek ... 14
Tabel 1.7: Jumlah Pengangguran Berdasarkan Lulusan ... 16
Tabel 2.1
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.6 Identifikasi Output Dan Ekspektasi Stakeholder SDM UPI... 183
Tabel 4.7 Initiative Strategi Map Human Resource Scorecard UPI... 193
Tabel 4.8 Initiative Strategi Objektif Human Resource Accounting
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Hal.
Gambar 2.1
Skema penjabaran 8 standar pendidikan menjadi standar akreditasi program studi ... 31
Gambar 2.2 Hubungan Kausal Antar Perspektif BalancedScorecard ... 42
Gambar 2.3 Kerangka Kerja Keseimbangan Empat Perspektif BSC ... 43
Gambar 2.3 Contoh Strategi Map ... 45
Gambar 2.4 Contoh Strategi Map Lanjutan ... 46
Gambar 2.5 Contoh Initiative Strategy Map Lanjutan ... 46
Gambar 2.6 Fungsi sumber daya manusia taktis versus strategic ... 64
Gambar 2.7 Model awal yang digunakan untuk menyelaraskan strategi HRdengan strategi bisnis ... 76
Gambar 3.1 Diagram Alir Metodologi Penelitian ... 115
Gambar 4.1 Gambaran Formulasi Visi Misi ke dalam Strategi (Matrik Tows) ... 152
Jaenudin , 2014
Integrasi human resources scorecard dan human resources accounting pada kinerja perguruan tinggi (studi pengembangan konsep pada Universitas Pendidikan Indonesia)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Gambar 4.3 Strategy Map di UPI ... . 156
Gambar 4.4 Keterkaitan antara elemen human resource scorecard
dan balanced scorecard, Huselid (2003) ... . 176
Gambar 4.5 Langkah cascading balanced scorecard ke dalam
strategi human resource scorecard ... 178
Gambar 4.6 Rancangan Strategi Map Human Resoure Scorecard UPI ... 185
Gambar 4.7 Penentuan SO Perspektif Human Resource Scorecard UPI ... 187
Gambar 4.8 Kerangka Human Resource Accounting Link
pada Human Resource Scorecard ... 194
Gambar 4.9 Penentuan SO Human Resource Accounting Link to
