KELOMPOK 7
Witra Wahyu(132600047) Eva Nola(132600048) Anggraini Mifta(132600049)
Devi Sentia Singarimbun(132600050) Risma Paramitha(132600051)
KEPEMIMPINAAN
• Kepemimpinan berasal dari kata pemimpin, yang berarti seseorang yang memiliki kecakapan dan
kelebihan, khususnya kecakapan dan kelebihan dalam satu bidang,
sehingga dia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama-sama
ELEMEN KEPEMIMPINAN
• Kepemimpinan merupakan proses • Kepemimpinan merupakan suatu
konsep hubungan antara pimpinan dan bawahan
FUNGSI KEPEMIMPINAN
• Fungsi seorang pemimpin tidak hanya terbatas pada koordinasi
tetapi mencakup segala bidang atau aspek yang ada didalam suatu
organisasi. Apabila pemimpin ini
dapat menjalankan tanggung jawab yang besar dan memotivasi para
fungsi kepemimpinan menurut Nawawi
• Fungsi instruktif adalah fungsi yang bersifat komunikasi satu arah. Dengan fungsi ini
seorang pemimpin berperan sebagai pengambil keputusan dan memberikan perintah kepada bawahannya.
• Fungsi Konsultatif
• Dalam fungsi konsultatif seorang pimpinan diharapkan mampu mengarahkan dan
memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyampaikan saran dan pendapat agar apa yang diperintahkan dapat
• Fungsi Delegasi
• Seorang pemimpin hendaknya dapat memberikan pelimpahan wewenang/ memberikan kepercayaan kepada
bawahannya yang dianggap mampu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, agar dapat berjalan secara efektif dan efisien
• Fungsi Pengendalian
• Seorang pemimpin yang mampu mengatur aktivitas anggotanya secara terarah dan
dalam koordinasi yang efektif.
• Seluruh fungsi kepemimpinan tersebut , diselenggarakan dalam aktifitas
SYARAT PEMIMPIN YANG
IDEAL
• Kemampuan menganalisa dan menarik kesimpulan yang
tepat. Ia harus
• mampu menganalisa sesuatu masalah, situasi atau
serangkaian keadaan
• tertentu dan menarik kesimpulan-kesimpulan yang tepat. • Kemampuan untuk menyusun suatu organisasi serta dapat
menyeleksi dan menempatkan orang - orang yang tepat untuk mengisi jabatan dalam organisasi yang bersangkutan.
• Kemampuan untuk membuat sedemikian rupa, agar
DEFINISI EFEKTIVITAS KERJA
• Suatu pekerjaan dapat dilaksanakan secara tepat, efektif, dan efisien apabila pekerjaan tersebut dilaksanakan dengan tepat sesuai dengan yang telah direncanakan, maka jelas bahwa sesungguhnya efektivitas kerja tidak lain adalah seorang atau beberapa orang
khususnya pegawai dalam satu unit
organisasi atau perusahaan untuk dapat melaksanakan tujuan yang dicapai dalam suatu program yang ditentukan dengan suatu pandangan untuk memenuhi
FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA
Efektivitas yang diartikan sebagai keberhasilan melakukan suatu program dipengaruhi oleh berbagai faktor-faktor yang dapat
menentukan efektivitas kerja karyawan berhasil dilakukan dengan baik atau tidak dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan.
Berikut ini faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja : 1. TUGAS
2. PRODUKTIVITAS 3. MOTIVASI
4. EVALUASI KERJA 5. PENGAWASAN
6. LINGKUNGAN KERJA
PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM
MEMICU EFEKTIVITAS PEGAWAI
• kepemimpinan pada dasarnya mempunyai pokok
pengertian sebagai usaha untuk mempengaruhi dan mengarahkan para pegawai untuk berkerja keras, memiliki semangat kerja yang tinggi dan memotivasi tinggi guna mencapai tujuan
organisasi. Hal ini terutama terikat dengan
fungsi mengatur hubungan antara individu atau kelompok dengan organisasi. Selain itu, fungsi pemimpin dalam mempengaruhi dan
mengarahkan individu atau kelompok yang
