PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR
PEMERINTAH
(Studi Empiris Pada Kantor Inspektorat Pemerintah Kota Surakarta, Kabupaten Boyolali dan Kabupaten Klaten)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
FIFIN KUSUMA NINGRUM B 200130190
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
v MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan
hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap” (QS. Al-Insyirah, 6-8)
“Banyak kegagalan hidup terjadi karena orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya kesuksesan ketika mereka menyerah”
(Thomas Alfa Edison)
“Tak ada sesuatu pun yang pernah berhasil dengan baik jika pelaksanaannya tidak dibantu oleh semangat yang kuat”
(Nietzsche)
“Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun dan dimanapun kita berada kepada Dia-lah tempat
meminta dan memohon”
vi
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya, sehingga terselesaikan skripsi ini, dengan segala kerendahan hati dan
kesabaran, karya tulis sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Allah SWT, yang telah memberikan anugerah sepanjang hidupku, senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya dan memberikan kesempatan untuk
terus belajar dan berusaha.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan membawa
perubahan dari zaman jahiliyah ke zaman yang terang benderang.
3. Ayahanda dan Ibunda tercinta, dengan segala hormat dan baktiku terima
kasih atas segala perjuangan, dukungan dan cinta kasih yang tiada terhingga
serta doa yang selalu terucap dalam sujudan.
4. Adik tersayang, tiada yang paling mengharukan saat berkumpul bersama,
walaupun sering bertengkar tetapi hal itu menjadi warna yang tak akan bisa
tergantikan, terima kasih untuk doa dan dukungannya.
5. Teman-temanku, terima kasih atas doa dan dukungan yang kalian berikan.
Semoga kelak kita bisa menggapai kesuksesan bersama.
6. Terima kasih untuk seseorang yang selalu memberikan motivasi selama ini.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya yang tiada terbatas dalam menyelesaikan
skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI,
MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (Studi Empiris Pada Kantor Inspektorat Pemerintah Kota Surakarta, Kabupaten Boyolali dan Kabupaten Klaten)”. Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat guna memperoleh gelar sarjana (S1) Ekonomi Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada
semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya
proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan
karunia-Nya dan segala bentuk petunjuk, kekuatan, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan dan membawa
viii
3. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi
yang telah memberikan bimbingan, waktu, saran serta arahan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si selaku Dosen Pembimbing
Akademik yang telah memberikan bimbingan dan arahan selama masa
perkuliahan.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
8. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang turu membantu dalam kelancaran
perkuliahan.
9. Bapak dan Ibu tercinta, Bapak Sumaidi dan Ibu Sri Nurjanah. Terima kasih
telah memberikan cinta, kasih sayang, bimbingan, nasehat, kesabaran serta
selalu mendoakan dan memberikan dukungan sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
10. Adik tersayang, Nofika Ayu Nafasari yang telah memberikan semangat dan
dukungan kepada penulis.
11. Sahabat-sahabatku Alvi dan Putri terima kasih atas semangat, motivasi, canda
ix
12. Teman-teman seperjuanganku Tikha, Yanti, Wati, dan Sekar yang telah
memberi semangat, dukungan dan saran kepada penulis selama penyelesaian
skripsi ini.
13. Teman-teman angkatanku terutama kelas E terima kasih atas doa, semangat
dan kebersamaan dalam suka duka selama kuliah.
14. Semua pihak yang telah membantu dan tidak dapat penulis sebutkan satu per
satu.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih
baik di masa mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 07 April 2017
Penulis
Fifin Kusuma Ningrum
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAKSI ... xvi
ABSTRACT ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian ... 6
E. Sistematika Penulisan ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
xi
1. Teori Penetapan Tujuan ... 9
2. Kinerja Auditor ... 10
3. Komitmen Organisasi ... 12
4. Motivasi ... 13
5. Kompetensi ... 16
6. Gaya Kepemimpinan ... 17
7. Inspektorat ... 18
B. Penelitian Terdahulu ... 19
C. Kerangka Pemikiran Teroritis ... 23
D. Pengembangan Hipotesis ... 24
1. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah ... 24
2. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah ... 25
3. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah .. 26
4. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Pemerintah ... 27
BAB III METODE PENELITIAN ... 28
A. Jenis Penelitian ... 28
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 28
C. Data dan Sumber Data ... 29
D. Metode Pengumpulan Data ... 29
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 29
xii
1. Statistik Deskriptif ... 34
2. Uji Kualitas Data ... 34
3. Uji Asumsi Klasik ... 35
4. Uji Hipotesis ... 36
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 39
A. Deskripsi Responden ... 39
B. Deskripsi Data ... 40
C. Analisis Data ... 42
1. Statistik Deskriptif ... 42
2. Uji Kualitas Data ... 45
3. Uji Asumsi Klasik ... 50
4. Pengujian Hipotesis ... 53
D. Pembahasan ... 57
BAB V PENUTUP ... 61
A. Kesimpulan ... 61
B. Keterbatasan dan Saran ... 62
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 39
Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan Umur ... 40
Tabel 4.3 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 41
Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Jenjang Pendidikan ... 41
Tabel 4.5 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja ... 42
Tabel 4.6 Hasil Uji Statistik Deskriptif ... 43
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 46
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 47
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ... 48
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ... 48
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor Pemerintah ... 49
Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ... 50
Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas ... 51
Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolinearitas ... 52
Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 52
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 53
Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 55
Tabel 4.18 Hasil Uji F ... 56
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Responden
Lampiran 3 Output Analisis Statistik Deskriptif
Lampiran 4 Output Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5 Output Uji Normalitas
Lampiran 6 Output Uji Multikolinearitas
Lampiran 7 Output Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8 Output Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 9 Tabel r
Lampiran 10 Tabel F
Lampiran 10 Tabel t
xvi ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kompetensi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor pemerintah.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Inspektorat Pemerintah Kota Surakarta, Kabupaten Boyolali dan Kabupaten Klaten. Metode pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan teknik convenience sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 46 responden.
Analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 21 for windows. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen dan independen. Variabel dependen adalah kinerja auditor pemerintah dan variabel independennya adalah komitmen organisasi, motivasi, kompetensi, dan gaya kepemimpinan. Hasil menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah sedangkan motivasi dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pemerintah.
xvii
ABSTRACT
This research aimed to empirically analyze the effect of organization commitment, motivation, competence, and leadership style to performance of government auditor.
Population in this research is whole government auditors who work at Inspectorate of Surakarta, Boyolali and Klaten. Sampling obtaining method using convenience sampling. The number sample used in this research is 46 respondens. Data analysis of the research used multi-linear regression analysis by SPSS Windows Program version 21. The study is consisted of dependent and independent variables. The dependent variabel is performance of government auditor and the independent variables are organization commitment, motivation, competence, and leadership style. The result shows that organization commitment and competence have influence on performance of government auditor meanwhile motivation and leadership style does not have influence on performance of government auditor.
