Studi Pelaksanaan Disiplin Kerja Pegawai di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos II Semarang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri merasa bahwa yang mampu mempengaruhi tingkat kinerja mereka adalah kompensasi yang diberikan pihak perusahaan kepada setiap karyawan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.. Pos Indonesia Kantor Pos
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan semakin banyaknya pelatihan kerja dan besarnya kompensasi yang diperoleh karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor
Selain kompensasi dan motivasi, peningkatan kinerja juga dapat dilakukan dengan cara menciptakan disiplin kerja karyawan, karena apabila dalam pengelolaan disiplin kerja
Hutabarat,Petresia.2010 ,”Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau
Pos Indonesia (Persero) Bandung, maka selanjutnya penulis mengolah data yang telah diproses dari jawaban responden, dimana responden tersebut adalah karyawan yang
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengaruh stres kerja dalam faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Pos Indonesia
Hasi dari penelitian ini adalah bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. 4
