Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X 1 ) dan Komitmen Karyawan (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan (Y) pegawai
Tujaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui tingkat disiplin kerja, untuk mengetahui
Hasil uji pada hipotesis pertama secara simultan terdapat pengaruh sangat signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja pegawai terhadap prestasi kerja pegawai PT
pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan. d) Mengetahui pengaruh antara kemampuan, motivasi, dan budaya organisasi. secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai
Kerangka berpikir dalam penelitian ini adalah bahwa prestasi kerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat di capai karyawan baik secara individu maupun
Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh signifikan kemampuan individu dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan
p-value < 5%, hal ini menunjukan pengaruh Insentif dan disiplin terhadap Prestasi kerja Pegawai secara bersama- sama terhadap terhadap Prestasi kerja Pegawai pada Pegawai Kecamatan
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi, insentif dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pegadaian Persero Cabang
