Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
yang telah diutarakan, maka hipotesis penelitian ini adalah: “ Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai dan secara
Hasil uji regresi hipotesis pertama diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 48,9%, pengujian secara simultan pendidikan dan pelatihan, motivasi serta
Berdasarkan tabel 21, dapat dilihat bahwa tingkat produktivitas kerja pegawai pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan
Secara parsial, motivasi kerja dan pengembangan pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Perum Bulog Divre Jateng, dengan nilai uji t variabel motivasi kerja
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dapat dilihat dari uji hipotesis pada uji simultan (uji-F) motivasi dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; 4 Budaya organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu; 5
Rumusan Hipotesis : H0 : b1= 0 : Komitmen karyawan dan Karakteristik pekerjaan secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja prestasi kerja pegawai pada Dinas
